كيف تحدد أنظمة التقاعد الحكومية الأهلية

••• هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

هل تساءلت يوما لماذا موظفي الحكومة يبدو أنه يتقاعد في مثل هذه السن المبكرة؟ حسنًا ، السبب هو أن أنظمة التقاعد الحكومية غالبًا ما يكون لديها قواعد أهلية للتقاعد تسمح للناس بالقيام بذلك. إنها فائدة مهمة أن العديد من موظفي الحكومة لا يبحثون عن عمل خارج القطاع العام أو حتى المنظمات الخارجية ضمن أنظمة التقاعد الخاصة بهم.

تستند أنظمة التقاعد الحكومية أهلية التقاعد إلى عاملين: العمر وسنوات الخدمة. يوجد لكل نظام تقاعد حكومي تقريبًا بعض الأرقام التي تمثل مجموع عمر الموظف وسنوات الخدمة التي ، بمجرد الوصول إليها ، تجعل الموظف مؤهلاً للتقاعد.

حكم 80

تستخدم العديد من الأنظمة قاعدة 80. وهذا يعني أنه بمجرد أن يبلغ إجمالي عمر الموظف وعدد سنوات الخدمة 80 عامًا ، يصبح الموظف مؤهلاً للتقاعد. هنا مثال. يبدأ الموظف العمل في وكالة حكومية في سن 27. يعمل نظام التقاعد الخاص بالمنظمة وفقًا لقاعدة 80. نظرًا لسن هذا الموظف وقاعدة 80 ، سيكون الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 53 1/2 بعد 26 1 / سنتان من الخدمة.

الغمس المزدوج

هذه التقاعد المبكر العمر يعطي الموظف الكثير من سنوات العمل المتبقية لمتابعة مهنة ثانية أو العودة إلى الخدمة العامة للقيام بمهام مزدوجة. الغمس المزدوج هو عندما يتقاعد الموظف ويتقاضى معاشًا سنويًا ولكنه يعمل أيضًا ويكسب راتبًا في مؤسسة تشارك في نفس نظام التقاعد.

غالبًا ما تتضمن أنظمة التقاعد أحكامًا لمن يبدأون الخدمة العامة في وقت متأخر جدًا من حياتهم المهنية. قد تعتمد الأنظمة سنًا للتقاعد حيث يمكن للأشخاص التقاعد حتى لو لم يصلوا إلى قاعدة 80. تسمح العديد من الأنظمة للموظفين الذين يبلغون 65 عامًا بالتقاعد بغض النظر عن سنوات خدمتهم. يتلقى هؤلاء الأفراد معاشًا سنويًا صغيرًا بسبب سنواتهم القليلة في النظام ، وقد لا يتمتعون بنفس مزايا الرعاية الصحية مثل أولئك الذين يصلون إلى قاعدة 80 قبل التقاعد.

زيادة المادة 80

لزيادة عدد الموظفين المساهمين في النظام ولتقليل عدد المتقاعدين الذين يسحبون منه ، زادت بعض أنظمة التقاعد من قاعدة 80 إلى قاعدة 85 أو حتى 90. عندما يحدث هذا ، غالبًا ما يتم وضع الموظفين الحاليين في القواعد القديمة ، ويجب على الموظفين الجدد تلبية المتطلبات الجديدة.

الجد

يجعل الجد تغييرات نظام التقاعد أكثر قبولا للموظفين الحاليين. يشعر الموظفون بالضعف والتقليل من القيمة والخداع عندما تتغير قواعد نظام التقاعد عليهم. ليس لموظفي المستقبل رأي في هذا الأمر لأنه لا أحد يعرف من هم بعد.

في حين أن الجد يجعل عرض المبيعات أسهل ، إلا أنه يخلق أعباء إدارية. يجب أن تحتفظ أنظمة التقاعد بمجموعتين أو أكثر من القواعد والنماذج ووثائق المساعدة وما شابه. تستمر تكاليف الصيانة المتزايدة إلى الأبد حتى يموت المتقاعدون بموجب مجموعة قديمة من القواعد.

حكم 90

لنفترض أن الموظف البالغ من العمر 27 عامًا في المثال السابق في نظام تقاعد يعمل بقاعدة 90 بدلاً من قاعدة 80. وبسبب هذا التغيير ، سيكون هذا الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 58 1/2 مع 31 سنة ونصف من الخدمة.

تميل أنظمة التقاعد إلى قواعد صارمة حول التحويل ائتمان الخدمة من نظام تقاعد إلى آخر. عندما ينتقل الموظفون بين الوظائف في ظل أنظمة التقاعد المختلفة ، فقد يفقدون ائتمان الخدمة. يجب على موظفي الحكومة التحقيق في هذا الاحتمال عند التفكير في وظيفة جديدة.

عندما لا يتم نقل رصيد الخدمة ، قد يكون لدى الموظفين خيار ترك ما لديهم في نظام التقاعد القديم هناك والبدء من جديد في النظام الجديد. يمكن للموظف أن ينتهي بتواريخ تقاعد مختلفة بين نظامين أو أكثر. بعد ذلك ، تكون تواريخ التقاعد مجرد تواريخ يمكن للموظف فيها الوصول إلى المزايا المالية ، ولكن يمكن للموظفين اختيار البدء في الوصول إلى جميع المعاشات في نفس الوقت.