البحث عن العمل

كيفية رفع دعوى ضد التمييز الوظيفي

شخصان يتحدثان في مكتب

••• غوفينديمير / جيتي إيماجيس

إذا كنت موظفًا أو باحثًا عن عمل وتعتقد أنك كنت هدف التمييز غير القانوني وترغب في تقديم شكوى قانونية ، من المهم تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في أقرب وقت ممكن.

أيضًا ، يمكن لوكالة أو منظمة أو فرد آخر تقديم شكوى نيابة عنك لحماية هويتك. ومع ذلك ، تذكر أن صاحب العمل ممنوع قانونًا من الانتقام منك لتقديم دعوى تمييز.

متى تقدم دعوى التمييز

من الضروري تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من وقوع الحادث. هذا يعني أن لديك ستة أشهر تقريبًا لجمع المعلومات اللازمة وتقديم مطالبتك. إذا كانت الرسوم مشمولة أيضًا بالقوانين المحلية ، فسيتم تمديد الموعد النهائي للتقديم بمقدار 300 يومًا. ومع ذلك ، من الجيد تقديم المطالبة في أقرب وقت ممكن. ستساعد الإجراءات الفورية في ضمان إجراء تحقيق ناجح في المطالبة.

لاحظ أن الموظفين الفيدراليين والمتقدمين للوظيفة لديهم متطلبات زمنية مختلفة. يجب عليهم الاتصال بـ EEOC خلال 45 يومًا من وقوع الحادث.

كيفية رفع دعوى تمييز

من أجل رسميا رفع دعوى التمييز في مكان العمل ، عليك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تقديم المطالبة شخصيًا في أقرب مكتب لـ EEOC ، ويمكنك أيضًا تقديم المطالبة عن طريق البريد أو عبر الإنترنت.

يمكن إكمال تهمة التمييز من خلال النظام عبر الإنترنت بعد تقديم استفسار عبر الإنترنت وإجراء مقابلات معك. تطرح عليك البوابة العامة لـ EEOC بعض الأسئلة للمساعدة في تحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة الفيدرالية المناسبة للتعامل مع شكواك المتعلقة بالتمييز الوظيفي.

للاتصال بمكتب EEOC المحلي لديك ، يمكنك الاتصال بـ 1-800-669-4000 للوصول الصوتي ، أو رقم 6820-669-800-1 للأشخاص الصم أو ضعاف الكلام.

ما هي المعلومات التي يجب تقديمها

عند تقديم دعوى التمييز ، ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك. كن مستعدًا أيضًا لتقديم تفاصيل عن صاحب العمل ، بما في ذلك اسمه وعدد الموظفين والعنوان ورقم الهاتف.

ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على وصف الحادث وتقديم تواريخ الانتهاكات أيضًا. قدم أي وثائق مثل المذكرات أو رسائل البريد الإلكتروني التي تساعد في إثبات أي انتهاكات. إذا أمكن ، قدم أسماء وعناوين وأرقام هواتف أي شهود يمكنهم تأكيد ادعاءاتك.

بعد رفع دعوى التمييز

بعد تقديم مطالبتك ، EEOC سيبدأ التحقيق في الحادث الخاص بك. اعتمادًا على أهمية التفاصيل التي تقدمها ، قد تتلقى قضيتك تحقيقًا ذا أولوية فورية ، أو قد يتم تكليفها بمراجعة لتحديد احتمالية الممارسات التمييزية غير القانونية. أثناء التحقيق ، قد تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بزيارة عملك ، أو طلب تفاصيل إضافية ، أو إجراء مقابلات ، أو مراجعة المستندات.

إذا كان من الأفضل إجراء تحقيق ، فيمكن توفير الوساطة إذا كنت أنت وصاحب العمل على استعداد لمناقشة الحادث بشكل تعاوني. إذا ثبت عدم نجاح الوساطة ، فسوف تعود لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إلى مزيد من التحقيق من أجل حل الدعوى.

حل دعوى التمييز

إذا أثبتت EEOC أن التمييز قد حدث بالفعل ، فيمكنك توقع الحصول على تعويض بعدة طرق ، بما في ذلك التوظيف أو الترقية أو الأجر المتأخر أو الأجر المقدم أو العودة إلى الوظيفة أو أي سكن آخر مناسب. في بعض الحالات ، قد يتم تعويضك عن الرسوم القانونية أو تكاليف المحكمة.

إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) من حل هذه الرسوم ، فسيتم إخطارك بأن لديك فترة 90 يومًا لمقاضاة صاحب العمل إذا اخترت القيام بذلك. في هذه الحالة ، يُنصح بالتواصل مع محامٍ متخصص في قضايا التمييز.

فيما يلي بعض النصائح المهمة الإضافية:

  • قبل تقديم تهمة التمييز ، راجع سياسة مكافحة التمييز الخاصة بصاحب العمل لتحديد ما إذا كان من الممكن تقديم شكوى إلى شركتك مباشرةً. إذا اتخذ صاحب العمل إجراءات داخلية للتظلم ، فقد يكون من الجيد تقديم مطالبة داخليًا بالإضافة إلى الاتصال بـ EEOC.
  • حاول تتبع وقت حدوث التمييز. سيؤدي تسجيل التواريخ والتفاصيل المحددة إلى إجراء تحقيق أكثر شمولاً ودقة في الحادث.
  • تذكر تقديم شكواك في أقرب وقت ممكن من أجل حماية حقوقك القانونية بشكل كامل.
  • التعاون الكامل مع التحقيق في المطالبة. من المهم تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة التفصيلية.
  • لا تخف من رفع دعوى التمييز أو التعاون مع المحققين. يحظر قانونًا على صاحب العمل الانتقام منك بعد تقديم الدعوى كما يُحظر أيضًا إنشاء ملف بيئة عمل عدائية بسبب تهمة التمييز.
  • اتصل بـ EEOC في ولايتك للحصول على معلومات محددة بخصوص وضعك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.