البحث عن العمل

كيفية التقدم لوظيفة داخلية

نصائح للحصول على وظيفة جديدة في شركتك

اجتماع الفريق في مكان العمل الحديث

••• صور فالنتينروسانوف / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تفكر في تغيير الوظيفة؟ قد تكون الشركة التي تعمل بها الآن من أفضل الأماكن للبحث عن وظيفة جديدة. قد تكون مهتمًا بالانتقال إلى دور مختلف داخل الشركة ، أو تحويل تركيزك المهني ، أو الانتقال إلى قسم جديد ، أو يمكن أن تنتقل ولكنك ترغب في مواصلة العمل لدى نفس صاحب العمل.

تريد الشركات الاحتفاظ بموظفين جيدين ، وإذا كنت مهتمًا بـ تغيير وظيفة ولكن لا ترغب في تبديل أصحاب العمل ، فإن التحقق من خيارات العمل الداخلية المتاحة يمكن أن يكون منطقيًا.

فوائد التوظيف الداخلي

بالنسبة لصاحب العمل ، يؤدي نشر الوظائف داخليًا أولاً إلى إنشاء عملية توظيف عادلة وشفافة لأن جميع الموظفين لديهم الفرصة للتقدم لشغل الوظائف المتاحة.

تمنح الوظائف الإعلانية داخليًا لأصحاب العمل آلية لتقديم التقدم ، وفرصة للحصول على إحالات من المديرين ، ووسيلة لتوفير مسار وظيفي للموظفين.

يُمكّن الحصول على ترقية أو الانتقال إلى وظيفة جديدة مع منظمة الموظفين من تنمية حياتهم المهنية وزيادة رواتبهم والحفاظ على مزاياهم وخطط التقاعد دون الانتقال إلى صاحب عمل جديد.

كيف تجد الوظيفة الداخلية

تحقق من فرص العمل في الشركة بشكل متكرر

تسرد معظم الشركات الوظائف المفتوحة على الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتمكن من التسجيل لتلقي تنبيهات عبر البريد الإلكتروني بمجرد نشر وظائف جديدة. يمكن أن يمنحك ذلك السبق على عملية التطبيق ، لأن بعض أصحاب العمل يعلنون عن وظائف للمرشحين الداخليين أولاً ، ويقبلون الطلبات المقدمة من هؤلاء المرشحين قبل فتح الوظائف للمتقدمين الخارجيين.

قبل التقديم ، تأكد من أن لديك أوراق الاعتماد التي تبحث عنها الشركة. لن تمنحك الشركة وظيفة مختلفة لمجرد أنك تقدمت بطلب. بالإضافة إلى أنك تهدر وقتك ووقت الشركة في التقدم للوظائف التي ليست لياقه جيده .

أفضل طريقة لإخبار رئيسك

من المهم أن تخبر رئيسك في العمل أنك تقدمت إلى منصب آخر قبل أن يكتشف ذلك من شخص آخر. ومع ذلك ، من المهم أيضًا توخي الحذر فيما يتعلق بكيفية ذكر طلبك. لا تريد أن يستنتج رئيسك (على سبيل المثال ، مشرفك أو مديرك المباشر) أنك لست سعيدًا بدورك الحالي ، حتى لو كان صحيحًا.

قد لا تحصل على الوظيفة الجديدة ، لذلك من المهم أن تبقى على علاقة جيدة مع مشرفك الحالي.

يركز أفضل سبب منطقي على الجوانب الإيجابية للوظيفة الجديدة دون التعبير عن عدم الرضا عن الوظيفة التي تقوم بها الآن. في الواقع ، تتمثل الإستراتيجية الأكثر أمانًا عادةً في التأكيد على أنك تستمتع بعملك الحالي ، لذلك لا يعتقد رئيسك أنك لا تستطيع الانتظار للمضي قدمًا.

كيفية التقدم لوظيفة داخلية

إذن ما هي أفضل طريقة للتقديم؟ هذا يعتمد على ما إذا كنت كذلك التقدم بطلب التحويل أو تسعى للحصول على ترقية . ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، عادة ما يكون لدى الشركات عملية داخلية لتقديم الطلبات ستحتاج إلى اتباعها. يجب أن يتم سرد التفاصيل في إعلان الوظيفة وعلى قسم الوظائف في موقع الشركة .

إن اتباع التعليمات لا يقل أهمية ، وربما أكثر من ذلك ، عندما تتقدم لوظيفة داخلية مقابل وظيفة خارجية.

يتوقع مديرو التوظيف أن يتبع جميع المتقدمين القواعد. لن تحصل على تصريح إذا لم تتبع إرشادات التطبيق. في الواقع ، قد لا يتم النظر في طلبك إذا لم ترسل مواد الطلب المطلوبة.

تخصيص مواد التطبيق الخاص بك

لا تفترض أنه سيتم تعيينك تلقائيًا للوظيفة الجديدة لمجرد أنك تعمل بالفعل لدى صاحب العمل. ستعطي بعض الشركات الأفضلية للموظفين الحاليين ؛ يقوم الآخرون بتقييم جميع المرشحين بالتساوي.

لهذا السبب من المهم أن تكتب بعناية تستهدف رسالة الغلاف على وجه التحديد للوظيفة التي تتقدم لها ولتحديث و استهدف سيرتك الذاتية ، كذلك.

قضاء الوقت في الشبكات

من تعرف من يمكنه المساعدة في تطبيقك؟ قد تكون الإحالة من مشرفك الحالي رائعة ، ولكن يمكن للموظفين الآخرين أيضًا وضع كلمة جيدة لترشيحك. مرة أخرى ، تأكد من التحدث إلى رئيسك في العمل قبل أن تبدأ الشبكات . لا تريد أن يكتشف رئيسك أنك تبحث عن وظيفة جديدة من أي شخص آخر غيرك.

اصطفوا المراجع

تتطلب العديد من الشركات مراجع - عادة ، ثلاثة مراجع متعلقة بالتوظيف. إذا كان لديك قائمة المراجع يشمل موظفي الشركة الحاليين الذين هم على استعداد للتصديق على مؤهلاتك ، وهذا سيعزز ترشيحك. تحدث إلى المديرين والزملاء لمعرفة ما إذا كانوا على استعداد لتزويدك بمرجع.

ايس المقابلة

من المهم أن تأخذ الوقت الكافي للاستعداد لمقابلتك. لا تعتقد أنك ستنطلق برفق لأنك تعمل بالفعل في الشركة. في الواقع ، قد تكون مقيدًا بمستوى أعلى من المتقدمين الخارجيين للوظائف وقد يُتوقع منك معرفة المزيد عن الشركة والوظيفة. خذ الوقت الكافي الاستعداد للمقابلة :

أرسل ملاحظة شكر

من المهم دائمًا أن تقول شكرًا لك على مقابلة عمل ، بغض النظر عما إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مع صاحب العمل الحالي أو في شركة جديدة. ارسل رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني أو كتابيًا للسماح للمحاورين (المحاورين) بمعرفة أنك تقدرهم على أخذك في الاعتبار لتولي الوظيفة.

إذا حصلت على الوظيفة ، فمن الجيد أن تأخذ الوقت الكافي لشكر رئيسك في العمل على الفرص التي أتيحت لك أثناء العمل معه أو معها. أيضًا ، اشكر كل من ساعد في دعم ترشيحك للمنصب.

حاول أن تظل إيجابيًا

على الرغم من أن الأمر قد يكون صعبًا عندما تكون متحمسًا لتغيير الوظائف ، تأكد من عدم إهمال منصبك الحالي. من المهم عدم التراخي والاستمرار في التفوق في دورك الحالي. لن يؤدي ذلك إلى تعزيز فرصك في الحصول على وظيفة جديدة في المرة القادمة فحسب ، بل سيؤكد أيضًا لرئيسك أنك لا تزال ملتزمًا بالوظيفة التي لديك.

إذا لم تحصل على الوظيفة

لا تشعر بالسوء إذا لم تحصل على الوظيفة. قد يكون هناك مرشحون آخرون ، داخليون أو خارجيون ، أكثر ملاءمة لهذا المنصب. اطلب ردود الفعل من أولئك الذين قابلتهم.

قد لا يتمكنون من الكشف عن سبب عدم تعيينك ، ولكن ، إذا استطاعوا ، فسوف يساعدك ذلك في التخطيط لخطواتك التالية - والتي قد تستلزم التقدم لوظيفة داخلية أخرى أو البحث عن عمل خارج الشركة.

مصادر المادة

  1. SHRM. و ما هي فوائد نشر الوظائف داخليًا؟ تم الوصول إليه في 2 أغسطس 2021.

  2. SHRM. و التجنيد داخليا وخارجيا '. تم الوصول إليه في 2 أغسطس 2021.