كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول ثقافات الشركة السابقة

•••

مؤسسة العيون الرحيمة / هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

أثناء مقابلة العمل ، سيطرح مدير التوظيف أسئلة تتعلق بالمهارات اللينة لتحديد ما إذا كنت مناسبًا جيدًا لهذا المنصب. تنطبق العديد من أسئلة المهارات اللينة على ثقافة الشركة لوظائفك السابقة وكيف تتناسب مع تلك الثقافة. تدخل العديد من العوامل في مستوى نجاحك ، بخلاف المهارات الصعبة التي تظهر في سيرتك الذاتية. المهارات اللينة مهمة أيضًا ، وكذلك مدى تكامل شخصيتك مع ثقافة العمل في شركة التوظيف.

توت بوقك الخاص - ولكن ليس بصوت عالٍ جدًا

يمكن أن يكون من الصعب الإجابة أسئلة المقابلة عن نفسك . تحتاج إلى التعبير عن ثقتك في قدراتك الكبيرة. خطط ومارس مشاركة أمثلة ملموسة لنجاحاتك في الوظائف السابقة ، لا سيما تلك التي تتعلق مباشرة بمتطلبات الوظيفة التي تجري مقابلة معها. تذكر أيضًا أن توازن بين الحديث عن إنجازاتك مع قدر من التواضع. سوف تريد من مدير التوظيف أن يؤمن بمؤهلاتك ، وأن يفهم أنك ستكون مناسبًا جيدًا لبيئة عملهم أيضًا ، وأن تكون شخصًا يقدر مساهمات الآخرين.

الحديث عن ثقافة شركة صاحب العمل السابق

عند الإجابة على أسئلة حول صاحب العمل السابق ، يجب أن تحاول دائمًا أن تظل إيجابيًا ومجاملًا قدر الإمكان. يميل مديرو التوظيف إلى النظر إلى السلبية على أنها عيب فيك كموظف ، وليس كخطأ في وضعك السابق. بينما تريد أن تكون صادقًا ، ستحتاج أيضًا إلى أن تكون دبلوماسيًا في كيفية وصف الجوانب البغيضة أو السلبية في وظيفتك السابقة أو الشركة أو المشرفين وزملاء العمل.

الطريقة الأكثر أمانًا هي تجنب قول الكثير من السلبية حول ثقافة الشركة لدى صاحب العمل السابق. لا تريد أن يفكر مديرو التوظيف فيك كشخص لديه مشكلة في التكيف مع محيط جديد أو التكيف معه. بدلاً من ذلك ، ركز على جوانب الوظيفة القديمة التي استمتعت بها. تأكد من أن يكون لديك مثال ملموس ، مثل وصف كيفية احتفال زملاء العمل بالمعالم مثل الترقيات أو أعياد الميلاد أو زواج زميل أو إنجاب الأطفال.

في بعض الأحيان ، يكون من الصعب التوصل إلى شيء إيجابي لتقوله عن ثقافة الشركة ، خاصة إذا كان أحد الأسباب التي أدت إلى تركك للوظيفة. في هذه الحالة ، يجب أن تكون صادقًا ، لكن ضع تجربتك في الضوء الأكثر إيجابية ، وكن حريصًا في تأطير ردك دون إلقاء اللوم على شركتك السابقة.

على سبيل المثال ، إذا كان لديك رئيس متعجرف أو مدير دقيق ، فبدلاً من قول ذلك ، قل أنك شعرت أنك ستجد فرصة للنمو أكثر مع عمل آخر.

صف ثقافة الشركة

نظرًا لأنه من المحتمل أن يتم سؤالك عن ثقافة الشركة في وظيفتك الحالية أو السابقة ، فمن الجيد التفكير في كيفية وصفها. ألق نظرة على موقع الويب إذا لم تكن قد فعلت ذلك منذ فترة ، وتعرّف على كيفية تقديمهم لأنفسهم ، ثم ابتكر عرضًا تقديميًا خاصًا بك حول ثقافة الشركة وكيف تتلاءم من هناك.

من الطرق الجيدة للبدء وصف بعض جوانب ثقافة صاحب العمل التي تعجبك ، وكيف أن هذه السمات قد شجعت أو عززت إنجازاتك. على سبيل المثال ، إذا كافأ صاحب العمل السابق الابتكار والتفكير 'خارج الصندوق' ، فيمكنك أن تشرح كيف تنسجم هذا النوع من البيئة مع إبداعك وأنتجت نتائج إيجابية.

الرد على أسئلة المتابعة

يجب أن تكون مستعدًا للمتابعة الصعبة أسئلة حول ثقافة شركة صاحب العمل السابق . قد يسأل القائم بإجراء المقابلة عن أصعب جانب في ثقافة الشركة بالنسبة لك. في مثل هذا الموقف ، حاول أن تختار شيئًا غير ضار نسبيًا - غير ضار - لا يثير الشكوك حول موقفك ، أو شيئًا يمكن أن يُنظر فيه إلى عدم امتثالك بشكل إيجابي.

على سبيل المثال ، قد تقول:

نظرًا للطبيعة المحافظة للصناعة ، كانت المنظمة حريصة جدًا على تنفيذ التغييرات. لقد فهمت طبيعة مخاوفهم ولكني كنت محبطًا إلى حد ما بسبب وتيرة التغيير. واصلت العمل بطريقة تعاونية وواصلت اقتراح تحسينات على النظام - تم وضع بعضها. في النهاية ، اعتبرني مشرفي والآخرون كلاعب جماعي ، وقدّروا اهتمامي بإحداث تغييرات إيجابية في إطار عمل الشركة.

كيفما اخترت الإجابة ، يجب عليك التأكيد على قدرتك على التكيف مع بيئات مختلفة وتحقيق نتائج إيجابية في مجموعة متنوعة من الثقافات المكتبية.

ثقافة الشركة في الوظيفة الجديدة

أثناء التحضير للمقابلة ، ستجد على الأرجح معلومات عن ثقافة شركة التوظيف من خلال إجراء مراجعة شاملة لموقع الشركة على الويب. هناك مكان آخر للحصول على أدلة وهو النظر إلى أي منشورات متعلقة بالمجتمع تتضمن الشركة. يمكنك القيام بذلك عن طريق البحث في اسم النشاط التجاري ومصطلح وسائل التواصل الاجتماعي أو مسح أرشيف الصحيفة في المدن التي توجد بها.

استخدم هذه المعلومات للتوصل إلى بعض الأمثلة حول كيف سيسمح لك أسلوب عملك بالتفوق في البيئة في شركتك المستهدفة. وبهذه الطريقة ، عندما تُسأل عن ثقافة الشركة في وظيفتك السابقة ، يمكنك توجيه المحادثة نحو ما هو الملاءمة الفائقة التي ستكون في منصب جديد.