الموارد البشرية

كيفية تحديد الأهداف وتحقيقها

ابقَ متحمسًا وملتزمًا وامض قدمًا

المتسلقون يصلون إلى قمة الجبل

••• بوينا فيستا إيماجيس / جيتي إيماجيس

الأهداف هي الأهداف أو الأهداف أو النوايا التي تهدف إلى تحقيقها. يمكن أن تكون شخصية أو تدعم أهداف منظمة عملك. سواء كان هدفك هو ترقية في العمل ، أو عملية عمل مبسطة ، أو عميل جديد ، أو مقالة منشورة ، يجب أن تصبح أهدافك. من غير المرجح أن تحقق الأهداف التي تم تكليفك بها إذا لم تتحكم بها.

هناك طرق عديدة لجعل الأهداف خاصة بك. أعد صياغتها لتكون بناءً على قيمك أو شاركها مع الأشخاص المقربين منك. يمكنك مكافأة نفسك وفريقك على تحقيق الأهداف. يعتمد تحقيق الهدف على كيفية تحفيز نفسك والآخرين لتحقيقها.

تحقيق الأهداف على أساس القيم

تتمثل إحدى التوصيات في ربط كل هدف بقيمة. على سبيل المثال ، إذا كان التنوع في القوى العاملة يمثل قيمة تدعو إليها مؤسستك ، فيجب أن يزيد التنوع من هدف واحد على الأقل.

ضع أهدافًا قصيرة المدى ومتوسطة وطويلة المدى بناءً على الأساس المتين لقيمك أو قيم شركتك. إذا كان هدفك متوافقًا ويسمح لك بأن تعيش أهم قيمك ، فمن المرجح أن تحقق الهدف.

حياتك العملية الرصيد جزء مهم من تحقيق أهدافك. عندما تحقق أهدافك الشخصية ، فمن المرجح أن تنجح في تحقيق الأهداف التنظيمية لأنك توازن حياتك.

إذا لم تفكر في تحديد أهداف لحياتك غير العملية ، فيمكنك تحديد أهداف مثل قضاء الوقت مع عائلتك أو التعليم المستمر أو اللياقة البدنية.

من غير المرجح أن تواجه أولويات متضاربة إذا كانت الجوانب المهمة في حياتك لها هدف قائم على القيمة. قد تكون بعض المجالات التي يجب وضعها في الاعتبار عند تحديد الأهداف:

  • الأسرة والمنزل
  • المالية والوظيفي
  • روحانية وأخلاقية
  • الجسدية والصحية
  • الاجتماعية والثقافية
  • العقلية والتعليمية

ضع خطة

المشكلة التي يواجهها معظم الناس في تحقيق الهدف هي إنشاء خطة قابلة للتطبيق. قد يبدو إنشاء خطة أمرًا معقدًا في البداية ، لكن لا يجب أن يكون كذلك.

يجب إعداد خطتك لهدفك في مراحل أصغر قابلة للتحقيق تتعلق بالهدف العام. إذا كانت خطتك هي إكمال درجة البكالوريوس ، فستكون هناك مهام محددة تحتاج إلى إنجازها ، وهي قابلة للقياس والتحقيق. ستكون هذه الأهداف واقعية وتستند إلى الوقت. يُعرف هذا باسم هدف SMART.

المهام التي تحتاج إلى إنجازها للحصول على شهادتك هي الفصول الدراسية التي يجب أن تأخذها. ستُقاس الفصول الدراسية بالدرجات التي تحصل عليها ، ويمكن تحقيقها بالعمل الجاد.

يعد إكمال الفصل بالكلية هدفًا واقعيًا ، وهناك حدود زمنية لكل فصل. عندما تكمل كل واحدة ، تنتقل إلى التالي.

أثناء تحديد أهدافك ، فكر في الانتقال إلى فصول مختلفة في المدرسة الثانوية أو الكلية. يجب عليك دائمًا إكمال واحدة للانتقال إلى أخرى ، ويمكنك القيام بالعديد من الموضوعات في وقت واحد.

الأهداف الذكية

تسمح لك الأهداف المحددة والقابلة للقياس والقابلة للتحقيق والواقعية والموقوتة (SMART) بتطوير أهداف يمكنك تحقيقها. يحدث فشل الهدف عادة عندما تكون الأهداف غير قابلة للتحقيق أو واقعية ، مما يؤدي إلى الإحباط والانسحاب في النهاية.

هدف محدد ليس غامضا. الذهاب إلى الكلية هدف غامض. إن الحصول على بكالوريوس العلوم في الإدارة هدف محدد.

يجب أن يكون الهدف قابلاً للقياس حتى تتمكن من تتبع تقدمك. يتم تصنيف كل مستوى تعليمي كصف أو مستوى. يحتوي كل مستوى ودرجة على عدد من الاعتمادات الصفية المطلوبة للتقدم. تستحق الفصول الدراسية في كل مستوى قدرًا معينًا من الاعتمادات. يسمح لك هذا النظام بقياس تقدمك.

الهدف الذي لا يمكن تحقيقه ليس هدفًا. ستحتاج إلى التأكد من إمكانية تحقيق أهدافك ، على غرار الطريقة التي يمكن بها تحقيق الفصول الدراسية.

من المرجح أن تكتمل الأهداف الواقعية. إن إكمال برنامج جامعي دون الدراسة أو حضور الفصول ليس هدفًا واقعيًا. هناك بعض الأشخاص القادرين على ذلك ، ولكن من الناحية الواقعية ستحتاج إلى العمل من أجله.

يجب أن تكون الأهداف قائمة على الوقت. هذا يعني أنه يجب عليك تحديد مواعيد نهائية لنفسك. إذا قررت الحصول على شهادتك في المحاسبة ، ولكن لا تمنح نفسك موعدًا نهائيًا ، فإن فرص النجاح منخفضة لأنك لن تكون مدفوعًا للانتهاء.

أعلن عن أهدافك

ذكّر نفسك بأهدافك يوميًا. من المفيد كتابتها ووضعها في مكان يمكنك رؤيتها فيه. قد تفكر في ملاحظات تحفيزية لنفسك في مكان عملك أو على لوحة القيادة أو على المرآة. قد تعمل إنذارات التذكير التي تم ضبطها على هاتفك برسائل تحفيزية.

أيًا كانت الطريقة التي تختارها للإعلان عن أهدافك ، اقرأها في كل مرة تراها فيها ، وأعد الالتزام بها في كل مرة تفعل فيها ذلك.

شارك أهدافك مع الآخرين

سوف يدعم الأصدقاء والعائلة أهدافك دائمًا تقريبًا. يجب أن تفكر في مشاركتها. من المرجح أن يدعم مديرك أهدافك أيضًا لأن نجاحاتك هي نجاحاتها.

الأشخاص الأقرب إليك هم أكبر مصدر تحفيز لديك. يمكنهم تذكيرك بضرورة القيام بشيء ما ، أو التحقق من تقدمك. حتى التعليقات التي تتلقاها من الرافضين يمكن أن تتحول إلى طاقة تحفيزية. لن تفعل ذلك أبدًا ، قد تستسلم أيضًا! هو بيان قد يدفعك لتحقيق المزيد.

تحقق من التقدم بانتظام

من نقاط الضعف في مراجعة الأداء السنوي النظام هو عدم تواتر قياس التقدم وتتبعه. من المرجح أن تحقق الأهداف التي حددتها إذا راجعت تقدمك على فترات مخططة كجزء من روتينك المعتاد.

سواء كنت تستخدم مخططًا ورقيًا أو هاتفًا ذكيًا أو جهاز كمبيوتر ، أدخل أهدافك وجدول الإجراءات اليومية والأسبوعية التي تدعم إنجازها. يعد الانضباط في المراجعة المنتظمة أداة قوية لتحقيق الهدف.

معالجة أو إزالة العقبات

مجرد تتبع أهدافك يوميًا لا يكفي. إذا كنت غير راضٍ عن تقدمك ، فقم بتقييم ما يمنعك من تحقيق الأهداف. اطرح على نفسك أسئلة مثل ، هل هناك شيء يمكنني القيام به بشكل مختلف؟ أو 'هل هناك نهج مختلف لهذا؟' ربما يمكنك إعادة تقييم المهمة المتعلقة بالهدف للتأكد من أنها تتماشى مع خطتك وقابلة للتحقيق وواقعية.

إذا كنت لا تحرز تقدمًا في هدف معين ، فحاول إجراء تحليل للسبب الجذري لتحديد السبب. تحليل السبب الجذري هو طريقة منهجية لتحديد المشكلة ، مثل مراجعة جميع الخطوات في العملية لمعرفة الخطأ.

فقط من خلال التحليل الصادق لما تعانيه من تقدم ، يمكنك تحديد الخطوات التي يجب اتخاذها للتغيير.

مكافأة إنجاز الهدف

حتى تحقيق هدف ثانوي هو سبب للاحتفال. لا تزعج نفسك بأفكار حول كل ما لا يزال عليك القيام به. احتفل بما قمت به. ثم انتقل إلى المرحلة التالية.

تغيير الأهداف

انظر بشكل دوري إلى الأهداف التي حددتها. هل ما زالت الأهداف هي الأهداف الصحيحة؟ امنح نفسك الإذن لتغيير أهدافك وقراراتك بناءً على الظروف المتغيرة.

لا تقضِ عامًا كاملاً في الفشل في تحقيق هدف معين. من الأفضل أن تقضي وقتك في الإنجاز أكثر من أن تقضي على نفسك بسبب قلة التقدم. ربما جعلت الهدف كبيرًا جدًا أو ربما وضعت أهدافًا كثيرة جدًا. قم بإجراء تقييم صادق ، وقم بتغيير ما يجب تغييره ، واستمر في المضي قدمًا.