الموارد البشرية

كيف يختلف التعويض التنفيذي عن الموظفين الآخرين؟

يتعامل معظم أصحاب العمل مع التعويضات التنفيذية بشكل مختلف

••• كلاوس ميلنثين / فوتونستوب / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

تعويض للتنفيذيين المديرين يختلف عن رواتب الموظفين الآخرين في معظم المؤسسات. يغطي التعويض التنفيذي الموظفين بما في ذلك رؤساء الشركة ، المدراء التنفيذيين (المديرين التنفيذيين) ، وكبار المسؤولين الماليين (CFOs) ، نواب الرئيس وأحيانًا المديرين ومديري المستوى الأعلى الآخرين. يتم دفع تعويضات تنفيذية لهؤلاء الموظفين رفيعي المستوى.

لماذا يختلف التعويض التنفيذي؟

يختلف التعويض التنفيذي عن تعويض الموظفين من المستوى الأدنى. يتم التفاوض على الراتب والمزايا الأخرى ويتم توثيقها في ملف مخصص عقد التوظيف . وذلك لأن كبار القادة في أي منظمة يأتون من مناصب في منظمات أخرى حيث كسبوا دولارات كبيرة كقادة كبار بشكل متزايد. إنهم يتوقعون تقديم تعويض مماثل قبل التفكير في الانتقال إلى منظمة مختلفة.

العقد ينص على التعويضات والمزايا ، المكافآت (بدلات)، مكافآت الأداء والفراق و قطع الاتفاقيات وشروط التوظيف الخاصة الأخرى.

يشمل التعويض التنفيذي مكونات التعويض هذه

غالبًا ما يشمل التعويض التنفيذي:

  • الراتب الاساسي و
  • المكافآت
  • حوافز مثل خيارات الأسهم ،
  • ضمانات حماية الدخل ، أو دفع مبلغ مقطوع ، في حالة البيع أو طرح الأسهم العامة أو حدث سيولة آخر للشركة قد يكون أو لا يكون تحت سيطرة المدير التنفيذي ،
  • ل حزمة تعويضات مضمونة في حالة إنهاء الخدمة لأسباب غير السبب ،
  • ل منحة توقيع للمجيء على متن الطائرة ،
  • مزايا تنفيذية فقط (ممتدة أيضًا إداريًا) في بعض الشركات) مثل المزايا الإضافية اجازه مدفوعة ، وقت شخصي إضافي ، جدول زمني مرن ، القدرة على العمل من المنزل ، وخيارات الأسهم ، ومكافآت الأداء ، ومشاركة الأرباح ، وتوفير سيارة مملوكة للشركة ، وهاتف محمول مملوك للشركة ، وبطاقة ائتمان للشركة ، و
  • الامتيازات (الامتيازات).

غالبًا ما يشار إلى مجموعة الراتب والحوافز والمكافآت باسم إجمالي التعويضات النقدية (TCC) للمديرين التنفيذيين.

مفاوضات التعويضات التنفيذية

يتم التفاوض على التعويض التنفيذي بين المدير التنفيذي المحتمل وصاحب العمل. غالبًا ما يكون التعويض غير التنفيذي متشابهًا بين الموظفين الذين يقومون بنفس الوظيفة في نطاق نطاق الراتب القياسي . المجموعة الشاملة من المزايا والامتيازات هي نفسها أو مماثلة للموظفين غير التنفيذيين.

التعويض التنفيذي ، ومع ذلك ، هو التفاوض. والمتفق عليها في عقد العمل. قد تتضمن اختلافات جوهرية في الامتيازات والمزايا والرواتب عن القاعدة التنظيمية لبقية موظفي المنظمة.

يمكن أن يتراوح الراتب التنفيذي من بضع مئات من آلاف الدولارات إلى ملايين الدولارات. يتم التفاوض على حزمة التعويضات بين المدير التنفيذي المحتمل وصاحب العمل. سيعتمد المبلغ على عوامل مثل حجم العمل وتعقيد العمل ومدى ندرة مهارات وخبرات المدير التنفيذي في السوق.

كيف يختلف التعويض غير التنفيذي

في التعويض غير التنفيذي ، سيقدم أصحاب العمل في أغلب الأحيان راتباً يقع في نطاق رواتب البداية. صاحب العمل غير راغب و / أو غير قادر على تمديد عرض خارج هذا النطاق بسبب عوامل الميزانية والربحية.

يقلق أرباب العمل بشأن بقاء الرواتب تنافسية في السوق ، لكنهم قلقون أيضًا من أن لديهم موظفين يعملون في وظائف مماثلة ، في مستويات مماثلة في المؤسسة. جني مبالغ مماثلة من المال. أو يعرفون أن الاختلاف له ما يبرره بناءً على المهارات والخبرة والمساهمة.

(يتحدث الموظفون عن التعويضات ، ومن المقبول قانونيًا أن يفعلوا ذلك. لا تخدع نفسك في التفكير في أنهم لن يفعلوا ذلك).

الاختلافات الحادة في تعويضات المديرين والمساهمين الفرديين وأعضاء الفريق ستثير مشاعر قاسية وتأثير معنويات مكان العمل و تحفيز الموظف وبصراحة يسبب الكثير من المتاعب لصاحب العمل. لا أحد يريد أن يقضي وقته في الإجابة على أسئلة مثل ، 'لماذا يربح جون أموالًا أكثر مني؟'

كما يمكنك أن تتخيل ، في مجال الأعمال التجارية ، فإن الجانب الإيجابي في رواتب الموظفين هو ما تستطيع المنظمة تحمله. قد يجادل المرء بأن تعويضات المديرين التنفيذيين خارجة عن الخط بحيث لا تستطيع الشركات تحمل تعويض موظفيها من المستوى المتوسط ​​بشكل كافٍ.

ولكن عندما يجد صاحب العمل موظفًا تنفيذيًا يمكنه إدارة كل أو جزء من العمل وتحقيق أرباح ، يكون صاحب العمل على استعداد للدفع.

قد يجد المستوى الأدنى ، أو الموظفين المبتدئين الذين هم في وقت مبكر من حياتهم المهنية ، أن التعويض غير قابل للتفاوض على الإطلاق. صاحب العمل لديه عدد معين من الدولارات يريد أن يدفعها للموظف في بداية حياته المهنية ، وهذا كل ما يرغب في تقديمه.

نظرًا لأن المنافسة على هذه الوظائف شرسة ، يمكن لصاحب العمل أن يقف على موقفه. من المعروف أن الموظفين المبتدئين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة المطلوبة يتفاوضون بشأن رواتب تجاوزت عرضهم الأولي مقابل 5000 دولار أو أكثر ، ولكن نادرًا.

خطاب العرض التنفيذي

ال خطاب عرض تنفيذي ، على عكس المستوى الأدنى خطاب عرض الموظف ، أكثر تفصيلاً ويحتوي على مجموعة متنوعة من الخيارات التي لا تتوفر عادةً للموظفين الآخرين. على النقيض من الموظفين ذوي المستوى الأدنى ، ستشمل حزمة تعويضات التنفيذيين حزمة إنهاء الخدمة المنصوص عليها. إذا فشلت علاقة العمل في العمل.

هذا بحيث يكون للسلطة التنفيذية وسادة مالية بينما يسعى المسؤول التنفيذي إلى فرصته التالية إذا لم تنجح علاقة العمل. يستخدم المسؤولون التنفيذيون عمومًا محامٍ لمراجعة عرض عملهم وحتى التفاوض على التفاصيل.