كيفية التعرف على بيئة العمل العدائية والتعامل معها
••• جيتا للإنتاج / جيتي إيماجيس
التحرش في العمل شائع بشكل مزعج. وجدت دراسة أجرتها مؤسسة RAND أن 1 من كل 5 عمال أبلغوا عن تعرضهم لسوء المعاملة أو التحرش في العمل ، بما في ذلك التنمر أو الإساءة اللفظية أو الاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه. عندما تكون الإساءة شديدة ومستمرة ، يمكن أن تؤدي إلى أ بيئة عمل عدائية ، مما قد يجعل من الصعب أو حتى المستحيل على الموظفين القيام بعملهم.
هل تتعامل حاليًا مع سلوك مسيء من رئيسك أو زملائك في العمل أو العملاء؟ لحماية نفسك وحياتك المهنية ، تحتاج إلى تحديد ما إذا كان وضعك يفي بالمعايير القانونية لبيئة العمل العدائية. بعد ذلك ، يمكنك معرفة كيفية التعامل مع الموقف وماذا تفعل بعد ذلك.
ما هي بيئة العمل المعادية؟
بيئة العمل العدائية هي مكان عمل تتداخل فيه الإساءة أو المضايقة مع أداء عمل الموظف أو تجبره على أداء وظيفته في بيئة مخيفة أو مسيئة.
قد يكون التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الجينية. بينما قد تكون أكثر دراية بمفهوم التحرش الجنسي في مكان العمل ، هناك العديد من الآخرين أنواع المضايقات في مكان العمل .
أمثلة على بيئة عمل معادية
قد يقوم المتحرشون بإلقاء نكات مسيئة ، أو الاتصال بأسماء ، أو توجيه تهديدات جسدية أو لفظية ، أو السخرية من الآخرين ، أو عرض صور مسيئة ، أو إعاقة عمل شخص آخر طوال اليوم.
يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما يرتكب أي شخص في مكان العمل هذا النوع من المضايقات ، بما في ذلك زميل في العمل أو مشرف أو مدير أو مقاول أو عميل أو بائع أو زائر.
بالإضافة إلى الشخص الذي يتعرض للمضايقة بشكل مباشر ، فإن الموظفين الآخرين الذين تأثروا بالتحرش (من خلال سماعهم أو مشاهدته) يعتبرون أيضًا ضحايا. هم أيضًا قد يجدون بيئة العمل مخيفة أو عدائية ، وقد تؤثر على أداء عملهم. بهذه الطريقة ، يمكن أن يؤثر المتنمرون والمضايقون على العديد من الأشخاص أكثر من مجرد الموظف المستهدف.
بيئات العمل العدائية والقانون
يتم فرض القوانين المتعلقة ببيئة العمل المعادية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) . يصبح التحرش غير قانوني عندما يتعين على الموظف تحمل السلوك من أجل الحفاظ على وظيفته ، أو عندما يؤثر على راتبه أو وضعه. يعتبر السلوك العدائي أو المسيء أو التخويفي أيضًا مضايقة بموجب القانون.
يمكن لأي شخص يعتقد أن حقوقه الوظيفية قد انتهكت تقديم أ تهمة التمييز مع EEOC. يمكنك رفع الرسوم بأربع طرق: عبر الإنترنت من خلال بوابة EEOC العامة عن طريق البريد أو شخصيًا أو عبر الهاتف.
يتعين عليك عادة تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من وقوع الحادث. هناك فرص للتمديد إلى 300 يوم إذا قامت وكالة حكومية أو محلية بفرض قانون يحظر التمييز في التوظيف على نفس الأساس. لكن من الجيد أن تقدم ملفًا في أسرع وقت ممكن.
من المهم أن تعلم نفسك بتعريف التحرش غير القانوني في مكان العمل قبل تقديم شكواك إلى EEOC. يحتوي موقع الويب الخاص بالمنظمة على ملف أداة التقييم عبر الإنترنت يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كان سيتمكنون من المساعدة في وضعك المحدد.
عادة ما يتحمل أرباب العمل المسؤولية عن المضايقات التي يسببها المشرف أو زميل العمل ما لم يتمكنوا من إثبات أنهم حاولوا منعه أو أن الضحية رفضت المساعدة المقدمة لهم.
بدائل لتقديم مطالبة
إذا كنت لا ترغب في رفع دعوى ، لكنك تجد بيئة العمل لا تطاق ، يمكنك التفكير في خيارات أخرى. الأول هو حل المشكلة التي تواجهها مع الشخص أو الأشخاص الذين يجعلون بيئة العمل معادية. يمكنك التحدث إلى مكتب الموارد البشرية بشركتك للحصول على المشورة بشأن إعداد اجتماع أو محادثة توسطية بينك وبين الطرف الآخر.
إذا كان البقاء في مكان عملك أمرًا لا يطاق ، فقد تفكر أيضًا في الاستقالة من وظيفتك. ومع ذلك ، حتى لو كنت غير سعيد للغاية في العمل ، فمن المهم أن تفعل ذلك استقيل بأمان ومهنيا. أنت لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى ملف توصية أو خطاب مرجعي من رئيسك في العمل ، وسيساعدك الخروج المهني في الحصول على تقييم إيجابي.
العداء ومقابلة العمل
من حين لآخر ، يمكن أن تكون مقابلة العمل بيئة معادية. على سبيل المثال ، قد يطلب منك صاحب العمل أو أسئلة المقابلة غير القانونية . تتضمن هذه الأسئلة أي أسئلة حول الخصائص المحمية مثل العمر والعرق والأصل القومي والجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي) والدين والمعلومات الجينية وما إلى ذلك.
إذا طُلب منك سؤال مقابلة غير مناسب ، أنت فقط من يقرر أفضل مسار يمكنك اتخاذه. على الرغم من أنك تتمتع بحقوقك في القول إن السؤال غير قانوني ، فقد يكون من الأفضل تجنب ذلك. بعد المقابلة ، يمكنك أن تقرر ما إذا كنت ترغب في متابعة وظيفة مع صاحب عمل يطرح هذه الأنواع من أسئلة المقابلة.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
مصادر المادة
صف. مسح ظروف العمل الأمريكية . تم الوصول إليه في 13 أغسطس 2021.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. مضايقة. تم الوصول إليه في 13 أغسطس 2021.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. كيفية رفع تهمة التمييز الوظيفي . تم الوصول إليه في 13 أغسطس 2021.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. المهل الزمنية لتقديم الرسوم . تم الوصول إليه في 13 أغسطس 2021.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. التقديم مع EEOC . تم الوصول إليه في 13 أغسطس 2021.