نصيحة مهنية

إرشادات قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

امرأة حامل تجمع الأشياء في مكان العمل

••• فلاديمير فلاديميروف / جيتي إيماجيس



جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون فيدرالي يمكن أن يكون مفيدًا إذا كنت بحاجة إلى إجازة من العمل بسبب مسؤوليات الأسرة.

صدر في 1993 ، FMLA يطلب من بعض الشركات أن توفر للموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر لقضايا تتعلق بالعائلة (مثل رعاية المولود الجديد أو الطفل المتبنى) أو القضايا الصحية (أنت أو أحد أفراد أسرتك).

ومع ذلك ، لا يتعين على جميع أصحاب العمل الالتزام بـ FMLA ، وليس كل الموظفين مؤهلين. قد تقدم شركتك حتى فوائد إضافية ، مثل إجازة الأمومة المدفوعة ، أو قد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين الإعاقة.

ستقدم بعض المنظمات سياسات إجازة أكثر ليبرالية من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها خاصة في الصناعات التي يوجد فيها نقص في العمال المؤهلين وأثناء أسواق العمل الضيقة.

لذلك ، فإن الخطوة الأولى في التعرف على الأهلية للتغطية هي أن تسأل صاحب العمل عن مزايا FMLA المقدمة للموظفين. إذا لم يكن مديرك على علم بإرشادات FMLA ، فتحقق من قسم الموارد البشرية مباشرة.

ما يغطي FMLA

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 عاملاً تزويد الموظفين المؤهلين بما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة مدتها 12 شهرًا. لا يلزم أن تكون أسابيع العمل الـ 12 هذه متتالية

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى وظيفته أو وظيفتها بعد الإجازة أو أن يعرض عليه منصبًا آخر بأجر ومزايا معادلة. خلال فترة الإجازة هذه ، لا يزال الموظف يحتفظ بمزايا التأمين الصحي التي تقدمها الشركة.

من هو المؤهل للحصول على FMLA

الموظف المؤهل لـ FMLA هو الموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ، ويعمل في موقع توظف فيه الشركة 50 عاملاً أو أكثر في نطاق 75 ميلاً

بموجب FMLA ، يجب على أصحاب العمل المشمولين منح إجازة غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة مدتها 12 شهرًا لسبب أو أكثر من الأسباب التالية

  • من أجل ولادة ورعاية طفل حديث الولادة للموظف
  • لرعاية طفل بالتبني أو طفل في الحضانة
  • لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) المصاب بحالة صحية خطيرة
  • أخذ إجازة طبية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة
  • للتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية الفعلية لأحد أفراد الأسرة

تنطبق FMLA على كل من الآباء والأمهات ، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس.

العسكرية FMLA

قانون تفويض الدفاع الوطني يمتد التغطية للموظفين الذين لديهم أزواج أو أطفال أو آباء يخدمون الآن أو تم استدعاؤهم للخدمة الفعلية في الجيش. قد تشمل حالات الطوارئ هذه ما يلي

  • رعاية الطفل لطفل منتشر في الجيش
  • حضور جلسات إحاطة أو احتفالات عسكرية معينة
  • اتخاذ الترتيبات المالية أو القانونية المتعلقة بغياب العضو العسكري

إذا أصيب العضو العسكري بمرض خطير أو أصيب بجروح خطيرة أثناء الخدمة الفعلية ، فقد يتم تمديد التغطية حتى 26 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام.

تشريع الولاية للإجازة العائلية

نفذت ولاية كاليفورنيا برنامج تأمين إجازة مدفوعة الأجر للأسرة (PFL) ، والذي يوفر ما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر عند تناوله بالاقتران مع FMLA وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA).

يوجد في نيويورك أيضًا برنامج إجازة طبية مدفوعة الأجر يوفر 12 أسبوعًا إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 67 ٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية (AWW) في عام 2021

لدى الولايات الأخرى أيضًا برامج توفر تغطية موسعة أو ستمتلكها قريبًا بما في ذلك الأسباب المقبولة للإجازات وطول الإجازات والتعويض ، لذا تحقق من المزايا المتاحة في موقعك

كيف تخبر مديرك

قبل التحدث إلى مشرفك وقسم الموارد البشرية حول الرغبة في أخذ إجازة FMLA ، تحقق مما إذا كان صاحب العمل مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA. تحقق مع مكتب الموارد البشرية لشركتك. اكتشف أيضًا ما إذا كانت شركتك تقدم مزايا أخرى تتعلق بوضعك ، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة أو التأمين ضد العجز.

عندما تحتاج إلى أخذ إجازة FMLA ، تحدث مع صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

يتعين عليك تقديم إشعار كتابي قبل 30 يومًا عندما تكون الحاجة متوقعة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أنك تتبنى طفلاً وتحتاج إلى أخذ إجازة ، فمن الطبيعي أنك ستعرف على الأقل ذلك قبل ذلك بكثير. ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من إخبار مديرك مسبقًا ، فقم بتقديم أكبر قدر ممكن من الإشعار.

إذا أمكن ، طمئن صاحب العمل بأن لديك دافع كبير للعودة من إجازتك لاستئناف واجباتك. اذكر رغبتك في تدريب الموظفين وأي أفكار لديك لتسهيل الانتقال.

حيث العثور على مزيد من المعلومات

لمزيد من المعلومات ، أو إذا كانت لديك أسئلة حول FMLA ، فراجع وزارة العمل الأمريكية قانون الإجازة العائلية والطبية نظرة عامة ، معلومات لأصحاب العمل والموظفين ، إرشادات ونماذج.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' قانون الإجازة العائلية والطبية '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ' أسئلة وأجوبة FMLA ، الأهلية '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  4. وزارة العمل الأمريكية. ' أسئلة وأجوبة FMLA ، شروط التأهيل '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 28 م: أحكام الإجازة العائلية العسكرية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  6. إدارة تطوير العمالة. ' حول الإجازة العائلية المدفوعة '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  7. ولاية نيويورك. ' معلومات الإجازة العائلية المدفوعة للموظفين '. تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.

  8. مركز السياسات من الحزبين. ' قوانين الدولة للإجازة العائلية مدفوعة الأجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة تم الوصول إليه في 11 مارس 2021.