مقابلات العمل

كيف تجيب 'ماذا يمكنك أن تفعل أفضل من المرشحين الآخرين؟'

امرأة في مقابلة عمل

••• صور M_a_y_a / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

قليلا من ال أصعب أسئلة مقابلة العمل للإجابة هم هذا عنك - ليس مهاراتك أو خبراتك بالضرورة ، ولكن من أنت كمرشح وشخص. من أصعب الأسئلة من هذا النوع: ما الذي يمكنك أن تفعله لنا بشكل أفضل من مرشح آخر؟ نوع آخر من السؤال هو ، لماذا يجب أن نختارك بدلاً من شخص آخر؟

لماذا يصعب الإجابة على هذا السؤال؟ بالنسبة للمبتدئين ، يريد معظم الناس أن يتم التعرف عليهم لقيمتهم الفريدة ، وليس لكيفية مقارنتهم بالأشخاص الآخرين. إذا كنت تشعر بهذه الطريقة ، فقد يكون من الصعب عندما يطلب منك صاحب العمل أن توضح بالتفصيل ما الذي يجعلك أفضل من المرشحين الآخرين الذين يتنافسون على الوظيفة.

ولكن مع قليل من التحضير وبعض الإستراتيجيات ، يمكنك إعطاء استجابة حادة وفعالة.

ما الذي يريد المحاور معرفته

جزء مما يجعل الإجابة على هذا السؤال صعبًا للغاية هو احتمال أن يصبح فخًا.

يريد مديرو التوظيف معرفة كيفية تقييمك لقيمتك الخاصة. لكن هذا السؤال يمنح المحاورين أيضًا طريقة لتحديد ما إذا كان لديك ملف نظرة متضخمة لنفسك أو تميل إلى الإفراط في انتقاد زملائك.

تذكر أن جزءًا مما يبحث عنه المحاورون هو ملف الثقافية . في معظم الحالات ، سيرغبون في تجنب توظيف شخص يعتقد أنه متفوق على زملائه أو يميل إلى الإفراط في انتقاد الأشخاص من حولهم.

كيف تجيب على السؤال

ضع في اعتبارك أن تبدأ إجابتك بإخلاء المسؤولية: اشرح أنك لست على دراية بنقاط القوة لدى المرشحين الآخرين. لاحظ أيضًا أنك متأكد من وجود بعض الأفراد الرائعين الذين يتقدمون لشغل مثل هذا المنصب الجذاب.

بعد استخدام إخلاء المسؤولية لتجنب ظهور انتقاد مفرط ، يمكنك المتابعة من خلال وصف نقاط قوتك الفريدة على وجه التحديد. ومع ذلك ، لا يكفي عرض نقاط قوتك بشكل عام. تحتاج إلى كن مستعدًا للإشارة إلى ست إلى ثماني نقاط قوة من حيث المهارات والخبرات السابقة ومجالات المعرفة والصفات الشخصية التي تجلبها إلى المنصب.

قبل أن تذهب إلى مقابلة ، راجع وصف الوظيفة وحدد المسؤوليات التي تبدو أكثر أهمية لصاحب العمل . حاول مشاركة أكبر عدد ممكن من سماتك المرتبطة بالوظائف الأساسية للوظيفة.

عادةً ما يكون أفضل نهج هو عرض هذه الأنواع من الأسئلة كفرصة لإبراز نقاط قوتك لصاحب العمل المحتمل. فقط كن متأكدًا عندما تفعل ذلك ، فأنت لا تعني أنك أفضل من كل من حولك.

أمثلة على أفضل الإجابات

مثال الإجابة # 1

على الرغم من أنني لست على دراية بالآخرين الذين تجري مقابلات معهم لشغل هذا المنصب ، إلا أنني متأكد من أن هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين يتقدمون للوظيفة. ومع ذلك ، نظرًا لخلفيتي وخبراتي الفريدة ، فأنا أعتبر نفسي مرشحًا قويًا لهذا المنصب.

وسعت

لماذا يعمل: يقر هذا المرشح بلطف أن المرشحين الآخرين قد يكونون موهوبين ، ثم يركزون على مناقشة مهاراتهم الخاصة.

مثال الإجابة # 2

أنا متأكد من أن لديك قائمة طويلة من المرشحين المؤهلين والموهوبين لهذا الدور. الشيء الوحيد الذي يميزني هو قدرتي على الغوص بعمق لتيسير العمليات المعقدة. في دوري السابق ، أشاد مديري بتبسيط عملية العقود. أعلم أنك ذكرت سابقًا أن هذه كانت عقبة هنا.

وسعت

لماذا يعمل: في هذه الإجابة ، يربط المرشح إحدى مهاراته باحتياجات الشركة.

مثال الإجابة # 3

حسنًا ، بالطبع ، لا يمكنني التحدث إلا عن نقاط قوتي! أعلم أن إحدى أولويات شركتك هي تلبية حصص المبيعات كل ربع سنة. هذا شيء تمكنت من القيام به في شركة ABC لمدة ثمانية فصول متتالية.

وسعت

لماذا يعمل: يوضح هذا الرد القيمة التي سيحققها المرشح كموظف.

نصائح لإعطاء أفضل استجابة

  • تجنب المقارنة. يطلب منك هذا السؤال مقارنة أنفسكم بالآخرين ، مما قد يجعلك تبدو مفرط الثقة أو التفاخر. تجنب المخاطر من خلال ملاحظة أنك لا تعرف قدرات المرشحين الآخرين.
  • ركز على نقاط قوتك. اعرض نقاط القوة التي يجب أن تقدمها. على وجه الخصوص ، قم بتسليط الضوء على نقاط القوة المذكورة في الوصف الوظيفي أو من قبل القائم بإجراء المقابلة.
  • أعط أمثلة. سيكون ردك مقنعًا للغاية إذا قدمت أمثلة ملموسة عن كيفية تطبيقك لقوتك لإضافة قيمة إلى الوظائف والتدريب الداخلي السابقة. اعتمادًا على عمق خبرتك في العمل ، يمكنك أيضًا الاعتماد على المشاريع المدرسية والعمل التطوعي. تأكد من وصف المواقف أو التحديات ، والإجراءات التي اتخذتها ، والنتائج الكمية التي حققتها من خلال الاستفادة من كل نقطة من نقاط قوتك الفريدة. قد يبدو هذا يتطلب الكثير من العمل ، لكن الأمر يستحق الجهد إذا قبضت على الوظيفة.

ما لا يجب قوله

عندما يُسأل عما يمكنك تقديمه للشركة والذي لا يستطيع المرشحون الآخرون تقديمه ، حافظ على الإيجابية وتجنب الإجابات التي تجعلك تبدو متعجرفًا أو يصعب التعامل معها أو تنتقدها بشكل مفرط. ركز على ما يمكنك فعله ، وليس ما لا يستطيع الآخرون فعله. تجنب:

  • إهانة المرشحين الآخرين: لا تتحدث عن منافسيك ، سواء بشكل خاص أو بشكل عام. لا تدلي ببيانات شاملة عن الأشخاص الذين تتخيل أنهم قد يجرون مقابلات من أجل الوظيفة. أنت لا تعرف منافسيك. حتى في مقابلة جماعية الإعداد ، سترى فقط أصغر شريحة مما يقدمه الناس.
  • قول أي شيء يمكن أن يشير إلى موقف سلبي تجاه الشركة: يجب عليك أيضًا تجنب إسقاط السلبية تجاه منتجات الشركة أو موظفيها أو القائم بإجراء المقابلة. في بعض الأحيان ، عندما يفاجأ الناس ، يصبحون دفاعيين ويتراجعون عن انتقاد الشخص أو الشركة التي جعلتهم غير مرتاحين. خذ نفسًا عميقًا وتذكر أن تركز على ما يمكنك تقديمه لهذا الدور.
  • التلعثم أو الظهور بعيدًا عن الخطوة: استعد لهذا وغيره أسئلة المقابلة النموذجية لذلك لا داعي للقلق بشأن الخروج بإجابة.

أسئلة المتابعة المحتملة

الماخذ الرئيسية

  • اجعلها إيجابية. تجنب الاستخفاف بمهارات المرشحين الآخرين.
  • ركز على نقاط قوتك. استخدم هذا السؤال كفرصة لتسليط الضوء على مهاراتك الأكثر صلةً والمطلوبة.
  • أعط الكثير من الأمثلة. لا تقل فقط ما تجيده - شارك بأمثلة من الإنجازات.