البحث عن العمل

كيف تطلب زيادة عبر البريد الإلكتروني

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات ما يجب تضمينه في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بزيادة الراتب بما في ذلك

Brooke Pelczynski الميزان

هل تأمل في الحصول على علاوة ، لكنك تدرك أنه من المحتمل ألا يحدث بدون اتخاذ بعض الإجراءات من جانبك؟ عندما تحتاج إلى طرح الموضوع ، ولكنك لست متأكدًا من كيفية البدء ، إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى مديرك يمكن أن يكون وسيلة لتجنب محادثة شخصية محرجة.

متى تطلب زيادة عبر البريد الإلكتروني

يمكن أن يكون البريد الإلكتروني أسهل طريقة لطلب المزيد من المال ، خاصة عندما تعمل عن بُعد. سيكون لدى مديرك الوقت الكافي للنظر في أفضل استجابة.

من خلال عدم السؤال بشكل مباشر ، لن تضع مديرك على الفور ، وسيكون من الأسهل شرح أسبابك للعلاوة.

ما يحتاج صاحب العمل ليقرره

قرار منح أ زيادة راتب ليس أمرًا يستخف به معظم المديرين. يحتاجون إلى وقت للنظر في طلبك ، وتقييم تقدمك على المسار الوظيفي ، وتحليل المساهمات التي قدمتها إلى المنظمة. قد يحتاجون أيضًا إلى مراجعة الشؤون المالية للإدارات لمعرفة ما إذا كانت ميزانيتهم ​​يمكن أن تستوعب زيادة.

أخيرًا ، يجب أن يأخذوا في الاعتبار الرسالة الأساسية التي سيرسلونها إليك - وإلى زملائك - إذا وافقوا على طلبك. الزيادات لا تتعلق فقط بالمال - إنها تأكيد نفسي على أن صاحب العمل يقدّر الموظف ويريد الاحتفاظ به. لذلك ، سيتعين على الإدارة العليا أن تقرر ما إذا كنت تستحق هذا الالتزام ، بناءً على تاريخ عملك ونمط مساهماتك.

يجب عليهم أيضًا توقع ما إذا كان قرارهم بمنحك زيادة في الراتب سيؤدي إلى طلبات جماعية من قبل موظفين آخرين لزيادة الأجور. إذا أُجبروا على إنكار الرفع للموظفين الآخرين ، فهل سيتعين عليهم بعد ذلك التعامل مع القضايا المعنوية؟

يعد طلب البريد الإلكتروني لعقد اجتماع لمناقشة تعويضك طريقة ذكية لمنح مشرفك الوقت الكافي للنظر في طلبك ، والتحقق من الموارد البشرية أو الإدارة ، إذا لزم الأمر ، وتحديد ما إذا كان من الممكن منحك زيادة في الراتب.

ماذا تكتب في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بزيادة الراتب

يجب أن تتضمن رسالتك:

  • طلب اجتماع لمناقشة تعويضك (في سطر موضوع الرسالة)
  • لماذا تستحق زيادة الراتب
  • ما هي المسؤوليات الإضافية التي تحملتها في دورك
  • أي مهارات أو شهادات اكتسبتها منذ تعيينك

من الجيد أيضًا تضمين معلومات حول مدى استمتاعك بعملك والعمل في الشركة. أنت لا تريد أن تبدو موظفًا ساخطًا لا يحصل على أجر كافٍ.

أيضا ، لا تفعل فقط اطلب المزيد من المال . إنها استراتيجية أفضل أن تطلب فرصة لمناقشة زيادة الراتب ، بدلاً من مجرد طلب راتب أكبر.

عند كتابة الرسالة ، لا تفترض أن مديرك يعرف كل شيء كنت تعمل عليه.

ينشغل الناس ولا يدركون دائمًا مقدار العمل الذي قام به موظفوهم. من الجيد أن تذكر ما كنت تتعامل معه وكيف تغير دورك منذ أن بدأت العمل.

اكتب رسالة رسمية في ملف تنسيق خطاب العمل القياسي . اجعل الأمر احترافيًا حتى لو كنت على علاقة ودية مع رئيسك في العمل. قد يتم إعادة توجيه بريدك الإلكتروني للآخرين في الشركة لمراجعته.

يجب أن يتضمن تنسيق رسالة البريد الإلكتروني:

هل تحتاج إلى تجديد معلومات حول كيفية تنسيق رسالة بريد إلكتروني للمراسلات المهنية؟ هذا التمهيدي يتضمن جميع المعلومات التي ربما تكون قد نسيت ، بما في ذلك الخطوط المناسبة و سطور الموضوع ، و التوقيعات .

رسالة بريد إلكتروني تطلب مثال رفع

فيما يلي مثال لرسالة بريد إلكتروني تطلب الاجتماع مع أحد المديرين لمناقشة زيادة الراتب.

موضوع: طلب لقاء - اسمك

عزيزي السيد ماثيوز ،

أنا ممتن لإتاحة الفرصة لي للعمل معك كمنسق تطوير لـ XYZ Nonprofit. على مدار العامين الماضيين ، نمت مسؤولياتي في XYZ بشكل كبير ، وأنا لا أكمل جميع هذه المسؤوليات باستمرار فحسب ، بل أقوم بذلك بجودة عمل استثنائية. لذلك ، أود أن أطلب بكل احترام عقد اجتماع لمراجعة راتبي.

كما تعلم ، ظل راتبي كما هو منذ أن تم تعييني في 20XX. منذ ذلك الحين ، أضفت لحسن الحظ بعض الواجبات إلى عبء العمل الذي سمح لي بالمساهمة بشكل أكبر في الشركة. على سبيل المثال ، تطوعت لتطوير رسالة إخبارية ربع سنوية ، وأنا حاليًا مسؤول عن كتابة المنشور وتنسيقه وطباعته. كما تعلم ، أكملت مؤخرًا أيضًا برنامج شهادة الدراسات العليا في كتابة المنح.

أعتقد أن مساهماتي المتزايدة في الشركة ومؤهلاتي الجديدة تبرر زيادة راتبي.

أود أن أحظى بفرصة مقابلتك لمناقشة زيادة راتبي. إنني أتطلع إلى الاستماع منك.

بإخلاص،

الاسم الاول الاسم الاخير
منسق تطوير
XYZ غير ربحية
123 شارع الشرق
سينسيناتي ، أوهايو 45202
555-555-5555
الاسم الأول

وسعت

الماخذ الرئيسية

يمكن أن تكون رسالة البريد الإلكتروني طريقة فعالة لطلب زيادة: يسمح لمديرك بالنظر في طلبك دون وضعه في الحال.

توخى الحذر عند كتابة طلبك: استخدم تنسيق خطاب العمل وتأكد من أن رسالتك جاهزة ليراها المسؤولون الأعلى.

لا تطلب المزيد من المال فقط: اطلب فرصة لمناقشة اقتراحك شخصيًا.

اصنع قضيتك: ضع قائمة بالطرق التي تجاوزت بها التوقعات. قم بتضمين أي مهارات أو شهادات أضفتها والتي تجعلك أكثر قيمة للفريق.