أسئلة المقابلة الجماعية ونماذج الإجابات ونصائح المقابلة
كيف تستعد لمقابلة جماعية
••• PeopleImages / جيتي إيماجيس
- أنواع المقابلات الجماعية
- لماذا أسئلة المقابلة الجماعية
- أسئلة المقابلة الجماعية المشتركة
- الأسئلة المطروحة بعد محاكاة العمل
- نصائح للإجابة على أسئلة المقابلة الجماعية
- كيف تصنع أفضل انطباع
المقابلات الجماعية شائعة في العديد من الصناعات وتساعد أصحاب العمل على توفير الوقت عند البحث عن موظفين جدد. يمكن تنظيمها بطرق مختلفة. قد تجتمع لجنة من المحاورين مع مقدم طلب واحد ، أو يمكن للمحاور أن يجتمع مع العديد من المتقدمين في وقت واحد.
اكتشف المزيد حول أنواع المقابلات الجماعية التي تتم ، والأسئلة التي يمكن توقعها ، وكيف يمكنك أن تتألق خلال هذا النوع من المقابلات.
أنواع المقابلات الجماعية
لائحة المقابلة
هناك نوعان من المقابلات الجماعية ، وستختلف تجربتك حسب نوع المقابلات التي تشارك فيها. وكلاهما يمكن أن يمثل تحديًا للمرشحين.
في نوع واحد من المقابلات الجماعية ، هناك العديد من المقابلات (تسمى أحيانًا 'المجموعة' أو 'لوجة ') لقاء وإجراء مقابلة مع مرشح. تتضمن اللوحة عادةً ممثلًا للموارد البشرية ، والمدير ، وربما زملاء العمل من القسم الذي ستعمل فيه إذا تم تعيينك.
مقابلة جماعية
في مجموعة متنوعة أخرى ، يتم إجراء مقابلات مع عدة مرشحين في نفس الوقت بواسطة أحد المحاورين (عادةً ما يكون مدير التوظيف ). في هذا السيناريو ، ستتم مقابلتك أنت والمرشحين الآخرين معًا في مجموعة.
في بعض الأحيان ، تجمع المقابلة الجماعية بين كلا الشكلين. قد تتم مقابلتك مع مجموعة من العديد من المتقدمين من قبل لجنة من المحاورين.
لماذا أسئلة المقابلة الجماعية مهمة؟
يقوم أصحاب العمل بإجراء مقابلات جماعية لعدة أسباب. أولاً ، المقابلات الجماعية مع عدة مرشحين فعالة للغاية. إنها تسمح للمحاور بإجراء مقابلات متعددة في نفس الوقت ، مما يوفر الكثير من ساعات العمل.
عندما تكون هناك مجموعة من المحاورين ، تصبح المقابلة الجماعية وسيلة فعالة لتعريف الباحثين عن عمل لجميع الأشخاص الذين سيعملون معهم.
قد تجري الشركات أيضًا مقابلات جماعية لأنها تستطيع إظهار المرشحين الذين يعملون بشكل جيد مع الآخرين. قد تُظهر مقابلة المجموعة أيضًا صاحب العمل الذي يتناسب جيدًا مع المرشحين ثقافة الشركة .
عادةً ما تتطلب الوظائف التي تنطوي على ضغط عالٍ أو عمل سريع الخطى أو تفاعل مع العملاء مقابلات جماعية. إذا كان أداؤك جيدًا أثناء مقابلة مرهقة ، فقد تكون أكثر استعدادًا للأداء الجيد في وظيفة صعبة.
التوازن
12 أسئلة مقابلة جماعية مشتركة وأفضل الإجابات
فيما يلي العديد من الأسئلة النموذجية التي قد يتم طرحها على المرء خلال مقابلة جماعية. للمقابلة مع أ لجنة المقابلات ومرشح واحد ، يتناوب المحاورون على طرح أسئلة على المرشح.
هناك المزيد من التنوع في مقابلة مع عدة مرشحين. عادة ، ستشمل المناقشة المحاورين طرح أسئلة على كل مجموعة مرشح بالإضافة إلى أسئلة فردية. قد تنتهي المقابلة الجماعية حتى بإجراء مقابلات فردية موجزة لكل شخص.
كيف سيصفك زملاؤك؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يسأل مديرو التوظيف هذا السؤال لقياس مستوى إدراكك لذاتك ، قارن إجاباتك بما قالته مراجعك ، وتوقع مدى ملاءمتك لثقافة الشركة.
قد يقول زملائي إنني عضو متحمس ومتفاني في الفريق. أعتقد أن معظم المشاريع تستفيد من التعاون ، وأنا على استعداد للقيام بدوري وللانتقال عندما يحتاج عضو آخر في الفريق إلى المساعدة. من الممتع أيضًا بناء الروح المعنوية من خلال تشجيع الجميع والخروج بجوائز مرحة عندما نصل إلى المعايير.
وسعتكيف تصف نفسك؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: هذه إعادة صياغة قياسية للقيم المشترك أخبرني عن نفسك سؤال التي يطرحها المحاورون في بداية المقابلات. في حين أنه من الإستراتيجي التركيز على السمات والاهتمامات والخبرات التي تكمل المؤهلات الأساسية التي يبحث عنها صاحب العمل ، فمن المهم أيضًا أن تجعل إجابتك شخصية بما يكفي بحيث يشعر المستمعون أنهم تعلموا شيئًا فريدًا وممتعًا عنك.
أنا من عشاق الطعام مدى الحياة ، وبستاني منزلي ، وصانع جعة منزلي أقرأ كتب الطبخ من أجل المتعة ؛ لست أسعد مما كنت عليه عندما أكون في مطبخي أجرب وصفات جديدة. هذا هو السبب في أنني أستمتع بالنادلة كثيرا. على الرغم من أنني لم أحصل على شهادة طاهٍ محترف حتى الآن ، يسعدني تقديم توصيات إقران قائمة الطعام والمشروبات للعملاء.
وسعتلماذا تريد هذا العمل؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يريد صاحب العمل أن يسمع أنك قد استغرقت وقتًا لفحص ما إذا كانت الوظيفة التي يعرضونها مناسبة أم لا مباراة جيدة لتجربتك المهنية وتطلعاتك المهنية.
أنا مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي المهنية ، ولهذا السبب حصلت مؤخرًا على شهادة CPA الخاصة بي بعد العمل كموظف AP ، AR ، ومحاسب ضرائب لمدة ثلاث سنوات. أنا بارع في استخدام QuickBooks و TurboTax لإعداد التقارير المالية والضريبية ، وسأقبل التحدي المتمثل في العمل مع عملائك لتحسين عمليات إعداد التقارير الضريبية.
وسعتما هي اهتماماتك في شركتنا؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين بذلوا جهدًا ل البحث عن منظمتهم قبل أن يدخلوا لإجراء مقابلة. قم بأداء واجبك حتى تتمكن من طرح بعض نقاط الحديث التي تظهر اهتمامك بشركتهم.
لدي عقلية ريادية ، وكنت دائمًا آمل أن يتم تعييني من قبل شركة تم إطلاقها حديثًا حتى أتمكن من المساهمة في نموها. لقد تم الاعتراف بك بالفعل في وسائل الإعلام لمنتجاتك الخضراء الثورية ، وحماية البيئة هي قضية أؤمن بها بعمق. أعلم أنني سأكون مؤيدًا فعالًا للمبيعات لشركتك كمدير لعلامتك التجارية التالية.
وسعتماذا لديك لتقدمه للشركة؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: هذا ال لماذا يجب علينا أن نعينك ؟ السؤال ، وبالتالي يتيح لك الفرصة لإجراء عرض ترويجي ناجح لمؤهلاتك لإثبات أنك أفضل مرشح للوظيفة.
يمكنني أن أقدم لك ثماني سنوات من الخبرة في مبيعات السيارات الفاخرة ، والتي لم أفشل خلالها مطلقًا في تجاوز أهداف الإنتاج الفصلية لمديري. لقد قيل لي إن حماسي لتقنيات السيارات الجديدة المبتكرة أمر معدي ، ويقدر العملاء أنه يمكنني التحدث ليس فقط عن ميزات الراحة ولكن أيضًا عن مزايا الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والمحوسبة الداخلية.
وسعتكيف تعمل في فريق؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يجب أن يكون واضحًا من قائمة الوظائف ما إذا كان من المتوقع أن تعمل بشكل تعاوني أو مستقل أو كليهما. نظم إجابتك هنا بعناية ، خاصة إذا كان واضحًا من إعلان الوظيفة ذلك العمل بروح الفريق الواحد هو جزء أساسي من الدور.
لقد فضلت دائمًا العمل في فرق ، وهو ما يأتي من تجربتي كطالب رياضي متعطش في المدرسة الثانوية والكلية. أعتقد أن كونك عضوًا جيدًا في الفريق يتطلب منك الحفاظ بشكل استباقي على خطوط اتصال مفتوحة مع زملائك وقائد فريقك ، ولذا أتأكد من أنني أستمع للآخرين بفاعلية ، وأرى أين يمكنني القفز لمساعدتهم ، ومحاولة للتوسط في النزاعات عند ظهورها.
وسعتصِف تاريخك المهني وأهدافك المستقبلية في 30 ثانية.
ماذا يريدون أن يعرفوا: الإجابة على هذا السؤال ليست صعبة إذا استعدت مسبقًا. تطرّق إلى أهم أجزاء تعليمك ، وكيف أحرزت تقدمًا في حياتك المهنية ، وما تأمل أن تفعله في المستقبل.
تم تعييني على الفور بعد التخرج من الكلية للعمل كمراسل شبل في بيج سيتي تايمز . خلال السنوات الست التي أمضيتها هناك ، تقدمت لأصبح مراسلهم المتميز للسياسات المحلية ثم السياسة الحكومية ، وخلال هذه الفترة فزت بجوائز لكسر فضيحة تصويت XYZ في عام 2018 وكشف عام 2020 عن علاقة السناتور غرافت بالجريمة المنظمة. بينما أحب التقارير الميدانية السياسية ، آمل في نهاية المطاف أن أحول مواهبي نحو التحرير وكتابة التعليقات السياسية.
وسعتالأسئلة المطروحة بعد تمارين محاكاة العمل
قد تتضمن المقابلة أيضًا محاكاة عمل أو تمرينًا لحل المشكلات ، حيث يتعين على المرشحين العمل معًا كفريق واحد. يمنح هذا صاحب العمل فرصة لمعرفة ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل جيد في مشروع جماعي ، وما إذا كنت قائدًا بالفطرة ، وإذا كنت تتعايش جيدًا مع الآخرين.
ما الذي جعل هذا الفريق يعمل بنجاح؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يقوم مديرو التوظيف بإجراء تمارين محاكاة العمل لتحديد ما إذا كان المرشحون يفهمون عناصر ما يجعل الفريق متماسكًا ومنتجًا.
لقد عملنا معًا بنجاح ، لأننا كنا على استعداد للاستماع إلى مدخلات بعضنا البعض وتبادل الأفكار معًا لحل. لم يحاول أحد الهيمنة على عملية صنع القرار. كان من الجيد أيضًا أننا تعاونا معًا لتطوير الخطة أ والخطة ب بسرعة لتغطية الحالات الطارئة المحتملة.
وسعتمن ستوظف من مجموعتك؟ لماذا ا؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: جزء من كونك عضوًا قيمًا في الفريق هو الاستعداد للاعتراف بمساهمات زملائك. على الرغم من أن توصية أحد منافسيك بالوظيفة التي تريدها قد تأتي بنتائج عكسية ، إلا أن مدير التوظيف يحاول عمدًا أن يجعلك تشعر بعدم الارتياح لمعرفة مدى استجابتك بلطف.
لا تنجذب لإلقاء أي شخص تحت الحافلة. من ناحية أخرى ، لا تحتاج إلى ذكر قوة معينة لمنافس تضعه بوضوح فوق الآخرين. بدلاً من ذلك ، اختر قوة مشابهة لتلك التي أظهرتها أيضًا أثناء التمرين.
أود توظيف سوزان ، ليس فقط لأنها استمعت بعناية إلى آراء الآخرين ، ولكن أيضًا بسبب حسها الفكاهي الرائع. أعلم من التجربة أن القدرة على الضحك معًا ، حتى عندما تكون تحت الضغط ، يمكن أن تؤثر حقًا على الجودة النهائية لإنتاج الفريق.
وسعتما هي مساهمتك الشخصية في أداء الفريق؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: يختبر هذا السؤال قدرتك على التفكير في عملك وتقييمه ضمن سياق الفريق. استخدم إجابتك لتذكير القائم بإجراء المقابلة بواحدة أو اثنتين من نقاط القوة التي قد تقدمها له كلاعب جماعي.
كان أحد المتطلبات الرئيسية لهذا التمرين هو أن نعمل معًا لإنشاء خطة عمل قابلة للتطبيق. أنا مفكر ذو صورة كبيرة ، وعندما تعطى مشكلة لحلها ، يبدأ فورًا في التفكير في إيجابيات وسلبيات الأساليب المحتملة. أعتقد أنني قمت بعمل جيد في مساعدة فريقنا على تأطير أهم القضايا ، وتحديد ما يمكن أن ينجح وما لا ينجح بسرعة ، ثم الاستقرار على مسار عملنا.
وسعتلماذا كافح هذا الفريق لتحقيق الهدف؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: لكل مشروع تحدياته ، ويعرف أعضاء الفريق الفعالون كيفية تقييم ما نجح وما لم ينجح حتى يتمكنوا من تحسين عملياتهم في المستقبل. لتكوين أفضل انطباع ممكن ، لا تفرد أي عضو معين في الفريق كسبب للمشاكل. بدلاً من ذلك ، ركز على كيفية أداء الفريق ككل بشكل أفضل.
لقد كافحنا من أجل الاستقرار على أفضل عملية ، لأنه لم يعمل أي منا معًا من قبل. لا تتواصل الفرق المُجمَّعة حديثًا بشكل فعال مثل الفرق الراسخة التي تعرف نقاط قوة كل عضو. نظرًا لأن هذه مقابلة عمل ، فنحن جميعًا نريد أن نترك انطباعًا رائعًا ، ولذا ربما كان كل واحد منا أكثر حرصًا على التفويض مما كان عليه الحال بالنسبة لنا. ومع ذلك ، سرعان ما أدركنا أننا بحاجة إلى الاتفاق على قائد الفريق. وبمجرد أن ننتهي من ذلك ، سار التخطيط للعملية وتنفيذها بسلاسة.
وسعتكيف تعاملت مع الضغط الناتج عن مواجهة التحديات؟
ماذا يريدون أن يعرفوا: كيف تتعامل مع التوتر؟ هو سؤال مقابلة شائع يقيس ما إذا كنت ستتمكن من التعامل مع وتيرة ومتطلبات مكان العمل. يجب أن تُظهر إجابتك وعيًا ذاتيًا ، ومن الناحية المثالية ، نهجًا استباقيًا للتعامل مع التوتر.
كان أول شيء هو التركيز على تفاصيل المشكلات التي تحددها واتخاذ قرار بشأن الخطوات التي ستكون ضرورية لحلها. وقد وفر ذلك إحساسًا سريعًا بالتقدم ، مما أدى إلى خفض التوتر. كنت أيضًا ميالًا إلى إلقاء النكات الخفيفة ، ومعظمها من النكات التي تنتهك الذات حول المشكلات التي نشأت ، فقط لأجعل زملائي الآخرين يبتسمون. أخيرًا ، أخذت استراحة لمدة دقيقتين في نهاية كل تحدي لتمارين التنفس المركزة.
وسعتنصائح للإجابة على أسئلة المقابلة الجماعية
فيما يلي بعض النصائح الأخرى التي يجب التفكير فيها أثناء الاستعداد لمقابلة جماعية:
كن مستعدا. استعد للمقابلة من خلال مراجعة أسئلة المقابلة التي ستُطرح على الأرجح ، وجعل قائمة الأسئلة لطرحها على المحاور ، و صقل مهارات المقابلة الخاصة بك .
كن مستمعا جيدا. استمع جيدًا إلى ما يقوله كل من المحاورين وزملائك المرشحين. (يستخدم لغة الجسد للإشارة إلى مشاركتك.) عندما تجيب على سؤال ، ارجع إلى ما قاله الشخص من قبل ، والذي يظهر أنك كنت تستمع.
حاول أن تتعلم (وتقول) بسرعة أسماء المرشحين والقائمين على المقابلات ، مما سيظهر مهارات الاستماع لديك.
تكون رائدة. إذا كنت تعمل في مشروع جماعي ، فابحث عن فرصة للقيادة. هذا لا يعني تحريك مجموعتك. يمكن أن تكون القيادة بسيطة مثل تضمين الجميع والتأكد من أن كل شخص لديه مهمة. إذا كنت تفكر في المشروع مع المحاور ، فتأكد من منح الفضل لزملائك في الفريق.
كن نفسك. بينما يجب أن تجعل صوتك مسموعًا ، لا تشعر أنه يجب أن تكون صريحًا للغاية إذا كنت خجولًا. من الأفضل أن تجيب على سؤالين بقصد بدلاً من التحدث كثيرًا بدون هدف. كونك مستمعًا جيدًا يجيب على الأسئلة بعناية يمكن أن يميزك عن المجموعة دون إجبارك على أن تكون شخصًا لست أنت.
كيف تصنع أفضل انطباع
لأنك سيتم تقييمك بشكل أساسي بناءً على قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين ، كن واثقًا ومحترمًا. تريد التأكد من سماع صوتك أثناء المقابلة ، لكنك أيضًا لا تريد السيطرة على المقابلة.
عندما ترى فرصة للتحدث ، افعل ذلك بهدوء ، لكن لا تقطع الآخرين أو تبدو غير صبور وقادر على المنافسة.
إرسال رسائل بريد إلكتروني شكر
بعد انتهاء المقابلة ، تأكد من إرسال شكرا لك الرسالة أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى كل محاور في اللوحة. حاول أن تذكر شيئًا محددًا عن مقابلتك لحث أصحاب العمل على تذكرك. هذا ، وحقيقة أنك استغرقت وقتًا لتقول شكرًا لك ، ستساعدك على التميز عن المرشحين الآخرين الذين تمت مقابلتهم للحصول على الوظيفة.
مصادر المادة
CareerOneStop. ' أنواع المقابلات '. تم الوصول إليه في 3 أغسطس 2021.