مقابلات العمل

كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟

حوار بين شخصين

••• صور NEIGHBOR / PHANIE / Getty Images

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

معظم المتقدمين غير مستعدين للأسئلة المتعلقة بشخصيتهم ، حتى عندما يتم سرد سمات شخصية معينة على أنها مرغوبة في نشر الوظيفة . لكن ليس من غير المألوف أن يسأل المحاورون ، كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟ يمكن أن يكشف هذا السؤال الكثير عنك ، وماذا تحب كموظف.

إليك ما تحتاج إلى معرفته لإعداد إجابة قوية على هذا السؤال.

لماذا يريد المحاور أن يعرف

لدى المحاورين بعض الدوافع لسؤالك عن الكيفية التي يصف بها الزملاء شخصيتك.

أولاً ، يمكن أن تساعدهم استجابتك في فهم تصورك لذاتك. بالإضافة إلى ذلك ، بمجرد أن يصلوا إليه المراجع ، سيكونون قادرين على مقارنة ما يقولونه بتقييمك الذاتي.

أخيرًا ، يعد هذا السؤال طريقة جيدة للمحاورين لتقييم المهارات الناعمة لتحديد مدى ملاءمتك لديناميكية مجموعتهم و ثقافة الشركة .

كيف تجيب ، 'كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟'

هذا السؤال الذي يبدو واضحًا هو فرصة لك لمشاركة أفضل سماتك. هل يمكن الاعتماد عليك؟ جدير بالثقة؟ مرن؟ ركز على المهارات والسمات التي تجعلك مصدر قوة للمؤسسة.

للإجابة على سؤال المقابلة بشكل فعال ، يجب أن تعرف ما يعتقد زملاؤك أنك تقدمه إلى طاولة المفاوضات. فكر في أي حالات أثنى فيها أحد الزملاء عليك ، مثل عندما كنت لاعباً عظيماً في مشروع ما أو عندما أظهرت اللطف من خلال مساعدة موظف يعاني.

قراءة خطابات مرجعية مكتوبة من أجلك ، ينكدين الموافقات أو مراجعات الأداء.

إذا كنت تريد التعمق أكثر ، فاسأل زملائك في العمل كيف سيصفونك. قد تكشف إجاباتهم عن نقاط القوة التي لم تكن لتفكر فيها أو المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

بعد ذلك ، ضع قائمة بجميع البيانات التي جمعتها واختصرها في رموز نقطية قصيرة من خلال البحث عن أنماط في التعليقات. بمجرد الانتهاء ، ارجع إلى إعلان الوظيفة الأصلي واختر سمة أو سمتين تتداخلان مع الوصف.

إذا كنت لا تستطيع تذكر أو العثور على أي ملاحظات محددة (سواء كانت رسمية أو غير رسمية) وكنت عاطلاً عن العمل ، فقم بإدراج ما تعتقده أعلى خمس نقاط قوة هي وتوسع في كيفية توضيح كل منها. تذكر أن تختار السمات المتعلقة بقائمة الوظائف.

أمثلة على أفضل الإجابات

لن تُظهر الإجابة الجيدة على هذا السؤال سمة شخصية إيجابية فحسب ، بل ستوضح أيضًا للمحاور كيف ستسمح لك سمة الشخصية هذه بالتفوق في المنصب الذي تتقدم إليه.

مثال الإجابة # 1

أخبرني زملائي أنني منظم للغاية وممتاز في إدارة الوقت. خلال أحد المشاريع ، أثنى أعضاء فريقي على تطوير الجدول الزمني والالتزام به لجميع مراحل المشروع. ( قدم ملخصًا موجزًا ​​لما كان عليه المشروع.) لقد انتهينا من إكماله بنجاح في وقت مبكر ، وكان نجاحًا كبيرًا!

وسعت

لماذا يعمل: يشير هذا الرد إلى المهارات الأساسية لمقدم الطلب ، ويشارك في قصة وينتهي بملاحظة إيجابية.

مثال الإجابة # 2

قد يقول زملائي إنني متفائل جدًا ، حيث أرى النكسات كفرص للتعلم والنمو. هناك دائمًا حل إبداعي لمشكلة ما ، وأنا أحب البحث عنه. أحد الأمثلة التي تتبادر إلى الذهن كانت عندما كان زملائي في وظيفتي السابقة مستاءين من تخفيضات الميزانية لقسمنا ، وابتكرت بعض الطرق الذكية للحفاظ على بعض مواردنا بميزانية ضئيلة. انتهى بهم الأمر ليتم تنفيذها.

وسعت

لماذا يعمل: في هذا الرد ، يوضح مقدم الطلب كيف تقدم سمة الشخصية شيئًا مفيدًا لأصحاب العمل.

مثال الإجابة # 3

لقد قيل لي إنني قائد قوي ولاعب فريق. في الواقع ، عرض أحد الزملاء أن يكتب لي خطابًا مرجعيًا شخصيًا في وقت ما بسبب قيادتي القوية للفريق. لقد تأثر بقدرتي على قيادة مجموعة من الزملاء بفعالية مع الاستماع أيضًا إلى مدخلات الجميع والنظر فيها عندما حددنا أفضل خطة عمل لمبادرة الشركة الجديدة هذه. ( قدم ملخصًا موجزًا ​​للمبادرة والنتائج. )

وسعت

لماذا يعمل: تركز هذه الإجابة بشكل كبير على المهارات القيادية لمقدم الطلب ، والتي عادة ما تكون سمة مرغوبة في الموظف.

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

إجابة قوية على سؤال كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟ يتطلب جزأين:

  • سلط الضوء على سمة شخصية واحدة في كل مرة ، مشاركة مثال عن وقت أثبتت فيه هذه الجودة. يعتبر سرد القصص فرصة لإظهار الثقة والكاريزما والقوة مهارات التعامل مع الآخرين .
  • ركز على السمات الشخصية التي تنطبق على الوظيفة التي تتقدم لها. بالطبع ، كن إيجابيًا ، ولكن تأكد من أنك صادق ومتواضع أيضًا ، لأن هذه الفضائل تحظى بتقدير كبير في القوى العاملة. علاوة على ذلك ، فإن تجميل الأصول الخاصة بك أو الكذب الكامل قد يهبط بك في ثقافة الشركة التي لا تتوافق مع طبيعتك الحقيقية.

ما لا يجب قوله

  • لا تتفاخر. هذا أمر غير مناسب لمديري التوظيف وغيرهم من المحاورين.
  • لا تقل سمات شخصية غير ملائمة. في الأساس ، يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لأنهم يريدون أن يعرفوا ما يشبهك في مكان العمل. لذا تأكد من إبقاء الوصف مركّزًا على مكان العمل - وبشكل مثالي ، مرتبطًا بالمهارات التي تحتاجها الوظيفة الحالية.

أسئلة المتابعة المحتملة

  • هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
  • هل تفضل العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق؟ - أفضل الإجابات
  • ماذا ستفعل إذا كان شخص ما في فريقك لا يقوم بنصيبه العادل من العمل؟

الماخذ الرئيسية

يريد المحاورون الإحساس بك. يكشف هذا السؤال عما يعجبك كموظف ، بالإضافة إلى أنه يقدم نظرة خاطفة على معرفتك الذاتية.

احتفظ بالوظيفة في الاعتبار. تأكد من اختيارك لتسليط الضوء على الصفات والسمات المطلوبة للوظيفة الحالية.

حاول مشاركة الأمثلة. أشر إلى لحظات معينة تلقيت فيها ردود فعل ، أو أخبر قصة توضح أن لديك سمة شخصية.