سؤال المقابلة: 'كيف يصفك الأستاذ؟'
••• سولستوك / E + / جيتي إيماجيس
- ما الذي يريد المحاور معرفته
- كيف تجيب على السؤال
- أمثلة على أفضل الإجابات
- نصائح لإعطاء أفضل إجابة
- ما لا يجب قوله
- أسئلة المتابعة المحتملة
عندما تتقدم لشغل منصب مبتدئ ، فإن سؤال مقابلة العمل النموذجي هو 'كيف تعتقد أن المعلم أو الأستاذ الذي يعرفك جيدًا سيصفك؟'
احصل على مزيد من المعلومات حول سبب كون هذا ملف سؤال المقابلة العامة على مستوى الدخول ، وأفضل طريقة للرد ، بالإضافة إلى نماذج من الإجابات.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
أثناء المقابلة ، يحاول القائم بإجراء المقابلة دائمًا التعرف على ما ستكون عليه كموظف - ما هي أخلاقيات العمل لديك؟ كيف تتعامل مع التحديات؟ ما نوع السلوك والشخصية التي لديك في العمل؟
بالنسبة للمرشحين الأكثر خبرة ، يمكن للمحاورين أن يسألوا عن أدوارك السابقة. بالنسبة للمرشحين على مستوى الدخول ، قد لا يكون هذا خيارًا. لذا بدلاً من ذلك ، يسأل المحاورون كيف سيصفك أستاذك لتتعرف على كيفية إدراك الآخرين لك ، بالإضافة إلى وعيك الذاتي.
كيف تجيب على سؤال 'كيف يصفك الأستاذ؟'
اتبع هذه الخطوات للإجابة على هذا السؤال.
قم بعمل جرد لأصولك. فكر في نجاحاتك السابقة في المشاريع الأكاديمية والوظائف والتدريب الداخلي والأنشطة التطوعية وأنشطة الحرم الجامعي. تعريف سمات الشخصية التي مكنتك من تحقيق النجاح في تلك الأدوار.
ابحث عن مدخلات من الآخرين. اطلب من الأساتذة كتابة توصيات من أجلك ، حتى تتمكن من فهم كيفية رؤيتهم لعملك الأكاديمي. يمكنك استخدام هذه الوثائق لتتجاوز التكهنات حول ما سيقوله الأساتذة عنك عند الإجابة على هذا النوع من الأسئلة. يمكنك أيضًا أن تسأل الأصدقاء وزملاء العمل والرؤساء عن كيفية وصفك لك.
قارن قائمة صفاتك بمتطلبات الوظيفة. ابحث عن التداخل بين نقاط قوتك الشخصية والمؤهلات الأساسية لوظيفتك المستهدفة. قم بعمل قائمة بستة أصول من شأنها أن تساعدك على تقديم مساهمة قوية ، إذا تم توظيفك.
جهز الدليل لإثبات قوتك الشخصية . من المحتمل أن تكون إجابتك الأولية لكيفية وصف صديق أو أستاذ لك قائمة بسيطة من الصفات. ومع ذلك ، غالبًا ما يتابع أصحاب العمل سؤالاً مثل 'أعطني مثالاً على كيفية تطبيقك للميل إلى التنظيم الذي ذكرته؟' قم بإعداد حكاية أو قصة أو مثال يصف كيف استفدت من كل قوة لإنتاج عمل عالي الجودة.
أمثلة حصة. هناك تكتيك آخر لدعم تأكيداتك حول نقاط قوتك وهو الإشارة إلى ما قاله الأساتذة أو المستشارون أو أرباب العمل بالفعل عن أدائك. يمكن ذكر أشكال أخرى من التقدير ، مثل التكريم في الإنجاز الأكاديمي أو جوائز القيادة أو مكافآت الأداء ، كدليل على أن صفات معينة ساعدتك على التفوق في المجالات الأكاديمية أو المنهجية أو التوظيف.
أمثلة على أفضل الإجابات
فيما يلي نماذج من إجابات المقابلة التي يمكنك تعديلها لتناسب تجاربك الشخصية وخلفيتك.
طلبت مؤخرًا من أستاذي النفسي كتابة توصية ، وذكرت مهاراتي في الكتابة وفضولي الفكري وقدراتي البحثية كمفاتيح لنجاحي في فصولها الدراسية.
وسعتلماذا يعمل: تم تقديم هذه الإجابة من قبل مرشح تقدم لوظيفة مساعد باحث ، وهي تشير إلى المهارات الخاصة المطلوبة في تلك الوظيفة.
يضايقني أصدقائي دائمًا لكوني الشخص الذي سينظم كل نزهاتنا. يعتقدون أنني مهووس قليلاً بشأن تحديد الترتيبات ؛ متمسك بالتفاصيل.
وسعتلماذا يعمل: قد تبدو هذه الإجابة خارج المجال الأيسر لبعض المرشحين ، ولكن في هذه الحالة ، يتقدم المرشح لمنصب التخطيط لحدث. توضح هذه الإجابة كيف يتم دمج الصفات المطلوبة للنجاح في الدور في شخصية المرشح.
رشحني أستاذي في علم الاجتماع والمستشار الأكاديمي مؤخرًا لأكون ممثل الطلاب في قسم علم الاجتماع. وأشاروا إلى قدرتي القيادية ومهاراتي اللفظية كأسباب للترشيح.
وسعتلماذا يعمل: تعمل هذه الإجابة بشكل جيد في التكريم الممنوح للطالب مع تحديد بعض الصفات التي يعجب بها المرشح.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
- اظهار مهاراتك - هذه هي فرصتك لمشاركة أفضل صفاتك ومهاراتك كموظف.
- تعكس الصفات المطلوبة في الدور - من الناحية المثالية ، سترغب في مطابقة الصفات الإيجابية التي سيذكرها الأستاذ مع متطلبات الوظيفة.
- إعطاء اقتباسات - من الجيد دائمًا أن تعكس إجابتك شيئًا قاله الأستاذ في تقييم أو توصية ، بدلاً من مجرد أفضل تخمين لما سيقوله الأستاذ.
ما لا يجب قوله
- المهارات / المواهب غير ذات الصلة - بالطبع ، قد تذكر بعض المهارات التي لا صلة لها مباشرة بالوظيفة. لكن من الناحية المثالية ، ستواصل التركيز على المهارات والقدرات التي ستكون ذات قيمة في الدور الذي تقوم به.
- ردود فعل سلبية - هل لديك أستاذ يكرهك أو يقول أشياء سلبية عنك؟ هذه ليست لحظة للمشاركة! اجعلها إيجابية.
أسئلة المتابعة المحتملة
- ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- شارك بمثال عندما استخدمت تلك الصفات التي ذكرها الأستاذ.
الماخذ الرئيسية
شارك نقاط قوتك. هذا السؤال هو فرصة لك لتسليط الضوء على الخصائص التي تجعلك مناسبا للمنصب. تعكس الصفات المذكورة في الوصف الوظيفي.
اجعلها إيجابية. لا تذكر أي رؤى سلبية قد يشاركها الأستاذ عنك.
اسأل مسبقًا. إذا كنت تتقدم لشغل منصب مبتدئ ، فهناك فرصة جيدة أن تحصل على هذا السؤال. اسأل الأصدقاء والأساتذة والآخرين في دائرتك كيف سيصفونك إذا كنت تشعر بالحيرة حيال كيفية الرد.
وسعت