الموارد البشرية

كيف تطلب زيادة في الراتب

اتبع هذه الخطوات عندما تطلب زيادة وستنجح

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تريد جني أموال أكثر مما تجنيه حاليًا؟ إذا كان هدفك هو البقاء في وظيفتك الحالية ، والعمل لدى صاحب العمل الحالي ، فستحتاج إلى طلب زيادة في الراتب. بخلاف الزيادات الشاملة مرة واحدة في العام والمكافأة العرضية أو شيك مشاركة الأرباح الذي قد تتلقاه ، فإن طلب زيادة الراتب هو الطريقة الوحيدة للحصول على مبلغ أعلى من الراتب.



التخطيط والإعداد هي المفتاح عندما تطلب زيادة في الراتب . عندما تطلب زيادة في الراتب ، فأنت بحاجة إلى إقناع صاحب العمل بأن مساهمتك في عمل الشركة تساوي أكثر من زيادة الراتب السنوي المعتاد ، في المتوسط ​​، 2-4٪

بالإضافة إلى التخطيط والإعداد ، وتوقيت الطلب ، وممارسات الأجور الحالية لصاحب العمل ، وأهلية الموظفين الآخرين لزيادة الرواتب على أساس المساهمة ، ومعدلات الأجور المستندة إلى السوق لعملك في موقعك هي أجزاء إضافية من دفع رفع اللغز. يلعبون جميعًا دورًا عندما تقرر ذلك اطلب من صاحب العمل زيادة الراتب .

إذا كنت تأخذ هذه العوامل في الاعتبار وتعالج زيادة الأجور من منظور كيف يضيف عملك قيمة بالنسبة لأعمال صاحب العمل ، فقد تنجح في طلب زيادة في الراتب. ألق نظرة على كل هذه النصائح يمكنك الحصول على الراتب تعتقد أنك تستحق.

الميزان 2018

أخبار سارة عن طلب زيادة في الأجور

بحسب صحيفة وول ستريت جورنال بخصوص عام 2019 ، 'الولايات المتحدة من المقرر أن يرتفع نمو الأجور خلال العام المقبل ، حيث يتوقع الاقتصاديون أن سوق العمل الضيق سيستمر في رفع أجور العمال. معظم المتنبئين من القطاع الخاص شملهم الاستطلاع في الأيام الأخيرة من قبل صحيفة وول ستريت جورنال - 63.6٪ - توقعوا أن تنمو الأجور بمعدل أسرع إلى حد ما خلال العام المقبل ، بينما قال 5.5٪ من الاقتصاديين أن الأجور ستنمو بمعدل أسرع بكثير.

'العمال الذين ربحوا 150 ألف دولار أو أكثر سنويًا تلقوا المبلغ الذي طلبوه 70 في المائة من الوقت ، مقارنة بـ 25 في المائة فقط من أولئك الذين حصلوا على 10000 دولار إلى 20 ألف دولار سنويًا ،' وفقًا لـ PayScale ، وهي شركة بيانات وبرامج تعويض أجرى الاستطلاع لأكثر من 160،000 شخص .

قال ما يقرب من 40 ٪ من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أنهم حصلوا على ما طلبوه في زيادتها. قال 31٪ آخرون أنهم حصلوا على نسبة أقل. ذكرت PayScale أن السبب الأكثر شيوعًا الذي جعل أصحاب العمل يقولون لا لزيادة مطلوبة هو قيود الميزانية - وهو سبب قال العديد من المستجيبين إنهم لا يصدقونه.

قد يكون أرباب العمل حاليًا أكثر انفتاحًا على منح الموظف المرموق زيادة في الراتب . ضع في اعتبارك السؤال.

'في سوق المواهب الضيق هذا ، اعتبرت المزيد من المؤسسات (66 بالمائة) الاحتفاظ بالموظفين مصدر قلق كبير ، مقارنة بـ 59 بالمائة لعام 2018. لنفترض أن نسبة هائلة تبلغ 47 بالمائة من قادة الموارد البشرية والأعمال - وهي النسبة الأكبر لأي خيار إجابة - أن سوق العمل القوي قد زاد من معدل دورانهم.

خطوات طلب زيادة في الراتب: ابحث عن زيادة مناسبة في الراتب

هدفك في هذه الخطوة في طلب زيادة في الراتب هو معرفة ممارسات رواتب صاحب العمل ومعدل الأجور في السوق لعملك.

  • تعرف على ممارسات دفع صاحب العمل. إذا كانت الممارسة القياسية هي العرض زيادات الراتب مرة كل سنة بعد المراجعة السنوية ، من غير المحتمل أن تحصل على علاوة في أي وقت آخر. إذا كانت شركتك تقدم زيادات أكثر بشكل متكرر ، فسيكون لديك المزيد من الحظ في طلب زيادة في الراتب. استمع إلى ما يقوله صاحب العمل حول زيادة الرواتب. على سبيل المثال ، إذا أعلن صاحب العمل أن دفع الزيادات ستكون 4٪ في جميع المجالات ، فمن غير المرجح أن تفاوض على المزيد من المال.
  • ابحث في معدلات أجور السوق لعملك. لم يكن الحصول على المعلومات أسهل من أي وقت مضى ، على الرغم من أنك سترغب في توخي الحذر عند استخدام التوقعات وحاسبات الرواتب عبر الإنترنت. نادرًا ما تعكس ظروف السوق المحلية الخاصة بك بما في ذلك عدد المراكز المفتوحة في منطقتك. إذا كنت قد دفعت بالفعل أعلى من معدل راتبك في السوق ، فقد يكون التفاوض على زيادة الراتب أمرًا صعبًا.
  • قرأت دليل الموظف . قد يعرض الكتيب العملية التي يتم بموجبها منح زيادات في الأجور. في حالة وجود سياسة أو عملية ، فإن أفضل رهان عند طلب زيادة في الراتب هو اتباع العملية بالضبط. إذا كان الكتيب ينص على أن صاحب العمل الخاص بك لن يقدم إلا زيادة في الراتب سنويًا ، فيمكنك تخصيص الوقت والطاقة للاستعداد لطلب زيادة غير متوفرة. (توجد العديد من الأسباب لسياسة مثل هذه بما في ذلك المعاملة العادلة للموظفين وعدم قدرة المديرين على التعامل مع طلبات زيادة الأجور بشكل عادل والتمييز إلى حد ما بين الموظفين.)
  • تواصل مع موظفين آخرين في وظائف مماثلة في صناعات مماثلة لتحديد مدى تنافسية راتبك. تقوم الجمعيات المهنية أيضًا بإجراء دراسات استقصائية عن الرواتب وتوفر فرص التواصل مع الأشخاص في وظائف مماثلة.

جهز عرضك التقديمي لاجتماع 'طلب زيادة في الأجور'

بمجرد الانتهاء من بحث الأجور في الخطوات المذكورة أعلاه ، يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن مدى تنافسية راتبك في مجال عملك. بعد ذلك ، تحتاج إلى النظر في مساهماتك في العمل لتحديد كيفية تقديم طلب زيادة الراتب إلى رئيسك في العمل.

أو ربما قررت أن راتبك تنافسي. اسأل نفسك لماذا تستحق زيادة في الراتب لأنك ستحتاج إلى بيانات جيدة لدعم طلبك الخاص بزيادة الراتب. حدد ما إذا كان موضوع الاجتماع الذي تحدده هو طلب زيادة في الراتب.

ربما يكون من الذكاء أن تسأل رئيسك في العمل عما عليك القيام به للتأهل لأعلى زيادات في الأجور ومكافآت في المستقبل إذا كنت لا تستطيع تبرير راتب أعلى الآن.

  • تقديم قائمة من الأهداف التي حققتها من اجل الشركة. حدد كيف ساعد إنجازهم الشركة. توثيق التكاليف ، وتحسين الإنتاجية ، والتطوير الفائق للموظفين ، والمشاريع المهمة التي تم تحقيقها ، وخدمة العملاء فوق المكالمة ، والطرق التي ساهمت بها أكثر مما تتطلبه وظيفتك. موثقة ، هذه الإنجازات قد تبرر زيادة في الأجور.
  • اكتب قائمة بأي مسؤوليات إضافية أضفتها إلى وظيفتك. زيادة في المسؤولية ، المزيد من الموظفين المدارة في فريقك ، أو غالبًا ما تكون المشروعات الخاصة أساسًا للزيادة إذا طلبت ذلك.
  • حدد هدفًا لزيادة الأجور ، في عقلك ، يبدو أنه يكافئ المساهمات والمسؤوليات الإضافية التي قمت بتوثيقها. استخدم جميع أبحاثك السابقة للتأكد من أنك تطلب زيادة في الراتب تكون معقولة لعملك وأدائك وتستحقها بشكل عادل.
  • تعرف على التفاوض من الكتب والموارد والشبكات والأصدقاء الذين تفاوضوا بنجاح بشأن زيادة الأجور.
  • قم بإعداد اجتماع مع مديرك المباشر أو مشرفك لمناقشة التعويض الخاص بك . لن ترغب في نصب كمين لمشرفتك أو التعمية لها. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المدير غير مستعد لمناقشة الزيادة معك ، فلن يحدث شيء في الاجتماع. سيرغب رئيسك أيضًا في إجراء بحثه مع موظفي الموارد البشرية ومصادر الصناعة الخاصة به.

تعرف على المزيد من النصائح حول كيفية طلب زيادة في الراتب

ل مفاوضات ناجحة لزيادة الراتب دائما على أساس الجدارة الخاصة بك والإنجازات. لا تستند المفاوضات الناجحة أبدًا إلى سبب احتياجك إلى أموال إضافية. بينما قد يهتم صاحب العمل بك ، فإن توفير أموال إضافية لتمويل نمط حياتك الذي اخترته ليس مسؤوليته.

  • كن صريحًا في معالجة طلبك للحصول على علاوة لمديرك. أخبر المدير أنك تطلب الزيادة في الوقت الحالي بسبب الإنجازات والمساهمات التي قدمتها والمسؤوليات الإضافية التي تحملتها. كن مستعدا مع الوثائق الخاصة بك.
  • أخبر رئيسك في العمل بزيادة الراتب المحددة التي ترغب في رؤيتها. كن مستعدًا لتقديم بحثك الذي يدعم طلبك. يتضمن أبحاثك الصناعية ، وأبحاث نطاق الراتب ، وإثبات مساهماتك القابلة للقياس.
  • إذا أخبرك رئيسك أنه لا يمكنه تقديم زيادة في الراتب حاليًا ، فاسأل عما عليك القيام به لتجعل نفسك مؤهلاً بمجرد توفر زيادات في الأجور. تذكر أن هناك فرقًا بين الموظف الذي يؤدي الوظيفة كما هو متوقع من الأداء المتفوق والموظف الذي يقوم بذلك حقًا يمنح صاحب العمل أداءً فائقًا . الزيادات في الأجور تستند إلى الثانية.
  • إذا كنت كذلك باستخدام عرض من صاحب عمل آخر للتفاوض بشأن زيادة راتبك مع صاحب العمل الحالي ، كن مستعدًا للفشل. يتبع العديد من أرباب العمل سياسة عدم المزايدة على صاحب عمل محتمل. بالإضافة إلى ذلك ، في مفاوضاتك ، إذا علم صاحب العمل أنك تبحث عن وظيفة جديدة التطوير الوظيفي ، والتدريب ، والتكليفات ، والترقيات ، والفرص الأخرى قد تتوقف عن الظهور في طريقك. يمكن أن يحدث حتى إذا تلقيت زيادة في الراتب المطلوبة. يكره صاحب العمل أن يكون رهينة - وسيتذكر صاحب العمل ذلك. إنها حلقة مفرغة ، بمجرد أن بدأت. لماذا تذهب هناك؟
  • وبالمثل ، فإن التهديد بالإقلاع عن التدخين إذا لم تحصل على زيادة في الراتب يؤدي إلى نتائج عكسية وغير مهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يأخذك صاحب العمل إلى عرضك. بدلاً من ذلك ، ابدأ البحث عن وظيفة بهدوء واحتراف ، إذا كنت قد قررت ذلك زيادة في الراتب يستحق تغيير أرباب العمل.

حتى مع الإعداد المناسب ، فإن طلب زيادة في الأجور أمر مخيف

قد يكون طلب زيادة في الراتب ، حتى بعد التخطيط والاستعداد ، أمرًا مخيفًا إلى حد ما. إن طلب علاوة بدون تخطيط أو تحضير هو محاولة سيئة. بالإضافة إلى ذلك ، فقد أهدرت أفضل ما لديك في الحصول على زيادة في الراتب. لن يرغب رئيسك في الحصول على هذا الراتب لإثارة المحادثة معك مرة أخرى ما لم يتغير شيء ما في العمل أو حول ما تفعله والمساهمة في وظيفتك.

يصبح طلب زيادة في الراتب أسهل عندما تتعلم التخطيط والاستعداد للمناقشة. يساعد التفاوض الناجح أو التفاوضان أيضًا. أنت تبني ثقتك بأن طلب علاوة هو مهمة يمكنك القيام بها. وتزيد من احتمالية تحقيقك الحد الأقصى من دخلك المحتمل في المجال الذي اخترته. هل أنت فائق الأداء؟ لماذا لا تستخدم هذه النصيحة وتذهب إليها؟