كيفية نشر الوظائف عبر الإنترنت
طرق لنشر الوظائف عبر الإنترنت لتعظيم فرصك في جذب المواهب الرائعة
••• Altrendo Images / Stockbyte / Getty Images
هل أنت مقتنع بأن الإنترنت هو الأداة الأكثر فائدة لأصحاب العمل الذين يقومون بتعيين موظفين مؤهلين؟ يجب ان تكون. يمكنك النشر وظائف عبر الإنترنت و استخدام الويب للتجنيد . حتى الإعلان عن وظيفة في القسم المبوب في جريدتك المحلية من المرجح أن ينتج في الغالب سير ذاتية وتطبيقات إلكترونية في هذه الأيام.
سهل التخصيص ، مجاني ، وبلا أوراق ، لماذا لا يفعل الموظفون المحتملون يقدم طلب على الإنترنت ؟ يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت وجني فوائد العديد من الموظفين المحتملين الذين يبحثون عن وظائف عبر الإنترنت. اجعل عالم الإنترنت ملكك شريك التوظيف ؛ هذه هي أفضل الطرق نشر الوظائف والتوظيف عبر الإنترنت.
1. موقع الويب الخاص بمنظمتك ووسائل التواصل الاجتماعي
ضع الارتباط في مكان بارز على صفحتك الرئيسية. سيؤدي إعلان وظيفتك إلى جذب المرشحين المهتمين بمهمتك ورؤيتك بالإضافة إلى وظائفك المفتوحة.
اجعل جزء التوظيف من موقع الويب الخاص بك يقوم بتوصيل ثقافة الشركة ، الأسباب التي تجعل الموظف المحتمل يرغب في اختيار شركتك ، وإرشادات محددة حول كيفية التقدم بنجاح لوظائفك المنشورة.
يتم أيضًا عرض الوظائف المنشورة على موقع شركتك على الويب على مواقع البحث عن الوظائف عبر الإنترنت. إنديد.كوم ، على سبيل المثال ، هو محرك بحث عن الوظائف يدفع الباحثين عن الوظائف مباشرة إلى الوظائف على مواقع الويب المهنية للشركات ، ومجالس توظيف الموظفين ، والصحف عبر الإنترنت ، والمدونات ، ومواقع الجمعيات.
فرص لأصحاب العمل لنشر وظائف عبر الإنترنت على وسائل التواصل الاجتماعي المواقع تنمو أيضًا يوميًا. لا تفوت فرصة وضع حصتك في الأرض حيث يختلط الباحثون عن الوظائف النشطون والسلبيون.
2. مواقع التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت
مع توسع قوة مواقع مثل LinkedIn و Facebook و Twitter والوصول إليها ، تتوسع كذلك منشآتها كمورد عبر الإنترنت تعيين موظفين . يقدم كل منها لأصحاب العمل طرقًا لتعيين الموظفين وتوظيفهم ، لكن القوة الحقيقية لمدى وصولهم قد تكمن في قدرتك على الاستفادة من قوة موظفيك الراضين وشبكاتهم عبر الإنترنت.
مع عدد السكان المشاركين الذي يتجاوز عدد الأشخاص المقيمين في الولايات المتحدة ، تصل منشورات Facebook حول الوظائف والمنتجات من قبل الموظفين والعملاء إلى الملايين من الموظفين شبكات الإنترنت (الأصدقاء) على Facebook.
وسائل التواصل الاجتماعي أصبحت فرص نشر الوظائف من أفضل الطرق للعثور عليها الموظفين عبر الإنترنت . يمكنك نشر الوظائف عبر الإنترنت على LinkedIn على حسابك صفحة الشركة . يوفر Facebook أيضًا صفحات الشركة حيث يمكنك نشر الوظائف والتركيز على نشر الأخبار حول شركتك وبيئة عملك. تقوم التطبيقات المتاحة على Facebook تلقائيًا بنشر الوظائف التي تم الحصول عليها من موقع الويب الخاص بك. يمكنك النشر تلقائيًا على Twitter أيضًا ، باستخدام مواقع مثل Tweet My Jobs.
إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع فعل ذلك ، انظر حولك ؛ ربما تستطيع. تتزايد الابتكارات الخاصة بنشر وظائف صاحب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي. موظفون محتملون ، الذين يترددون على هذه المواقع الاجتماعية ، يمكنهم البقاء على اطلاع دائم على قوائم الوظائف من دون ترك الموقع المفضل . هذه أداة رئيسية لجذب الموظفين الذين حددوا شركتك كمكان يرغبون في العمل فيه.
والعديد من مواقع الشبكات الاجتماعية الإضافية ، بناءً على الأسباب والصناعات والاهتمامات والشركات ، مجموعات المهارات ، وأكثر ، موجودة. حدد وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الشبكات التي تلبي احتياجات الأشخاص في مجال عملك ، والتي تجذب الأشخاص بالمهارات التي تحتاجها وتشارك فيها. لكل منها بروتوكول خاص به ، يمكنك تعلمه ، للحصول على مرشحين رائعين عبر الإنترنت.
3. القسم المبوب في الصحف
لا ، الإعلانات المبوبة في الصحف المحلية لم تمت. لقد تغيرت. لا تزال فرصة لشغل العديد من المناصب خاصة وظائف محلية تطلب جريدة منطقتك مرشحين محليين ، حيث تدرك قوة عالم الإنترنت وانتشاره.
عندما تشتري إعلانًا مبوبًا ، فإنك تنشر الوظيفة تلقائيًا عبر الإنترنت ، بتكلفة إضافية معقولة في كثير من الأحيان - أو بدون تكلفة إضافية.
على سبيل المثال ، لدى Ann Arbor News علاقة تعاونية عبر الإنترنت مع MLive - Everything Michigan وستسمح لك بشراء منشورات عبر الإنترنت والجمع بين المنشورات عبر الإنترنت والورقية.
بالإضافة إلى ذلك ، توفر العديد من الصحف المحلية والصحف الإقليمية الفرصة لنشر الوظائف عبر الإنترنت لجمهور محلي أو إقليمي دون شراء مطبوعة مبوبة. تتمثل إحدى ميزات نشر الوظائف عبر الإنترنت في أن المساحة ليست مشكلة - فأنت لا تدفع من خلال بوصة العمود مما يسمح لك بالوصف الكامل للوظيفة المنشورة الشاغرة.
CareerBuilder.com يدعم إعلانات الوظائف عبر الإنترنت لأكثر من 1600 شريك ، بما في ذلك أكثر من 100 موقع إعلامي ، America Online ، و MSN.
4. مجالس خريجي الجامعات
في حين يتم سرد هذه الوظائف عادةً من خلال قناة الخدمات المهنية الرئيسية للمؤسسة ، قد يكون لدى الكلية خدمات خاصة للخريجين الباحثين عن وظائف وموظفي التوظيف. خاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب درجات علمية ، ستحدد المرشحين المؤهلين ، المحليين غالبًا.
تقريبا جميع الكليات والجامعات لديها نوع من مكتب الخدمات المهنية يسمح لك بنشر الوظائف عبر الإنترنت. يحافظون على اتصال مع خريجيهم ومن المرجح أن يساعدوا الخريجين البحث عن الوظائف على مدار حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يقدمون خدمات اتصال صاحب العمل التي تجعل توظيف خريجيها أسهل على أصحاب العمل. قد تحتفظ المؤسسة التي تقوم بالتوظيف منها أيضًا بخريجين مجموعة ينكدين حيث يمكنك نشر الوظائف مجانًا.
ركز اهتمامك في التوظيف على الكليات والجامعات التي تخرج المرشحين بالدرجات والمهارات التي تحتاجها شركتك. قد يدفع لك المجندين الممتازين لتطوير علاقة مع الخدمات المهنية للخريجين طاقم عمل.
5. المراكز المهنية للطلاب الجامعيين
يقدم العديد من الوظائف الشاغرة والميزات المجانية ، المرشحين المحليين ، خاصة لبدء المناصب المهنية والتدريب الداخلي. دخل آخرون في شراكة مع الخدمات عبر الإنترنت.
يمكنك التركيز على الكليات والجامعات التي تقدم برامج للحصول على درجات علمية تؤهل طلابها للوظائف المتاحة. أو ركز على الجامعات المحلية التي بها طلاب قد يرغبون في البقاء في منطقتك. الكليات مكرسة لمساعدة طلابها في الحصول على عمل. غالبًا ما يكون عاملاً حاسمًا عندما يختار الطلاب كليتهم.
تعرف على علاقاتك مع الأساتذة وغيرهم في الأقسام التي تخرج المرشحين المطلوبين وقم بتطويرها. قد تسمح لك علاقاتك ومعلوماتك الداخلية بجذب الخريجين الأكثر رواجًا.
كما أنهم يساعدونك في الحصول على متدربين ذوي جودة عالية - الطلاب الذين قد يصبحون في نهاية المطاف موظفيك الأكثر تقديرًا. ويمكنك تجربتها قبل شراء خدماتهم طويلة الأجل ، والفرصة التي يدركها أصحاب العمل الأذكياء هي إحدى المزايا الرئيسية التي يتمتعون بها. برامج التدريب .
6. محركات البحث عن الوظائف
فكر في الإنترنت محركات البحث عن الوظائف . على سبيل المثال ، يوفر موقع إنديد فرصًا لأصحاب العمل للدفع مقابل إبراز قوائم الوظائف الخاصة بهم. يتجنب أصحاب العمل تكلفة نشر الوظائف عبر الإنترنت على مواقع متعددة والتي يجب مراقبتها بعد ذلك.
يقوم Getwork بفهرسة موقع الويب الخاص بشركة ما يوميًا لمنح المتقدمين فرصة للتقدم لوظائفك الأحدث ، والتي غالبًا ما تكون غير مُعلنة ، مباشرةً من خلال موقع الشركة . يتيح ذلك لأصحاب العمل تلقي طلبات التوظيف عبر الإنترنت التي تلبي متطلباتك المحددة.
يعرض موقع SimplyHired وظائف صاحب العمل مجانًا ويقدم خيار الدفع لكل نقرة الذي يسمح لوظائفك بالتميز عن المجموعة. توفر علاقاتهم مع جميع مواقع الشبكات الاجتماعية الرئيسية توزيعًا واسعًا للوظائف المفتوحة.
ابق على اتصال مع عالم محركات البحث عن الوظائف. مواقع جديدة تتكاثر ، وبناءً على متطلباتك ، قد تساعدك على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك.
7. مجالس العمل التجارية
ألق نظرة على لوحات الوظائف التجارية مثل مسخ و CareerBuilder.com للوظائف العامة و CoolWorks.com للوظائف الموسمية. في حين أن وصولهم الهائل سيجلب لك كميات من السير الذاتية من المرشحين غير المؤهلين ، إلا أن جوهرة المتقدمين العرضية موجودة أيضًا. (لقد وجدت ذات مرة مديرًا ماليًا مؤهلًا جيدًا من خلال Monster.com.)
نظرًا لأن لوحات الوظائف هذه معروفة لجميع الباحثين عن الوظائف ولها مدى وصول كبير ، فإنها تجذب الطلبات من معظم الباحثين عن الوظائف عبر الإنترنت.
نادرًا ما يكون تسعيرهم المذكور هو أفضل سعر. ابحث عن صفقات على الموقع أو اتصل بوكيل مبيعات. وكيل المبيعات سيبقى على اتصال بالعروض الخاصة لكل من نشر الوظائف والبحث في قاعدة بيانات السير الذاتية لموقع العمل. يمكنك توفير مئات الدولارات على الأسعار المدرجة.
المزيد والمزيد من مجالس العمل المتخصصة تدخل السوق. اعتمادًا على المؤهلات المطلوبة من الموظفين الذين تبحث عنهم ، قد تكون لوحات الوظائف المتخصصة خيارًا أفضل لنشر الوظائف عبر الإنترنت من الأخوات الكبيرات في الفضاء عبر الإنترنت.
تستهدف مواقع العمل المتخصصة ، مثل Dice.com ، مجموعات مهارات الموظفين الرئيسية أو مجالات الخبرة مثل التكنولوجيا التي قد تحتاجها شركتك. يمكنك تقليل البريد العشوائي لمئات من السير الذاتية غير المؤهلة في بريدك الوارد باستخدام مواقع عمل أكثر تخصصًا.
8. مواقع الجمعيات المهنية
غالبًا ما تكون إعلانات الوظائف منخفضة التكلفة أو مجانية ، خاصة للأعضاء. فصولك المحلية كلها تقريبًا عبر الإنترنت وسيقوم المرشحون المحليون بمشاهدة إعلان وظيفتك في موقع الرابطة المحلية قبل أن يروه على الموقع الوطني. اتخذ قرارات الإنفاق بناءً على هذه التوصية.
وعلى نفس المنوال ، نشر وظائف في الرسائل الإخبارية المتعلقة بالصناعة أو التي تخدم الصناعة عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني. سيكون لدى المرشحين الذين تجذبهم عمومًا خبرة في مجال عملك ولكن قد يكونون من المواطنين ويبحثون عن نفقات الانتقال المدفوعة. اعتمادًا على قدرة منطقتك على جذب الباحثين عن عمل ، قد تكون هذه استراتيجية جيدة بالنسبة لك وقد لا تكون كذلك.
9. وزارة الخارجية للعمل / منظمات تنمية القوى العاملة
إنهم يقدرون وظائف صاحب العمل المنشورة. انقر على الخريطة لتحديد ولاية أو الاختيار من القائمة الخاصة بوزارة العمل / لجنة ضمان العمل / مكتب خدمة العمل في ولايتك.
في ميشيغان ، يمكن لأصحاب العمل نشر وظائف في Michigan Talent Bank من خلال Michigan Works. ستجد خيارات متعددة لكل من نشر الوظائف عبر الإنترنت و تجنيد المرشحين .
10. رسائل للمنتسبين والزملاء
ابحث عن مرشحين لوظائفك. عادة ما تكون الإحالات من الأشخاص الذين تعرفهم مرشحين جيدين لأن شخصًا ما تعرفه يكفل لهم.
يحتفظ العديد من أصحاب العمل بقوائم شخصية و اتصالات مهنية ، وعندما يكون لديهم وظيفة متاحة يسعون للحصول على إحالات لها ، فإنهم اتصل أعضاء القائمة البريدية الخاصة بهم.
التطلع إلى المستقبل: التوظيف ونشر الوظائف عبر الإنترنت
تتغير خيارات نشر الوظائف عبر الإنترنت والتوظيف يوميًا. كان مجرد البحث والبقاء على رأس خيارات صاحب العمل خلال السنوات الخمس الماضية مهمة شاقة حيث يتغير عالم التوظيف عبر الإنترنت يوميًا.
أتوقع أن تستمر خيارات التوظيف عبر الإنترنت في التضاعف لأن الفرص لمطابقة أصحاب العمل مع المرشحين المتفوقين هي مهمة لا تنتهي أبدًا.