البحث عن العمل

كيف تشرح فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية

رجل أعمال أو رجل أعمال شاب مدروس جاد ومدروس في مكتب معاصر حديث يبحث ويعمل مع الكمبيوتر المحمول والوثائق الورقية مما يتخذ قرارًا تجاريًا جادًا وهامًا

••• مون سفاري / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يأخذ الكثير منا إجازة ، لسبب أو لآخر ، من العمل. في بعض الأحيان ، يكون ذلك باختيارك - ربما كنت تربي طفلاً ، أو تسافر ، أو تعتني بقريب مريض ، أو تعود إلى المدرسة. في حالات أخرى ، قد تحدث إجازتك من العمل بسبب تسريحك أو طردك واستغرق الأمر وقتًا للعثور على وظيفة جديدة.

ما هي أفضل طريقة لشرح فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية وأثناء مقابلة العمل؟ يعتمد ذلك على الموقف وما فعلته عندما لم تكن موظفًا.

هل تحتاج إلى ذكر فجوة في سيرتك الذاتية؟

إذا لم تأخذ استراحة بعد ، يمكنك التخطيط لها بعناية لضمان عودة سلسة للقوى العاملة. إذا كانت الفجوة في الماضي ، وتم توظيفك منذ حدوثها ، فلست بحاجة إلى ذكرها في سيرتك الذاتية.

ما يجب تضمينه في سيرتك الذاتية

لا يوجد شرط أن تشمل كل ما تبذلونه من الخبرة في السيرة الذاتية. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تعمل لسنوات عديدة.

إذا كنت تبحث عن وظيفة في منتصف المهنة ، فربما لا يكون دور المبتدئين منذ عقود غير مناسب للغاية.

من المهم جدًا عدم الكذب في سيرتك الذاتية - بشأن فجوة التوظيف أو أي شيء آخر. إذا كنت تكذب على سيرتك الذاتية ، فمن المحتمل أن تعود لتطاردك. أرباب العمل التحقق من تاريخ العمل ، وإذا وضعت معلومات غير صحيحة في سيرتك الذاتية ، فسيتم اكتشافها.

4 طرق لتقليل وضوح فجوات التوظيف في السيرة الذاتية

1. استخدم سنوات في سيرتك الذاتية: متى سرد التواريخ في سيرتك الذاتية ، لا تحتاج إلى سرد الشهر / السنة إذا كنت في منصب لأكثر من عام أو إذا كان منصبك يمتد لعدة سنوات. على سبيل المثال ، يمكنك قول 2017 - 2019 (بدلاً من مايو 2017 - أغسطس 2019) لوظيفة ما.

بعد ذلك ، إذا بدأت وظيفتك التالية في نوفمبر 2019 ، فيمكنك إدراجها على أنها 2019 - الحاضر ، مما يجعل فجوة التوظيف التي تبلغ تسعة أشهر أقل وضوحًا. فيما يلي مثال على كيف يمكن أن يبدو ذلك:

مدير المتجر ، متجر XYZ
2019 - الحاضر

مساعد مبيعات ، متجر ABC
2017 - 2019

وسعت

كما ترى ، لا تذكر السيرة الذاتية على وجه التحديد متى بدأ المرشح العمل وانتهى ، الأمر الذي يمكن أن يغطي فجوة توظيف قصيرة. ومع ذلك ، إذا كنت تملأ طلب وظيفة ، فستحتاج إلى أن تكون أكثر تحديدًا. من المرجح أيضًا أن يتم سؤالك عن التواريخ خلال مقابلة العمل ، لذا كن مستعدًا للإجابة بدقة.

2. النظر في تنسيق سيرة ذاتية مختلف: أنت تستطيع تنسيق سيرتك الذاتية لتقليل ظهور الفجوات في الخاص بك تاريخ التوظيف .

على سبيل المثال ، يمكنك وضع التواريخ بخط عادي بدلاً من غامق. أو يمكنك استخدام حجم خط أصغر من الذي تستخدمه لاسم الشركة والمسمى الوظيفي. يمكن لخيارات التصميم والتنسيق الصغيرة هذه أن تحدث فرقًا كبيرًا.

ابدأ سيرتك الذاتية مع أ بيان موجز والميزات الوظيفية ، لذا فأنت تسلط الضوء على مهاراتك وإنجازاتك ، بدلاً من ما فعلته عندما.

أو فكر في استخدام سيرة ذاتية وظيفية ، حيث تسلط الضوء على مهاراتك ومؤهلاتك في الأعلى ، يليها تاريخ عملك الزمني.

3. حذف وظيفة (أو وظيفتين) في سيرتك الذاتية: لست بحاجة إلى تضمين كل خبرتك في سيرتك الذاتية ، خاصة إذا كنت تعمل في سوق العمل لسنوات. من المقبول تقييد سنوات من الخبرة التي تقوم بتضمينها في سيرتك الذاتية إلى خمسة عشر عامًا عند البحث عن منصب إداري أو مهني ، وعشر سنوات عند البحث عن وظائف أخرى.

4. قم بتضمين الخبرات الأخرى المكتسبة أثناء الفجوة: ماذا فعلت بينما لم تكن موظفًا؟ هل عملت بالقطعة أو التشاور؟ خذ إجازة ؟ ماذا عن التطوع؟ كل هذه التجارب تعتبر عملاً ويمكن تضمينها في سيرتك الذاتية. قم بإدراجها كما تفعل مع وظائفك الأخرى - مع المسمى الوظيفي واسم الشركة والوصف الوظيفي وتواريخ التوظيف.

إذا كنت قد أخذت فصلًا ، فيمكنك سرد ذلك في قسم التعليم من سيرتك الذاتية. اذا أنت شارك في تجربة سنة فجوة ، يمكنك تضمين هذه المعلومات في سيرتك الذاتية أيضًا.

شرح فجوة التوظيف أثناء مقابلة العمل

قد يكون شرح الفجوة في التوظيف أثناء المقابلة أمرًا صعبًا. عادةً ما يكون أفضل نهج هو معالجة المشكلة بطريقة مباشرة وصريحة.

قم بإعداد شرح

قدم سببًا منطقيًا واضحًا لأخذ إجازة إذا كانت الاستراحة طوعية. إذا كنت قد أخذت إجازة للتعامل مع مشكلة معينة مثل رعاية قريب مريض أو إكمال الدورات الدراسية - وأنت على استعداد للعودة إلى موظف بدوام كامل - وضّح أنه قد تم حل سبب إجازتك من القوى العاملة.

إذا تم تسريحك بسبب تقلص القوة العاملة ، فمن المهم تقديم أي دليل على الأداء القوي أثناء شرح الظروف المحيطة بتقليص الحجم.

ركز على مهاراتك

إذا كنت تستهدف الآن وظيفة تتطلب مهارات مختلفة أو الكفاءات ، يمكنك عندئذٍ التأكيد على أن نقاط قوتك مناسبة بشكل أفضل للوظيفة التي تقوم بها. إذا كنت قد اتخذت إجراءً لتصحيح أي مشاكل أدت إلى طردك ، فيجب أن تذكر الخطوات التي اتخذتها لتقوية قدراتك.

يجب عليك تجنب أي توصيف سلبي لصاحب العمل السابق لأن العديد من أصحاب العمل المحتملين سيأخذون جانب صاحب العمل.

يمكن أن يكون النهج الاستباقي الذي يقدم دليلًا على كفاءتك وأي توصيات إيجابية من الوظائف السابقة مفيدًا.

كلما كان ذلك ممكنًا ، قم بتأمين التوصيات من المشرفين والزملاء والعملاء لتأكيد كفاءتك. قم بدمجها في ملف ملف تعريف LinkedIn عندما يكون ذلك ممكنا. بالطبع ، سيكون من الأصعب تكوين حجة قوية إذا طُردت من العمل بسبب مشكلات في الأداء.

هناك طرق يمكنك القيام بها بسلاسة تقريبًا العودة إلى العمل بعد انقطاع وظيفي . تأكد من التأكيد على أي أنشطة بناءة خلال فترة الفراغ ، مثل العمل التطوعي أو ورش العمل أو الدورات الدراسية أو الاستشارات أو العمل المستقل.

أخيرًا ، أظهر الحماس للعودة إلى العمل وقدم حجة قوية جدًا عن سبب كون وظيفتك المستهدفة مثيرة بالنسبة لك ومناسبة بشكل ممتاز.