كيف يقرر صاحب العمل المرشح الذي سيتم تعيينه؟
••• Peopleimages / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
- كيف يقرر صاحب العمل؟
- فحص مقدم الطلب
- تقييم المرشحين
- معايير الاختيار التي يستخدمها أصحاب العمل
- كيف تعزز فرصك
بصفتك مرشحًا لوظيفة ، قد يكون من المفيد جدًا التفكير في كيفية اتخاذ أصحاب العمل لقرارات التوظيف أثناء تخطيطك لاستراتيجيتك. مبكرا في عملية التوظيف ، سيكتب أصحاب العمل أ المسمى الوظيفي التي تحدد المرشح المؤهلات المطلوبة والمفضلة .
سيفعل الوصف الوظيفي أكثر من مجرد سرد متطلبات الوظيفة والواجبات المرتبطة بالوظيفة:
- سيحدد المهارات والتعليم والتدريب والخبرة العملية والمتطلبات الأخرى للوظيفة.
- قد يوفر أيضًا إحساسًا بمكان وقوع الدور في هيكل التقارير ويعطي إحساسًا بالشكل الذي ستبدو عليه المسؤوليات اليومية.
على سبيل المثال ، قد يوضح الوصف الوظيفي ما إذا كان سيُطلب منك السفر وما هي أهدافك ، في حالة تعيينك.
كيف يقرر صاحب العمل أي مقدم طلب يتم تعيينه؟
كيف يقرر صاحب العمل من يتم تعيينه؟ يبدأ بتحديد من سيكون مرشحًا جيدًا لهذه الوظيفة. عادة ، سيعمل المشرف المحتمل مع أحد متخصصي الموارد البشرية للتأكد من تمثيل وجهات النظر والمتطلبات الإدارية والتنظيمية في هذا المستند.
فحص مقدم الطلب
في بعض أصحاب العمل ، يتم فحص السير الذاتية بواسطة أ نظام تتبع المتقدمين (ATS) قبل مراجعتها من قبل المجند أو مدير التوظيف. في الشركات الأخرى ، ستتم مراجعة السير الذاتية أو الطلبات يدويًا ، وسيتم اتخاذ قرار بشأن الشخص الذي سيتم فحصه بشكل أكبر وربما إجراء مقابلة.
في بعض الحالات ، يكون ملف مدير التوظيف سيرتب أ لجنة الفرز لمراجعة الطلبات ومقابلة وتقييم المرشحين. عادة ما يعقد مدير التوظيف اجتماعًا لمراجعة ملف المرشح المثالي وتكليف اللجنة.
سيكون لكل عضو في لجنة الفرز تفضيلاته فيما يتعلق بمؤهلات وخصائص المرشح ، بالنظر إلى كيفية تقاطعها مع المنصب. يجب عليك معرفة تكوين اللجنة ، إن أمكن ، قبل مقابلتك ومحاولة توقع مصلحتهم المكتسبة في الوظيفة.
تقييم المرشحين
بمجرد الانتهاء من المقابلات ، سيسعى معظم أصحاب العمل للحصول على مدخلات من جميع الأطراف التي واجهت المرشحين خلال عملية المقابلة .
ضع في اعتبارك أنه حتى الموظفين الذين يبدو أنهم من المستوى الأدنى مثل المساعدين الإداريين الذين رحبوا بك وقاموا بإعداد يوم المقابلة الخاصة بك قد يُطلب منهم انطباعاتهم.
عامل الجميع باحترام وكن أفضل ما لديك من مهني في جميع الأوقات ، بما في ذلك أثناء وجبات الغداء أو العشاء غير الرسمية مع الزملاء المحتملين.
من الصعب توقع ما سيبحث عنه كل صاحب عمل أثناء اتخاذهم قرارات نهائية بشأن المرشحين ، ولكن من المفيد مراعاة بعض العوامل المشتركة.
معايير الاختيار المستخدمة من قبل أصحاب العمل
فيما يلي بعض المعايير التي يستخدمها أصحاب العمل بشكل متكرر عندما يقررون المرشح الذي سيتم تعيينه:
- هل يتناسب الفرد مع الزملاء في قسمهم؟
- هل يمتلك المرشح النهائي شخصية جذابة؟ هل نستمتع بالعمل معها؟
- هل يمتلك المرشح المهارات اللازمة للتميز في الوظيفة ؟
- هل يتمتع الفرد بالعمق المناسب ونوع الخبرة السابقة؟
- هل يتمتع المرشح بالكفاءة الفنية لإنجاز المهمة؟
- هل يمتلك مقدم الطلب التراخيص و / أو الشهادات المطلوبة للوظيفة؟
- هل يمتلك الفرد المعرفة والخبرة وقاعدة المعلومات للقيام بالوظيفة بفعالية؟
- هل يمتلك المرشح النهائي الخلفية الأكاديمية المطلوبة؟
- هل يمتلك المرشح موقفًا إيجابيًا 'يمكن أن يفعل'؟
- هل يتمتع المتقدم بأخلاقيات عمل قوية ومستوى عالٍ من الطاقة؟
- هل يتمتع المرشح بالثقة والخبرة ليكون قائدا؟
- هل أثبت مقدم الطلب أنه قد أضاف قيمة وأجرى تحسينات وأثر بشكل إيجابي على المحصلة النهائية؟
- هل سيكون الفرد لاعب فريق جيد؟
- يمكن للمرشح النهائي التواصل بوضوح وفعالية ؟
- هل المرشح فرصة جيدة على المدى الطويل لشغل وظائف عالية المستوى؟
- هل من المحتمل أن يبقى مقدم الطلب في المنصب لفترة كافية؟ هل ستكون سعيدة في الدور؟ هل هي مؤهلة أكثر من اللازم؟
- هل الفرد تتلاءم مع ثقافة الشركة ؟
- يستطيع المرشح التعامل مع ضغوط وضغوط العمل ؟
- ما مدى حماس المتقدم للوظيفة؟
- هل يستطيع المتأهل للتصفيات النهائية أن يبتكر ويفكر خارج الصندوق ويواجه التحديات بشكل خلاق؟
- هو الفرد على علم بنقاط ضعفهم مرتاحين للنقد البناء ولديهم الدافع لتحسين أنفسهم؟
كيفية تعزيز فرصك في الاختيار
على الرغم من أن بعض عمليات الاختيار خارجة عن سيطرتك ، فإن الأجزاء الأخرى ليست كذلك. يمكنك استخدام الخاص بك يستأنف ورسائل الغلاف و المقابلات لإثبات سبب كونك أفضل مرشح للوظيفة:
خذ الوقت الكافي لمطابقة مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي: عند كتابة خطاب التقديم والاستئناف ، تأكد من ذلك التأكيد على مهاراتك وقدراتك المدرجة في الوصف الوظيفي . إذا كنت قادرًا على توضيح سبب كونك مرشحًا قويًا ، فسوف تسهل على أولئك الذين يراجعون مواد طلبك الوصول إلى قرار إيجابي بشأن طلبك. كما أنه سيزيد من فرصك في النجاح.
اجعلها إيجابية وروج لنفسك: يحب أرباب العمل المتقدمين المتفائلين والإيجابيين لأنهم سوف يجلبون هذه العقلية إلى الوظيفة معهم.
حتى لو كنت تفكر في أفكار سلبية عن أصحاب العمل السابقين لديك ، احتفظ بها لنفسك. لا أحد يريد سماعهم.
أنت لا تريد أن تبدو متعجرفًا أو متعجرفًا جدًا ولكنك تفعل ذلك تعزيز مؤهلاتك من أجل الوظيفة. شارك بأمثلة عن كيفية نجاحك في المناصب السابقة للمساعدة في إثبات سبب كونك أفضل متقدم.
اكتب ملاحظة شكر بعد المقابلة: إنه أكثر من مجرد مهذب ؛ إرسال ملاحظة شكر بعد مقابلة عمل يمنحك فرصة لتكرار مؤهلاتك لهذا المنصب. يمنحك أيضًا فرصة لإضافة أي شيء تتمنى أن تكون قد طرحته أثناء المقابلة. إنها طريقة أخرى لتقديم ترشيحك للوظيفة.
مصادر المادة
CareerOneStop. ' التحديد والشاشة المسبقة '. تم الوصول إليه في 20 فبراير 2020.
زيبيا. ' 5 نصائح لضمان تقييم المرشحين باستمرار '. تم الوصول إليه في 20 فبراير 2020.