البحث عن العمل

كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي والوقت ونصف والوقت الإضافي

آلة حاسبة مع كمبيوتر محمول

••• حقوق الطبع والنشر الكيمياء / اختيار المصور / Getty Images

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يحق لبعض الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي عندما يعملون لساعات إضافية. يطلق على هؤلاء الموظفين بشكل عام غير معفى —مما يعني أنهم غير معفيين من قواعد أجور العمل الإضافي التي يحكمها قانون معايير العمل العادلة (FLSA). لا يخضع الموظفون المعفون لقواعد العمل الإضافي لـ FLSA.

تعتمد الأهلية على الأرباح الأسبوعية وساعات العمل. يتم احتساب أجر العمل الإضافي على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع ، ودفع العمل الإضافي للموظفين المؤهلين مطلوب عن أي ساعات عمل خلال تلك الأربعين ساعة.

في بعض الحالات ، تخضع قواعد أجور العمل الإضافي للوائح الدولة بالإضافة إلى FLSA.

في الولايات التي يخضع فيها الموظف لقوانين العمل الإضافي للولاية والفيدرالية ، يتم دفع ساعات العمل الإضافية وفقًا للمعيار الذي سيوفر مبلغًا أعلى من الأجر.

افحص موقع وزارة العمل الحكومية للحصول على معلومات حول متطلبات أجر العمل الإضافي في موقعك. يجب على أرباب العمل اتباع كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية للبقاء ملتزمين.

ما هو الوقت ونصف الأجر؟

العمال الذين يكسبون أقل من 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع ، أي 35،568 دولارًا أمريكيًا في السنة ، يضمنون الحماية الفيدرالية للعمل الإضافي اعتبارًا من 1 يناير 2020.

هناك استثناءات للموظفين الذين يحصلون على رواتب عالية والذين يؤدون عادة وبشكل منتظم أي واحد أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو محترف. هناك أيضًا استثناءات لبعض المهن الأخرى بموجب القانون الاتحادي.

وفقًا لوزارة العمل ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بـ FLSA أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم العادية.

ما هو الدفع المضاعف؟

الوقت المضاعف هو معدل أجر يبلغ ضعف المبلغ المعتاد الذي يتقاضاه الشخص مقابل ساعات العمل العادية. لذلك ، إذا كان معدل راتبك العادي هو 11.00 دولارًا للساعة ، فسيكون أجر الوقت المزدوج 22.00 دولارًا لكل ساعة. يُدفع أحيانًا وقت مضاعف مقابل العمل في أيام العطل الفيدرالية أو عندما تتجاوز ساعات العمل يوم العمل العادي.

عندما يتم دفع الوقت المضاعف

لا توجد قوانين فيدرالية تلزم صاحب العمل بدفع وقت مضاعف مقابل العمل الإضافي. لا يشترط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) دفع أجر مضاعف.

ومع ذلك ، قد تنص قوانين الولاية على العمل الإضافي أو الوقت المضاعف. على سبيل المثال ، في كاليفورنيا ، يجب دفع ضعف معدل الراتب المعتاد للموظف عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 12 ساعة في أي يوم عمل ولكل ساعات العمل التي تزيد عن ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي من أسبوع العمل.

الوقت المزدوج هو في الغالب اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف). يمكن أيضًا تحديد اتفاقية أجر مزدوج الوقت في اتفاقية العمل أو عقد النقابة.

تحقق مع الخاص بك وزارة الدولة للعمل لقواعد موقعك.

كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي

لا يتم منح أجر العمل الإضافي تلقائيًا للعمل المنجز في أيام السبت أو الأحد أو أيام العطل أو أيام الراحة العادية ما لم تدفع ساعات العمل في تلك الأيام الإجمالي الأسبوعي لأكثر من 40 ساعة.

الجميع الموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل يجب أن يحصلوا على أجرهم بمعدل مرة ونصف على الأقل (يشار إليه عادةً بالوقت ونصف) من الأجر المعتاد للموظف بالساعة. لذلك ، فإن العامل الذي يكسب 10 دولارات في الساعة ، والذي يعمل لمدة 50 ساعة في الأسبوع ، يحق له 10 ساعات عمل إضافية مقابل 15 دولارًا في الساعة.

ينطبق أجر العمل الإضافي على الموظفين الذين يتقاضون رواتب غير معفيين وكذلك الموظفين بالساعة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يتقاضى راتبًا غير معفي والذي يتقاضى 600 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع سيضمن على الأقل 22.50 دولارًا لكل ساعة لكل ساعة عمل أكثر من 40 (600 دولار / 40 = 15 × 1.5 = 22.5 دولارًا لكل ساعة عمل إضافي).

بموجب قانون معايير العمل العادلة ، فإن أسبوع عمل الموظف هو 'فترة ثابتة ومتكررة بانتظام تبلغ 168 ساعة - سبع فترات متتالية من 24 ساعة.' يمكن أن يبدأ أسبوع العمل في أي يوم أو وقت طالما يتم حساب الساعات باستمرار لنفس الفترة. لا يمكن حساب متوسط ​​الساعات على فترة دفع من أسبوعين أو أربعة أسابيع. يسمح القانون لأصحاب العمل بتحديد أسبوع عمل مختلف لفئات مختلفة من الموظفين.

يُسمح للمستشفيات ومرافق الرعاية السكنية بحساب العمل الإضافي على أساس فترة 14 يومًا متتاليًا بدلاً من الالتزام المطلوب بخلاف ذلك بفترة سبعة أيام متتالية.على سبيل المثال ، قد يعمل موظف المستشفى 30 ساعة في الأسبوع الأول من الفترة و 50 ساعة في الأسبوع الثاني من الفترة ليصبح المجموع 80 ساعة. لا تستحق هذه العاملة أي ساعات عمل إضافية حيث لم يكن متوسطها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن دفع أجور الموظفين غير المعفيين على أساس أسبوعي ، أو نصف شهري ، أو نصف شهري ، أو شهري ، وعادةً ما يتم دفع العمل الإضافي خلال الفترة التي تم اكتسابها فيها.

الموظفون غير مستحقين للعمل الإضافي

يعرف بعض الموظفين ب الموظفين المعفيين ، لا يحق لهم أجر العمل الإضافي. قد يختلف المبلغ المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي في المواقع التي تنظم فيها قوانين الولايات التعويض عن العمل الإضافي.

تحتوي القواعد المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة أيضًا على إعفاءات من العمل الإضافي للموظفين 'ذوي الأجور العالية' الذين يؤدون عادة وبشكل منتظم أيًا أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو محترف.

العديد من فئات العمال الأخرى معفاة من أجر العمل الإضافي بما في ذلك سائقي سيارات الأجرة وسائقي الشاحنات ومندوبي المبيعات وموظفي محطات الراديو والتلفزيون في الأسواق الصغيرة وموظفي مسرح الصور المتحركة وعمال معالجة السكر والبحارة.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. Elaws. ' الإعفاءات ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  3. SHRM. و كيف تختلف قواعد أجور العمل الإضافي في الولاية عن القانون الفيدرالي؟ تم الوصول إليه في 30 نوفمبر 2021.

  4. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' مستشار قانون معايير العمل العادلة: متى يكون الدفع مضاعفًا ؟ ' تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  6. CA.gov. قسم العلاقات الصناعية. ' متأخر، بعد فوات الوقت ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' العاملين بالمستشفيات ومؤسسات الرعاية السكنية ، تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.

  8. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2021.