كيف يؤثر تقاعد المواليد على سوق العمل

تأثير الشيخوخة على صناعة التكنولوجيا

••• توم ميرتون / جيتي إيماجيس

ينتمي جيل طفرة المواليد إلى الجيل المولود بين عامي 1946 و 1964. بلغ أكبر أفراد الجيل سن التقاعد (أو 65 عامًا) في عام 2011 ، وسيصل أصغر الأعضاء إلى هذا الإنجاز في عام 2029. بحلول ذلك العام ، ما يقرب من الخمس سيكون من سكان الولايات المتحدة 65 عامًا أو أكثر ، وخلال فترة 18 عامًا بين 2011 و 2029 ، سيكون حوالي 10000 كثيري الإنجاب من المتوقع أن يبلغوا سن التقاعد كل يوم.

مع تقاعد جيل طفرة المواليد ، ستشعر صناعات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات بالتأثير بعدة طرق:

المرونة في مكان العمل

تعمل القوى العاملة من مواليد الأطفال على تغيير الطريقة التي يعمل بها الأمريكيون من خلال توفير معايير جديدة من المرونة في المكتب. تجد الشركات أن الموظفين في هذه الفئة العمرية يطلبون ظروف عمل مختلفة عن زملائهم الأصغر سنًا.

إن جيل الطفرة السكانية أقل اهتمامًا وأقل التزامًا بالعمل لساعات طويلة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى وضعهم في التصنيف في العديد من المكاتب ، وجزئيًا لأنهم أقل تحديدًا من خلال طموحاتهم المهنية من زملائهم الأصغر سنًا. أصبحت 'جودة الحياة' و 'التوازن بين العمل والحياة' عبارات رئيسية بفضل شيخوخة جيل الطفرة السكانية ، بالإضافة إلى مفاهيم مشاركة الوظائف والعمل بدوام جزئي والجدولة المرنة.

يتمتع الأمريكيون الأصغر سنًا بفرصة أفضل للعثور على وظيفة تقدم هذه المزايا لأن جيل طفرة المواليد جلبوا فكرة التوازن بين العمل والحياة لمفاوضات الموظفين.

المزيد من فرص العمل

مع تقاعد جيل طفرة المواليد ، هناك عدد أقل من العمال ليحلوا محل المتقاعدين في المناصب التي تتطلب مهارات محددة وممارسة. يتسبب هذا في ما يشار إليه باسم 'فجوة المعرفة' حيث يوجد طلب كبير على الموظفين المتخصصين الذين لم يدخلوا بعد مكان العمل ويتلقون التدريب اللازم لاستبدال العمال الأكثر خبرة.

المتقاعدون من مواليد مواليد هم أكثر إلمامًا بالتكنولوجيا من والديهم ، وسيستفيدون بشكل كامل من وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المتصلة بالإنترنت مثل الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية والتقنيات 'الذكية' الأخرى. ويترتب على ذلك أنه سيتم تسويق التكنولوجيا بشكل أكبر نحو المستهلكين في سن التقاعد في السنوات القادمة ، وستكون هناك فرص للابتكار مع تدفق مستخدمين جدد وأكثر تواترًا للتكنولوجيا الشخصية.

سن التقاعد في وقت لاحق

على الرغم من المثل الاقتصادي لجيل آبائهم ، فإن التقاعد الكامل في سن 65 ليس مجديًا ماليًا لمئات الآلاف من جيل طفرة المواليد ، وبالنسبة لأولئك الذين ولدوا في عام 1960 أو بعد ذلك ، لن تكون مزايا الضمان الاجتماعي متاحة حتى سن 67 . نتيجة لذلك ، سيحتاج العديد من جيل طفرة المواليد إلى مواصلة العمل بدوام جزئي ، لإعالة أنفسهم وعائلاتهم.

هذا سيف ذو حدين إذا كنت تبحث عن عمل لأن المكانة التي تريد أن تملأها قد لا تزال مملوءة بشخص لا يمكنه تحمل تكاليف التقاعد.

إذا كنت شابًا تبحث عن عمل ، فإن الإستراتيجية الجيدة لمواجهة هذه الظاهرة هي التأكد من تخصصك في أكثر من مجموعة مهارات تقنية واحدة. بهذه الطريقة ، لن تضطر بالضرورة إلى الانتظار حتى يتم إخلاء منصب طويل الأمد من أجل وضع قدمك في الباب.

زيادة الأجور في الوظائف المتخلفة المتخصصة

عندما تكون هناك وظائف متاحة ولا يوجد عدد كافٍ من العمال لملء الوظائف الشاغرة ، ترتفع الأجور لجذب القوى العاملة اللازمة والاحتفاظ بها. تقاعد مواليد بشكل جماعي سيخلق مثل هذه البيئة ، ووفقًا لـ مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، من المتوقع أن تحصل غالبية الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا على زيادة في الرواتب.

نظرًا لأن اكتساب العمال الجدد للمهارات اللازمة لاستبدال المحترفين المتمرسين قد يستغرق وقتًا طويلاً ، فإن شركات التكنولوجيا ستضغط على الحكومة لزيادة عدد التأشيرات الجديدة المعتمدة في عام معين - وعلى الأخص ، تأشيرة H-1B . هذا يعني أن الاقتصاد التكنولوجي ، الذي يواجه نقصًا في العمال الأمريكيين ، سيتطلع إلى استيراد المساعدة التي يحتاجون إليها للحفاظ على تقدم منتجاتهم.

بينما يستعد الجيل الأول من العمال الأمريكيين المتخصصين تقنيًا للتقاعد ، تصبح الفرصة والتحدي للأجيال اللاحقة أكثر وضوحًا مع كل عام. للتغلب على المواهب الخارجية ، وكسب أجور أعلى وأمن وظيفي أكبر وعدت به من خلال ملء مواليد الأطفال ، يجب على الأمريكيين معالجة فجوة المعرفة من خلال التعلم المتخصص والمدفوع تقنيًا.