كيفية مقارنة حزم مزايا صاحب العمل

نصائح لتقييم خطط المنافع مع عروض العمل

•••

هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

حزم مزايا صاحب العمل غالبًا ما يتم تجاهلها من قبل الباحثين عن عمل. بمجرد العثور على الوظيفة التي تحلم بها أو الراتب الذي تحلم به ، تتوقف الأسئلة عند هذا الحد. ولكن إذا كنت كذلك النظر في أكثر من عرض عمل ، أو تحديد ما إذا كنت ستترك وظيفتك الحالية لتحرك جانبي ، قد تؤثر مزايا صاحب العمل بشكل كبير في قرارك.

ما هي حزم الفوائد التي تشمل

يمكن أن تمثل حزم المزايا - بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات والإجازات المرضية والتأمين على الحياة والعجز - ما يصل إلى 30٪ من تعويضك.

كيفية مقارنة حزم مزايا صاحب العمل

يمكن أن تساعد الفوائد العظيمة في زيادة الرضا الوظيفي وتساعدك على كسب المزيد من المال أو توفيره بمرور الوقت. إليك ما يجب الانتباه إليه عند مقارنة مزايا صاحب العمل:

خطة تقاعد

هناك أنواع مختلفة من خطط التقاعد ، وقد تقدم الشركات مجموعة تتضمن أكثر من واحدة. يمكنك البدء في تقييمها من خلال تحديد الشروط الخاصة بك.

تقدم بعض الشركات ما يعرف بخطط المزايا المحددة ، والتي يسميها معظم الناس المعاشات التقاعدية التقليدية. يقدم أرباب العمل الذين يقدمون خطط مزايا محددة مساهمات منتظمة إلى النظام ، وتضمن الخطة مبلغًا معينًا من الدخل الشهري للموظف عند التقاعد.

الخيار الشائع الآخر هو خطة مساهمة محددة ، والتي تتضمن خططًا مثل 401 (ك). في هذا النوع من الخطط ، يقدم الموظفون مساهمات منتظمة للحساب من خلال شيكات رواتبهم قبل الضرائب. يتم استثمار الأموال وقد تنمو بمرور الوقت ، ولكن لا يوجد عائد مضمون ، ويدير الموظف كلاً من الاستثمار والتوزيعات.

قد تقدم الشركات الصغيرة بدلاً من ذلك ملف حساب التقاعد الفردي (IRA) أو SEP IRA أو SIMPLE IRA. تعمل هذه مثل 401 (k) ، ولكن قد يكون لها حدود مساهمة مختلفة. قد يتم أيضًا عرض Roth IRAs ، حيث تضع فيه دولارات بعد خصم الضرائب ، ولكن لا يتم فرض ضرائب على الأموال مرة أخرى عندما يتم سحب الأموال عند التقاعد.

عندما يقدم صاحب العمل خطة مساهمة محددة أو IRA ، يجوز لصاحب العمل أيضًا مطابقة المساهمات ، وهي ميزة إضافية. سيطابق بعض أصحاب العمل 50٪ من المبلغ الذي تضعه في الحساب ، حتى 6٪ من الدخل. قد يتم منح الخطة أيضًا ، مما يعني أن مقدار المزايا التي تتلقاها يتراكم بمرور الوقت.

تأمين صحي

إذا كنت تفكر في وظيفة بدوام كامل في شركة متوسطة الحجم أو كبيرة ، تأمين صحي من المحتمل أن تكون جزءًا من المزايا المقدمة. وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل .

دفع صاحب العمل المتوسط ​​في عام 2018 حوالي 6715 دولارًا للتغطية الفردية ، حيث ساهم الموظف بحوالي 1427 دولارًا. دفع أرباب العمل في المتوسط ​​19565 دولارًا أمريكيًا لتغطية الأسرة ، حيث ساهم العمال بنحو 5431 دولارًا أمريكيًا في عام 2018 ، وفقًا لـ مؤسسة عائلة كايزر .

توضح مثل هذه الأرقام سبب أهمية التغطية الصحية لصاحب العمل. إذا كان لديك خيار ، فابحث عن التغطية التي تحتاجها ، وتحقق مما إذا كان طبيبك داخل الشبكة ، وقارن تكلفة كل خطة من حيث استقطاعات الراتب الشهرية بالإضافة إلى الخصومات والمدفوعات المشتركة والوصفات الطبية.

تغطية الأسنان والرؤية

لا يزال حوالي 60٪ من الأمريكيين يحصلون على تغطية طب الأسنان وحوالي نفس العدد لديهم تأمين صحي خاص يشمل الرؤية. من غير المحتمل أن تؤثر تغطية طب الأسنان والرؤية على اختيارك لوظيفتك ، ولكن إذا كنت تفكر في عرضين ، فتحقق لمعرفة ما إذا كان مقدمو خدماتك متصلين بالشبكة والمبلغ الذي ستدفعه في الأقساط السنوية ، والمدفوعات المشتركة ، والخصومات.

التأمين على الحياة

يحصل ما يقرب من ثلثي الموظفين بدوام كامل على تأمين على الحياة من خلال العمل ، وهي إحدى الفوائد الأكثر شيوعًا. يشارك حوالي 97٪ من الأشخاص في مزايا التأمين على الحياة التي تقدمها الشركة. إنه غير مكلف ، وغالبًا ما يكون متاحًا بدون أي اختبارات جسدية ، وعادة ما يدفع راتبًا لا يقل عن عام على الأقل في حالة حدوث شيء ما لك. اكتشف ما إذا كانت الشركة تدفع مقابل التغطية ومقدارها ، وإذا كنت تستطيع كموظف شراء تغطية إضافية بسعر مخفض.

عجز

من المحتمل أن تقدم الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف نوعًا من مزايا التأمين ضد العجز. لكن معظمها كذلك العجز على المدى القصير ، والتي تغطي نسبة مئوية من راتبك إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت تتجاوز الإجازة المخصصة لك أو الوقت المرضي.

الخيار الأقل شيوعًا هو العجز على المدى الطويل ، والتي يقدمها أقل من نصف أرباب العمل في الولايات المتحدة ، وفقًا لـ ليمرا ، وهي جمعية تجارية للخدمات المالية. منذ ما يقدر واحد من كل خمسة موظفين سيتغيب عن العمل بسبب الإعاقة ، يعد التأمين الذي يغطي شهورًا أو سنوات من العمل الضائع إذا مرضت أو أصيبت خارج العمل ميزة قيمة.

وقت الإجازة

الاجازات ليست مضمونة في الولايات المتحدة ، لكن الأمريكيين الذين لديهم خمس سنوات في الشركة يحصلون على متوسط ​​15 يومًا من إجازة مدفوعة الأجر في السنة. قد يكون من المفيد التفكير في عرض العمل الذي يتضمن أكثر من ذلك إذا كانت الإجازة مهمة بالنسبة لك. تذكر التحقق مما إذا كانت الأيام المرضية والعطلات مدرجة في وقت الإجازة.

تقدم بعض الشركات الآن إجازة مدفوعة الأجر (PTO) الأيام التي يمكن أن تبدو سخية جدًا على السطح. تذكر أن PTO يمكن أن تشمل جميع أوقات الإجازة ، والشخصية ، والمرضية ، والعطلة.

رعاية نهارية

سواء كان لديك أطفال الآن أم لا ، فإن الرعاية النهارية في الموقع أو التي ترعاها الشركة هي ميزة قيمة. ثبت أن الرعاية النهارية تزيد من الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والإحالات. إن توافر الحضانة في الموقع له تأثير كبير على الموظفين المحتملين الذين يمكن أن يكونوا زملاء عمل ممتازين. عند التفكير في وظيفة في شركة تقدم رعاية نهارية ، يمكنك أن تطلب القيام بجولة في دار الرعاية النهارية والتحدث إلى الآباء الذين يستخدمونها.

توازن الحياة مع العمل

من الصعب تحديد جودة الحياة ، وقد يكون من الصعب الحصول على صورة واضحة من صاحب العمل المحتمل عن كيفية سير الحياة في الوظيفة. تعرف على الساعات التي من المتوقع أن تقضيها كل أسبوع وتحدث مع الآخرين في الشركة. تذكر أن وقتك له قيمة. إذا كان أسبوع عملك 40 ساعة ، فأنت تكسب في الساعة أكثر من 60 ساعة في الأسبوع.

إذا قامت إحدى الشركات بتمديد درجة من المرونة في الجدول الزمني للموظفين الذين يعملون بجد ، فقد تكون الوظيفة أكثر قيمة من شركة أخرى تقدم بضعة آلاف من الدولارات الإضافية في الراتب.