البحث عن العمل

كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير الملائمة

امرأة في مقابلة عمل تبدو غير مرتاحة بعد أن طُلب منها سؤال غير مناسب.

••• روب دالي / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هناك العديد من الموضوعات التي يجب أن تكون محظورة أثناء مقابلة العمل. أسئلة حول العمر ، أو النسب ، أو الجنسية ، أو التصنيف الائتماني ، أو السجل الجنائي ، أو الإعاقات ، أو الحالة الأسرية ، أو الجنس ، أو التسريح العسكري ، أو الدين لا ينبغي أن يطرحها المحاور مباشرة.

في حين أن القصد من هذه الأسئلة قد يكون لتحديد ما إذا كنت لياقه جيده بالنسبة للوظيفة ، من المهم أن تعرف أن المعلومات ذات الصلة بقدرتك على القيام بالمهمة فقط هي التي يمكن ويجب أن تُطلب.

أسئلة المقابلة غير القانونية

تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات أصحاب العمل المحتملين من طرح أسئلة معينة لا تتعلق بالوظيفة التي يعملون من أجلها. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن أي مما يلي إلا إذا كان يتعلق على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة لأن عدم توظيف مرشح بسبب أي واحد منهم تمييزية :

  • العنصر
  • اللون
  • الجنس
  • دين
  • الأصل القومي
  • مكان الولادة
  • عمر
  • عجز
  • الحالة الزوجية / الأسرية
  • الراتب (بعض المواقع)

يمكن استخدام متطلبات الوظيفة بناءً على جنس الموظف أو أصله القومي أو دينه أو عمره في ظروف محدودة للغاية. لا تكون قانونية إلا عندما يستطيع صاحب العمل إثبات أنها مؤهلات مهنية (BFOQs) ضرورية بشكل معقول للتشغيل العادي للشركة. على سبيل المثال ، من المقبول أن تطلب من المرشح أن يكون من الروم الكاثوليك لوظيفة كمدير للتكوين الديني لأبرشية كاثوليكية.

كيف ترد عندما يُطلب منك سؤال غير قانوني

إذا طُلب منك سؤال مقابلة غير قانوني أو بدأت الأسئلة في اتباع اتجاه غير قانوني ، فلديك دائمًا خيار إنهاء المقابلة أو رفض الإجابة على السؤال. قد يكون من غير المريح القيام بذلك ، لكن عليك أن تكون مرتاحًا للعمل في الشركة. إذا كانت الأسئلة التي يتم طرحها عليك أثناء المقابلة تدل على سياسات الشركة ، فقد يكون من الأفضل لك معرفة ذلك الآن.

في بعض الأحيان ، يطرح المحاور أسئلة غير لائقة عن طريق الخطأ ، وفي هذه الحالة ، قد تختار الإجابة عليها بأدب ، وتجنب جوهر السؤال مع معالجة النية.

إليك المزيد من المعلومات حول ما يمكن وما لا يمكن طرحه على من تمت مقابلتهم وكيفية الرد إذا طُلب منك سؤال غير مناسب.

أسئلة حول عمرك

هناك حالات قد يحتاج فيها صاحب العمل إلى تحديد عمر مقدم الطلب. يمكن للمحاور أن يسأل الشاب إذا كان لديه أوراق عمل مناسبة. إذا كانت الوظيفة تتطلب أن يكون مقدم الطلب في الحد الأدنى للسن القانوني للوظيفة (أي نادل) ، يمكن للمقابل أن يطلب كشرط مسبق للتوظيف تقديم دليل على السن. إذا كان لدى الشركة سن تقاعد منتظم ، فيُسمح لها بالسؤال عما إذا كان مقدم الطلب أقل من هذا العمر. ومع ذلك ، لا يمكن للمحاور أن يسأل عمرك مباشرة:

إذا واجهت هذه الأسئلة ، يمكنك اختيار عدم الإجابة ، أو الإجابة بصدق ، إذا كان غامضًا ، 'عمري ليس مشكلة بالنسبة لأدائي في هذه الوظيفة'.

أسلاف

هناك عدد قليل من الأسئلة القانونية التي يجب طرحها فيما يتعلق بالأصول والعرق ذات الصلة بالتوظيف. أثناء المقابلة ، قد يُطلب منك قانونًا ، 'ما عدد اللغات التي تتحدثها بطلاقة؟' أو ، 'هل أنت مؤهل قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة؟'

أسئلة مثل 'هل اللغة الإنجليزية هي لغتك الأم؟' ، 'هل أنت مواطن أمريكي؟' ، 'هل ولد والداك في الولايات المتحدة؟' غير قانوني أن يُسأل شخص ما خلال مقابلة عمل. في مواجهة مثل هذه الأسئلة ، يمكنك رفض الإجابة بالقول ببساطة ، 'هذا السؤال لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة'.

أسئلة المقابلة الائتمانية

لا يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن حالتك المالية أو تصنيفك الائتماني أثناء المقابلة. هناك استثناءات محدودة لذلك إذا كنت تتقدم لشغل وظائف مالية ومصرفية معينة. أيضًا ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من ائتمان المتقدمين للوظيفة بإذن المرشح.

سجل جنائي

خلال المقابلة ، يمكن للمحاور أن يسأل بشكل قانوني عن أي جرائم مدانة تتعلق بواجبات الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع وظيفة تتطلب التعامل مع الأموال أو البضائع ، فيمكن أن تُسأل قانونيًا عما إذا كان قد سبق لك إدانتك بالسرقة.

أثناء المقابلة ، لا يمكن أن يُسأل عن اعتقالات دون إدانة ، أو المشاركة في أي مظاهرات سياسية. يمكنك اختيار إخبار المحاور ببساطة ، 'لا يوجد شيء في الماضي من شأنه أن يؤثر على قدرتي على أداء واجبات هذه الوظيفة'.

اعتمادًا على حالتك ونوع الوظيفة التي تتقدم لها ، قد يكون صاحب العمل قادرًا على التحقق من سجلك الجنائي كجزء من التحقق من خلفية التوظيف .

عجز

أثناء المقابلة ، قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة حول قدرتك على أداء مهام محددة ، مثل 'هل أنت قادر على الرفع بأمان وحمل أشياء يصل وزنها إلى 30 رطلاً؟' ، أو 'يتطلب هذا الوضع الوقوف على طول وردية عملك ، هل أنت قادر على القيام بذلك بشكل مريح؟ أو 'هل أنت قادر على الجلوس بشكل مريح طوال فترة وردية عملك؟'

لا يُسمح لصاحب العمل المحتمل تحت أي ظرف من الظروف أن يسأل عن طولك أو وزنك أو أي تفاصيل تتعلق بأي قيود جسدية أو عقلية قد تكون لديك ، باستثناء ما يتعلق بشكل مباشر بمتطلبات الوظيفة. إذا اخترت الرد ، فيمكنك القول 'أنا واثق من أنني سأكون قادرًا على التعامل مع متطلبات هذا المنصب'.

يوفر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الحماية للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد مقدم طلب مؤهل من ذوي الإعاقة. ينطبق قانون ADA على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، وكذلك على أرباب العمل على مستوى الولاية والحكومة المحلية.

الوضع العائلي

يمكن للمحاور أن يطرح أسئلة بخصوص ما إذا كان يمكنك الالتقاء جداول العمل ، أو السفر لهذا المنصب. يمكنه أن يسأل عن المدة التي تتوقعها للبقاء في وظيفة معينة أو مع الشركة المحتملة. يمكن أيضًا سؤالك عما إذا كنت تتوقع أي غيابات طويلة.

لا يمكن للمحاور أن يسأل عن حالتك الاجتماعية إذا كان لديك أطفال ، أو ما هي حالة رعاية الأطفال الخاصة بك ، أو إذا كنت تنوي إنجاب أطفال (أو المزيد من الأطفال). لا يمكن أن تُسأل عن مهنة زوجك أو راتبه. إذا اخترت الإجابة على سؤال من هذا النوع ، فإن الطريقة الرائعة للإجابة هي أن تقول أنه يمكنك أداء جميع الواجبات التي يستلزمها هذا المنصب.

جنس تذكير أو تأنيث

في مقابلة وجهاً لوجه ، من غير المحتمل ألا يعرف القائم بإجراء المقابلة جنسك ، ولكن من المهم ألا يؤخذ جنسك في الاعتبار عند تقييمها لقدرتك على أداء الوظيفة. لا يمكن أن يُطلب منك جنسك أثناء مقابلة لوظيفة ما ، إلا إذا كانت تتعلق مباشرة بمؤهلاتك لوظيفة ، مثل عاملة في دورة مياه أو غرفة خلع الملابس مقيدة بنوع الجنس.

التفريغ العسكري

قد يطرح المحاور أسئلة تتعلق بفرع الجيش الذي خدمت فيه ورتبتك التي حصلت عليها. من القانوني أيضًا أن تسأل عن أي تعليم أو خبرة تتعلق بالمنصب الذي تتقدم إليه.

قد لا يتم سؤالك عن نوع تسريحك أو عن سجلاتك العسكرية ما لم تكن ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها ، على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب تصريحًا أمنيًا. عندما تجيب على هذه الأسئلة ، يمكنك الإشارة إلى أنه لا يوجد شيء في سجلاتك من شأنه أن يضعف قدرتك على النجاح في الوظيفة.

أسئلة مقابلة الدين

خلال المقابلة ، يمكن للمحاور أن يسأل عما إذا كان بإمكانك العمل خلال ساعات العمل العادية. لا يمكن للمحاور أن يسأل عن انتمائك الديني أو الأعياد التي تراها. من غير القانوني أن يطلب منك مكان عبادتك أو معتقداتك. إذا طُرحت عليك أسئلة من هذا النوع ، فيمكنك الرد بأن إيمانك لن يتعارض مع قدرتك على القيام بالمهمة.

قبل تقديم مطالبة

قبل تقديمك مطالبة بالتمييز ، قد ترغب في اعتبار أن معظم التمييز ليس متعمدًا. في كثير من الحالات ، قد يكون القائم بإجراء المقابلة ببساطة جاهلاً بالقانون. على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة ربما طرح سؤالاً غير قانوني ، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة أن القصد كان التمييز أو أن جريمة قد ارتكبت.

تقديم مطالبة

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز من قبل صاحب عمل أو نقابة عمالية أو وكالة توظيف عند التقدم لوظيفة أو أثناء العمل بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة ، أو تعتقد ذلك تعرضت للتمييز بسبب معارضة ممارسة محظورة أو المشاركة في مسألة تكافؤ فرص العمل ، يمكنك رفع تهمة التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). لتقديم تهمة ، اتصل بمحامي يتولى قضايا العمل ، أو اتصل بمكتب EEOC المحلي.