كيفية إظهار الاحترام في مكان العمل
خلق ثقافة عمل إيجابية لموظفيك
••• خوسيه لويس بيلايز إنك / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتالاحترام مطلب أساسي لبيئة عمل صحية. يعزز العمل الجماعي ويزيد من الإنتاجية والكفاءات في مكان العمل. إنه يتيح للموظفين معرفة أنه يتم تقديرهم لقدراتهم وصفاتهم وإنجازاتهم ، وأن دورهم مهم لنجاح شركاتهم.
يجرى محترم ومقدر يروج لثقافة عمل إيجابية حيث يكون الموظفون مخلصين وراضين ومتحمسين لأداء أفضل ما لديهم لشركتهم. أولئك الذين لا يحترمون الآخرين هم غير مهنيين ويشكلون تهديدًا لصحة شركتهم.
معنى الاحترام في مكان العمل
عامل الناس دائمًا بالطريقة التي تريد أن تُعامل بها - باحترام. ندرك أن ، مثلك ، الخاص بك زملاء عمل والتقارير والرؤساء لهم حقوق وآراء ورغبات وخبرة وكفاءة. كما أنهم يرتكبون أخطاء ، وهي مجرد دروس يجب تعلمها. لديهم مخاوف مماثلة وانعدام الأمن ويشتركون في الهدف المشترك المتمثل في الرغبة في أداء وظائفهم بنجاح.
الاحترام في مكان العمل يولد بيئة عمل صحية. تشجع ثقافة العمل المحترمة والاحترام الإنتاجية والنمو. يعمل الموظفون على النحو الأمثل مدركين أنهم موضع تقدير واحترام لأفكارهم وكذلك دورهم داخل الشركة.
يعزز الاحترام في مكان العمل الإنتاجية والنمو والنجاح لمؤسستك.
تحديد الاحترام في مكان العمل
يمكن سماع الاحترام بنبرة صوت الشخص ، في تواصلهم غير اللفظي وكيف يخاطبونك. يمكن ملاحظته من خلال كيفية زميلك في العمل أو مشرفك يستمع لك ويسأل أسئلة للتأكد من أنهم يفهمون وجهة نظرك.
أنت تحكم على الاحترام من خلال طريقة مؤسستك ورؤسائك و زملاء العمل يعاملك . من الواضح في كيفية منظمتك يضع القواعد والسياسات الجديدة وتعريفهم بالموظفين وكيفية تعويضهم ، يتعرف عليك ويكافئك .
يمكن تحديد الاحترام من خلال عدد المرات التي يسأل فيها العمال رأيك ، ويتشاورون معك حول أي تغييرات قد تؤثر على وظيفتك قبل تنفيذها ، و تفويض المهام ذات المعنى لك.
1:38شاهد الآن: آداب مكان العمل التي يجب أن تعرفها
أمثلة على كيفية إظهار الاحترام في مكان العمل
تتضمن أفكار إظهار الاحترام في مكان العمل ما يلي:
- عامل الناس بلطف وأدب ولطف.
- شجع زملاء العمل على التعبير عن الآراء والأفكار.
- استمع إلى ما يقوله الآخرون قبل التعبير عن وجهة نظرك. لا تتحدث أبدًا أو تقاطع شخصًا آخر. استمع وتوقف عن صياغة الردود والردود في عقلك عندما تحتاج إلى التركيز على الاستماع إلى الشخص الآخر.
- استخدم أفكار الناس لتغيير أو تحسين العمل . دع الموظفين يعرفون أنك استخدمت فكرتهم أو شجعهم على تنفيذها.
- لا تهين أبدًا أو تستخدم الشتائم أو الاستخفاف أو التقليل من شأن الأشخاص أو أفكارهم.
- لا تنتقد العامل أو تحكم عليه أو تحط من قدره أو تسهر عليه باستمرار. سلسلة من الإجراءات التي تبدو تافهة تضاف مع مرور الوقت التسلط .
- يكون على علم بلغة جسدك ونبرة صوتك وسلوكك وتعبيراتك في جميع تعاملاتك في العمل. يسمع الناس ما تقوله حقًا بالإضافة إلى الاستماع إلى كلماتك.
- حسّن قدرتك على التفاعل مع زملاء العمل والمشرفين بناءً على الوعي الذي اكتسبته في التعامل مع الأشخاص و ذكائك العاطفي . سيساعدك هذا على الارتباط بـ العطف وفهم أفضل لمن تعمل معهم.
- معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. يمكن أن تشكل معاملة الناس بشكل مختلف مضايقة و التمييز ، أو أ بيئة عمل عدائية .
- قم بتضمين جميع زملاء العمل في الاجتماعات والمناقشات والتدريب والأحداث. بينما لا يمكن لأي شخص المشاركة في كل نشاط ، لا تهمش أو تستبعد أو اترك أي شخص . توفير فرص متكافئة للموظفين للمشاركة في اللجان أو فرق العمل أو فرق التحسين المستمر . اطلب المتطوعين وحاول إشراك الجميع.
- قدم الثناء بشكل متكرر . تشجيع الثناء و الاعتراف بين الموظفين ، وكذلك من المشرفين.
أهمية الاحترام في مكان العمل
الاحترام شرط لمكان عمل صحي ومهني حيث يشعر الموظفون بأداء قيمته عمل هادف لمنظمتهم. يمكن أن تؤدي بيئة العمل الصحية إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز سمعة المؤسسة كمكان رائع للعمل.