نصيحة مهنية

كيفية الوصول إلى المجند على LinkedIn

شخص مبتدئ يبحث عن وظيفة أحلامه

•••

كارلا تيتريس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

LinkedIn هي شبكة مهنية عالمية تضم أكثر من 756 مليون عضو في أكثر من 200 دولة. تستخدم أكثر من 57 مليون شركة نظامها الأساسي للإعلان عن عشرات الملايين من الوظائف الشاغرة.

لكن LinkedIn تعد أكثر من مجرد مساحة مثالية للباحثين عن عمل لبناء علاقات مهنية وشبكات و البحث عن فرص عمل . كما أنه بمثابة منفذ للتواصل مع المجندين الذين يمكنهم مساعدتك في صياغة مسار حياتك المهنية.

أدناه ، سوف نستكشف أدوار وأهمية مسؤولي التوظيف وكيفية التواصل معهم بشكل فعال على LinkedIn.

دور المجند

إذا كنت تبحث عن عمل ، فأنت بحاجة إلى ذلك تنمية العلاقات مع المجندين . المسؤولون عن التوظيف مكلفون في المقام الأول بملء المناصب للشركات ، لكنهم يلعبون دورًا استشاريًا للباحثين عن عمل في هذه العملية. يمكنهم العمل معك للتأكد من أنك مستعد لمواجهة أصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد يقدمون إرشادات حول آداب المقابلة ، ومفاوضات الرواتب ، وثقافة مكان العمل والتوقعات ، وملابس العمل المناسبة.

أنواع المجندين

قبل أن تقرر العمل مع جهات التوظيف ، من المهم فهم هذه الأنواع الثلاثة الرئيسية:

  • المجند القائم على التجنيب : يعمل هذا المجند كمستشار تابع لجهة خارجية ويتقاضى رسومًا على الشركة مقدمًا من أجل العثور على مرشح. غالبًا ما يكون المرشحون الذين يبحثون عنهم رجال أعمال رفيعو المستوى يستوفون متطلبات وظيفية محددة.
  • المجند القائم على الطوارئ : يمكن أن يكون المجند وكالة توظيف أو وكالة مؤقتة تم تعيينها لإجراء بحث محدد لملء الأدوار المؤقتة. عادةً ما تكون الأدوار التي يسعون إلى شغلها أقل من 100000 دولار سنويًا. يتنافس القائمون على التوظيف في حالات الطوارئ مع الشركات الأخرى لتقديم المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة ، ولا يتم الدفع لهم إلا إذا تم تعيين مرشحهم.
  • المجند المؤسسي: هذا المجند يعمل داخليا. إنهم مسؤولون عن توزيع إعلانات الوظائف ، وتحديد مصادر المرشحين ، وفحص السير الذاتية ، ووضع قائمة مختصرة بالمرشحين لتقديمهم إلى مدير التوظيف.

لماذا تواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn؟

وفقًا لاستطلاع Jobvite لعام 2020 حول Recruiter Nation ، يخطط 72٪ من جهات التوظيف لاستخدام LinkedIn في جهود التوظيف الخاصة بهم. لا تزال المنصة أيضًا محورًا رئيسيًا لاستثمارات التوظيف للشركات الكبرى.لذلك سواء كنت تسعى بنشاط للحصول على فرص عمل ، وتتعلم كيفية ذلك استخدام LinkedIn بشكل فعال البقاء على رادارات المجندين يمكن أن يكون ذا قيمة.

من الذي يجب أن يتواصل مع مسؤولي التوظيف؟

إذا تم تسريحك أو تبحث عن أ جدول عمل مرن ، قد يفيدك العمل مع المجندين. إنهم يعرفون الشركات التي توظف موظفين دائمين ومؤقتين في مجال عملك. بالإضافة إلى ذلك ، فهم عادةً على دراية بالراتب والمزايا التي تقدمها الشركات ، ويمكنهم إبلاغك بكيفية المضي قدمًا في المفاوضات.

يمكن أن يؤدي العمل مع المجند إلى زيادة وضوح سيرتك الذاتية لنوع معين من الدور.

استراتيجيات للوصول إلى المجندين

قال دين كولاويرا ، مسؤول توظيف تكنولوجيا المعلومات في تورنتو ، في مقابلة مع موقع The Balance ، إن الباحثين عن عمل يمكنهم التواصل مع جهات التوظيف على LinkedIn باستخدام استراتيجية سلبية واستراتيجية استباقية. تصبح الإستراتيجية السلبية سارية المفعول عندما يكتمل الباحث عن عمل ، الملف الشخصي الذي يركز على تحسين محركات البحث التي يمكن رؤيتها في أي وقت. وأضاف Kulaweera أن المجندين مدفوعون بشدة بالكلمات الرئيسية.

من خلال الاستراتيجية الاستباقية ، في هذه الأثناء ، يحدد الباحث عن العمل المجندين المتخصصين في صناعتهم ، ويطورون رسالة واضحة ، ويتواصلون معهم. بهذه الطريقة ، يمكنك جذب انتباه المجند على الفور والبدء في عملية بناء العلاقات.

أدوات سلبية واستباقية

إحدى الطرق السلبية البارزة للتواصل مع مسؤولي التوظيف والاستفادة من ملفك الشخصي على LinkedIn هي من خلال وظيفة #OpenToWork في المنصة. تتضمن هذه الأداة خيار Share with Recruiters Only. يؤدي هذا إلى إخطار الأعضاء الذين دفعوا مقابل الوصول إلى خدمة LinkedIn Recruiter بأنك منفتح على فرص عمل جديدة. من السهل تحديد عضو LinkedIn الذي لديه وظيفة #OpenToWork ممكّنة ، حيث ستُحاط صورة ملفه الشخصي بدائرة خضراء.

يجب على الباحثين عن عمل الذين يتم توظيفهم حاليًا التعامل مع هذه الميزة بحذر. يوفر LinkedIn إجراءات وقائية لمنع مسؤولي التوظيف في شركتك والشركات ذات الصلة من رؤية حالة 'فتح للعمل' في ملفك الشخصي. ومع ذلك ، لا يمكن أن تضمن الخصوصية الكاملة.

من منظور استباقي ، أعلن LinkedIn عن تجربة بحث محسّنة. يتيح ذلك للأعضاء اكتشاف الأشخاص والوظائف والمنشورات والشركات والمجموعات في صفحة نتائج بحث منظمة ومختلطة وقابلة للتصفية.

استخدام مرشحات LinkedIn للعثور على مجندين متخصصين في الصناعة

عند الاستعداد للتواصل مع مسؤولي التوظيف على LinkedIn ، اختر بعناية خمسة إلى 10 منهم. لا ترسل طلبات اتصال بشكل عشوائي إلى أولئك الذين قد لا يكون لديهم أي فرص عمل في مجال عملك أو وظائف تتناسب مع مهاراتك. قد لا يوفر هاتفك الذكي جميع الخيارات التي تحتاجها لهذه العملية ، لذا استخدم الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر اللوحي بدلاً من ذلك.

إليك كيفية استخدام مرشحات LinkedIn للعثور على المجندين:

  1. من الصفحة الرئيسية ، انقر فوق 'شبكتي'.
  2. انقر فوق 'اتصالات' في العمود الأيسر العلوي.
  3. انقر فوق 'بحث باستخدام عوامل التصفية' ، ثم حدد مربع 'جميع المرشحات' (المميز باللون الأزرق في أعلى اليمين).
  4. في المربع المنبثق ، اختر الاتصالات الأولى والثانية والثالثة.
  5. قم بالتمرير لأسفل إلى قسم 'الصناعة' (قسمان أدناه في المربع المنبثق) وانقر فوق الصناعات التي تهمك. يمكنك أيضًا إضافة الصناعات. هذا مهم لأنك تريد اختيار المجند الذي يعمل مع الأشخاص في المجالات التي تختارها.
  6. قم بالتمرير لأسفل إلى قسم الكلمات الرئيسية في أسفل المربع. ضمن 'العنوان' ، اكتب Recruiter أو Headhunter أو Talent Acquisition أو Hiring Manager
  7. انقر فوق إظهار النتائج.

ضمن نتائج البحث الخاصة بك ، انقر فوق الزر 'اتصال' لكل جهة توظيف تريد الوصول إليها. بعد ذلك ، حدد الخيار 'إضافة ملاحظة' وأرسل لهم رسالة مخصصة. بالإضافة إلى اتصالات المستوى الأول (الأول) ، ستعرض نتائج البحث هذه أسماء أشخاص آخرين في شبكتك قد تكون على دراية بهم. لا تخف من أن تطلب من زملائك تقديم مقدمة.

كيفية مراسلة مسؤولي التوظيف على LinkedIn

يتلقى Kulaweera رسائل كل يوم من خلال LinkedIn ، لكن معظمها قصير وغامض. بصفتنا مجندين ، نتلقى رسائل كل يوم ، ولكن يجب أن تكون رسالتك مشابهة للبريد الإلكتروني وليست مثل رسالة WhatsApp أو Facebook Messenger ، على حد قوله.

وفقًا لـ Kulaweera ، يجب أن توضح رسالتك المهارات التي لديك والأدوات التي تستخدمها والمشاريع التي عملت عليها. يجب أن تشير رسالتك أيضًا إلى الوظيفة المحددة التي تشير إليها ومتطلباتها. قال هذا يخبر المجند أنك أجريت بحثك وتعرف ما هي المتطلبات وكيف تتناسب مع المتطلبات.

عند تصميم رسالتك ، تأكد من أنها مقصودة. هل تتصل لبناء علاقة؟ أم أنك تتواصل لأنك تعلم أن هناك منصبًا يجب ملؤه وأنك ستلائم هذا الدور؟

نموذج لمجندي المراسلة

جينيفر تاردي هي واحدة من أبرز مدربة التوظيف في LinkedIn على LinkedIn. في رسالة بريد إلكتروني إلى The Balance ، عرضت وجهة نظرها حول كيفية هيكلة رسالة تجذب المجندين وتساعد في ضمان إعطائها نظرة ثانية. بالإضافة إلى تقديم نفسك لفترة وجيزة ، قال تاردي إنه يجب عليك إضافة ما يلي في جميع رسائل InMail إلى مسؤولي التوظيف:

  • لقد تقدمت مؤخرًا بطلب إلى [اسم الوظيفة] فيما يتعلق برقم الطلب [إضافة رقم]. (هذا يسهل على المجندين العثور على الدور في ملفات نظام تتبع المتقدمين .)
  • لقد استوفيت جميع مؤهلات [اسم المنصب] بما في ذلك [اسم المؤهلات الأعلى].
  • بناءً على بحثي ، أعتقد أن هذا قد يكون منصبًا تعمل على شغله. إذا لم تكن المجند المعين لهذا المنصب ، فهل ستكون مستعدًا لتوصيلي بالموظف؟ (يساعد هذا في استمرار المحادثة في المضي قدمًا. نظرًا لأن المجند لديه الآن رقم الطلب ، يمكنه العثور على المجند المعين للدور وتمرير المعلومات معه.)

ما لا ينبغي أن تقوله رسالتك

مرحبا عميد

ألاحظ أنك مجند في مجال تكنولوجيا المعلومات وأود منك مساعدتي في العثور على وظيفة. لدي خبرة واسعة في مجال تكنولوجيا المعلومات وسوف يناسب أي دور قد يكون لديك.

يرجى الاتصال بي ، وسأكون سعيدًا لمناقشة تجربتي الواسعة معك.

شكرا،

بوب

وسعت

الخط السفلي

لا يزال موقع LinkedIn عبارة عن منصة وسائط اجتماعية احترافية ، ويستخدمها بانتظام القائمون بالتوظيف. إذا كنت باحثًا عن عمل ، فأكمل ملفك الشخصي بالكامل ، واستخدم أدوات LinkedIn مثل #OpenToWork حتى يتمكن القائمون على التوظيف من العثور عليك بسهولة أكبر عند إجراء البحث.

ومع ذلك ، يحتاج الباحثون عن عمل إلى توقعات واقعية عند التواصل مع جهات التوظيف. إذا كان المجند لا يبحث عن شخص بمهاراتك ، فمن المحتمل ألا يعاملك كأولوية. قد يجعلك هذا تشعر بالرفض ، لكن لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. بدلاً من ذلك ، اعتبرها جزءًا من بناء العلاقات ، أو كاستثمار لا تحصل فيه على عوائد فورية ، واستمر في المضي قدمًا.

مصادر المادة

  1. ينكدين. ' LinkedIn الرسم البياني الاقتصادي '. تم الوصول إليه في 13 مايو 2021.

  2. Jobvite. ' 2020 مسح الأمة المجند '. الصفحات 5 ، 14. تم الوصول إليه في 13 مايو 2021.