الموارد البشرية

كيفية البقاء على اطلاع دائم على تغيير قوانين ولوائح العمل

كيف يقوم متخصصو الموارد البشرية ببحث القوانين واللوائح؟

يعد البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل المتغيرة باستمرار تحديًا حتى عندما يكون لديك فريق رائع لمساعدتك.

••• PeopleImages / جيتي إيماجيس

كيف يظل ممارسو الموارد البشرية المحترفون على اطلاع دائم بالمسائل والقوانين الفيدرالية والمتعلقة بالسياسة الحكومية التي تؤثر على المجالات التي تكون الموارد البشرية مسؤولة عنها؟ القوانين والسياسات تتغير باستمرار وتختلف من دولة إلى أخرى وفي مختلف دول العالم. يكون الاختلاف أكبر إذا كنت تخدم فريقًا دوليًا لأن لديك موظفين في أكثر من دولة واحدة.

على سبيل المثال ، قوانين الرعاية الصحية والعمل والتوظيف والتقاعد والإصابة وتعويضات العمال والبطالة والإجازة المدفوعة وغيرها من القوانين واللوائح التي تؤثر على التوظيف ، كلها تستحق الاهتمام المستمر. في أحد الأسئلة التي يتم مواجهتها بشكل متكرر ، يسأل متخصصو الموارد البشرية ما إذا كانت هناك قاعدة بيانات أو بعض الموارد الأخرى التي ستساعد ممارسي الموارد البشرية على تتبع السياسات الحكومية والفيدرالية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية؟

الأخبار السيئة عن مواكبة موارد الموارد البشرية الحكومية والفيدرالية والمحلية والدولية

نظرًا لعدم وجود مصدر واحد للتوصية بمواكبة قوانين ولوائح التوظيف الأمريكية والعالمية ، فقد جمع معظم مديري الموارد البشرية معًا عددًا من الطرق لتتبع القوانين والسياسات المتغيرة.

قام معظم الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية بإنشاء قائمة مماثلة. إنه ليس الأفضل ، لكنه يساعد في إبقاء مديري الموارد البشرية على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح. هذا مهم بشكل متزايد في هذا العالم المتنازع عليه في الولايات المتحدة. ربما يكون العالم أفضل ولكنك لا تزال تريد اتباع القانون.

تعتبر أسئلة قانون العمل جزءًا من يوم العمل ، إلى حد كبير كل يوم ، عندما تعمل في الموارد البشرية. يبدو أن كل حالة موظف هو استثناء لذلك أنت تكافح لمعاملة الموظفين بإنصاف وبنهج ثابت. تريد اتخاذ قرارات حكيمة للعمل ولكنك تريد ذلك ابحث عن مصالح الموظفين كذلك.

أنت تعلم أنك تضع سوابق لموظفين آخرين في كل مرة تتخذ فيها قرارًا ، لذا يجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار أيضًا. كل هذا التفكير واتخاذ القرار بالإضافة إلى معرفة وفهم السوابق القضائية الحالية وقرارات المحاكم الأخيرة. كما أنه يدرك الاحتكاك الذي يمكن أن يوجد بين مصالح الموظفين ومصالح المنظمة.

موارد للبقاء على اطلاع دائم في الموارد البشرية

فيما يلي الموارد التي يمكن لمهنيي ومديري الموارد البشرية استخدامها للبقاء على اطلاع دائم بالقضايا المتعلقة بالممارسة القانونية والأخلاقية لخدمات الموارد البشرية.

جمعية خدمات إدارة الموارد البشرية

اشترك في جمعية إدارة الموارد البشرية التحديثات التشريعية. لاستقبالهم ، أنت بالتأكيد بحاجة إلى أن تصبح عضوًا. لديهم رسائل إخبارية وأدوات أخرى مفيدة والوصول إلى موقع الويب مهم لمواكبة القوانين واللوائح المتغيرة. إنهم يقدمون الكثير من المحتوى المجاني ، ولكن أهم المقالات وعينات السياسة موجودة خلف جدار حماية مدفوع فقط.

استخدام خدمات الجمعيات المهنية الإضافية

اعتمادًا على اهتماماتك المحددة والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي ، توجد ارتباطات إضافية قد ترغب في التفكير في الانضمام إليها. هؤلاء هم 12 من أشهرها. لكل منهم سبب مختلف للوجود مع مهمة مميزة.

عقد مع محامي قانون العمل

الطريقة الأكثر أهمية لتحديث العديد من الشركات ، مع ذلك ، هي لديك محامي قانون العمل على عقد ويرسل مكتبهم تحديثات تشريعية لأي شيء يحدث في ولايتك أو على المستوى الفيدرالي. على سبيل المثال ، كانت الإرشادات الأساسية لتغييرات قانون الرعاية الميسرة أولوية كما كانت أفضل الممارسات للعودة إلى العمل.

استعن بمحامٍ يستغرق وقتًا في التعرف عليك ، من يفهم ثقافة شركتك والأهداف التي لديك مع موظفيك.

الاشتراك في المنشورات الحكومية من الدوائر ذات الصلة

اشترك في تحديثات البريد الإلكتروني من قسم العمل واشترك في تحديثات البريد الإلكتروني من وزارة العمل في ولايتك (أو ما يعادلها) أيضًا. كل ولاية لديها منظمة معادلة تتعامل مع قانون العمل والقواعد واللوائح الخاصة بالدولة المحددة. يمكنك العثور على روابط لمكاتب الولاية على موقع DOL. العديد من البلدان لديها مكتب مخصص للتوظيف. تختلف جميع أسماء مؤسساتهم ولكنهم جميعًا يساعدونك في البقاء على اطلاع.

موارد القطاع العام

التوظيف في القطاع العام: لا توجد فرصة تتيح لك التحقق من لوائح جميع الولايات في مكان واحد. يحتاج الأشخاص الذين لديهم سؤال خاص بالولاية أو الدولة إلى الاتصال بقسم العمل ، المذكور أعلاه. وجد متخصصو الموارد البشرية أيضًا 'حكومة الولاية والحكومة المحلية على شبكة الإنترنت' و 'الفيدرالية عام قطاع توظيف قانون أدوات' التي توفر بعض الروابط لمواضيع مفيدة في عملهم المهني في مجال الموارد البشرية.

المواقع المملوكة ملكية خاصة

توفر أفضل مواقع القطاع الخاص لمعلومات الموارد البشرية بعض المحتوى المجاني ولكن الكثير منها أصبح مواقع مدفوعة الأجر. من المستحيل مواكبة جميع مواقع القطاع الخاص خاصة وأن الكثير من محتواها وراء نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. يمكنك إلقاء نظرة على مواقع مثل هذه التي تقدم أيضًا الكثير من المحتوى المجاني بالإضافة إلى ذلك. إنهم ليسوا في ترتيب معين لأن لديهم جميعًا عروض رائعة.

من المستحيل مواكبة جميع القوانين التي لها تأثير على جمهور هذا الموقع في جميع أنحاء العالم دون مساعدة الموارد المذكورة أعلاه.

الخط السفلي

للتأكيد على أهم مصدر للمعلومات ، مرة أخرى: ابحث عن محام محترف واسع المعرفة واجعله جزءًا من فريق الموارد البشرية لديك. وفر الوقت اللازم للمحامي لفهم نهجك تجاه الموظفين وثقافة شركتك. ستكون سعيدًا لأنك فعلت.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' مكاتب العمل الحكومية '. تم الوصول إليه في 29 نوفمبر 2020.

  2. Stae والحكومة المحلية على شبكة الإنترنت. ' مكاتب حكومة الولاية وحكومة الولايات المتحدة المحلية وحكومة المدينة والشركات الأخرى '. تم الوصول إليه في 28 نوفمبر 2020.

  3. قانون طومسون رويترز العملي. ' مجموعة أدوات قانون العمل الفيدرالي في القطاع العام '. تم الوصول إليه في 28 نوفمبر 2020.