كيفية استدعاء المرضى للعمل

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مقابل الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر
• كم عدد أيام المرض التي يحصل عليها الموظفون
• كيف تخطر رئيسك في العمل
• نصائح للاتصال في حالة المرض من العمل
• الاتصال عندما تحتاج إلى يوم عطلة
• أعذار عدم الاستخدام عند الاتصال

جو زيكسوان تشو / التوازن

نمر جميعًا بأيام نشعر فيها بالمرض الشديد لدرجة تمنعنا من القدوم إلى العمل. لدينا أيضًا أحيانًا أيام نريد (أو نحتاج) فيها يومًا إجازة ونقرر أن نأخذ يومًا مرضيًا. إذا كنت من هؤلاء ، فأنت لست وحدك.

أفاد مسح Zippia أن 52 ٪ من المستجيبين قد زيفوا المرض للخروج من العمل. اليوم الأكثر شيوعًا الذي اتصلوا به للمرض هو يوم الاثنين ، ويقضي واحد من كل ثلاثة منهم يومًا مرضيًا بعد الإجازة. أفاد استطلاع Jobvite لعام 2019 عن Job Seeker Nation أن 34٪ من العمال قد اتصلوا بالمرض عندما لم يكونوا كذلك.

ذكرت CareerBuilder أن 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قد اتصلوا بالمرض عندما كانوا بصحة جيدة. كانت العاملات أكثر عرضة لأيام مرضية (43٪) من الرجال (35٪). بينما شعر 28٪ ممن شملهم الاستطلاع أنه يتعين عليهم اختلاق عذر حتى عندما كانوا مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

ما هي أفضل طريقة لإخطار مديرك بأنك لن تكون موجودًا؟ سواء كنت مريضًا أم لا ، فإن عملية استدعاء المرضى للعمل هي نفسها. تريد إعلام رئيسك في أقرب وقت ممكن والاحتفاظ بشرح مرضك (أو مرض مزيف) موجزًا ​​جدًا.

الأهم من ذلك هو اتباع سياسة الشركة وإرشاداتها عندما يكون هناك بروتوكول محدد لاستدعاء المرضى. يقوم بعض أرباب العمل بتغيير سياسات الإجازات المرضية بسبب أزمة الصحة العامة المستمرة. فيما يلي تحديث حول التغييرات في مكان العمل ومعلومات عن الإجازة المرضية وإعانات البطالة .

بعض الشركات لديها حد لعدد أيام المرض يمكنك اتخاذ قواعد بشأن من يجب عليك إبلاغه ومتى تحتاج إلى إخطار الشركة بأنك لن تكون موجودًا. عدم اتباع هذه الإرشادات يمكن أن يكون سببا للفصل . لذا تعرف على ما عليك القيام به ، وبغض النظر عن سبب عدم وجودك ، تعامل معه بشكل احترافي.

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مقابل الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر

هل ستحصل على أموال مقابل الوقت الذي تكون فيه مريضًا؟ هذا يعتمد على. لا يتطلب قانون معايير العمل العادل (FLSA) الدفع مقابل الوقت الذي لم يعمل فيه بما في ذلك الإجازة المرضية والإجازة الشخصية ووقت الإجازة. ومع ذلك ، يوفر العديد من أصحاب العمل أيام مرضية مدفوعة الأجر للموظفين.

كم عدد الأيام المرضية التي يحصل عليها الموظفون

أفاد مسح مكتب إحصاءات العمل أن 71 ٪ من الشركات قدمت إجازة مرضية للموظفين في عام 2018. أفاد مسح BLS أنه ، في المتوسط ​​، تلقى العمال في الصناعة الخاصة 7 أيام إجازة مرضية سنويًا في 1 سنة من الخدمة. كان المتوسط ​​أيضًا 7 أيام في 5 و 10 سنوات من الخدمة ، وزاد إلى 8 أيام مرضية في السنة عند 20 سنة من الخدمة.

كيف تخطر رئيسك في العمل

من المهم اختيار الطريقة الصحيحة للاتصال برئيسك في العمل. بينما يستخدم الناس عبارة الاتصال بالمرض ، فقد لا تحتاج في الواقع إلى الاتصال برئيسك في العمل على الهاتف. بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال ملف البريد الإلكتروني ، ل رسالة ، أو حتى نص. أفاد مسح Zippia أن 53 ٪ من العمال يتصلون بالمرض عبر الهاتف ، بينما يرسل 25 ٪ فقط رسالة نصية.

تأكد من معرفتك لطريقة الاتصال المفضلة لرئيسك في العمل. تحقق من بعض عينة المرض والغياب خطابات ورسائل البريد الإلكتروني لمساعدتك في كتابة ما تريد.

نصائح للاتصال في حالة المرض من العمل

اتصل في أقرب وقت ممكن. أخبر رئيسك في العمل عن مرضك في أسرع وقت ممكن. إذا كنت تشعر بمرض شديد في الليلة السابقة وتعلم أنك لن تصل إلى العمل ، فيمكنك إرسال رسالة إلى رئيسك في ذلك المساء. خلاف ذلك ، أخبر رئيسك في العمل أول شيء في الصباح.

مختصرا. لا تخض في تفاصيل كثيرة عن مرضك. لا أحد يريد أن يسمع تفاصيل فيروس الأنفلونزا أو فيروس المعدة. اجعل رسالتك قصيرة ومباشرة.

دع فريقك يعرف. ضع في اعتبارك إرسال رسالة أخرى إلى قسمك أو فريقك لإخبارهم أنك ستغيب. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تعمل في مشروع جماعي أو لديك موعد نهائي قادم. تأكد من أنهم يعرفون أنك لن تكون متاحًا في ذلك اليوم.

اشرح مدى تواجدك. دع صاحب العمل (وربما أعضاء فريقك) يعرفون ما إذا كنت ستتمكن من الرد على البريد الإلكتروني أو القيام بأي عمل آخر عندما تكون مريضًا في المنزل. إذا كنت مريضًا جدًا بحيث لا يمكنك التحقق من بريدك الإلكتروني ، فقل ذلك.

اذكر أي معلومات مهمة. وبالمثل ، دع رئيسك وفريقك يعرفون ما إذا كانت هناك أي معلومات سيحتاجون إلى معرفتها في ذلك اليوم. على سبيل المثال ، قد تخبر رئيسك في العمل ، أنا آسف لأنني فاتني الاجتماع على مستوى الموظفين في الساعة 2 ظهرًا ، ولكن يجب أن تحصل إلين على جميع البيانات من قسمنا. هذا النوع من المعلومات سيمنع الآخرين من المعاناة في غيابك.

متابعة. تأكد من معرفة ما إذا كانت شركتك تطلب منك إكمال أي نوع من وثائق المتابعة. على سبيل المثال ، تطلب بعض الشركات من الموظفين إحضار ملف ملاحظة الطبيب لإثبات أنهم كانوا مرضى.

نصائح للاتصال بالمرض عندما تحتاج فقط إلى يوم عطلة

ماذا لو لم تشعر بالمرض ، لكنك ببساطة بحاجة إلى يوم للاسترخاء واستعادة النشاط؟ أفضل خيار لديك هو أن تأخذ يوم شخصي . ومع ذلك ، لا يقدم كل أصحاب العمل هذه. على سبيل المثال ، لا تقدم العديد من وظائف البيع بالتجزئة والوظائف الأخرى بالساعة أيامًا شخصية.

في هذه الحالة ، يكون أحد الخيارات هو استدعاء المرضى. إذا قمت بذلك ، فستظل ترغب في اتباع نفس الخطوات. ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء الأخرى التي يجب أن تضعها في اعتبارك.

فكر في توقيتك . من الأسهل إقناع رئيسك أنك مريض حقًا عندما تختار يوم عمل عشوائيًا. ومع ذلك ، إذا اخترت يوم الاثنين أو الجمعة (أو قبل يوم أو بعد الإجازة مباشرة) ، فقد يشك رئيسك في أنك تحاول ببساطة تمديد عطلة نهاية الأسبوع. إذا كنت لا تهتم بأي يوم تقلعه ، يمكنك تجربة يوم بين الثلاثاء والخميس.

تجنب مكالمة هاتفية. ما لم تكن واثقًا من قدرتك على الكذب على رئيسك عبر الهاتف ، فقد ترغب في تجنب محادثة مباشرة معه أو معها. بدلاً من ذلك ، أرسل بريدًا إلكترونيًا أو رسالة نصية (كل ما هو مفضل لصاحب العمل). إذا كان رئيسك في العمل يفضل إجراء مكالمة هاتفية ، فحاول الاتصال في الصباح الباكر - سيزيد ذلك من فرصتك في ترك بريد صوتي بدلاً من التحدث إلى رئيسك مباشرةً.

اجعلها مختصرة جدا. تريد دائمًا إجراء مكالمة مختصرة بشأن غيابك ، ولكن في هذه الحالة ، اجعلها مختصرة جدًا. كلما تحدثت أكثر ، كلما كذبت أكثر ، وكلما زادت فرصك في الإمساك بك. قل ببساطة إنك تتصل بالمرض. إذا طرح رئيسك المزيد من الأسئلة ، فأجب عنها ، لكن اجعل إجاباتك قصيرة. هناك بعض الأعذار التي تعمل أفضل من غيرها عندما تحتاج إلى يوم إجازة من العمل ، أو عندما تحتاج إلى مغادرة العمل مبكرًا .

لا تخبر أحدا أنك كذبت. لا تخبر أيًا من زملائك في العمل أنك لست مريضًا حقًا. حتى لو كانوا أصدقاءك ، فإنك تخاطر بأن يخبر أحدهم رئيسك في العمل (عن قصد أو حتى عن طريق الصدفة).

كن حذرا مع وسائل الاعلام الاجتماعية. تم القبض على الكثير من الموظفين وهم يتظاهرون بمرض بسبب وسائل التواصل الاجتماعي . يقولون إنهم مرضى ، ثم ينشرون صورة ليومهم على الشاطئ ، ويكتشف رئيسهم ذلك. تجنب نشر أي شيء عن يومك الممتع على وسائل التواصل الاجتماعي. سيؤدي هذا إلى منع عودة أي معلومات إلى رئيسك في العمل.

اعمل بجد بعد ذلك. بعد قضاء يوم عطلة في العمل ، تريد دائمًا العمل بجد لمتابعة أي مشروع. هذا هو الحال بشكل خاص إذا كنت تأخذ يومًا شخصيًا سريًا. أظهر لرئيسك أنك ما زلت عضوًا ملتزمًا في الفريق يمكنه العمل بجد وإنجاز المهمة.

أعذار عدم الاستخدام عند الاتصال بالمرض

بغض النظر عن السبب الحقيقي وراء مرضك ، هناك بعض الأعذار التي لا يجب عليك استخدامها. تشير CareerBuilder إلى أن بعض أكثر الأعذار التي لا تصدق تشمل:

• كان هناك دب في ساحة الموظف وكانوا يخشون الخروج.
• انفجر هاتف الموظف وأصاب يده.
• الموظف يأكل عود أسنان في طعامه في المطعم.
• الموظف كسر ذراعه في مصارعة أنثى لاعب كمال اجسام.
• دعا الموظف 'سمين' لأن الزي الرسمي لم يكن مناسبًا.
• ابتلعت كلب مفاتيح سيارة الموظفة فكانت تنتظر حتى خروجها.
• ترك الموظف ملابسه على بساط الغسيل.
• لم يكن لدى الموظف ما يكفي من الغاز للذهاب إلى العمل.
• كان على الموظف إعادة جدولة مانيكير جديد لأن بعض أظافره الاصطناعية سقطت.
• لم يكن الموظف متأكداً من كيفية تأثير كسوف الشمس عليهم ، لذا سيكون من الآمن البقاء في المنزل.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

1. زيبيا. ' السعال والسعال: أكثر من نصف العاملين يصابون بالمرض '. تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.

2. Jobvite. ' 2019 مسح الأمة الباحثين عن عمل '. الصفحة 24. تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.

3. CareerBuilder. ' زيادة عدد العمال الذين يتصلون بالمرضى عندما لا يكونون كذلك '. تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.

4. مكتب إحصاءات العمل. ' عمال الصناعة الخاصون ذوو الإجازات المرضية ، 'تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.

5. وزارة العمل الأمريكية. ' إجازة شخصية ، 'تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.