البحث عن العمل

كم تدفع مقابل العمل الإضافي؟

الوقت قيم

••• صور Ja_inter / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

أحد الأسئلة التي يطرحها الموظفون كثيرًا هو حول مقدار رواتبهم مقابل ساعات العمل الإضافية.

الإجابة هي أن ذلك يعتمد على نوع الموظف الذي تعمل عليه والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تغطيها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الموظفين المعفيين من لوائح أجور العمل الإضافي الذين لا يتلقون أجر العمل الإضافي.

راجع المعلومات المتعلقة بالموظفين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ، والمبلغ الذي يمكنك كسبه ، ومتى يتم دفع أجر العمل الإضافي.

ما هو دفع العمل الإضافي؟

عندما يعمل الموظف لساعات إضافية ، فقد يحق له الحصول على أجر إضافي يتجاوز معدل الراتب المعتاد لتلك الساعات. يحق للموظفين المشمولين بالقانون الفيدرالي الحصول على معدل لا يقل عن مرة ونصف من معدلات رواتبهم العادية عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.بعض المهن معفاة من متطلبات أجر العمل الإضافي.

بعض الدول لديها متطلبات إضافية لدفع العمل الإضافي.على سبيل المثال ، لدى ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وبورتوريكو وجزر فيرجن قوانين العمل الإضافي اليومية للموظفين الذين يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم.

كم ستدفع مقابل العمل الإضافي

غير معفى يجب دفع أجور الموظفين العاملين بالساعة المشمولين بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

مرة ونصف

عندما يحق للموظف أجر العمل الإضافي ، لا يمكن أن يكون المعدل أقل من مرة ونصف (مرة ونصف) معدل الراتب المعتاد للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان معدل أجر الساعة 10 دولارات في الساعة ، فإن معدل العمل الإضافي هو 15 دولارًا في الساعة.

وقت مضاعف

في بعض الحالات ، قد يتم دفع العمل الإضافي على أنه وقت مضاعف (متي العمل في عطلة ، فمثلا). ومع ذلك ، في معظم الحالات ، الوقت المزدوج هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف أو منصوص عليه في قانون الولاية. لا توجد قوانين فيدرالية تتطلب دفع الوقت المضاعف.

قواعد العمل الإضافي الفيدرالية

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، فإن القواعد التي تحكم أجر العمل الإضافي للعمال غير المعفيين هي:

  • مستوى الراتب القياسي لإعفاء الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين من متطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي FLSA هو 684 دولارًا في الأسبوع (ما يعادل 35،568 دولارًا سنويًا لعامل عام كامل).
  • إن مطلب التعويض السنوي للإعفاء من العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتب عالية هو 107،432 دولار في السنة.
  • سيتمكن أصحاب العمل من استخدام المكافآت غير الاختيارية ومدفوعات الحوافز (بما في ذلك العمولات) المدفوعة سنويًا على الأقل لتلبية ما يصل إلى 10٪ من مستوى الراتب القياسي ، تقديراً لممارسات الأجور المتطورة.
  • يجب أن تشمل المسؤوليات الوظيفية للموظف واجبات تنفيذية أو إدارية أو كمبيوتر أو مبيعات خارجية أو واجبات مهنية.

قوانين الدولة لدفع العمل الإضافي

قد تنص قوانين الولاية على أجر العمل الإضافي أو مضاعفة الوقت.على سبيل المثال ، تتطلب كاليفورنيا الوقت ونصف الوقت أو مضاعفة الأجر على أساس ساعات العمل ، مع بعض الاستثناءات.على سبيل المثال ، إذا كنت تدفع مقابل الوقت المضاعف وكان أجر الساعة المعتاد 12.55 دولارًا في الساعة ، فإن معدل الوقت المضاعف سيكون 25.10 دولارًا في الساعة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لدى بعض الولايات حد أعلى لأرباح العمل الإضافي من المستوى الفيدرالي.

في الولايات التي يغطي فيها كل من قوانين الولاية وقوانين العمل الإضافي الفيدرالية الموظف ، يتم دفع ساعات العمل الإضافية وفقًا للمعيار الذي سيوفر أعلى مبلغ من الأجر.

افحص موقع وزارة العمل الحكومية للحصول على معلومات حول قواعد العمل الإضافي في موقعك.

كيفية حساب أجر العمل الإضافي

هنا معلومات عن كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي . عندما تريد معرفة مقدار أجر العمل الإضافي الذي ستكسبه ، يمكنك استخدام هذا حاسبة العمل الإضافي من وزارة العمل الأمريكية لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي ولحساب مقدار العمل الإضافي الذي ستتلقاه مقابل فترة دفع نموذجية.

عندما تعمل في الليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات

لا تتطلب FLSA أجرًا إضافيًا لليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ما لم تدفع الساعات العامل إلى ما يزيد عن 40 ساعة.يوجد لدى العديد من أرباب العمل سياسات معمول بها لإضافة فرق إلى أجور العمال الذين يعملون في الأمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، لكن هذا طوعي.

دفع مقابل العمل الإضافي الإلزامي

يتطلب قانون معايير العمل العادلة من أصحاب العمل دفع وقت ونصف لأي موظفين غير معفيين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. أرباب العمل غير مطالبين بدفع العمل الإضافي ل الموظفين المعفيين .

الموظفون الذين لا يتلقون أجر العمل الإضافي

الموظفين المعفيين لا يحق لهم أجر العمل الإضافي. يوجد معيار معقد من أجل تحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف الموظف على أنه معفي.

تخطئ معظم المنظمات في جانب تصنيف الوظائف على أنها غير معفاة إذا كان هناك قدر كبير من عدم اليقين بشأن وضعها ، لتجنب الدعاوى القضائية التي تطالب بإعادة أجر العمل الإضافي بعد الواقعة.

إذا طُلب منك العمل ما يشبه الكثير من العمل الإضافي في وظيفة راتبك ، فإليك بعض الخيارات للتعامل معها .

إعفاء العمال من أجر العمل الإضافي

هناك مجموعة متنوعة من المهن حيث يتم إعفاء العمال من متطلبات أجر العمل الإضافي ، بما في ذلك ما يلي.

  • مندوبي مبيعات الطائرات
  • موظفو الخطوط الجوية
  • موظفو التسلية / الترفيه في المتنزهات الوطنية / الغابات / نظام ملجأ الحياة البرية
  • المربيات على أساس غير رسمي
  • مندوبي مبيعات القوارب
  • مشترو المنتجات الزراعية
  • عمولة موظفي المبيعات
  • رفقاء كبار السن
  • كمبيوتر محترف
  • عمال المصاعد الريفية (الريف)
  • العمالة المنزلية التي تعيش فيها
  • السائقون ومساعدو السائق واللوادر والميكانيكيون
  • موظفي المبيعات التنفيذيين والإداريين والمهنيين وخارجه
  • عمال المزارع
  • مندوبي مبيعات تنفيذ المزرعة
  • المحققون الجنائيون الفيدراليون
  • رجال الإطفاء يعملون في أقسام إطفاء عامة صغيرة (أقل من خمسة رجال إطفاء)
  • صيد السمك
  • موظفو الغابات في الشركات الصغيرة (أقل من تسعة موظفين)
  • عمال نقل الفاكهة والخضروات
  • عمال المنازل يصنعون اكاليل الزهور
  • عوائل المنازل في المؤسسات التعليمية غير الهادفة للربح
  • عمال مزاد الماشية
  • سائقي التوصيل المحلي ومساعدي السائق
  • موظفو عمليات الأخشاب في الشركات الصغيرة (أقل من تسعة موظفين)
  • موظفو مسرح الصور المتحركة
  • تسليم صحيفة
  • موظفو الصحف في الصحف ذات التوزيع المحدود
  • ضباط الشرطة العاملين في أقسام الشرطة العامة الصغيرة (أقل من خمسة ضباط)
  • موظفو محطة الراديو في الأسواق الصغيرة
  • موظفو السكك الحديدية
  • الباعة ورجال قطع الغيار والميكانيكيون العاملون لدى وكلاء السيارات
  • بحارة على متن سفن أمريكية
  • بحارة على متن سفن غير أمريكية
  • العمال الموسميون و الترفيهيون
  • موظفي تصنيع السكر
  • مشغلي لوحة التبديل
  • سائقي سيارات الأجرة
  • موظفو محطة التلفزيون في الأسواق الصغيرة
  • مندوبي مبيعات الشاحنات والمقطورات

يمكن لأصحاب العمل إجبارك على العمل لوقت إضافي

غالبًا ما يتساءل الموظفون عما إذا كان يتعين عليهم قول نعم عندما يُطلب منهم العمل لساعات إضافية. ماذا يحدث إذا كان لديك التزامات أخرى أو ببساطة لا تريد العمل لساعات إضافية؟ هناك بعض الاستثناءات ، ولكن قد لا يكون لديك خيار إلغاء الاشتراك.

لا توجد قوانين فيدرالية تمنع أصحاب العمل من طلب ساعات عمل إضافية إلزامية باستثناء العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا وبعض المهن الحساسة للسلامة. بشكل عام ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل متأخر، بعد فوات الوقت ، بما في ذلك الورديات الممتدة أو ساعات عطلة نهاية الأسبوع ، سيُطلب منك القيام بذلك ما لم تكن مشمولاً بـ اتفاق المفاوضة الجماعية أو آخر عقد التوظيف التي تنص على ساعات العمل الإضافي المطلوب منك العمل.

التفاوض على العمل الإضافي

قد يكون الموظفون ذوو القيمة العالية قادرين على التفاوض بشأن الترتيبات مع صاحب العمل لتجنب العمل الإضافي. قد تفكر في طلب مناقشة وضعك مع المشرفين في مكان سري والاستشهاد بأي مخاوف مشروعة مثل رعاية المسنين أو مسؤوليات رعاية الأطفال ، أو المخاوف الصحية التي تجعل من الصعب عليك العمل لساعات إضافية. بالطبع ، قد يعبر زملاء العمل عن بعض الاستياء تجاهك إذا تم استثناء.

حدود العمل الإضافي

هناك بعض الدول التي تحدد عدد الساعات التي يمكن لبعض الموظفين العمل فيها. استشر وزارة الدولة للعمل للتحقيق في أي قوانين قد تؤثر على مهنتك.

تقيد اللوائح الفيدرالية عدد الساعات التي يمكن العمل فيها في المهن الحساسة للسلامة مثل الطيارين وموظفي محطات الطاقة النووية وبعض أفراد السكك الحديدية والبحرية وسائقي الشاحنات ، على سبيل المثال.

سوف تتفاوض بعض النقابات أو الأفراد على اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو عقود العمل التي تمنع أصحاب العمل من طلب العمل الإضافي. قام بعض أصحاب العمل بسن سياسات تفرض قيودًا على مقدار العمل الإضافي المسموح به. في هذه الحالات ، يمكن للعمال تناول المشكلة مع المشرفين و / أو ممثلي الموارد البشرية وطلب توضيح السياسة.

قوانين العمل الأمريكية الأخرى

لمعرفة المزيد حول حقوقك واستحقاقاتك كعامل في الولايات المتحدة ، راجع قائمة قوانين التوظيف الأمريكية . يتضمن معلومات مهمة حول التفويضات الرئيسية بما في ذلك القوانين الحاكمة وقت كومب و الأجر العادل و اقل اجر و أجر العمل الإضافي و دفع ثمن أيام الثلج و الأجور غير المدفوعة و مدفوعات الإجازة وحجز الأجر.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' مستشار قانون معايير العمل العادلة: الإعفاءات '. تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  3. SHRM. و كيف تختلف قواعد أجور العمل الإضافي في الولاية عن القانون الفيدرالي؟ تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  4. SHRM. و الدول التي لديها قوانين دفع العمل الإضافي اليومية ؟ ' تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' مستشار قانون معايير العمل العادلة: متى يكون الدفع مضاعفًا ؟ ' تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  8. CA.gov. قسم العلاقات الصناعية. ' متأخر، بعد فوات الوقت ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  9. FMCSA. ' دليل سائق الشاحنة بين الولايات لساعات الخدمة ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.