كيف تجد وظيفة في الموارد البشرية - بسرعة
استخدم هذه النصائح للعثور على الوظيفة التي تحلم بها في مجال الموارد البشرية
يمثل العثور على وظائف في الموارد البشرية تحديًا خاصًا. يتقدم عدد كبير جدًا من الباحثين عن وظائف في الموارد البشرية بطلب لعدد قليل جدًا من الوظائف المتاحة. توقعات أرباب العمل بشأن الاحتراف من الأشخاص الذين يتقدمون لوظائف الموارد البشرية عالية جدًا - مع العقل.
يجب على الأشخاص الذين يتقدمون لوظائف الموارد البشرية اتباع التوجيهات والحصول على درجات ممتازة لمواد التطبيق المكتوبة. يجب على الأشخاص الذين يبحثون عن هذه الوظائف معرفة الحبال عند إجراء المقابلات والمتابعة مع صاحب العمل.
يجب على الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في الموارد البشرية إجراء كل جانب من جوانب البحث عن عمل بمعرفة داخلية واحترافية.
لكن الكثير لا يفعلون ذلك. الباحثون عن وظائف الموارد البشرية يفشلون في اتباع التوجيهات ؛ يتقدمون لوظائف غير مؤهلين لها ، ويتصرفون كما لو أن مجموعة نصائح الباحثين عن الوظائف المدروسة جيدًا والمتاحة لا تنطبق عليهم.
الباحث عن وظائف الموارد البشرية - مطابقة صاحب العمل
العديد من الموارد البشرية أرباب العمل يبحثون عن محترف مصقول من ذوي الخبرة في منصب الموارد البشرية التي يتقدمون إليها. من ناحية أخرى ، يبحث الباحثون عن الوظائف في الموارد البشرية غالبًا عن منصب ذي مستوى أعلى مع خبرة فقط في منصب بمستوى أدنى.
يبحث الباحثون عن وظائف الموارد البشرية هؤلاء عن ترقية وظيفية و زيادة راتب هذا غير متوفر في وظيفتهم الحالية. السوق ممتلئ من مساعدي الموارد البشرية الذين يريدون أن يصبحوا اختصاصيو الموارد البشرية واختصاصيو الموارد البشرية محاولة الهبوط وظائف كمديري الموارد البشرية .
يحاول الباحثون عن وظائف الموارد البشرية الآخرين الانتقال إلى وظيفة الموارد البشرية من مجال آخر. اعتمادًا على تعليمهم ، ووظائفهم السابقة ، ومدى سهولة وضع خبرتهم على أنها مرتبطة بالموارد البشرية ، سينجح البعض في إيجاد الموارد البشرية مهنة.
يريد الباحثون عن وظائف الموارد البشرية الآخرون الانتقال إلى مجال الموارد البشرية لأنهم تريد العمل مع الناس ؛ غالبًا ليس لديهم خبرة وتكون شهاداتهم في مواد مثل علم الاجتماع وعلم النفس. في اتجاه متزايد ، يسعى المحامون إلى العمل في مجال الموارد البشرية.
الواقع في البحث عن وظيفة في الموارد البشرية هو أن كل شخص تقريبًا لديه الخلفية والخبرة أو الرغبة في الحصول عليها ، الرغبة والإرادة ، والبحث عن عمل احترافي ، يمكن في النهاية العثور على وظيفة الموارد البشرية. قد لا تكون وظيفة الموارد البشرية على المستوى الذي يرغب فيه الباحث عن وظيفة وقد يكون الأجر أقل من التوقعات. ولكن ، ستعتمد درجة الصعوبة التي يواجهها الباحث عن وظيفة في الموارد البشرية على استعداده أو استعدادها لفعل الأشياء الصحيحة - بشكل صحيح.
تخطيط واستهداف بحثك عن وظائف الموارد البشرية
قبل أن تبدأ في البحث عن وظائف الموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى خطة. تمامًا مثل أصحاب العمل ، يضعون خطة لتوظيف جديد الموظفين يحتاج الباحث عن وظائف الموارد البشرية إلى خطة لبدء البحث لوظائف الموارد البشرية .
في بعض الأحيان ، يكون البحث عن وظيفة في الموارد البشرية عن طريق الاختيار. في بعض الأحيان ، يكون البحث عن وظائف الموارد البشرية نتيجة للتسريح أو تقليص الحجم. مهما كان السبب ، هناك خيارات إيجابية عندما تخطط وتستهدف بحثك عن وظائف الموارد البشرية.
ضغط الجدول الزمني للبحث عن وظيفة
سيستمر بحثك عن وظائف الموارد البشرية بشكل أكثر فاعلية وسرعة إذا قسمت وقتك بين الأنشطة عالية القيمة التي حددتها في خطتك للبحث عن وظيفة في الموارد البشرية.
لا تضيع وقتك في أنشطة منخفضة القيمة مثل إرسال رسائل غير مرغوب فيها إلى أصحاب العمل المحتملين مع طلبات الحصول على وظائف الموارد البشرية التي أنت مؤهل لها بشكل هامشي فقط. إن التغيير والتبديل في تلك السيرة الذاتية العامة ، مرة واحدة فقط ، يضيف القليل من القيمة إلى ملف ابحث عن وظائف الموارد البشرية ؛ استهدف السيرة الذاتية عندما تكتشف فرصة حقيقية لوظيفة الموارد البشرية.
بدء أو تطوير أو الحفاظ على شبكة مهنية لوظائف الموارد البشرية
سواء كنت تعمل على تطوير شبكتك عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت ، فإليك جميع الموارد التي تحتاجها لتصبح مسوق شبكي محترف .
وبالنسبة لوظائف الموارد البشرية ، يمكن لشبكاتك المهنية تسريع عملك البحث عن الوظائف . في أي مكان آخر يكون اختصاصيو الموارد البشرية أكثر كفاءة من تطوير العلاقات والتعامل الفعال والمتبادل مع الناس؟
استهدف فرص التواصل الاحترافية عبر الإنترنت من خلال LinkedIn
ظهر موقع LinkedIn كأول موقع على الإنترنت موقع التواصل للمهنيين. مع توسع قوة LinkedIn والوصول والعضوية ، فإن الطرق التي يمكن للفرد ، الذي يبحث عن وظائف الموارد البشرية ، من استخدام الخدمات في LinkedIn ، قد ازدادت بشكل كبير.
في LinkedIn ، تقوم بإنشاء ملف تعريف احترافي كامل يستخدم الكلمات الرئيسية لتحديد اهتماماتك الوظيفية. أنت تجتذب شبكة من الشركاء الذين يمكنك تطوير علاقات متبادلة المنفعة معهم.
يمكنك البحث عن الشركات باستخدام أدوات LinkedIn للبحث عن وظائف الموارد البشرية. وإليك نصيحتي لأصحاب العمل حول كيف يمكنهم ذلك جذب المرشحين لوظائف الموارد البشرية باستخدام LinkedIn.
قم بتطوير سيرة ذاتية مخصصة للتقدم لوظائف الموارد البشرية
عندما يتلقى صاحب العمل 100 - 200 استئناف ردا على وظيفة شاغرة ، السيرة الذاتية التي تلفت نظر صاحب العمل يجب أن تبرز من بين الحشود. في مقالة سابقة ، 'مضى في ثلاثين ثانية: كيفية مراجعة السيرة الذاتية' ، تمت مراجعة الخطوات التي يتخذها صاحب العمل في مراجعة السيرة الذاتية. يحدد نموذج السيرة الذاتية هذا أيضًا معيارًا يحتاج أصحاب العمل للبحث عنه والمرشحون لوظائف الموارد البشرية يحتاجون إلى محاكاته.
قم بتطوير خطاب تغطية قابل للتخصيص للتقدم لوظائف الموارد البشرية
يسعى أصحاب العمل للحصول على السيرة الذاتية واستئناف خطاب الغلاف الذي يصف المرشح الذي سيشغل منصبهم على أفضل وجه. سيرة ذاتية مدروسة غطاء الرسالة يخبر صاحب العمل أن المرشح استغرق الوقت الكافي لتخصيص طلبه / طلبها ليناسب احتياجات وظيفة الموارد البشرية. إن خطاب تغطية السيرة الذاتية المكتوب جيدًا والمكتوب بعناية وخالي من الأخطاء سيحدد طلبك على الفور بعيدًا عن متوسط التطبيق الذي يتلقاه أصحاب العمل.
ألق نظرة على مقال سابق ، 'لماذا يجب أن تهم استئناف خطابات التغطية لأصحاب العمل'. ألق نظرة على خطاب تغطية السيرة الذاتية هذا لتوجيه جهودك أثناء التقدم لوظائف الموارد البشرية.
اتبع التوجيهات و 'القواعد' عند التقدم لوظائف الموارد البشرية
يكره أصحاب العمل تصرفات الباحثين عن عمل لعدد من الأسباب. يتقدم الباحثون عن وظائف في مجال الموارد البشرية بشكل عشوائي للوظائف التي يفتقرون إلى المؤهلات والخبرة اللازمة للقيام بها. يقدمون أنفسهم بطريقة غير مهنية ويرسلون الطلبات القياسية ورسائل الغلاف لكل وظيفة.
أسوأ؟ يكذب غالبية الباحثين عن عمل في سيرهم الذاتية ، أو على الأقل يقومون بطمس التفاصيل من أجل خداع أصحاب العمل المحتملين. فشلوا في البحث عن الشركة وغير مستعدين لملء الطلبات والمقابلات.
يحتاج الأشخاص الذين يسعون إلى وظائف الموارد البشرية إلى اتباع التعليمات واتباع القواعد. حقيقة أنهم يبحثون عن وظائف موارد بشرية تجعل من المهم بشكل خاص أن يحصلوا عليها بالشكل الصحيح - لأنه من المتوقع أن يعرفوا بشكل أفضل. من المتوقع أن يعرفوا العملية. أصحاب العمل لديهم مستوى أعلى من التوقعات من المتقدمين لوظائف الموارد البشرية مقارنة بالوظائف الأخرى.
مقابلة والحصول على وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك
مقابلة العمل هو عامل قوي في عملية اختيار الموظفين في معظم المنظمات. نصائح المقابلة هذه يخبرك كيف يختار صاحب العمل متقدمًا للمقابلة. يقولون لك ما يسعى صاحب العمل في متقدم للوظائف في الموارد البشرية.
اعثر على أسئلة عينة موصى بها للمقابلة قد تُطرح عليك في مقابلة مع أصحاب العمل . يتضمن هذا المورد أيضًا المعلومات التي تحدد ما يبحث عنه صاحب العمل في إجابات المرشح أسئلة مقابلة العمل .
كيف تنتقل إلى مهنة ووظيفة في الموارد البشرية
يتخذ الناس مسارات متباينة على نطاق واسع في رحلتهم إلى العمل ادارة الموارد البشرية . يدخلون إدارة الموارد البشرية عن طريق الحظ والتصميم ويبقون لأنهم يستمتعون بالعمل والناس. تظهر الموضوعات المشتركة عندما تستمع إلى القصص التي يرويها الأشخاص حول انتقالهم إلى إدارة الموارد البشرية.
شارك القراء قصصهم حول كيفية انتقالهم إلى الموارد البشرية وتم تلخيصها كجزء من المعرفة المقدمة في هذه المقالة.