كيف تصبح مدير فرقة عظيمة

مديرو الفرق هم معلم أعمال جزئي ، وعبقرية موسيقى ، وجليسة أطفال

العب بفكرة إدارة فرقة؟ يمكن أن يكون أخذ زمام الأمور بالنسبة للموسيقيين ممتعًا للغاية ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا عملًا متطلبًا يتطلب القيام بالعديد من المهام المختلفة في وقت واحد. ببساطة ، مدير الفرقة يشبه إلى حد ما راعي الفرقة.

كان المثال النموذجي لمدير فرقة هو برايان إبشتاين ، الذي اكتشف فرقة صغيرة في ليفربول في عام 1961 تسمى البيتلز. لقد آمن بموهبتهم وإمكاناتهم منذ البداية وساعد في توجيههم نحو النجاح الدولي.

يرتدي مدير الفرقة المعاصر العديد من القبعات. عادة ، سيعمل هو أو هي على كل من الاتجاه الإبداعي والجانب التجاري للفرقة. في بعض الحالات ، يتم تعيين مدير للفرقة بواسطة شركة تسجيل ، وفي أحيان أخرى يعمل المدير مباشرة مع الفرقة. اعتمادًا على حجم عملية المدير (هل لديه / لديها موظفين ، وما إلى ذلك) ، قد يتعامل المدير مع أكثر من عميل في وقت واحد. لكن البعض يفضل العمل مع فرقة واحدة فقط.

أي نوع من مديري الفرقة تريد أن تكون؟ إليك بعض المهارات التي يجب أن تمتلكها وتطورها إذا كنت ترغب في إدارة فرقة موسيقية.

صقل مهارات هؤلاء الناس

مايك ويندل / ستاف / جيتي إيماجيس

تتطلب إدارة النطاق ، خاصة في البداية ، الكثير من الاتصالات الباردة والترويج للفرص. سيتعين عليك التواصل مع الآخرين والاستعداد للإصرار عندما لا يرد الأشخاص على مكالماتك ويكونون مرتاحين بشكل عام في الاقتراب من أشخاص جدد. بصفتك مديرًا ، سيتعين عليك القيام ببعض الأعمال التجارية ، لذلك إذا لم تستأنف فكرة الاتصال بالمروج مرارًا وتكرارًا حتى يسمعك أخيرًا ، فقد لا تكون الإدارة هي الأنسب لك.

أن تكون الشخص المسؤول

وارينج أبوت / مساهم / جيتي إيماجيس

بصفتك مدير فرقة ، ستكون حاضرًا في بعض الأوقات الممتعة ، بما في ذلك الأوقات التي تدوم جيدًا عندما يُفترض أن يستمر العمل. إن مهمتك دائمًا هي التأكد من إنجاز العمل ، حتى لو كانت الفرقة تمر بوقت طويل جدًا.

تحتاج إلى التأكد من استعداد الجميع عندما يحتاجون إلى ذلك ، في المقابلات ، والعروض ، فحص الصوت و الأحمال ، وكل شيء آخر ، وتحتاج إلى التأكد من وصول الفرقة إلى الحافلة عندما يحتاجون إلى ذلك. بمعنى آخر ، يجب أن يكون شخص ما بالغًا. يجب أن تكون مستعدًا للوقوف على أرض الواقع وعدم الإفراط في تناول الطعام.

تعلم صناعة الموسيقى

يوجين جولوجورسكي / جيتي إيماجيس إنترتينمنت / جيتي إيماجيس

بعض من أعظم مديري الفرق تعلموا العمل بشكل سريع. لكن يجب أن تدخل بمعرفة كافية عن أعمال الموسيقى لتعرف الفرص التي يجب أن تسعى وراءها لفنانك.

افهم الأساسيات ، مثل ماهية التسمية وما يفعله ، وما هو الوكيل هو ويفعل ، ماذا او ما المروجين تفعل ، ما تفعله شركات العلاقات العامة ، وما إلى ذلك. اقرأ عن الصناعة وابق على اطلاع على الاتجاهات ، ولا تخجل أبدًا من طلب التفسيرات أو المساعدة أو المشورة عند الحاجة.

التعامل مع وظائف متعددة لفرقة جديدة

هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

تتطلب معظم الوظائف القليل من الشعوذة ، لكن إدارة الفرقة تعمل في اتحاد خاص بها. هذا صحيح بشكل خاص عندما تعمل مع فرقة في المراحل الأولى من حياتها المهنية وليس لديها فريق في مكانه. بمجرد وجود وكيل يتعامل مع الحجز أو ملصق أو موزع يتعامل مع المبيعات ، أ شركة العلاقات العامة من خلال التعامل مع الصحافة والراديو ، وما إلى ذلك ، ستكون في وضع يسمح لك بالتأكد من أن الجميع يتواصلون ويؤديون وظائفهم. قبل ذلك ، ستحاول تجميع الفريق أثناء القيام بجميع وظائفهم بنفسك. إنها محمومة ، ولا يمكنك ترك أي شيء يسقط على جانب الطريق لفترة طويلة.

كونه الطرف المحايد في منازعات الفرقة

تصميمات صفرية / GettyImages

أعضاء الفرقة لديهم خلافات. بصفتك المدير ، لا يمكنك الوقوع في الوسط ، حتى لو كانت لديك علاقة مع بعض الأعضاء أوثق منها مع الآخرين. تحتاج إلى الحفاظ على وضع يشعر فيه كل فرد في الفرقة وكأنه بإمكانه أن يأتي إليك بمخاوف وأفكار وأنك ستسمعها. لا تلعب المفضلة.

ستحتاج إلى إبقاء المشاعر الشخصية بعيدًا عنك وإبعاد نفسك عن الدراما الداخلية التي يمكن أن تحدث أحيانًا في فرقة موسيقية.