ابحث عن عمل

كم ساعة هي وظيفة بدوام جزئي؟

موظف يأخذ أمرا.

•••

صور Cravetiger / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يمكن أن تختلف ساعات العمل عندما يكون لديك وظيفة بدوام جزئي ، حيث لا يوجد معيار واحد يحدد عدد الساعات في اليوم أو الأسبوع التي تشكل وظيفة بدوام جزئي. يعتمد تحديد ما إذا كان دورك بدوام جزئي أو بدوام كامل على عدد الساعات التي يُتوقع أن تعمل بها في الأسبوع ، وكيف يحدد صاحب العمل حالة التوظيف.

في هذا الدليل ، ستتعرف على كيفية تحديد الشركات والمؤسسات للوظائف بدوام جزئي ، وكيف يمكن أن تؤثر على الموظفين بدوام جزئي.

ما هي وظيفة بدوام جزئي؟

بشكل عام ، الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة التي تتطلب من الشخص أن يعمل ساعات أقل في الأسبوع من الموظف الذي يعتبر بدوام كامل. وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، يحدد أصحاب العمل كيفية تصنيف موظفيهم.ومع ذلك ، هناك مجموعة متنوعة من الطرق التي يمكن لأصحاب العمل (والقانون) من خلالها القيام بذلك.

التعريفات القانونية

ال تعريف العمل بدوام جزئي يمكن أن تختلف. يعتبر مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل العمال الذين يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع بدوام جزئي. ومع ذلك ، هذا فقط للأغراض الإحصائية.من ناحية أخرى ، تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية أكثر من 30 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 130 ساعة في الشهر بدوام كامل.يستخدم قانون حماية المريض والرعاية الميسرة نفس 30 ساعة في الأسبوع كمعيار لمصلحة الضرائب لأهلية الحصول على المزايا بموجب القانون.

سياسة الشركة

يدمج العديد من أرباب العمل تعريفًا للموظف بدوام جزئي في سياسات شركاتهم ، والتي ستحدد عدد ساعات العمل بدوام جزئي في الأسبوع. على سبيل المثال ، لدى أمازون ثلاث فئات تستخدمها لتحديد الموظفين المؤهلين للحصول على مزايا معينة: يعمل العاملون بدوام جزئي من 20 إلى 29 ساعة ؛ يعمل الموظفون بوقت مخفض من 30 إلى 39 ساعة ؛ والموظفون بدوام كامل هم أولئك الذين يعملون 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع.

بدوام كامل مقابل وظائف بدوام جزئي

لزيادة تعقيد الاختلافات بين الوظائف بدوام جزئي وبدوام كامل ، قد تختلف الساعات التي تعتبر عمل بدوام كامل أيضًا. على الرغم من أن ساعات تقليدية للعمل بدوام كامل كانت تعتبر في السابق 40 ساعة في الأسبوع ، وقد تغير ذلك ، حيث طلب بعض أصحاب العمل ساعات أقل والبعض الآخر أكثر.

كما هو الحال مع الوظائف بدوام جزئي ، لا يحدد قانون معايير العمل العادل التوظيف بدوام كامل. القانون ، ومع ذلك ، ينص على أجر العمل الإضافي للموظفين المشمولين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد.

الفرد الذي هو جزء من اقتصاد أزعج يعتبر المقاول المستقل أو العاملين لحسابهم الخاص فرد يمكنه العمل لبضع ساعات في الأسبوع أو بدوام كامل ، حسب الصناعة والتفضيلات الشخصية. إذا لم تكن مدرجًا في كشوف رواتب صاحب العمل ، فيمكنك تعيين الجدول الزمني الخاص بك.

جداول العمل بدوام جزئي

تختلف جداول العمل بدوام جزئي. عندما يتم تعيينك لوظيفة بدوام جزئي ، فقد يتم تحديد الساعات والأيام التي من المتوقع أن تعمل فيها مسبقًا (غالبًا من خلال إعلان الوظيفة) ، أو قد يكون جدولك مرنًا ويتم ضبطه على يومية وأسبوعية ، أو على أساس شهري على النحو الذي يحدده صاحب العمل.

على سبيل المثال ، فيما يلي بعض إعلانات الوظائف المحتملة التي تشير إلى الجداول الزمنية:

  • يمكننا أن نكون مرنين للغاية مع الأيام والساعات المحددة لموظف بدوام جزئي.
  • سيكون لديك الخيار للاختيار من بين الأدوار بدوام جزئي وبدوام كامل مع نوبات الصباح الباكر والنهار والليل.
  • الجدول الزمني هو من الاثنين إلى الخميس ، مع توفر مناوبات لمدة 10 ساعات ووظائف بدوام كامل وبدوام جزئي.

كيف تعرف كم ساعة ستعمل في الأسبوع

قبل الموافقة على العمل بدوام جزئي ، من المهم أن تفهم ما هو مطلوب من الدور وما إذا كان يناسبك. فيما يلي بعض الطرق لمعرفة عدد الساعات التي ستعملها عند تعيينك في وظيفة بدوام جزئي.

  • مراجعة نشر الوظيفة : اقرأ بعناية المسمى الوظيفي قبل أن تتقدم لشغل منصب. قد تكون قادرًا على معرفة مدى مرونة الوظيفة ، وعدد الساعات والأيام التي يُتوقع أن تعمل فيها في الأسبوع.
  • تعرف على مدى تواجدك : قد يُطلب منك متى يمكنك العمل (أيام / ساعات) في طلب وظيفة ، لذا اعرف مدى تواجدك قبل التقديم . يتسم العديد من أرباب العمل بالمرونة وسيعملون وفقًا لجداول الطلاب وأولياء الأمور والمتقاعدين والأشخاص الذين لديهم قيود زمنية والتزامات أخرى.
  • اسأل خلال مقابلة عمل : إذا لم يتم ذكر الجدول الزمني مسبقًا ، فمن المقبول الاستفسار عن جدول العمل أثناء مقابلة العمل إذا لم يسألك القائم بإجراء المقابلة عن مدى تواجدك أولاً. احصل على قائمة بالأوقات التي تكون فيها متاحًا (وعندما لا تكون) للمشاركة. المرونة دائمًا ميزة إضافية لأنها تسهل على صاحب العمل جدولة التغطية.

مزايا وامتيازات الموظفين بدوام جزئي

في بعض الحالات ، قد يكون العاملون بدوام جزئي مؤهلين للحصول على مزايا الشركة. بعض المزايا قانونية وينص عليها القانون ، بينما يتم تقديم البعض الآخر للموظفين بدوام جزئي من قبل أرباب العمل.

الفوائد التي تقدمها الشركة

قد تختلف الفوائد التي يتلقاها الموظف بدوام جزئي عما يتأهل له الموظفون بدوام كامل ، ولكن العديد من الشركات كريمة بالمزايا التي تقدمها لجميع الموظفين. على سبيل المثال ، تحتوي سلسلة متاجر البقالة Publix على قائمة طويلة من المزايا المتاحة لجميع الشركاء المؤهلين. وتشمل هذه خطة ملكية الأسهم ، وصحة المجموعة ، وخطط طب الأسنان ، والرؤية ، والمساعدة في الرسوم الدراسية ، وفرص التقدم. هناك مزايا إضافية مقدمة للزملاء المؤهلين بدوام كامل ، بما في ذلك دفع الإجازة والعطلات المدفوعة.

أرباب العمل غير ملزمين قانونًا بتوفير التأمين الصحي للموظفين بدوام جزئي ، حتى لو كانوا يوفرون تغطية للموظفين بدوام كامل. قد يكون الموظفون بدوام جزئي مؤهلين لشراء التأمين الصحي عبر أ سوق التأمين الصحي ، أو من خلال المجموعات والمنظمات الخاصة بالصناعة.

منافع الموظف المقررة

يتم توفير بعض المزايا بموجب القانون ، بغض النظر عن وضعك الوظيفي. قد يتم تفويض المزايا بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي ، وتختلف من ولاية إلى أخرى. على سبيل المثال ، يتطلب قانون الرعاية الميسرة (ACA) من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي للأفراد الذين يعملون لمدة لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع.

إجازة عائلية وطبية

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي للموظفين المؤهلين الذين عملوا 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا قبل أن يأخذوا إجازة مباشرة إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة.يعمل هذا على حوالي 24 ساعة في الأسبوع ، لذلك عمال بدوام جزئي الذين يستوفون أيضًا المتطلبات الأخرى (حجم الشركة ومدة العمل) قد يكونون مؤهلين للحصول على إجازة من العمل غير مدفوعة الأجر.

بعض الولايات لديها أيضًا برامج إجازة عائلية. في ولاية نيويورك ، على سبيل المثال ، يكون الموظفون الذين يعملون بجدول زمني منتظم أقل من 20 ساعة في الأسبوع مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بعد العمل 175 يومًا ، والتي لا تحتاج إلى أن تكون متتالية. الموظفون الذين يعملون بجدول منتظم لمدة 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع مؤهلون بعد 26 أسبوعًا متتاليًا من العمل.

تعويض البطالة

تُدار استحقاقات البطالة على مستوى الولاية ، و الأهلية للبطالة الجزئية يعتمد على الولاية التي تعمل فيها. كما يعتمد أيضًا على ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة بناءً على تاريخك الوظيفي.

استخدم CareerOneStop's أداة إعانات البطالة للتعرف على الأهلية ومبالغ الإعانات وكيفية التقديم في ولايتك.

تعويضات العمال وتأمين العجز

قد يكون العمال الذين تم تعريفهم على أنهم مصابين أو يعانون من مرض طبي خطير مؤهلين لتلقي تغطية تعويض العمال من خلال البرامج التي تديرها الحكومة الفيدرالية. لكل ولاية أيضًا إرشاداتها الخاصة لأهلية تعويض العمال للموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا بسبب العمل. في معظم الولايات ، يكون جميع الموظفين مؤهلين للحصول على مزايا.

هناك أيضًا برامج فيدرالية وبرامج حكومية تقدم مزايا للعمال المعوقين. تطلب بعض الدول من أرباب العمل توفير تغطية للإعاقة ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك. قد يوفر أصحاب العمل الذين يقدمون تغطية تغطية قصيرة الأجل أو تغطية طويلة الأجل أو كليهما.

تحقق مع صاحب العمل الخاص بك ، دائرة تعويضات العاملين بالدولة ، USA.gov الفوائد والتأمينات لذوي الإعاقة أو الخاص بك وزارة الدولة للعمل للتعرف على شركات العمال وتغطية الإعاقة في موقعك.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' مستشار قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  2. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' المفاهيم والتعاريف '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  3. خدمات الإيرادات الداخلية. ' تحديد الموظفين بدوام كامل '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  4. HealthCare.gov. ' موظف بدوام كامل (FTE) '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  5. أمازون. ' إجازة مدفوعة الأجر لموظفي أمازون في الولايات المتحدة '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  7. ببليكس. ' فوائد '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  8. SHRM. و هل نحن مطالبون قانونيًا بتقديم مزايا للموظفين بدوام جزئي؟ تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  9. وزارة العمل الأمريكية. ' قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  10. وزارة العمل بولاية نيويورك. ' من هو المؤهل للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟ تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.

  11. المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. ' تعويض العمال: الاحتفاظ بالعاملين المصابين والمرضي في القوى العاملة '. تم الوصول إليه في 20 أكتوبر 2021.