ترك وظيفتك

الحصول على أجر مقابل إجازة غير مستخدمة أو إجازة مرضية عند الإقلاع عن التدخين

رجل أعمال يحدق من النافذة في المكتب

••• بول برادبري / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل انت مستعد ل اترك عملك —أو هل تقلق أنك على وشك أن تكون مطرود أو سرح - سرح مؤقتا ؟ إذا رأيت تغييرًا في الوظيفة في الأفق ، فمن المحتمل أن تفعل ذلك لديك الكثير في ذهنك الآن . إحدى التفاصيل التي يجب توضيحها هي ما إذا كنت ستدفع مقابل إجازتك غير المستخدمة.

ادفع مقابل PTO غير المستخدم

قد يفاجئك أن تعلم أنه لا يوجد قانون فيدرالي يطالب أصحاب العمل بدفع مدفوعات PTO غير المستخدمة ، بما في ذلك وقت الإجازة ، بعد مغادرة الموظف للشركة. قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يضع لوائح للأجور والعمل الإضافي ، لا يفرض دفع مقابل الإجازة غير المستخدمة.

ومع ذلك ، هذا لا يعني بالضرورة أنك ستفقد قيمة الوقت المستحق عليك. اعتمادًا على موقعك وسياسات صاحب العمل ، قد تترك وظيفتك مع القليل من النقود الإضافية في متناول اليد.

هنا هو ما تحتاج إلى معرفته.

لماذا لا تتطلب FLSA الدفع مقابل PTO غير المستخدم؟

يتعلق FLSA بوقت العمل. يحدد معايير الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وينظم كيفية تسجيل وقت العمل. (تشمل ساعات العمل عادةً كل الوقت الذي يُطلب من الموظف أن يكون فيه في مقر صاحب العمل ، أو في الخدمة ، أو في مكان العمل المحدد.)

لا يشترط القانون على أرباب العمل دفع أجور العمال مقابل الوقت الذي لم يعملوا فيه ، بما في ذلك وقت الإجازة أو الإجازة المرضية أو الإجازات. باختصار ، لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا منح العمال إجازة مدفوعة الأجر ، لذلك إذا قرروا تقديم PTO ، فيمكنهم غالبًا أن يقرروا ما إذا كانوا سيدفعونها أم لا في نهاية فترة العامل مع الشركة.

ومع ذلك ، هناك استثناءات ، حتى على المستوى الفيدرالي. على سبيل المثال ، قد يتم تغطية بعض عمال البناء بموجب عقود الحكومة الفيدرالية بموجب قانون Davis-Bacon والقوانين ذات الصلة (DBRA) ويحق لهم الحصول على أجر إجازة. في هذه الحالة ، قد يحق للعمال الحصول على مدفوعات مقابل الإجازة غير المستخدمة.

الدول التي تتطلب الدفع مقابل إجازة غير مستخدمة

اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، قد يحق لك الحصول على تعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم بموجب قانون الولاية. تطلب بعض الولايات من أصحاب العمل دفع وقت الإجازة في كل حالة ، بينما تنص دول أخرى على شروط معينة للدفع - على سبيل المثال ، عندما ينص عقد العمل على أنه سيتم دفع مبلغ PTO غير المستخدم عند الانفصال.

تطلب هذه الدول من أصحاب العمل دفع وقت الإجازة غير المستخدم:

كاليفورنيا ولويزيانا وماساتشوستس ونبراسكا ونورث داكوتا (باستثناء حالات معينة)

تطلب هذه الدول من أصحاب العمل الدفع في حالة وجود عقد عمل أو تعهد صاحب العمل بالدفع:

ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، أركنساس ، كولورادو ، كونيتيكت ، ديلاوير ، مقاطعة كولومبيا ، هاواي ، أيداهو ، إلينوي ، إنديانا ، آيوا ، كانساس ، كنتاكي ، مين ، ماريلاند ، ميشيغان ، مينيسوتا ، ميسيسيبي ، ميسوري ، مونتانا ، نيفادا ، نيو هامبشاير ، نيو جيرسي ، نيويورك ، كارولينا الشمالية ، أوهايو ، أوكلاهوما ، أوريغون ، بنسلفانيا ، رود آيلاند (بعد عام واحد من الخدمة) ، ساوث كارولينا ، تينيسي ، تكساس ، يوتا ، فيرمونت ، فيرجينيا ، واشنطن ، فيرجينيا الغربية ، ويسكونسن ، و وايومنغ

هذه الولايات ليس لديها قانون أو سياسة فيما يتعلق بوقت الإجازة غير المستخدم:

فلوريدا وجورجيا ونيو مكسيكو وداكوتا الجنوبية

تحقق مع قسم الموارد البشرية الخاص بك أو وزارة الدولة للعمل للحصول على معلومات حول أجر الإجازة غير المستخدمة التي قد تكون مؤهلاً لها. قد تتغير قوانين الولاية ، وقد تنطبق ظروف خاصة على حالتك.

قد تنص سياسة الشركة على الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة

حتى إذا كان صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا غير ملزم قانونًا بدفع وقت إجازتك غير المستخدمة ، فقد يختار القيام بذلك. صاحب العمل لديه علامة تجارية يجب الحفاظ عليها بين العمال المحتملين ؛ من خلال تقديم مزايا مثل وقت الإجازة المدفوعة ، يمكنهم زيادة قيمتها المتصورة بين المرشحين للوظائف في المستقبل.

في الواقع ، على الرغم من أن معظم أصحاب العمل غير مطالبين بتقديم إجازة مدفوعة الأجر ، فإن معظم شركات القطاع الخاص تفعل ذلك. يقدر مكتب إحصاءات العمل أن 77 ٪ من عمال الصناعة الخاصة لديهم حق الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر. إذا كان صاحب العمل أحدهم ، فقد يحق لك أيضًا الحصول على مدفوعات مقابل الوقت غير المستخدم بعد مغادرة الشركة.

الخط السفلي

من المفيد التحقق من سياسة الشركة:

  • لك دليل الموظف قد تحدد سياسات الإجازة والأوقات المرضية والإجازات ، بما في ذلك ما إذا كنت تتوقع تلقي مدفوعات مقابل الوقت غير المستخدم.
  • قد يخبرك أيضًا ما إذا كانت هناك شروط للدفع - على سبيل المثال ، ما إذا كنت ستتلقى تعويضات إذا تم تسريحك ، ولكن ليس إذا استقلت.
  • إذا تم فصلك من العمل ، فقد تكون هناك قوانين وسياسات مختلفة تغطي ذلك ما ستدفع مقابله بعد الإنهاء .
  • هل ما زلت غير متأكد من سياسات شركتك؟ تحدث إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. قانون الأجور ومعايير العمل العادلة . تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.

  2. وزارة العمل الأمريكية. الإجازة . تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ديفيس بيكون والأعمال ذات الصلة . تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.

  4. طومسون رويترز. مخطط قوانين دولة الإجازة: نظرة عامة . تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.

  5. مكتب إحصاءات العمل. الحصول على إجازة شخصية مدفوعة الأجر . تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.