كيف تجد التدريب المناسب مع التخطيط الاستراتيجي
••• ستورت / جيتي إيماجيس
الحصول على تدريب مدفوع الأجر خلال الصيف هو حلم العديد من طلاب الجامعات ، ولكن لا يجب أن يكون مجرد تمني إذا اتبعت النهج الصحيح وانخرطت في بعض الشبكات وبدأت في البحث مبكرًا.
بالإضافة إلى التدريب الداخلي مدفوع الأجر ، قد ترغب في البحث عن طرق لتمويل تدريبك الداخلي (راجع مكتب الخدمات المهنية في كليتك ، والمنظمات والمؤسسات المختلفة). يستطيع بعض الطلاب إجراء تدريب داخلي غير مدفوع الأجر في مجال اهتمامهم من خلال استكمال تدريبهم بوظيفة بدوام جزئي.
تحديد التدريب الجيد
تقدم التدريبات الداخلية الجيدة والناجحة عادةً مزايا مثل ما يلي:
- يعلم المعرفة والمهارات الأساسية المطلوبة للحصول على وظيفة بدوام كامل (إما في الشركة التي تدربت فيها أو من قبل أحد منافسيها)
- يوفر تجارب من شأنها أن تعزز بشكل إيجابي سيرة ذاتية
- يساعدك على التطور اتصالات الشبكات المهنية يمكن أن تساعدك في البحث عن عمل في المستقبل
تحدث مع المستشارين الأكاديميين والمستشارين المهنيين بالمدرسة والأساتذة لاكتشاف الشركات في مجالك المستهدف التي تقدم تدريبات عملية مفيدة حيث ستتلقى خبرة حقيقية وذات قيمة مضافة.
التنقيب عن التدريب
يتم الحصول على بعض من أفضل التدريبات نتيجة لذلك التنقيب . هذا يعني تحديد الشركات أو المؤسسات التي ترغب في العمل معها والاتصال بها مباشرة مما قد يؤدي إلى الحصول على بعض من أفضل التدريبات التدريبية في جميع أنحاء العالم لعدد من الأسباب:
- من خلال تحديد الشركات التي لا تعلن فعليًا عن تدريبها الداخلي ، ستتجنب التنافس مع الآلاف من المتقدمين الآخرين الذين عثروا أيضًا على قائمة التدريب عبر الإنترنت.
- عند الاتصال بإحدى الشركات بشكل مباشر ، ستحصل غالبًا على فرصة للمساعدة في إنشاء نوع الخبرة التي تبحث عنها وقد يُسمح لك بالحصول على بعض المدخلات فيما يتضمنه التدريب.
بالنسبة للطلاب من المدن والبلدات الأصغر ، غالبًا ما يكون البحث عن العملاء هو الطريقة الوحيدة للعثور على تدريب داخلي محتمل. من المهم اتباع بعض الاستراتيجيات البسيطة من أجل زيادة فرصك في الحصول على التدريبات التي تحلم بها. بالطبع ، سيحدد المجال الوظيفي أو الصناعة التي تسعى إليها إلى حد كبير ما إذا كان التدريب الداخلي مدفوع الأجر متاحًا.
حتى مع التنقيب ، ليس هناك ما يضمن أن الطلاب سيتمكنون من الحصول على تدريب مدفوع الأجر. شهد أرباب العمل ارتفاعًا ملحوظًا في عدد الطلاب الذين يسعون للحصول على تدريب داخلي. يرجع جزء من هذه الزيادة إلى حقيقة أن المزيد من الطلاب يدركون أن أصحاب العمل يبحثون عن الطلاب ذوي الخبرة ذات الصلة المطلوبة للتعيين في وظائف بدوام كامل في المستقبل.
سبب آخر يهتم به عدد من كبار السن (والخريجين) بالعثور على تدريب داخلي هو أنهم لا يستطيعون حاليًا العثور على وظيفة في مجال اهتمامهم.
في دراسة أجريت عام 2018 لتحليل السير الذاتية لأربعة ملايين خريج جامعي ، أظهرت النتائج أن أكثر من 40 في المائة من الخريجين الجدد قد شغلوا وظائف على مستوى المبتدئين لا تتطلب شهادة جامعية ، وأن واحدًا من كل خمسة طلاب ما زال يعمل بدون الوظائف التي تتطلب درجة علمية بعد 10 سنوات.
أصبح أرباب العمل متطلبين بشكل متزايد ، وهم يتوقعون أن يلتحق خريجو الجامعات بمجموعات مهارات وخبرات محددة اكتسبها المرشحون خلال فترات التدريب أو من خلال وسائل أخرى.
برامج تدريبية مدفوعة الأجر
وفقًا لتقرير التدريب والتعاون التعاوني لعام 2019 الصادر عن الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE) ، يبلغ متوسط الأجر بالساعة للمتدرب 19.05 دولارًا في عام 2019. تقوم العديد من الشركات بتوظيف المتدربين كوسيلة لمعاينتهم لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين كموظفين بدوام كامل ، وتم تحويل حوالي 56 بالمائة من المتدربين إلى موظفين بدوام كامل. الخبر السار لأصحاب العمل هو أن أكثر من 70 بالمائة من المتدربين الذين تم تعيينهم كعمال بدوام كامل كانوا لا يزالون في الشركة بعد عام واحد.
سواء كنت تأخذ تدريبًا مدفوعًا أو غير مدفوع الأجر لأرباب العمل المحتملين. وفقًا لدراسة NACE 2019 ، حصل 66.4 بالمائة من خريجي 2019 الذين عملوا في دورات تدريبية مدفوعة الأجر على عرض عمل واحد على الأقل. يتناقض هذا مع 43.7 بالمائة فقط من المتدربين غير مدفوعي الأجر الذين يتلقون عرض عمل واحدًا على الأقل.
إذا كنت تبحث عن تدريب داخلي يؤتي ثماره جيدًا ، فستحظى بأفضل حظ مع الشركات العاملة في مجال التكنولوجيا. يُظهر استطلاع Glassdoor.com السنوي لأعلى رواتب التدريبات التدريبية أنه في عام 2019 ، يدفع Facebook للمتدربين أعلى راتب قدره 8000 دولار شهريًا ، وتأتي أمازون في المرتبة الثانية بمبلغ 7725 دولارًا. ومن بين الشركات الأخرى التي تتصدر القائمة Google و Microsoft و Bloomberg و Capital One و Apple.
يمكنك أيضًا دفع رسوم للمشاركة في برنامج تدريب داخلي يتضمن مقابلة واستئناف التدريب والتنسيب المضمون واختيار المواقع المحلية أو الدولية. تقدم بعض برامج التدريب الداخلي أيضًا رواتب ممتازة ، على الرغم من أن الرسوم الأولية غالبًا ما تكون باهظة الثمن ومطلوبة للمشاركة في البرنامج.
بشكل عام ، من المفيد توخي الحذر من البرامج ذات الرسوم ، ولكن بالنسبة للطالب المناسب الذي يمكنه دفع رسوم للتدريب ، توجد بعض الفرص الممتازة في صناعات ومجالات وظيفية محددة ، ويمكنك العثور عليها من خلال الشركات التي تناسبك مع فرص تدريب على أساس خصائص معينة.
تعتبر الرسوم التي تدفعها نوعًا من الرسوم الدراسية ، ويشبه البرنامج نوع برنامج فصل دراسي بالخارج. اختر المدينة والصناعة التي ترغب في الحصول على تدريبك فيها ، وتضمن الشركة الحصول على تدريب داخلي عالي الجودة.
أمثلة على شركات برنامج التدريب المدفوع
- معهد التعليم الدولي للطلاب ( IES في الخارج ) موجودة منذ أكثر من 60 عامًا ، حيث جلبت مجموعتها الأولى من الطلاب للدراسة في الخارج في فيينا ، النمسا في عام 1950. اليوم ، تقدم الشركة تدريبًا داخليًا في الخارج للتعيين الصيفي بدوام كامل ، أو دورات تدريبية في الفصل الدراسي بدوام كامل ، أو برامج بدوام جزئي . في حين أن هذه الدورات التدريبية تأتي مع وضع مضمون في مجال اهتمامك ، إلا أنها غير مدفوعة الأجر. قد تكون بعض البرامج مؤهلة للحصول على مساعدات مالية أو منح دراسية لتغطية تكاليف رسوم البرنامج والغرفة والمأكل.
- وظائف الحلم تأسست في فبراير 2000 لمساعدة الطلاب على تعزيز خبرتهم الأكاديمية من خلال تقديم تدريب داخلي تنافسي على مستوى الكلية والمدارس الثانوية. تعمل الشركة في 11 مدينة حول العالم ، وتعمل مع حوالي 5000 صاحب عمل مختلف ، وقد خدمت أكثر من 17000 طالب يتطلعون إلى تطوير طموحاتهم المهنية.
- شركة أخرى مماثلة هي مركز واشنطن للتدريب ، وهي منظمة مستقلة غير ربحية توفر تدريبات وندوات غامرة للطلاب على مستوى الكلية والمهنيين الشباب. تعمل الشركة في الولايات المتحدة ولها مكاتب في 25 دولة أخرى. يساعد الطلاب في العثور على تدريب داخلي في القطاعات العامة والخاصة وغير الهادفة للربح ، في مجموعة متنوعة من المجالات بما في ذلك القانون والطب والصحافة والأعمال والسياسة ، من بين أمور أخرى.
نصائح مفيدة للطلاب
تشير بعض الإحصاءات إلى أن ما يصل إلى 80 بالمائة من فرص العمل ، بما في ذلك التدريب الداخلي ، لا يتم الإعلان عنها مطلقًا ، وبدلاً من ذلك ، يتم ملؤها من خلال الشبكات الشخصية والإحالات. من المفيد التحدث إلى أي شخص وكل شخص قد يكون لديه نوع من الاتصال بالصناعة أو التدريب الذي تستهدفه. يمكنك أيضًا اتخاذ خطوات أخرى للكشف عن العملاء المحتملين لتدريب داخلي محتمل:
- تواصل مع العائلة والأصدقاء والمعارف وأصحاب العمل السابقين وأعضاء هيئة التدريس وخريجي كليتك للبحث عن الأشخاص الذين يقومون حاليًا بنوع العمل الذي تريد القيام به. أنت لا تعرف أبدًا من يعرف والديك حتى تسأل ، أو إذا كان لديك جيران مرتبطون جيدًا في الصناعة التي تستهدفها.
- الخبرات التطوعية و وظائف بدوام جزئي يمكن أن تتحول في كثير من الأحيان إلى وظائف بدوام كامل بعد التخرج.
- المنظمات البحثية لذلك يمكنك تضمين هذه المعلومات في خطاب التقديم أو البريد الإلكتروني الخاص بالمقدمة أثناء التواصل مع أصحاب العمل من خلال مواقع الويب أو عند البحث عن تدريب داخلي عبر الإنترنت.
- إنشاء جيد الصنع وهادفة يستأنف و تغطي الرسائل التي تركز على المنظمة والوظيفة التي تتقدم إليها. ضع في اعتبارك أن خطأ مطبعيًا واحدًا فقط يمكن أن يخرجك من السباق.
- لديك عملية منهجية لتسجيل المقابلات الخاصة بك ، وتحديد التواريخ للمتابعة مع أصحاب العمل عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف. لا تنس أهمية ملاحظات الشكر في عملية المقابلة. في كثير من الأحيان يشعر الطلاب أنهم آفة ولكن العديد من الشركات ترى هذا السلوك على أنه قياس للطالب المتحمس وكذلك الشخص الذي يريد حقًا القدوم والعمل في شركتهم الخاصة.