أهمية البحث عن أصحاب العمل
العثور على التدريب أو الوظيفة المناسبة
••• جاستن لويس / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- يمكن أن يساعد البحث في البحث
- أهمية أبحاث الشركة
- صنع انطباع أول جيد
- ابدأ بمركز التطوير المهني في كليتك
- تحقق من مواقع الويب الخاصة بالشركة والمنظمات المهنية
عادةً ما يكون البحث هو الخطوة الأولى وجزءًا ضروريًا من أي ورقة أو مشروع مدرسي ، ويحصل الطلاب على الكثير من الممارسة في عملهم الصفي. عندما يتعلق الأمر بالبحث عن تدريب داخلي أو وظيفة ، فإن تطبيق مهارات البحث هذه على البحث يمكن أن يكون أهم خطوة في العثور على التدريب المناسب أو الوظيفة المناسبة.
استخدام البحث للمساعدة في تدريبك أو البحث عن وظيفة
عندما ينخرط الطلاب في عملية التدريب والبحث عن وظيفة ، من المفيد أن تكون منظمًا لبدء بحث ناجح. بدء تدريب داخلي أو البحث عن وظيفة عن طريق الإرسال أولاً يستأنف لأي صاحب عمل لا يحقق نتائج جيدة ، لا سيما في ضوء جميع الطرق الأخرى المتاحة لتحديد أصحاب العمل والتواصل معهم.
ربما يكون البحث هو العنصر الوحيد الأكثر أهمية عند إجراء تدريب داخلي أو البحث عن وظيفة. يوفر البحث التركيز ويمكن أن يوجهك في الاتجاه الصحيح. كن مرنًا في بحثك ، وحاول أن تكون منفتحًا على العديد من خيارات التوظيف أو صاحب العمل لزيادة فرصك في العثور على شيء يناسبك.
ركز وقتك في التعلم والاتصال بأصحاب العمل في مجال اهتمامك بينما تظل منفتح الذهن. اقض بعض الوقت الجيد في تحديد الصناعات والشركات التي تتناسب مع اهتماماتك الشخصية ، وافحص تلك الصناعات أو أصحاب العمل الذين لا يستوفون معاييرك.
أهمية أبحاث الشركة
هناك عدد كبير من الأسباب التي تجعل إجراء بعض الأبحاث يستحق وقتك. أنت تستطيع:
- اكتشف أفضل المنظمات التي تلبي مواصفاتك
- صمم سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف لتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك ذات الصلة التي تتناسب مع احتياجات صاحب العمل
- تعرف على الأسئلة التي تريد طرحها على أصحاب العمل أثناء المقابلة
- أظهر اهتمامك بالمنظمة
- تحديد أهداف المنظمة واحتياجاتها
- أجب على أسئلة المقابلة بثقة
- اتخذ قرار توظيف مستنيرًا إذا عُرض عليك التدريب أو الوظيفة
صنع انطباع أول جيد
في كثير من الأحيان يشتكي أرباب العمل من أن الطلاب لا يؤدون واجباتهم المدرسية عند البحث والتقدم للحصول على تدريب داخلي أو وظائف ، أو حتى قبل أن يأتوا لأول مرة مقابلة . هذا خطأ كبير - قد ينظر أصحاب العمل إلى هذا النقص في العناية الواجبة من جانب الطالب على أنه نقص في الاهتمام أو ربما أسوأ من ذلك ، الافتقار إلى الحافز أو المبادرة.
منذ صنع ملف أول انطباع جيد أمر بالغ الأهمية في عملية التقديم والمقابلة ، فهذه ليست الطريقة التي تريد أن تظهر بها لصاحب العمل ويمكن أن تكون عقبة رئيسية في الحصول على هذا التدريب أو الوظيفة. قد يتساءل صاحب العمل المحتمل عما إذا كان الشخص الذي لا يأخذ الوقت الكافي للبحث عن شركته سوف يقوم بتوظيف فعال لمنظمته.
ابدأ بمركز التطوير المهني في كليتك
قم بزيارة مركز التطوير الوظيفي في كليتك. يمتلك المستشارون المهنيون في مدرستك ثروة من المعرفة والموارد يسعدون بمشاركتها مع الطلاب. أيضًا ، ضع في اعتبارك معارض التوظيف وجلسات المعلومات وورش العمل التي تقام في الحرم الجامعي على مدار العام الدراسي. هذه كلها أماكن رائعة لبدء الاستكشاف ، خاصة عندما لا تكون لديك فكرة عن من أين تبدأ.
قد يكون لدى كليتك أيضًا برنامج توظيف قوي حيث يمكن للعديد من الشركات والمؤسسات إجراء جلسات معلومات أو مقابلة في الحرم الجامعي. تعد مقابلة أرباب العمل المحتملين في الحرم الجامعي طريقة أخرى للتعرف على التدريب وفرص العمل بالإضافة إلى فرصة لبدء التواصل مع المهنيين الذين يعملون حاليًا في مجال وظيفي ذي اهتمام فوري.
تحقق من مواقع الويب الخاصة بالشركة والمنظمات المهنية
تعد زيارة مواقع أصحاب العمل عبر الإنترنت وسيلة للتعرف على فرصهم الحالية. ربما تمتلك كليتك قائمة بالموارد ، مثل قاعدة البيانات الخاصة بها بالإضافة إلى الموارد مثل CareerShift و Vault.com والعديد من المصادر الأخرى ، اعتمادًا على ما يشتركون فيه.
كما يمنح الانضمام إلى المنظمات المهنية طلاب الجامعات فرصة والوصول إلى الأدبيات المهنية والاتجاهات الحديثة في هذا المجال. تمنح العضوية الطلاب فرصة لحضور المؤتمرات السنوية ، والتواصل مع الأعضاء الآخرين ، والعثور على قائمة الوظائف في هذا المجال.