البحث عن العمل

كيفية اختيار وكالة توظيف أو وكيل توظيف

عاملة ياقة بيضاء مبتسمة تتحدث على الهواتف الذكية

••• صور فالنتينروسانوف / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

عالق في البحث عن عمل وتحتاج إلى بعض المساعدة؟ قد يكون من المفيد العثور على موظفين أو وكالة توظيف أو شركة بحث. لكن عليك أولاً أن تفهم الفرق بين هذه الموارد وما يمكن أن تقدمه لك.

قد تكون المصطلحات التي تصف الأشخاص والشركات الذين يكسبون لقمة العيش لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على وظائف محيرة. لجعل الأمور أسوأ ، فإن بعض الشركات والمتخصصين الذين يقدمون هذه الخدمات يستخدمون المصطلحات بالتبادل. لكن أهم الأشياء التي يجب معرفتها عن متخصصي التوظيف هي:

  • لمن يعملون ، أنت أم الشركة؟
  • من يدفع لهم (مرة أخرى ، أنت أو صاحب العمل)؟
  • كيف يمكنهم مساعدتك بطرق لا يستطيع الأفراد أو الخدمات الأخرى مساعدتك؟

أنواع شركات التوظيف

قبل الغوص في متى وكيف يتم استخدام ملف وكالة توظيف أو الباحث عن عمل للبحث عن وظيفة ، أولاً ، يجب أن تعرف من هو ومن يفعل ماذا في عالم التوظيف.

وكالة توظيف

ال وكالة التوظيف التقليدية يساعد الباحثين عن عمل في العثور على عمل. تفرض بعض الشركات رسومًا على الباحث عن العمل ، لذا تأكد من التوضيح مقدمًا ، إذا كان هناك رسوم. يتم الدفع للآخرين من قبل صاحب العمل. في معظم الحالات ، ليس من المنطقي الاستعانة بوكالة تفرض رسومًا على الباحث عن العمل.

شركة البحث / شركة البحث التنفيذي

يمكن أن تكون شركات البحث خاصة بالصناعة (مثل البنوك أو التجزئة) أو محددة المهارة (مثل المحاسبة أو تكنولوجيا المعلومات). هناك نوعان رئيسيان من الوكالات:

  • وكالة التوظيف في حالات الطوارئ: يتم الدفع لوكالة الطوارئ عندما يتم تعيين مرشحهم من قبل صاحب العمل. غالبًا ما تستخدم هذه الأنواع من الشركات لعمليات البحث منخفضة ومتوسطة المستوى وغالبًا ما ترسل عددًا كبيرًا من يستأنف لصاحب العمل.
  • شركة البحث المحتجزة: شركة البحث المحتفظ بها لها علاقة حصرية مع صاحب العمل. عادةً ما يتم تعيين شركات البحث لإجراء عمليات بحث على مستوى عالٍ ، ولفترة زمنية محددة للعثور على مرشح لملء وظيفة. إنها مصاريف مدفوعة ، بالإضافة إلى نسبة مئوية من راتب الموظف ، بغض النظر عما إذا كان المرشح قد تم تعيينه أم لا.

الرعاية الصحية ، على سبيل المثال ، هي إحدى الصناعات التي قد تكون هناك حاجة إلى بحث متخصص ، خاصة للموظفين رفيعي المستوى. هنا بعض من أفضل شركات البحث التنفيذي للرعاية الصحية .

المجند / الباحث عن الكفاءات

المجند / وكيل التوظيف / مستشار البحث (يتم استخدام المصطلحات بالتبادل) هو الشخص الذي ستعمل معه بالفعل في بحثك عن وظيفة.

قد يتم الاتصال بك من قبل موظف توظيف يحاول تجنيدك للتقدم لوظيفة جديدة تعمل في شركة يمثلها / يمثلها.

بالتناوب ، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى المجند أو التقدم لوظيفة يحاول الباحث عن الكفاءات شغلها.

وكالة مؤقتة (Temp)

الوكالات المؤقتة هي وكالات توظيف تجد موظفين لملء وظائف مؤقتة. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تعيين موظفين مؤقتين للعمل أثناء الزيادات الموسمية في العمل أو لتغطية الإجازات أو الأمراض. كثير وكالات مؤقتة وسعوا دورهم في قطاع التوظيف لملئه مواقف مؤقتة إلى بيرم حيث يبدأ المنصب كوظيفة مؤقتة ولكن يمكن أن يصبح دائمًا إذا قرر صاحب العمل تعيين المرشح.

متى تستخدم المجند أو شركة البحث

متى يكون من المنطقي الاستعانة بشركة بحث أو جهة توظيف للمساعدة في البحث عن وظيفة؟ إذا بدا أنك عالق في مأزق ولا تتلقى مكالمات لإجراء مقابلات ، فقد يكون من المنطقي الاستعانة بشركة توظيف لتوسيع نطاق بحثك عن وظيفة. قد يكون من المنطقي أيضًا إذا كنت في منصب رفيع المستوى لأن هذه الوظائف لا يتم الإعلان عنها دائمًا ، أو في صناعة تستخدم عادةً شركات البحث لملء الوظائف الشاغرة.

شركات البحث لديها جهات اتصال في الصناعات وفي الشركات التي قد لا تكون على دراية بها. يستطيعون المساعدة في تسويق سيرتك الذاتية وتزويدك بمزيد من التعرض لأصحاب العمل المحتملين. يقضي الباحثون عن الكفاءات ساعات عملهم في البحث عن فرص عمل. لقد حان الوقت للبحث عن أصحاب العمل الذين لن تضطر إلى إنفاقهم.

أعجب بعض أصحاب العمل بالمرشحين الذين يمثلهم القائمون بالتوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لديك محترف يمثل مؤهلاتك للشركة. يمكن أن يساعدك وكيل التوظيف أيضًا التفاوض على حزمة التعويض .

ضع في اعتبارك أن هناك فرقًا بين الدفع لوكالة لمساعدتك في البحث عن وظيفة واستخدام جهة توظيف لربطك بأصحاب العمل المحتملين. سترغب في الاستعانة بشركة توظيف أو شركة بحث يدفعها صاحب العمل المحتمل.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في البحث عن وظيفة ، ففكر في الاتصال بمكتب الخدمات المهنية في مدرستك إذا كنت من خريجي الكلية أو إدارة العمل المحلية للحصول على مساعدة مجانية.

إذا اخترت العمل مع عدة جهات توظيف ، فمن المهم أن تُعلم كل واحد أنك تعمل أيضًا مع شخص آخر. خلافًا لذلك ، قد يقوم كلاهما بتسويق سيرتك الذاتية إلى نفس صاحب العمل ، مما قد يمثل مشكلة عندما يريد المجند تحصيل الرسوم.

اختيار صياد الكفاءات

كيف يمكنك اختيار الباحث عن الكفاءات الذي سيعمل بشكل فعال من أجلك؟

ضع في اعتبارك استخدام وكيل توظيف يعمل في مجالك المحدد. إذا كنت تنتمي إلى جمعية مهنية ، فقد يتمكنون من تقديم قائمة بأسماء المجندين.

يستخدم تجنيد الدلائل عبر الإنترنت لإنشاء قائمة المجندين. ال المجندين عبر الإنترنت يمكن البحث في قاعدة البيانات من خلال أكثر من 150 تخصصًا ، بالإضافة إلى الموقع والكلمة الرئيسية. i-Recruit.com يحتوي على دليل المجندين المدرجين حسب التخصص والموقع. التواصل مع زملاء العمل والمعارف للحصول على الاقتراحات. تحقق من LinkedIn لمعرفة ما إذا كنت متصلاً بشخصية توظيف أو شخص يمكنه إحالتك إلى واحد.

اقلب الجداول واقض بعض الوقت في مقابلة المجند. هذه علاقة مهنية مهمة ، وعليك التأكد من أنها ستنجح. اسأل عن المدة التي قضاها المجند مع الشركة. اسأل أيضًا عن العملية وكيف يقومون بتسويق سيرتك الذاتية وعرضها على أصحاب العمل المحتملين.

اسأل المجند عن المراجع وتحقق منها. تحدث إلى العملاء حول الخدمات التي تم تقديمها وما يفكرون بها. اسأل أيضًا عما إذا كانوا سيستخدمون المجند مرة أخرى. أخيرًا ، تأكد من أنك مرتاح مع كل من الشركة والفرد. يجب أن يكون هناك توافق بين أسلوبك وأسلوب الأشخاص الذين يمثلونك.

تذكر أن استخدام المجند يجب أن يكون خطوة واحدة فقط في بحثك عن وظيفة. ليس هناك ما يضمن ما إذا كان العميل المحتمل سيتحول إلى عرض عمل أو متى سيتحول. لذلك ، لا تتوقف عن جهود البحث عن وظيفة ولا تتوقف عن التواصل أو البحث عن فرص محتملة بنفسك. دع المجند يعرف أنك تبحث عن فرص أخرى.

الماخذ الرئيسية

ما في الاسم؟ وكالات التوظيف تساعد الباحثين عن عمل في العثور على عمل. تركز شركات البحث على الصناعة و / أو مجموعة المهارات و / أو المستوى الوظيفي. يمكن للباحثين عن الكفاءات / المجندين المساعدة في تسويق سيرتك الذاتية وقد يتصلون بك لملء منصب.

من يدفع الفاتورة؟ بشكل عام ، من الأفضل تجنب الوكالات وجهات التوظيف التي تفرض رسومًا على الباحثين عن عمل.

هل تبحث عن وكيل توظيف؟ استخدم أدلة التوظيف وشبكتك للعثور على المجندين. لا تخف من طلب المراجع عند إجراء مقابلة مع مسؤولي التوظيف المحتملين.

لا تعتمد على مورد واحد يمكن أن تكون شركات البحث عن الكفاءات وشركات البحث مفيدة ، ولكن لا تعتمد على شخص واحد أو شركة للحصول على النتائج.