مقابلات العمل

سؤال المقابلة: 'كيف تحدد النجاح؟'

مقابلة موظف جديد

••• فات كاميرا / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

خلال مقابلة عمل ، قد يطرح القائم بإجراء المقابلة سؤالاً مثل ، 'كيف تقيم النجاح؟' أو 'كيف تعرف النجاح؟' هذا سؤال مفتوح ، بدون إجابة صحيحة أو خاطئة ، ويوفر فرصة رائعة لك للتوضيح من خلال إجاباتك و لغة الجسد ، الصفات التي يبحث عنها معظم أصحاب العمل - التصميم ، تحفيز والقيادة والحماس والرؤية التعاونية المشتركة.

ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا

يهدف سؤال مثل هذا إلى إعطاء صاحب العمل المحتمل إحساسًا بأخلاقيات العمل والأهداف والشخصية العامة.

يحاول القائم بإجراء المقابلة أيضًا التأكد من مدى توافقك مع ملفات ثقافة الشركة . هل يتطابق تعريفك للنجاح مع أهداف الشركة؟ هل تتناسب تطلعاتك مع مهمة صاحب العمل؟

تظهر الإجابات الأكثر فعالية على هذا السؤال أنك مرشح يهتم بوضع المعايير الشخصية والمهنية والوفاء بها.

إذا كان بإمكانك توضيح كيف كنت في الماضي موظفًا مدركًا للجودة وموجهًا نحو التحسين ، فسوف يفوزك هذا بنقاط مع مدير التوظيف.

كيف تجيب كيف تعرف النجاح؟

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي الإشارة إلى أمثلة محددة لنجاحاتك وشرح العوامل التي ساهمت في إنجازاتك. ثم شارك كيف طبقت ما تعلمته من كل تجربة لمواصلة تطويرك المهني وتحقيق نتائج إيجابية.

يمكنك الإشارة إلى وقت كنت تقود فيه فريقًا كان قادرًا على تقديم منتج قبل الموعد المحدد. صف الخطوات التي تم اتخاذها لضمان الحفاظ على الجودة العالية على الرغم من الجدول الزمني المتسارع.

يمكنك بعد ذلك مشاركة كيف تعرفت على جهود كل عضو في الفريق وكيف تمكنت أنت وموظفيك من تنفيذ نفس الأسلوب مع الإنجازات المستقبلية. على سبيل المثال ، قد تقول:

'أحب الحفاظ على مستوى ثابت من الإنتاجية وأخذ نجاحاتي وإخفاقاتي خطوة بخطوة. أحاول التعلم من كليهما وتطبيق تلك المعرفة على المواقف المستقبلية.

'على سبيل المثال ، في آب (أغسطس) الماضي ، وصل فريق المبيعات الخاص بي إلى شركة P&Z كعميل. كنا جميعًا مبتهجين ، وأخذت طاقمي لتناول عشاء احتفالي. لقد فكرت في سلسلة من الجوائز لتقدير الأدوار التي لعبها الموظفون الأفراد في العملية وقمت بتحية أعضاء الفريق.

ثم دعوت إلى اجتماع يوم الثلاثاء المقبل لكسر العملية ، وحددت العديد من الاستراتيجيات التي ساهمت في نجاحنا. ناقشنا أهدافًا جديدة ، وبعد ستة أشهر ، حصلنا على عميل رئيسي آخر للمنتجات الاستهلاكية باستخدام بعض التكتيكات نفسها.

أمثلة على أفضل الإجابات

ستعتمد طريقة تعريفك للنجاح كليًا على قيمك وطموحاتك المهنية وخبراتك الحياتية. على الرغم من أنك يجب أن تكون صادقًا في إجابتك ، إلا أنها أيضًا استراتيجية ذكية لمحاولة إظهار كيف تتوافق وجهة نظرك حول النجاح مع احتياجات صاحب العمل وتجعلك موظفًا منتجًا في مؤسستهم.

أنا أعرّف النجاح بطرق مختلفة. في العمل ، إنه يحقق الأهداف التي حددها المشرفون وزملائي في العمل. أفهم ، من خلال التحدث إلى عدد قليل من موظفيك الآخرين ، أن شركة GGR معترف بها ليس فقط لمكافأة النجاح ولكن أيضًا لمنح الموظفين فرصًا للنمو. بعد العمل ، أستمتع بلعب الكرة اللينة ، لذا فإن النجاح في الميدان يكمن في اصطياد ذبابة البوب ​​للفوز باللعبة.

وسعت

لماذا يعمل: توضح هذه الإجابة كيف يكون المرشح موجهًا نحو الهدف وتوضح أيضًا أنه قد قام بواجبه المنزلي لمعرفة ما إذا كان تحقيق الهدف يقدّره صاحب العمل الذي يجري مقابلة معه. باستخدام مثال الكرة اللينة من حياته خارج ساعات العمل ، أظهر أيضًا أنه يستمتع بالمنافسة داخل بيئة الفريق.

بالنسبة لي ، النجاح هو القيام بعملي بشكل جيد. أريد أن يتم الاعتراف بي كشخص تبذل قصارى جهدها دائمًا وتحاول جاهدة تحقيق أهدافها.

وسعت

لماذا يعمل: توضح هذه المرشحة في إجابتها أنها تتولى مسئوليات وظيفتها وأنها موجهة نحو الهدف. إنها استجابة بسيطة ولكنها صادقة ، عند قولها باستخدام نبرة الصوت المناسبة والتواصل الجيد بالعين ، ستعمل بشكل جيد لإقناع المحاور بأن المرشح لديه أخلاقيات عمل قوية.

أقوم بتقييم النجاح ليس فقط على عملي ولكن أيضًا على عمل فريقي. لكي يتم اعتباري ناجحًا ، يحتاج الفريق إلى تحقيق أهدافنا الفردية وأهداف فريقنا.

وسعت

لماذا يعمل: يرغب العديد من أرباب العمل في تعيين موظفين ينجحون في بيئة العمل الجماعي. يُظهر هذا المرشح تفانيه في العمل الجماعي الفعال في إجابته ، مما يثبت أنه ملتزم بالإنجاز الجماعي كما هو ملتزم بالنجاح الفردي.

أميل إلى عرض النجاح بشكل تدريجي. باعتباري شخصًا تنعشني تحديات جديدة ومعقدة ، لا أريد أبدًا أن أجد نفسي في موقف أشعر فيه أنه لم يعد هناك شيء لأتعلمه أو أنجزه. إذا تمكنت ، خلال فترة عملي ، من مغادرة العمل كل مساء وأنا مقتنع بأنني تعلمت شيئًا جديدًا أو مفيدًا ، فهذا يعد نجاحًا بالنسبة لي.

وسعت

لماذا يعمل: تؤدي هذه الاستجابة دورًا رائعًا في إظهار إحدى السمات الشخصية للمرشح ، وهي أنها حريصة على تعلم أشياء جديدة ومصممة على تحسين مهاراتها وأدائها في العمل باستمرار. يعتبر هذا النوع من القيادة وإمكانية التعلم من السمات التي يقدرها أصحاب العمل بشدة.

النجاح ، بالنسبة لي ، سيكون دائمًا حول إحداث فرق في حياة الآخرين. إذا علمت أنه في نهاية اليوم ، ساعد عملي شخصًا ما في العثور على وظيفة أو إطعام أسرته أو تغيير حياته ، فأنا أنام جيدًا في الليل وأستيقظ متلهفًا لبدء العمل مرة أخرى في اليوم التالي.

وسعت

لماذا يعمل: هنا يقوم المرشح ببناء استجابته لإظهار أن عمله هو أكثر من مجرد وظيفة بالنسبة له - إنها مهنة. هذا المستوى من الالتزام الشخصي مرغوب فيه في العديد من المجالات ، مثل العمل الاجتماعي أو الرعاية الصحية أو التدريس أو الرعاية الرعوية أو الخدمات المهنية.

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

ابحث عن الشركة قبل المقابلة

في إجابتك ، يجب أن تكون كذلك مدركًا لنوع الوظيفة التي تتقدم لها . في حين أن شركة كبيرة قد تضع كل تركيزها على المحصلة النهائية ، فإن المنظمة غير الربحية ستقيس النجاح ليس في المال ولكن في التأثير الاجتماعي. قد تركز شركة التكنولوجيا بشدة على الابتكار في تطوير المنتجات ، بينما تؤكد شركة الوسائط عبر الإنترنت على مشاهدات الصفحة وإحصاءات تحسين محركات البحث.

أثناء التحضير لمقابلتك ، تصفح موقع الشركة على الإنترنت ، وابحث عن وجودها في الأخبار ووسائل الإعلام الأخرى ، واعرف ما إذا كان يمكنك العثور على أي معلومات حول بيان مهمتها.

انتبه بشكل خاص لصفحات الويب الخاصة بالشركات التي تحمل عناوين مثل 'مهمتنا' أو 'نبذة عنا'. هذه هي الطريقة الأسهل والأسرع لمعرفة كيفية قيام الشركة نفسها بتقييم النجاح ؛ يجب أن يكون هدفك عكس هذا التعريف للنجاح ببيانك الخاص. هنا كيف تبحث عن شركة .

قم بتضمين جوانب من شخصيتك في إجاباتك

إذا كانت هناك منطقة تتداخل فيها قيمك مع الشركة ، فتأكد من ذلك التأكيد على ذلك في المقابلة . لكنك تريد أيضًا التأكد من تقديم إجابة متوازنة ، توضح التركيز الديناميكي على تحسين أدائك ، وتعزيز مهمة شركتك ، وإحداث تأثير إيجابي بشكل عام. من الناحية المثالية ، ستكون قادرًا على إظهار لجنة التوظيف أنك تشارك رؤيتها وستكون مساهماً قوياً في تنمية الشركة وإثمارها.

ذكّر القائم بإجراء المقابلة بما يمكنك المساهمة به

من الناحية المثالية ، يجب أن تؤكد إجابتك أيضًا على المهارات والقيم الفريدة التي يمكنك تقديمها لصاحب العمل (والتي قد يفتقر إليها المرشحون الآخرون للوظيفة). تأكد من أن تعريفك للنجاح يتطلب موهبة مرغوبة تمتلكها ، سواء كان ذلك العمل الجماعي ، أو التعاطف مع الآخرين ، أو التحفيز الذاتي ، أو أي شيء آخر ذو قيمة المهارات الناعمة .

ما لا يجب قوله

تجنب إعطاء إجابة قد تفسر على أنها مثيرة للجدل

بينما يهدف هذا السؤال إلى الاستفادة من نظام القيم الشخصية الخاص بك ، فإن المقابلة ليست الوقت المناسب للتعبير عن معتقداتك السياسية أو الدينية (إلا إذا كنت تتقدم لوظيفة في حزب سياسي أو كقس).

تجنب مشاركة المعلومات الشخصية عن عائلتك

في مقابلة ، أنت تسعى لإثبات احترافك كمرشح لوظيفة ، لذلك يجب أن تحدد إجابتك النجاح في سياق مكان العمل ، وليس المنزل.

قد يؤدي ذكر عائلتك إلى رفع الأعلام الحمراء فيما يتعلق بما إذا كنت ستصبح موظفًا ضميريًا أو ستنجر إلى التغيب المفرط بسبب التزاماتك العائلية.

أسئلة المتابعة المحتملة

الماخذ الرئيسية

ابق على الموضوع: استخدم إجابتك لتسليط الضوء على المهارات والصفات الشخصية التي ستكون أصولًا في دورك الجديد.

اجعل الأمر شخصيًا ، ولكن ليس شخصيًا جدًا: امنح القائم بإجراء المقابلة لمحة جيدة عن شخصيتك ، ولكن ليس في حياتك الأسرية أو الميول الدينية أو السياسة.

اعرف كيف يحدد صاحب العمل النجاح: إذا كنت قادرًا على الدخول في ملف ثقة المقابلة أن تعريفك للنجاح يتوافق جيدًا مع تعريفك صاحب العمل المرتقب ، ستكون قد أنشأت إطارًا ثابتًا لاجتماع عقول لا يُنسى ومثمر مع المحاورين.