أسئلة المقابلة غير القانونية وما تحتاج إلى معرفته ...
أسئلة يجب ولا يجب أن تطرحها في مقابلة عمل
••• كومستوك إيماجيس / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- موضوعات أسئلة المقابلة غير القانونية
- أسئلة غير قانونية لطرحها
- إجابات المرشحين على الأسئلة
- أسئلة المقابلة القانونية للوظيفة
- عينة من إجابات أسئلة المقابلة
تعتبر مقابلة العمل عاملاً مهمًا في عملية اختيار الموظف. يمكنك استخدام أسئلة مقابلة العمل القائمة على السلوك لمساعدتك في اختيار المرشحين المتفوقين. اطرح أسئلة المقابلة التي تساعدك على تحديد ما إذا كان المرشح لديه السلوكيات والمهارات والخبرة اللازمة للوظيفة التي تقوم بشغلها.
عندما تطرح أسئلة مقابلة مناسبة ، يمكنك التأكد مما إذا كان مرشحك مناسبًا أم لا مناسب ثقافيًا جيدًا و وظيفة ممتازة تناسب للمنصب الذي تملأه. يزيد هذا التركيز على ملاءمة المرشح من احتمالية نجاح المرشح في مؤسستك.
اطرح أسئلة مقابلة قانونية توضح نقاط القوة والضعف والخبرة والمهارات التي يتمتع بها المرشح لتحديد مدى ملاءمة الوظيفة. تجنب أسئلة المقابلة غير القانونية وممارسات المقابلة التي قد تجعل شركتك هدفًا لـ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) الدعوى. سترغب في تجنب طرح أي أسئلة مقابلة عمل تركز على أي جانب من جوانب الحياة الشخصية للمرشح.
موضوعات أسئلة المقابلة الشخصية غير القانونية
من أجل حماية المتقدمين للوظائف من التمييز ، تُعتبر العديد من الموضوعات غير قانونية أثناء مقابلات العمل في الولايات المتحدة ، ويجب تجنبها بعناية.
أسئلة المقابلة غير القانونية ، رغم أنها ليست غير قانونية بالمعنى الدقيق للكلمة ، لديها الكثير من الإمكانات لجعل شركتك مسؤول في دعوى تمييز ، أنها قد تكون كذلك غير قانونية. في الواقع ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) بحل 90،558 تهمة تمييز في عام 2018 وحصلت على 505 مليون دولار للضحايا في أماكن العمل الخاصة والولائية والفيدرالية.
يمنع قانون التمييز أثناء الحمل ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وقانون الحقوق المدنية لعام 1964 (من بين أمور أخرى) أصحاب العمل من طرح أسئلة المقابلة المتعلقة بما يلي:
- عمر (EEOC)
- معلومات طبية
- طول و وزن
- العرق أو العرق أو اللون
- الجنس أو الجنس
- لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة.
- المواطنة
- الدين (EEOC)
- الإعاقة (EEOC)
- الحالة الزوجية أو الأسرية أو الحمل
الميزان 2018
لا تدع المقابلة تتحول إلى جلسة محادثة قد تشجع المرشح على الكشف عن معلومات شخصية خاصة في سياق مقابلة مريحة وغير رسمية يكون خلالها المشاركون مسترخين. يحدث هذا بسهولة خاصة عند إخراج المرشحين لتناول طعام الغداء أو العشاء. على سبيل المثال ، تجنب المحادثات التي تبدأ معك لمشاركة تحديات مساعدة أطفالك في واجباتهم المدرسية بعد العشاء.
أسئلة المقابلة التي تبدو غير ضارة ، مثل الأسئلة التالية غير قانونية ، أو قد تكون أيضًا غير قانونية:
ما هي الأسئلة غير القانونية التي يجب طرحها في المقابلة؟
- ما الترتيبات التي يمكنك إجراؤها لرعاية الأطفال أثناء عملك؟
- ما هى أعمار أطفالك؟
- متى تخرجت من المدرسة الثانوية؟
- هل أنت مواطن أمريكي؟
- ماذا تفعل زوجتك لقمة العيش؟
- اين كنت تعيشين عندما كنت صغيرا؟
- هل ستحتاج إلى إجازة شخصية لأعياد دينية معينة؟
- هل أنت مرتاح للعمل مع رئيسة أنثى؟
- هناك تباين كبير بين عمرك وعمرك زملاء العمل في المنصب. هل هذه مشكلة بالنسبة لك؟
- كم من الوقت تخطط للعمل حتى تتقاعد؟
- هل عانيت من أي أمراض خطيرة في العام الماضي؟
أثناء المقابلة ، يجب أن تحرص على إبقاء أسئلة المقابلة مركزة على السلوكيات والمهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة.
إذا وجدت مناقشتك تبتعد عن مسارها أو تثير أي معلومات لا تريدها مواضيع التمييز الوظيفي المحتملة ، أعد المناقشة سريعًا إلى الموضوع عن طريق طرح سؤال آخر متعلق بالمقابلة الوظيفية.
ماذا تفعل عندما يقدم المرشحون إجابات على الأسئلة التي تريد تجنبها
إذا قدم أحد المرشحين معلومات ، على سبيل المثال ، فسوف أحتاج إلى ملف جدول مرن لأن لدي أربعة أطفال في المدرسة الابتدائية ، يمكنك الإجابة على السؤال حول ما إذا كانت شركتك تقدم ساعات عمل مرنة وأي مؤهلات تتطلبها سياستك للأهلية.
ومع ذلك ، لا تتابع هذا الموضوع أكثر. قال مرشح آخر لمحاوره أن نشاطه المفضل في أوقات الفراغ هو قراءة الكتاب المقدس. في السؤال التالي ، طُلب منه مناقشة سبب تركه لأحدث وظائفه. قام القائم بإجراء المقابلة بحكمة بتوجيه المحادثة بعيدًا عن الموضوع غير القانوني المحتمل.
انحنى مرشح آخر عن قرب عبر الطاولة وقال ، إن سبب مغادرتي لوظيفتي الحالية هو أنني أنجبت للتو طفلاً منذ أسبوعين وأحتاج إلى جدول زمني منتظم لمقدم رعاية الأطفال الخاص بي. أخبر مرشح آخر المحاور أنه كان متحدثًا أصليًا للبولندية وأنه قضى طفولته في منطقة من المدينة تسمى بول تاون.
في وقت متأخر من المقابلة ، أبلغت مرشحة مدير المصنع أنها يجب أن ترشح نفسها لأنها تأخرت عن ممارسة كرة القدم. رده ، 'أوه ، أنت تلعب كرة القدم؟' يجلب ضحكة مكتومة في كل مرة يتم فيها مشاركة القصة. (كانت في الواقع ممارسة ابنها).
مرة أخرى ، لا تتابع مثل هذه المناقشات التي من المحتمل أن تكشف عن معلومات غير قانونية بالنسبة لك للحصول عليها حول مرشحك. من الناحية القانونية ، لا يجوز لك استخدام هذه المعلومات (حتى لو تم الحصول عليها عن طريق الخطأ) لتقديمها قرار التوظيف الخاص بك .
(جانبا ، تم تعيين كل من هؤلاء الأفراد الذين استخدموا لتوضيح المعلومات التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني لهذا المنصب.)
عينة من أسئلة المقابلة القانونية للوظيفة
ستوجهك عينة أسئلة المقابلة القانونية التالية في طرح الأسئلة القانونية أثناء مقابلات المرشح. لا تنس قراءة الإرشادات المصاحبة حول ما تستمع إليه في الردود:
سيساعدك استخدام قائمة معدة بأسئلة المقابلة على ضمان اختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً للوظيفة. ستحتاج إلى إعداد أسئلة تستكشف مهارات الوظيفة الفعلية والخبرة التي حددتها على أنها ضرورية لهذا المنصب. حدد أولويات هذه المهارات والخبرات واستكشف خمسة إلى عشرة منهم مع المرشح.
ستوفر فحوصاتك المرجعية أيضًا نظرة ثاقبة لمعارف ومهارات المرشحين. إذا كان لديك بالفعل معرفة عملية بالوظيفة وأنواع المؤهلات والموظفين الناجحين في الوظيفة ، فابدأ في البحث عن هذه الأشياء:
- الخصائص السلوكية الموظفون الفعالون في عرض الوظيفة (أو قمت بتطوير ملف تعريف سلوك من التجربة) ،
- ال المتطلبات المحددة للوظيفة
- ال مؤهلات المرشح .
عينة من إجابات أسئلة المقابلة لأصحاب العمل
استخدم إجابات أسئلة المقابلة المقترحة لتقييم الإجابات الفعلية لمرشحك:
يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى دولة ومن بلد إلى بلد. لو سمحت طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من Stat الموارد الحكومية الإلكترونية أو الفيدرالية أو الدولية ، للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك لموقعك. هذه المعلومات للإرشاد والأفكار والمساعدة.
مصادر المادة
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' EEOC تصدر بيانات الإنفاذ والتقاضي للسنة المالية 2018 '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف (عام) '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والأسئلة والامتحانات الطبية '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والطول والوزن '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' استفسارات ما قبل التوظيف والعرق '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' استفسارات ما قبل التوظيف والجنس '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف (عام) '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والجنسية '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والانتماء الديني أو المعتقدات '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والإعاقة '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.
لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة. ' استفسارات ما قبل التوظيف والحالة الاجتماعية أو عدد الأبناء '. تم الوصول إليه في 29 يناير 2020.