كيف تكتب سيرة ذاتية مستهدفة (مع أمثلة)
- كتابة سيرة ذاتية مستهدفة
- خيارات لاستهداف سيرتك الذاتية
- مطابقة السيرة الذاتية مع الوظيفة
- راجع مثال سيرة ذاتية مستهدفة
- المزيد من أمثلة السيرة الذاتية المستهدفة
- كتابة خطابات الغلاف المستهدفة
نغامبول ثونجساي / جيتي إيماجيس
ما هي السير الذاتية المستهدفة ، ولماذا يستخدمها الباحثون عن عمل؟ تركز السيرة الذاتية المستهدفة على فرصة عمل محددة. إنه مكتوب لإبراز المهارات والخبرات ذات الصلة بمنصب معين. عند إرسال السير الذاتية المستهدفة ، سيتم تحرير السيرة الذاتية أو إعادة كتابتها لكل وظيفة يتقدم إليها المرشح.
يمكّنك قضاء الوقت في كتابة سيرة ذاتية مستهدفة من إظهار صاحب العمل سبب ملاءمتك للوظيفة. سيرتك الذاتية ، في لمحة ، ستظهر للقارئ أنك مرشح مؤهل جيدًا لهذا المنصب.
أيضًا ، عادةً ما يتم كتابة خطاب الغلاف المستهدف لمرافقة السيرة الذاتية عند التقدم للوظائف. يمكنك استخدام كلا المستندين لعرض مؤهلاتك للوظيفة.
فيما يلي نصائح لكتابة سيرة ذاتية مستهدفة ، مع مثال على سيرة ذاتية تتطابق مع وصف الوظيفة في إعلان الوظيفة لصاحب العمل.
كتابة سيرة ذاتية مستهدفة
يستغرق تكييف سيرتك الذاتية مع كل منصب تقدمه بعض الوقت والجهد ، لكنه يساعد في توضيح الأمر لمديري التوظيف وأي شخص آخر يرى سيرتك الذاتية أنك مناسب تمامًا لهذا المنصب.
أيضا ، أنظمة تتبع المتقدمين التي يستخدمها أصحاب العمل لفحص المتقدمين للتحقق من الكلمات الرئيسية والعبارات التي تظهر أن المرشح لديه أوراق الاعتماد المناسبة للوظيفة. كلما اقتربت المباراة ، كانت فرصك في الاختيار للمقابلة أفضل.
يتيح لك تخصيص سيرتك الذاتية عرض المؤهلات والإنجازات والجوانب الخاصة من سجل عملك والتي تتطابق بشكل وثيق مع المتطلبات المدرجة في الوصف الوظيفي.
اعلم أنه كلما قمت بتعديل السيرة الذاتية وتعديلها ، زادت مخاطر حدوث خطأ أو خطأ مطبعي ؛ دائما تدقيقها بعناية قبل إرسال سيرتك الذاتية إلى صاحب العمل.
نظرًا لأن أي مراجعات تستغرق وقتًا ، فتأكد من أن الوظيفة بالفعل مباراة جيدة ، وأن الشركة من المرجح أن تقبل طلبك ، قبل قضاء الوقت في تخصيص سيرتك الذاتية لمنصب معين.
خيارات لاستهداف سيرتك الذاتية
قم بتحرير الملخص أو الملف الشخصي
لا تحتاج بالضرورة إلى إعادة كتابة سيرتك الذاتية بالكامل لجعلها مستهدفة لمنصب معين. أحيانا، بعض التحديثات الصغيرة في الأقسام الرئيسية يمكن أن يكون لسيرتك الذاتية تأثير قوي على تحديد نقاط قوتك.
- راجع الوصف الوظيفي. تتمثل الخطوة الأولى في مراجعة الوصف الوظيفي بعناية حتى تتمكن من التأكد من أن الوظيفة تناسبك بشكل جيد ، ومعرفة الصفات والمهارات التي يجب التركيز عليها في سيرتك الذاتية.
- أضف قسم إلى سيرتك الذاتية. أسهل طريقة لاستهداف سيرتك الذاتية (بدون إعادة كتابة السيرة الذاتية بالكامل) هي تضمين ملف استئناف ملخص المؤهلات ، ل الملف الشخصي ، أو أ يسلط الضوء على الوظيفي في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية.
- خطب للزواج. راجع الوصف الوظيفي ثم راجع سيرتك الذاتية. خذ الخبرة وبيانات الاعتماد والتعليم التي تتطابق بشكل أفضل مع إعلان الوظيفة وقم بتضمينها في قسم ملخص المؤهلات في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية.
- قم بتعديل قسم الخبرة. ضع قائمة بتجربتك بترتيب زمني عكسي ، تمامًا كما تفعل في السيرة الذاتية التقليدية. تأكد من تعديل مسؤولياتك ، بحيث تتطابق أيضًا مع الوصف الوظيفي.
تتمثل إحدى طرق إبراز مهاراتك في إضافة قائمة نقطية بمؤهلاتك الأكثر صلة بالوظيفة إلى بيانك الموجز.فمثلا:
- عمل تحسينات على العملية
- كتابة كود عبر المتصفح يمكن صيانته
- التأكد من أن الكود قابل للتطوير وسريع الاستجابة
- تقدير الوقت والتكاليف للمشاريع
اكتب سيرة ذاتية مخصصة
هناك خيار آخر لتخصيص سيرتك الذاتية وهو تعديل سيرتك الذاتية ، بحيث تكون مهاراتك وخبراتك أقرب ما يمكن إلى الوصف الوظيفي أو متطلبات إعلان الوظيفة. خذ الكلمات الأساسية المستخدمة في إعلان الوظيفة وادخلها في سيرتك الذاتية.
لكل قسم من سيرتك الذاتية المستهدفة ، يجب عليك تضمين:
- العنوان: الوظيفة التي تتقدم لها.
- ملخص أو ملف تعريف: المهارات والخبرة مطلوبة أو مفضلة.
- خبرة: المسؤوليات أو الواجبات التي يحتاجك صاحب العمل لأدائها.
- تعليم: نوع التعليم أو التدريب الذي يبحث عنه صاحب العمل.
اذا كان لديك سيرة ذاتية شاملة التي تقوم بتحديثها بانتظام ، سيكون من الأسهل تعديلها أو إعادة كتابتها لكل وظيفة تتقدم لها.
مثال على مطابقة السيرة الذاتية مع إعلان الوظيفة
- نموذج لإعلان مطلوب للمساعدة مع سيرة ذاتية مستهدفة: فيما يلي مثال على إعلان عن وظيفة ، إلى جانب نموذج سيرة ذاتية مكتوب خصيصًا للتقدم لهذا المنصب. يمكنك أن ترى كيف تأكدت كاتبة السيرة الذاتية من أن مهاراتها المميزة هي بالضبط ما يبحث عنه صاحب العمل.
- نموذج إعلان مطلوب للمساعدة لمدير الموارد البشرية: تعيين جميع الموظفين المعفيين وغير المعفيين. توجيه الموظفين الجدد إلى المنظمة. تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين. إدارة مبادرات الاحتفاظ بالموظفين. إدارة جميع برامج التعويضات والمزايا والبرامج التي تفرضها الدولة ، بما في ذلك معالجة عمليات التسجيل والإنهاء والبطالة ومطالبات تعويض العمال. مسؤول عن الامتثال لقوانين العمل الفيدرالية والولائية. العمل كمسؤول كوبرا للشركة. عضو فريق إدارة وتفاوض عقد النقابة.
- عينة السيرة الذاتية المستهدفة: فيما يلي نموذج سيرة ذاتية تستهدف إعلان الوظيفة أعلاه. كما ترى ، يرتبط ملخص المؤهلات ارتباطًا وثيقًا بنشر الوظيفة.
استئناف ملخص المؤهلات
- مدير من ذوي الخبرة مع خبرة في العلاقات الإنسانية وإدارة المشاريع
- خلفية واسعة في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم
- تدريب وتطوير الموظفين
- مهارات اتصال كتابية وشفوية رائعة
- التخطيط التنظيمي والاستراتيجي
- تدريب الإدارة
- برنامج التسويق
- التفاوض على العقد والامتثال
- معرفة قانون العمل الفيدرالي والولائي
راجع مثال سيرة ذاتية مستهدفة
عينة السيرة الذاتية المستهدفة
جانين كاربوني
1895 Sunbrier Circle
باكستون ، كاليفورنيا 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com
ملخص المؤهلات المهنية
- مدير من ذوي الخبرة مع خبرة في العلاقات الإنسانية وإدارة المشاريع
- خلفية واسعة في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم
- تدريب وتطوير الموظفين
- مهارات اتصال كتابية وشفوية رائعة
- التخطيط التنظيمي والاستراتيجي
- تدريب الإدارة
- برنامج التسويق
- التفاوض على العقد والامتثال
- معرفة قانون العمل الفيدرالي والولائي
الخبرة العملية
مدير الموارد البشرية
شركة Riverbend ، 2018 - حتى الآن
- الإدارة العليا للجنة المشتركة لاعتماد مؤسسات الرعاية الصحية (JCAHO) مرفق العلاج المعتمد. مسؤول عن جميع جوانب إدارة البرنامج: السريرية والإدارية والمالية.
- كان مسؤولاً عن تعيين 50 موظفًا وتوجيههم وتدريبهم والإشراف عليهم ، وكان قادرًا على تقليل معدل دوران الموظفين من 68٪ إلى 14٪ من خلال تحسين توجيه الموظفين وتدريبهم ، والتطوير المهني ، والتدريب الإداري المتوسط المستوى.
- الإشراف على جميع جوانب أداء الموظفين ؛ تقييم الأداء ، والانضباط التدريجي ، والوساطة في منازعات الموظفين ، وإجراءات التظلم وفقًا لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.
- الريادة في تحديد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والتنظيمية.
- وضع برامج تدريبية للموظفين فيما يتعلق بكافة جوانب الأداء في مكان العمل والتطوير المهني.
- برنامج التسويق ، زاد الإيرادات السنوية بنسبة 38٪.
مدير الموارد البشرية
مركز R.Dykeman ، 2014-2018
- إدارة الموارد الإدارية والسريرية والمالية والبشرية لمركز كبير للصحة العقلية للمرضى الخارجيين ؛ 60 موظفًا بدوام كامل و 45 موظفًا متعاقدًا يقيمون في مواقع مختلفة.
- مسؤول عن التوظيف والإشراف وتقييم أداء الكوادر الطبية والإدارية والطبية.
- توفير التدريب لتعزيز الأداء في مكان العمل على جميع مستويات التوظيف.
- تم ترشيحه كمنسق تدريب لاتحاد West Seattle Mental Health Consortium ، حيث يقدم التدريب كمدرب أو يتعاقد مع المهنيين ذوي الصلة لتوفير التدريب في مجالات الخدمات ذات الصلة ثقافيًا ، والأخلاقيات المهنية والقانون ، ومجالات التطوير المهني بناءً على طلب الموظفين.
- أكملت في الوقت نفسه برنامج شهادة لمدة عامين في التطوير التنظيمي والقيادة كمتلقي لمنحة الجدارة من قبل شركة مايكروسوفت.
- مستشار مستقل للعديد من الشركات الصغيرة ، وشركات المحاماة ، والوكالات غير الهادفة للربح ، والمناطق التعليمية بشأن إجراءات تظلم الموظفين ، وبناء الفريق ، وتحديد الأهداف التنظيمية وتحقيقها.
مخرج البرنامج
خدمات المصالحة الأسرية ، 2011-2014
- قدمت إدارة البرنامج لأكبر عقد FRS في ولاية واشنطن.
- كان FRS مسؤولاً عن تقديم المشورة للعائلات في الأزمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
- مسؤول عن التوظيف والتوجيه والإشراف وتقييم الأداء لما يصل إلى 45 طبيبًا على مستوى الماجستير.
- خلال فترة العشر سنوات هذه ، زاد التنوع العرقي للموظفين من 0٪ إلى 36٪ وقدم المزيد من الخدمات ذات الصلة بالثقافة للمجتمع الذي يخدمه المجتمع.
- عمل كمستشار تنظيمي وسريري لمجموعة متنوعة من المنظمات ، بما في ذلك منطقة مدرسة بلفيو ، الصحة العقلية في منطقة إيست سايد ، خدمات الشباب والعائلة بمنطقة رينتون ، بالإضافة إلى العديد من الشركات وشركات المحاماة.
- أكملت التدريب المطلوب لتصبح مشرفًا معتمدًا من الجمعية الأمريكية لأخصائيي الزواج والأسرة (AAMFT).
المدير السريري - برامج معالجة الاعتماد الكيميائي
مركز روغ فالي الطبي ، 2004-2011
- استأجر من قبل المركز الطبي لتصميم وتنفيذ برنامج علاجي سكني.
- مسؤول عن تعيين وتوظيف جميع الموظفين: الطبي والإداري والسريري.
- مسؤول عن العلاقات العامة وتسويق البرامج.
- تطوير هيكل المكافآت وإدارة الأداء وتدريب الموظفين وهياكل التقييم.
- طورت برنامجًا تدريبيًا مستمرًا لموظفي التمريض والموظفين السريريين وعمل كحلقة وصل بين المستشفى والمجتمع ، حيث قدم التدريب لشركاء المجتمع والمدارس وقسم الشرطة والمتخصصين الطبيين والمتخصصين في الصحة العقلية.
- تصميم وإنشاء هيكل للتربية الأسرية ودعم المجتمع.
التعليم
- شهادة الموارد البشرية المهنية العليا (SPHR)
- معهد ويدبي ، التطوير التنظيمي والقيادة
- جامعة هايدلبرغ ، ألمانيا ، Psy.D في علم النفس العيادي
- جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، بكالوريوس في الفلسفة والألمانية
الانتماءات المهنية
- جمعية إدارة الموارد البشرية
- جمعية إدارة الموارد البشرية في بورتلاند
المزيد من أمثلة السيرة الذاتية المستهدفة
- استئناف بعنوان : عنوان السيرة الذاتية الذي يلخص سبب كونك مرشحًا مثاليًا. يمكنك استخدام عنوان لتسليط الضوء على أفضل السمات والخبرة التي تؤهلك للوظيفة.
- استئناف مع العنوان والملف الشخصي : سيؤدي تضمين كل من العنوان والملف الشخصي إلى منح مدير التوظيف مزيدًا من المعلومات حول سبب تطابقك مع هذا المنصب.
- استئناف مع بيان موجز : البيان الموجز عبارة عن فقرة أو اثنتين مختصرة مع قائمة مختصرة بأقوى مؤهلاتك للوظيفة. يمكنك تضمين معلومات من الوظيفة الشاغرة في الملخص الخاص بك.
- استئناف مع بيان العلامة التجارية : بيان العلامة التجارية يعرض ما لديك لتقدمه لمنظمة التوظيف. كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من السير الذاتية ، يمكنك استخدامه لتسليط الضوء على مؤهلاتك لهذا المنصب.
كتابة خطابات الغلاف المستهدفة
بالإضافة إلى استهداف سيرتك الذاتية ، ستحتاج إلى ذلك استهدف خطاب الغلاف الخاص بك بالمثل . مرة أخرى ، خذ المهارات التي تتوافق مع معايير الوظيفة وقم بتمييزها. ستحتاج إلى إظهار مدير التوظيف أنك مرشح مؤهل. سيكون لديك بضع ثوانٍ فقط لإقناعهم أنه يجب أخذك في الاعتبار لإجراء مقابلة.
مصادر المادة
CareerOneStop. ' استهدف سيرتك الذاتية '. تم الوصول إليه في 7 سبتمبر 2021.
CareerOneStop. ' نموذج العنوان والملخص '. تم الوصول إليه في 7 سبتمبر 2021.
SHRM. و كيف تكتب سير ذاتية قوية ولا تنسى للموارد البشرية '. تم الوصول إليه في 7 سبتمبر 2021.