ابحث عن عمل

متابعة مقابلة عمل

تعرف على ما يجب القيام به إذا لم تسمع ردًا على الفور

امرأة تتحدث في هاتفها المحمول.

••• عزرا بيلي / جيتي إيماجيس

كان لديك مقابلة ، أرسلت مدروس شكرا لك الرسالة ، ونحن واثقون من أن كل شيء سار على ما يرام. ومع ذلك ، قال صاحب العمل إنهم سيعاودونك في غضون أسبوع وقد مر ما يقرب من أسبوعين. ماذا تفعل؟

في هذه المرحلة ، من المحتمل أن يكون الوقت قد حان متابعة مع كل صاحب عمل لم تسمع أي رد منه. هناك العديد من الأسباب قد لا يكون مدير التوظيف قد عاد إليك ، ومن المشروع تمامًا التواصل ومعرفة أين هم حاليًا في عملية التوظيف.

لماذا المتابعة

عندما تتم بشكل صحيح ، لا يمكن للمتابعة الحصول على الإجابات التي تحتاجها فحسب ، بل يمكنها أيضًا تذكير صاحب العمل بسبب كونك مرشحًا قويًا. يمكن أن يعمل أيضًا على تعزيز اهتمامك بالمنصب ، وقدرتك على المتابعة. فيما يلي إستراتيجيات حول وقت وكيفية المتابعة مع صاحب العمل.

متى يجب المتابعة

أثناء المقابلات الخاصة بك ، حاول أن تسأل صاحب العمل عندما يعتقد أنه سيكون قادرًا على الرد عليك بإجابة. إذا لم تتلق ردًا من صاحب العمل بحلول ذلك اليوم ، فانتظر يومين آخرين ثم تواصل معه. إذا لم يكن لديك أي فكرة عن موعد عودة صاحب العمل إليك ، فقم بالمتابعة بعد أسبوع أو أسبوعين.

نعم ، هناك احتمال أن تزعج صاحب عمل مشغول للغاية لم يكن لديه الوقت لإنهاء عملية التوظيف. اعتمادًا على حجم الشركة ومجموعة المتقدمين ، قد يستغرق الأمر أسابيع قبل أن يتمكن مدير التوظيف من تضييق المجال إلى النقطة التي تقوم فيها بجدولة المقابلات الثانية.

من خلال رسالة متابعة موجزة وإيجابية ، يمكنك في الواقع تذكير صاحب العمل بمهاراتك المهنية والتواصلية ، فضلاً عن اهتمامك بالوظيفة. إذا أجريت مقابلة في وقت مبكر من هذه العملية ، فقد يكون لها فائدة إضافية تتمثل في إعادة الانتباه إلى مؤهلاتك الفريدة واستعدادك للوظيفة. المتقدمون الذين يتم رؤيتهم لاحقًا في العملية يستفيدون أيضًا ، من خلال الحفاظ على خبراتهم ومهاراتهم في أذهان صاحب العمل.

كيفية المتابعة

هناك عدد من طرق المتابعة مع صاحب العمل . أفضل طرق التواصل هي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. اذا أنت اتصل بمدير التوظيف ، فكّر في كتابة نص في وقت مبكر. يمنحك هذا الفرصة لتدوين بعض الملاحظات لتظل على علم بالموضوع ، وتأكد من ذكر أي معلومات إضافية تريد مشاركتها.

مرة أخرى ، يجب أن تكون نبرة صوتك إيجابية وموجزة وودودة. ذكّر صاحب العمل باهتمامك بالمنصب ، واسأل ببساطة عن موقفهم في عملية التوظيف (لقد ذكرت أنك كنت تأمل في اتخاذ قرار بحلول يوم الإثنين. كنت أتحقق للتو لمعرفة ما وصلت إليه في عملية التوظيف.).

يمكنك أيضًا أن تسأل عما إذا كانت هناك أي مواد أخرى تحتاجها الشركة منك. إذا اتصلت أنت وصاحب العمل على أي مستوى ، أو أجريت محادثة ممتعة ، فيمكنك طرحها بإيجاز (قرأت نيويورك تايمز مقالة عن الوسائط الرقمية التي أوصيت بها.). سيساعد تخصيص الرسالة صاحب العمل على تذكرك.

إذا قررت الاتصال ، فاختر وقتًا أقل ازدحامًا في اليوم لزيادة فرصك في التحدث فعليًا مع القائم بإجراء المقابلة. تجنب الاتصال مباشرة بعد الغداء أو قرب نهاية اليوم.

يمكنك أيضا المتابعة عبر البريد الإلكتروني . اجعل البريد الإلكتروني قصيرًا وودودًا ، وكما هو الحال مع المكالمة الهاتفية ، اذكر أي اتصالات شخصية قمت بها لتمييز نفسك عن المرشحين الآخرين.

إذا شعرت أن المقابلة لم تسر على ما يرام ، يمكنك أيضًا أن تذكر أن لديك مواد أخرى ترغب في إرسالها (ربما مرجع آخر ، أو عينة من عملك). يمكنك تضمين مواد إضافية كمرفق أيضًا.

متى تنتقل

إذا تركت رسالة ولم تتلقى ردًا بعد يومين ، فيمكنك محاولة الاتصال بصاحب العمل مرة أخرى في غضون أسبوع أو نحو ذلك. مديرو التوظيف هم بشر فقط ، وفي بعض الأحيان يمكن أن تتسبب المشكلات الشخصية أو المتعلقة بالعمل في تأخير عملية التوظيف.

من خلال المتابعة برسالة إيجابية متفائلة ، فإنك تبرز احترافك - بغض النظر عما إذا كان هذا هو الوظيفة المناسبة لك.

ومع ذلك ، إذا لم تسمع ردًا بعد إرسال رسالة شكر ورسالتين للمتابعة (على مدار عدة أسابيع) ، فمن الأفضل تقليل خسائرك والبدء في التفكير في فرصة العمل التالية. إنهم يعرفون مكان العثور عليك ، وإذا كانوا غير قادرين أو غير راغبين في المتابعة ، فقد لا يكون لدى هذه الشركة أفضل فرصة متاحة لك.