عينات أسئلة المقابلة لتقييم مهارات التخطيط
أسئلة المقابلة الشخصية لمساعدتك على تقييم القدرة على التخطيط للمرشح
••• فوتوالتو / إريك أودراس / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتهؤلاء عينة من أسئلة المقابلة حول التخطيط يمكنك من تقييم مهارات التخطيط للمرشح الذي تجري مقابلته. ستساعدك ردود مرشحك على أسئلة المقابلة الخاصة بك حول التخطيط على تحديد ما إذا كانت مهارات التخطيط جزءًا من مجموعة مهاراتهم الوظيفية.
براعة التخطيط ضرورية لجميع الوظائف ، لكنها استثنائية مهم في مناصب مثل المدير ، مخطط المشروع ومديره ، مساعد إداري ، وإدارة ومراقبة الجودة.
يمكنك استخدام نماذج أسئلة المقابلة هذه في مقابلاتك الخاصة. تعرف على المزيد خلال المقابلة حول المهارات الوظيفية لمقدم الطلب الخاص بك في التخطيط.
لست بحاجة لطرح كل هذه الأسئلة ، ولكن إذا كان التخطيط جزءًا مهمًا من الوظيفة التي توظف من أجلها ، فاختر عدة أسئلة تخطيط لطرحها على كل شخص تقابله. تأكد من أنك تسأل نفس أسئلة مهارة التخطيط لكل شخص تقابله حتى تتمكن من مقارنة إجاباتهم ومقارنتها.
تخطيط أسئلة مقابلة العمل
- معين لقيادة مشروع جديد ، أو تحديد الخطوات التي اتخذتها في الماضي ، أو التي ستتخذها في المستقبل ، لوضع المشروع في المسار الصحيح والتحرك؟
- ما الذي يمكنك تطويره لضمان قيامك أنت والفريق بقياس فعالية تخطيط الخطة وتنفيذها؟
- يصف بيئة العمل أو الثقافة التي تكون فيها أكثر إنتاجية وسعادة.
- هل سبق لك شارك في فريق التي تطلبت منك التعاون في التخطيط لمشروع؟ كيف تصف الدور الذي لعبته؟
- صِف مكونات وظائفك السابقة التي كان لها علاقة بالتخطيط. ما مدى فعالية أدائك في هذا الدور التخطيطي؟
- خلال أحدث مشروع جماعي لك ، كيف شاركت في تخطيط المشروع؟ صِف دورك في إنجاز خطوات العمل اللازمة لإكمال المشروع. كيف قمت بقياس نجاح المشروع؟
- ما هي الأهداف المهنية التي حددتها لحياتك؟ ما هي خطتك لتحقيقها؟
- ما هي خطتك لحياتك المهنية؟ كيف تحدد النجاح لحياتك المهنية؟
- في نهاية حياتك العملية ، ما الذي يجب أن يكون موجودًا لديك لتشعر به كما لو كنت تتمتع بمهنة ناجحة؟
- كيف تريد أعضاء الفريق صف الدور الذي لعبته وفعالية مساهمتك في مشروع فريق حديث أو جهد تخطيط للإدارة أو مشروع؟
- ما هي النصائح الثلاث التي قد تقدمها لأي شخص يتولى دورًا يتضمن التخطيط ووضع التوقعات والمساءلة عن القرارات؟
- صف أي مسؤوليات كانت لديك في الماضي لتخطيط القوى العاملة ، أو تخطيط المواد والتوريد ، أو جداول الشحن ، أو التفاعل مع البائعين؟
- صِف إجراءات وسلوكيات مديرك أو مشرفك التي تستجيب لها بشكل إيجابي أكثر عندما تشارك في نشاط فريق المشروع.
- ما هو الأسلوب الشخصي ومساهمات عضو الفريق الذي سيرفع تقاريرك إليك بنجاح؟ كيف تمكنت من إدارة مثل هذا الزميل في الماضي؟
- إذا لم تكن لديك خبرة عملية في تخطيط الأعمال في الماضي ، ما الذي يجعلك تعتقد أنك ستتعامل مع هذا الدور بنجاح في وظيفتنا؟
- صف العملية التي استخدمتها لتطوير خطة إستراتيجية لقسمك أو قسمك أو مؤسستك بشكل عام.
- عندما تتطلع إلى العام المقبل ، ما هي الإنجازات التي ستمكنك من الشعور بأن أدائك الوظيفي ومساهمتك كانا ناجحين؟
- عندما تتطلع إلى العام القادم ، ما الذي يجعلك تعتقد أنك فشلت في وظيفتك؟
تخطيط إجابات أسئلة المقابلة الوظيفية
ستساعدك هذه النصائح حول كيفية تقييم إجابات مرشحك على أسئلة المقابلة حول التخطيط على اختيار أفضل الموظفين وأكثرهم تحفيزًا لمؤسستك.
أنت تبحث عن موظف يمكنه ذلك قيادة فريق المشروع بثقة وفعالية . أو تريد تعيين موظف يمكنه إظهار سجل حافل بـ نجاح في التخطيط الشخصي ، وتخطيط الفريق ، و / أو تخطيط الأقسام.
بافتراض أن الدور الذي تقوم بتعيين موظف من أجله يتضمن التخطيط ، استمع للأفعال السابقة التي تظهر أن مقدم الطلب يمكن أن يسهل التخطيط ، وجعل تحديد الأهداف يحدث ، ويوفر مهارات إدارة المشروع التي تحتاجها.
تتحدث النجاحات السابقة بصوت أعلى في إعداد المقابلة أكثر من توقعات مقدم الطلب حول ما 'يعتقد' أنه سيفعله في حالة التخطيط في المستقبل.
تريد موظف لديه أظهر المهارات المطلوبة في الماضي أو موظف مهتم وقادر على تعلم مهارات التخطيط.
عينة من أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم هذه الأسئلة النموذجية لمقابلة العمل عندما تقوم بذلك مقابلة الموظفين المحتملين .