استحقاقات الموظفين

أهمية تعويضات ومزايا الموظف

المكافأة القوية تعادل التوظيف الفعال

موظفون يستمتعون بوجبة غداء في العمل

•••

صور skynesher / جيتي

عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل الموظفين وتوظيفهم ، أين تقف حزمة مزايا الموظف بالضبط؟ وفقا ل تقرير JobVite والرسوم البيانية ، 71.6 في المائة من الشركات تقدم مزايا تتجاوز منتجات الفوائد الصحية والمالية العادية التي تعتبر قياسية في أماكن العمل.

أكثر المنافع المطلوبة

تشمل المزايا الأكثر طلبًا أوقات العمل المرنة وفرص العمل عن بُعد ومراكز الترفيه في الشركات وعضوية الصالة الرياضية والطعام المجاني أو الوجبات الجاهزة وبرامج التوجيه والتطوير وقواعد اللباس غير الرسمية. ومن المثير للاهتمام ، أن 25.2٪ من الباحثين عن الوظائف الذين تم استطلاع آرائهم قالوا إن المزايا والامتيازات كانت 'مهمة للغاية' ، مقارنة بـ 31.2٪ قالوا إنها ذات أهمية متوسطة ، و 33.8٪ قالوا إنها مهمة إلى حد ما.

القيم الأجيال للمجندين

في كثير من الأحيان ، تكون أنواع استحقاقات الموظفين الأمر الأكثر أهمية له علاقة كبيرة بجيل المواهب التي تحاول الشركة استقطابها. أظهر استطلاع JobVite أن 52.8٪ من العمال الأكبر سنًا (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا) يفضلون زيادة الرواتب مقابل 36.1٪ من العمال الأصغر سنًا (الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا). جيل الألفية ، الذين يميلون إلى البقاء في وظيفة لمدة 4 سنوات أو أقل ، يهتمون أكثر بالتجربة توازن جيد بين الحياة والعمل ، ويعطون الأولوية لمزايا مثل سداد الرسوم الدراسية ، وجداول عمل مرنة ، ودعم صحي مجاني في الموقع.

استخدام الفوائد للتجنيد

عند التوظيف ، من الممكن الاستفادة من حزمة مزايا الموظفين لجذب أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب اتباعها للحصول على نهج أكثر شمولاً لتحقيق ذلك.

تصميم بيان التعويض الكلي للموظف العادي

اختر موظفًا متوسط ​​المستوى وقم بإنشاء بيان يوضح إجماليهم تعويضات لسنة واحدة. يجب أن يتضمن هذا البيان الراتب (إجمالي الأرباح السنوية) ، مع الأخذ في الاعتبار أي علاوات أو عمولات محتملة. ثم قم بتضمين القيمة الكاملة لمزايا التأمين الصحي ، ومزايا طب الأسنان والرؤية ، ومزايا مدخرات التقاعد ، ومزايا خطة الادخار المرنة أو الصحية السنوية القصوى ، وتكاليف مزايا تدريب الشركة ، وقيمة الامتيازات في الموقع بالدولار سنويًا ، وأي امتيازات إضافية لها تكلفة سنوية الى الشركة.

أضف معلومات عن مزايا الموظفين إلى بوابة التوظيف

بمجرد إنشاء لقطة من إجمالي تعويضات العاملين لديك ، أضف هذه المعلومات إلى بوابة الوظائف الخاصة بك. قم بتنظيم الفوائد حسب النوع ، وقم بتقسيم الفوائد والمبالغ بالدولار بقيمة إجمالية في الأسفل. يمكن أن يكون الرسم طريقة جيدة لتضمين هذه المعلومات ، مثل مخطط دائري يوضح تخصيص الفوائد. استخدم هذا كأداة مرئية عند تعيين المرشحين وإجراء مقابلات معهم.

قم بتضمين نظرة عامة على مزايا الموظفين في جميع إعلانات الوظائف

يمكن تضمين معلومات مزايا الموظف في جميع إعلانات الوظائف ، مع التركيز على أفضل جوانب برنامج المزايا. على سبيل المثال ، اكتب معلومات المزايا لتقول شيئًا مثل: `` جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تغطية رعاية صحية كاملة في 30 يومًا من العمل ، بالإضافة إلى امتيازات متعددة في الموقع مثل قواعد اللباس غير الرسمية والمشروبات المجانية ووجبات الغداء المقدمة والدخول إلى صالة الألعاب الرياضية الخاصة بالشركات عضوية.

تسليط الضوء على المزايا والفوائد الفريدة

خذ الوقت الكافي لتقديم شيء لا تقدمه أي شركة أخرى في مجال عملك. قد ترغب في تقديم رعاية نهارية للآباء العاملين ، أو إجازة سخية للتعلم المهني ، أو برنامج عافية خاص بالشركات يتيح للموظفين قيلولة في فترة بعد الظهر. حاول التوصل إلى عرض مزايا فريد من شأنه أن يروق لمرشحيك المستهدفين.

استمع إلى الموظفين لإضافة قيمة إلى استراتيجيتك

يجب أن تستمر برامج مزايا الموظفين في التطور مع تغير اهتمامات واحتياجات المرشحين. تأكد من أن فلسفة الفوائد الخاصة بك تظل سائلة أثناء تطوير البرامج وتسويقها كل عام. انخرط مع الموظفين كل عام ، قبل فترات التسجيل المفتوحة ، واكتشف الفوائد التي يبحثون عنها ، وما الذي استخدموه كثيرًا ، وما هو الجديد في الأفق.