سؤال المقابلة: 'ما الذي أعجبك / لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟'
••• FangXiaNuo / E + / Getty Imags
- ما الذي يريد المحاور معرفته
- أسئلة حول وظيفتك السابقة
- أمثلة على أفضل الإجابات
- نصائح لإعطاء أفضل إجابة
- ما لا يجب قوله
- أسئلة المتابعة المحتملة
من السهل التحدث في مقابلة حول ما أعجبك في وظيفتك السابقة ، لكن عليك أن تكون حذرًا عند الرد على أسئلة حول سلبيات وظيفتك السابقة. مقابلة العمل ليست هي الوقت المناسب للتنفيس ، لذا إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الإجابة على هذا النوع من الأسئلة.
تتضمن بعض الطرق الشائعة التي يستفسر بها المحاورون عن الوظائف السابقة ما يلي:
- ما أكثر شيء أعجبك ولم يعجبك في منصبك السابق؟
- ما أكثر شيء استمتعت به في وظيفتك السابقة؟
- ما الذي لم يعجبك في دورك الأخير؟
- ما هي أفضل وأسوأ جوانب صاحب العمل الأخير؟
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
من خلال السؤال عن مشاعرك تجاه وظيفة سابقة ، غالبًا ما لا تهتم لجنة التوظيف بقائمة إبداءات الإعجاب أو عدم الإعجاب الفعلية التي يمكنك تقديمها. بدلاً من ذلك ، يحاولون الحكم على شخصيتك من خلال الاستماع إلى النبرة والموقف اللذين ترد بهما على سؤال صعب. يمكن أيضًا أن تكشف تفاصيل إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ما إذا كنت ستصبح ملفًا مناسب ثقافيا في الشركة في متناول اليد.
كيف تجيب على أسئلة حول وظيفتك السابقة
أفضل استراتيجية لاستخدامها في هذه الحالة هي التركيز على إيجابيات وظيفتك السابقة ، والتحدث عن كيفية القيام بذلك خبراتك هناك أعدك لتولي دور جديد تقدمي وصعب مع صاحب عمل مختلف.
لا تريد أن يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك ستتحدث أيضًا بشكل سلبي عن هذه الوظيفة أو الشركة إذا قررت في النهاية المضي قدمًا بعد تعيينك. أنت أيضًا لا ترغب في منحهم انطباعًا بأنك مقدم شكوى أو تحمل ضغينة أو يصعب التعامل معها.
عندما يُطلب منك في a مقابلة عمل حول ما لم يعجبك في وظيفتك السابقة ، حاول ألا تكون سلبيًا جدًا.
إذا ضغط عليك القائم بإجراء المقابلة لتقول شيئًا سلبيًا - أو إذا شعرت أن إجابتك لن تكتمل بدون إشارة إلى الجوانب السلبية - فاجعلها تركز على المهام أو المواقف أو هيكل الشركة ، وليس على الأشخاص.
نقاط المكافأة إذا كان الأمر سيكون أسهل في الشركة الجديدة. فمثلا:
' غالبًا ما أجد نفسي محبطًا بسبب القيود المفروضة على نظام إدارة المحتوى - فقد كان بطيئًا وعرضة للانهيار أيضًا. لهذا السبب شعرت بارتياح شديد لسماعك تقول إن شركة ABC قد تم تحديثها مؤخرًا. '
أمثلة على أفضل الإجابات
راجع هذه الأمثلة من إجابات الأسئلة حول ما أعجبك وما لم يعجبك في وظيفتك السابقة.
لقد استمتعت بالأشخاص الذين عملت معهم. كانت جو ودود وممتع ، ولقد استمتعت حقًا بالذهاب إلى العمل كل صباح. شعرت أن فريق القيادة كان رائعًا أيضًا. كانوا يعرفون جميع موظفيهم على أساس الاسم الأول وحاولوا إجراء تلك الروابط الشخصية. لقد استمتعت أيضًا بحقيقة أن المكتب حاول القيام بالتواصل المجتمعي مع المنظمات المحلية.
وسعتلماذا يعمل: هذا الجواب كاشفة جدا! من الواضح أن الاتصالات الشخصية هي أولوية لهذا المرشح. يقول هذا الرد الذي يبدو صريحًا الكثير عن قيم المرشح كموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النغمة العامة إيجابية حقًا.
أحد أسباب مغادرتي هو أنني شعرت أنني لم أواجه تحديًا كافيًا في الوظيفة. بصفتي موظفًا جديدًا في عالم العمل ، قدمت لي الشركة فرصة رائعة للحصول على منصب جيد على مستوى المبتدئين - سأكون ممتنًا له دائمًا. ومع ذلك ، بعد أن كنت هناك لسنوات عديدة ، شعرت أنني غير قادر على تحقيق كل إمكاناتي بسبب الافتقار الحقيقي للتحدي. لم يكن هناك مجال للتقدم في الشركة. بينما كنت أستمتع بالعمل هناك وأقدر المهارات التي طورتها ، أشعر أنني مجموعة المهارات يمكن توظيفها بشكل أفضل في مكان آخر. في مكان ما يتم التعرف على قدراتي بشكل أكبر ، وحيث توجد فرصة للنمو.
وسعتلماذا يعمل: البحث عن عمل أكثر تحديًا يجعل المرشح يبدو وكأنه عامل مجتهد. يبدو هذا الشخص أيضًا مخلصًا جدًا (بعد أن ظل هناك لسنوات عديدة). هذا أمر جيد ، حيث يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا حذرين من توظيف الأشخاص الذين لن يلتزموا.
من خلال تجربتي في شركة ABC ، تعلمت الكثير عنها أساليب إدارة مختلفة واستراتيجيات للحفاظ على التعاون في إعداد مشروع مجموعة كبيرة. أشعر أنه على الرغم من قيمة هذه التجربة ، فأنا حريص على العمل في المزيد من المشاريع المتخصصة التي ستتاح لي فيها الفرصة لأكون قائدًا أكثر مما كنت سأكون ممكنًا هناك.
وسعتلماذا يعمل: تحافظ هذه الإجابة على التركيز على الجوانب الإيجابية للوظيفة السابقة. في الحالة التي يوفر فيها الدور الجديد فرصًا للقيادة ، ستجعل هذه الإجابة المرشح يبدو مناسبًا قويًا.
بينما كان الأشخاص في شركة XYZ رائعين للعمل معهم ، شعرت أن الفرص المتاحة لي هناك كانت محدودة بسبب هيكل الشركة وحجمها. أعتقد أن شركة أكبر ذات حضور دولي يمكن أن تقدم تحديات وفرصًا غير متوفرة في شركة أصغر. إن المنصب في شركتك هو تطابق رائع مع مجموعة المهارات الخاصة بي ، وأشعر أنني سأكون أحد الأصول لقسم التسويق (أو الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات).
وسعتلماذا يعمل: تركز هذه الإجابة على جانب هيكلي سلبي ، مما يوضح سبب كون هذه الوظيفة مناسبة بشكل أفضل.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
أظهر الطاقة الإيجابية. مهاراتك مهمة كثيرًا ، لكن أصحاب العمل يبحثون أيضًا عن مرشحين لديهم الحماس والتفاني والطاقة. تجنب الشكوى في ردك. بدلاً من ذلك ، ركز على الخبرات الجيدة لدى صاحب العمل الحالي (أو السابق).
اذكر الإيجابيات التي تظهر ملاءمة ثقافتك أو مهاراتك. يجب أن يؤدي ذكرك للجانب الإيجابي من وظيفتك السابقة بشكل مثالي إلى تعزيز ترشيحك. إذا كان ما أعجبك هو كعك مجاني يوم الخميس ، فقد يكون ذلك صادقًا ، لكنه لا يظهر أنك مناسب تمامًا للوظيفة التي تقوم بها.
اختتم بملاحظة إيجابية: ابدأ بذكر شيء إيجابي. ثم اذكر السلبي وحاول العودة إلى شيء إيجابي. يمكنك فعل ذلك من خلال التحدث عن كيفية إدارتك للجانب الذي لم يعجبك ، أو عن طريق الاتصال بالوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها.
ركز على المهام أكثر من الناس: هذا ليس الوقت المناسب لتقديم شكوى بشأن زملاء العمل أو مديرك. بدلاً من ذلك ، تحدث عن المشكلات الهيكلية أو خصائص الشركة ، أو الفرص غير المتاحة ، أو المهام التي كانت محبطة.
ما لا يجب قوله
لا تسيء إلى صاحب العمل أو زملائك. عندما ترى لجنة المقابلات أنك ترفض توجيه كلام سيئ إلى صاحب العمل السابق ، فإنها ستثق في أنك ستقدم نفس الاحترام والولاء لهم إذا أصبحت موظفًا جديدًا لديهم.
لا تختر جانبًا سلبيًا غير شائع في الصناعة. اذكر كرهًا موجودًا في الشركة التي تجري مقابلة معها ، ويمكنك استبعاد نفسك كمرشح.
كن صادقا. كما ترى ، تريد أن تكون استراتيجيًا في استجابتك. ولكن تأكد أيضًا من أن تكون حقيقيًا. إذا كنت تحب وظيفتك حقًا ، فدع ذلك يلمع ، وكن محددًا بشأن ما جعله رائعًا للغاية. وإذا كان أحد الجوانب محبطًا ، فاذكره - دون السماح له بالتغلب على رد فعلك.
أسئلة المتابعة المحتملة
إن سؤالك عما أعجبك وما لم يعجبك في صاحب العمل السابق ليس هو السؤال الوحيد الذي قد يتعين عليك اتباعه بحذر أثناء مقابلة العمل. هنا أخرى أسئلة وأجوبة المقابلة المشتركة أن المحاور لن يطلب منك فقط معرفة المزيد عن مهاراتك وخلفيتك في العمل ، ولكن أيضًا لقياس شخصيتك وإيجابية:
- ما هو أكثر / أقل مكافأة في وظيفتك السابقة؟ - أفضل الإجابات
- لماذا تترك وظيفتك؟ - أفضل الإجابات
- كيف تكون شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟ - أفضل الإجابات
الماخذ الرئيسية
إبقى إيجابيا. لا تنفيس أو تشكو في ردك. اجعل الأمر إيجابيًا للمساعدة في إظهار أنه من السهل التعامل معك ، ولست عرضة لحمل الضغائن.
قم بالتركيز على ماذا او ما على من الذى . تجنب التشهير بالشركة أو موظفيها عندما تناقش ما لم يعجبك في الوظيفة.
أظهر لياقتك مع الشركة / الوظيفة. عندما تتحدث عن الجوانب الإيجابية والسلبية للأدوار السابقة ، فلديك فرصة لتعزيز قضيتك كمرشح. استغل الفرصة!