أهمية التفكير المنطقي في مكان العمل
تعريف وأمثلة على التفكير المنطقي
••• توماس بارويك / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- ما هو التفكير المنطقي؟
- ما هو المنطق الاستنتاجي؟
- أهمية التفكير المنطقي
- أمثلة على التفكير المنطقي
- كيفية إثبات التفكير المنطقي
ما هو التفكير المنطقي ولماذا هو مهم لأصحاب العمل؟ تأتي كلمة 'منطق' من الكلمة اليونانية التي تعني 'العقل'. يضع أصحاب العمل قيمة عالية للعمال الذين يظهرون مهارات التفكير المنطقي القوية أو التفكير المنطقي لأنهم صناعة القرار يعتمد على بيانات واقعية. في معظم الحالات ، لا تريد المؤسسات أن يتخذ الموظفون قرارات تتأثر بالعواطف بدلاً من الحقائق.
ما هو التفكير المنطقي؟
يقوم المفكرون المنطقيون بمراقبة وتحليل الظواهر وردود الفعل والتغذية الراجعة ثم استخلاص النتائج بناءً على تلك المدخلات.يمكنهم تبرير استراتيجياتهم وأفعالهم وقراراتهم بناءً على الحقائق التي يجمعونها.
لا يتماشى المفكرون المنطقيون مع حدسهم أو يطورون إستراتيجية لأنها 'تبدو صحيحة'. يتطلب التفكير المنطقي أيضًا توضيح الافتراضات ووضع التحيزات جانبًا قدر الإمكان. هذا مثال:
يعدل مندوب المبيعات عرضًا تقديميًا حول أحد المنتجات لتسليط الضوء على صفاته سهلة الاستخدام بعد تلقي تعليقات من العملاء تشير إلى أن سهولة الاستخدام كانت السبب الرئيسي لشراء المنتج.
وسعتما هو المنطق الاستنتاجي؟
يمكن للمفكرين المنطقيين أيضًا سبب استنتاجي . يمكنهم تحديد فرضية مقبولة وتطبيقها على المواقف التي يواجهونها في الوظيفة.هذا مثال:
قد تعمل المنظمة مع الاعتقاد الأساسي بأن الموظفين أكثر إنتاجية إذا كان لديهم سيطرة على الطرق التي يؤدون بها مسؤولياتهم. يمكن للمدير إظهار التفكير المنطقي باستخدام التفكير الاستنتاجي من خلال الاجتماع مع المرؤوسين ، والتواصل مع أهداف القسم ، وتنظيم جلسة عصف ذهني للموظفين لتحديد طرق الوصول إلى تلك الأهداف.
وسعتأهمية التفكير المنطقي
يساعد التفكير المنطقي جميع الموظفين على معالجة الحقائق وتنفيذ حلول معقولة بدلاً من التصرف بناءً على عواطفهم فقط. قد تكون الاستراتيجية الموضوعة على أساس المنطق أكثر إقناعًا للموظفين الآخرين من الإستراتيجية القائمة على الشعور.
أمثلة على التفكير المنطقي
فيما يلي بعض الأمثلة على التفكير المنطقي في مكان العمل. ألق نظرة على هذه القائمة ، وفكر في المواقف في العمل حيث استخدمت المنطق والحقائق - بدلاً من المشاعر - للعمل نحو حل أو تحديد مسار عمل.
- إجراء اختبارات أبحاث السوق لقياس ردود فعل المستهلكين على منتج جديد قبل وضع استراتيجية إعلانية.
- تطوير ملف توظيف لممثلي المبيعات الجدد بناءً على تقييم صفات ممثلي المبيعات الأكثر إنتاجية في الشركة.
- التوصية بإستراتيجية للإقلاع عن التدخين بعد مراجعة أحدث الدراسات العامة حول الإقلاع عن التدخين.
- تحليل المراجعات من قبل عملاء المطعم قبل هيكلة بروتوكولات التدريب.
- مسح الموظفين حول تفضيلاتهم لمزايا الموظفين قبل إنهاء العقود مع البائعين.
- التماس تعليقات من المستخدمين حول تجربتهم مع البرامج قبل إنشاء الجيل التالي.
- تحديد من يتم تعيينه كقائد للفريق بعد مقارنة الأدلة السابقة على سلوكيات القيادة من قبل المرشحين المحتملين.
- إجراء مقابلات مع الموظفين المغادرين للكشف عن أنماط الدوران غير المرغوب فيه.
- الوصول إلى الزملاء في المنظمات الأخرى لاكتشاف الممارسات عالية التأثير قبل وضع اللمسات الأخيرة على استراتيجية للدورة التالية.
- إنشاء شعارات للحملة بناءً على تقييم القضايا الساخنة للناخبين المحتملين.
- مقاول يوصي بمزيد من العزل ، والتدفئة عالية الكفاءة ، ومعدات التبريد والأجهزة ، والتصميم الشمسي السلبي للعميل الذي يريد منزلًا أكثر كفاءة في استخدام الطاقة.
كيفية إثبات التفكير المنطقي كمرشح
أثناء مقابلات العمل ، من المحتمل ألا تسمع ملف سؤال المقابلة الذي يذكر التفكير المنطقي مباشرة. وهذا يعني أن المحاورين لن يقولوا ، 'أخبرني مثالاً عن وقت استخدمت فيه المنطق في العمل.' بدلاً من ذلك ، قد يقول المحاور ، 'أخبرني عن الخطوات التي اتخذتها لتحديد المراحل التالية في هذا المشروع الذي ذكرته'. أو قد يسألون ، 'كيف سترد إذا تلقى منتج تم إطلاقه حديثًا ردود فعل سلبية؟'
في إجاباتك على أسئلة مثل هذه ، تريد تحديد الخطوات التي قد تتخذها للسيناريو المحدد.
تجول في العملية التي تستخدمها للتوصل إلى قرار - أو شارك مثالاً عن كيفية تعيينك لإستراتيجية في الماضي.
يمكنك التحدث عن الأسئلة التي طرحتها أو البيانات التي قمت بسحبها أو البحث الذي قمت بتحليله للتوصل إلى استنتاجات. سيساعدك هذا في إظهار مهاراتك في التفكير المنطقي.
يمكنك أيضًا التأكيد على قدرات التفكير المنطقي في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم. مرة أخرى ، سترغب فقط في تحديد الخطوط العريضة لعمليتك. على سبيل المثال ، بدلاً من مجرد قول 'إنشاء برنامج تدريبي جديد' ، يمكنك إضافة المزيد من التفاصيل:
التماس وتحليل ملاحظات العملاء ، ثم إنشاء برنامج جديد لتدريب الموظفين لمعالجة نقاط الضعف وتوحيد أداء الموظفين.
وسعتللتذكير ، يبحث أصحاب العمل عن مرشحين لديهم سجل حافل من التفكير المنطقي لأنه يضمن عملية صنع قرار سلسة.
مصادر المادة
سبرينغر. ' التفكير المنطقي والتعلم '. تم الوصول إليه في 15 يونيو 2021.
الجمعية الامريكية لعلم النفس. ' المنطق الاستنتاجي '. تم الوصول إليه في 15 يونيو 2021.