التخطيط الو ظيفي

كيفية استخدام أدوات التقييم الذاتي لاختيار مهنة

ميسر التطوير الوظيفي والعميل

••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

غالبًا ما يتساءل الأفراد الذين يحاولون اختيار مهنة ما إذا كان بإمكانهم إجراء اختبار يمكنه إخبارهم بالمهنة المناسبة لهم. لسوء الحظ ، لا يوجد اختبار واحد يخبرك بطريقة سحرية بما يجب عليك فعله لبقية حياتك. مزيج من أدوات التقييم الذاتي ، ومع ذلك ، سوف يساعد في اتخاذ القرار.

خلال مرحلة التقييم الذاتي من عملية التخطيط الوظيفي ، اجمع معلومات عن نفسك لاتخاذ قرار مستنير. التقييم الذاتي يجب أن تتضمن فحصًا شاملاً القيم و الإهتمامات و الشخصية ، و موهبة .

  • قيم: الأشياء المهمة ، مثل الإنجاز والمكانة والاستقلالية
  • الإهتمامات: ما تستمتع بفعله ، أي: لعب الجولف ، والمشي لمسافات طويلة ، والتسكع مع الأصدقاء
  • شخصية: سمات الشخص ، والدوافع التحفيزية ، والاحتياجات ، والمواقف
  • موهبة: الأنشطة التي تجيدها ، مثل الكتابة ، برمجة الحاسوب و التدريس. قد تكون مهارات طبيعية أو مهارات مكتسبة من خلال التدريب والتعليم.

يقوم العديد من الأشخاص بتعيين مستشار مهني لمساعدتهم في هذه العملية وإدارة مجموعة متنوعة من قوائم جرد التقييم الذاتي. ما يلي هو مناقشة الأنواع المختلفة من الأدوات ، بالإضافة إلى بعض الأشياء الأخرى التي يجب مراعاتها عند استخدام نتائجك لاختيار مهنة.

جرد القيمة

ربما تكون قيمك هي أهم شيء يجب مراعاته عند القيام بذلك اختيار مهنة . إذا لم تأخذهم في الحسبان عند التخطيط لحياتك المهنية ، فهناك فرصة جيدة لأنك ستكره عملك وبالتالي لن تنجح فيه. على سبيل المثال ، الشخص الذي يفضل الاستقلالية لن يكون سعيدًا في وظيفة لا يمكنه فيها أن يكون مستقلاً.

هناك نوعان من القيم: جوهري وخارجي. ترتبط القيم الجوهرية بالعمل نفسه وما يساهم به في المجتمع. تتضمن القيم الخارجية ميزات خارجية ، مثل الإعداد المادي وإمكانات الكسب. سوف تطرح قوائم جرد القيمة أسئلة مثل ما يلي:

  • هل الراتب المرتفع مهم بالنسبة لك؟
  • هل من المهم أن يتضمن عملك التفاعل مع الناس؟
  • هل من المهم أن يساهم عملك في المجتمع؟
  • هل الحصول على وظيفة مرموقة مهم بالنسبة لك؟

أثناء التقييم الذاتي ، أ مستشار وظيفي قد يدير أحد قوائم جرد القيمة التالية: استبيان أهمية مينيسوتا (MIQ) و مسح للقيم الشخصية (SIV) ، أو جرد القيم والمزاج (TVI).

جرد الفوائد

كما يدير المتخصصون في التطوير الوظيفي بشكل متكرر قوائم جرد الفائدة مثل ال جرد الفائدة القوي (SII) ، التي كانت تُعرف سابقًا باسم جرد الفائدة القوي كامبل. تطلب أدوات التقييم الذاتي هذه من الأفراد الإجابة على سلسلة من الأسئلة المتعلقة بـ ( مفاجئة ) الإهتمامات. إ. قوي ، عالم نفس ، كان رائدا في تطورهم. وجد ، من خلال البيانات التي جمعها حول ما يحبه الناس ويكرهون لمجموعة متنوعة من الأنشطة والأشياء وأنواع الأشخاص ، أن الأشخاص في نفس المهنة (والرضا عن تلك المهنة) لديهم اهتمامات مماثلة.

دكتور جون هولاند قدم وآخرون نظامًا لمطابقة الاهتمامات بواحد أو أكثر من ستة أنواع: الواقعية والاستقصائية والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية. ثم قام بمطابقة هذه الأنواع مع المهن. عند إجراء جرد الاهتمامات ، تتم مقارنة النتائج بهذه الدراسة لمعرفة المكان المناسب لك - هل اهتماماتك مماثلة لمصالح ضابط شرطة أو للمحاسب ، على سبيل المثال؟

جرد الشخصية

تستند العديد من قوائم جرد الشخصية المستخدمة في التخطيط الوظيفي إلى نظرية شخصية الطبيب النفسي كارل يونج. كان يعتقد أن أربعة أزواج من التفضيلات المتعارضة - الطريقة التي يختار بها الأفراد القيام بالأشياء - تشكل شخصيات الناس. هم انهم الانبساط و الانطوائية (كيف ينشط المرء) ، والاستشعار والحدس (كيف يدرك المرء المعلومات) ، والتفكير أو الشعور (كيف يتخذ المرء القرارات) ، والحكم والإدراك (كيف يعيش المرء حياته). تفضيل واحد من كل زوج يشكل نوع شخصية الفرد.

غالبًا ما يستخدم المستشارون المهنيون نتائج التقييمات التي تستند إلى نظرية الشخصية Jungian ، مثل مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) لمساعدة العملاء على اختيار المهن. إنهم يعتقدون أن الأفراد الذين لديهم نوع شخصي معين هم أكثر ملاءمة لمهن معينة. مثال على ذلك هو أن الانطوائي لن يعمل بشكل جيد في مهنة تتطلب منه أن يكون حول أشخاص آخرين طوال الوقت.

تقييمات الكفاءة

عند تحديد الحقل الذي تريد إدخاله ، فأنت بحاجة إلى ذلك اكتشف مهاراتك . الكفاءة هي قدرة طبيعية أو مكتسبة. بالإضافة إلى النظر إلى ما تجيد فعله ، ضع في اعتبارك أيضًا ما تستمتع به. من الممكن أن تكون بارعًا في مهارة معينة ، لكن احتقر كل ثانية تقضيها في استخدامها. بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، عادة ما يستمتع الناس بما يجيدونه.

أثناء قيامك بتقييم مهاراتك ، فكر في الوقت الذي ترغب في قضاؤه لاكتساب مهارات أكثر تقدمًا أو جديدة مهارات . السؤال الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو هذا - إذا كانت المهنة تحمل جميع الصفات التي أجدها جذابة ولكن الأمر يستغرق X سنوات للتحضير لها ، فهل سأكون مستعدًا وقادرًا على الالتزام بهذا الوقت؟

أشياء إضافية للنظر فيها

أثناء إجراء عملية التقييم الذاتي ، ضع في الاعتبار العوامل الأخرى التي ستؤثر على اختيارك الوظيفي. على سبيل المثال ، فكر في مسؤولياتك العائلية وقدرتك على دفع تكاليف التعليم أو التدريب. لا تنس أن التقييم الذاتي هو الخطوة الأولى في عملية التخطيط الوظيفي وليس الأخيرة.

بعد الانتهاء من هذه المرحلة ، انتقل إلى المرحلة التالية ، الاستكشاف الوظيفي . بعد ذلك ، مع وضع نتائج التقييم الذاتي في الاعتبار ، قم بتقييم مجموعة متنوعة من المهن لمعرفة أيها هو الأنسب. في حين أن تقييمك الذاتي قد يشير إلى أن مهنة معينة مناسبة لشخص لديه اهتماماتك وشخصيتك وقيمك وكفاءتك ، إلا أن هذا لا يعني أنها المهنة الأنسب لك. وبالمثل ، لا تستبعد وظيفة لمجرد أنها لا تظهر في نتائج التقييم الذاتي. قم بالكثير من البحث عن أي مهنة تهتم بها.