سؤال المقابلة: ما الذي يحفزك؟
- ما الذي يريد المحاور معرفته
- كيف تجيب على ما يحفزك؟
- أمثلة على أفضل الإجابات
- نصائح لإعطاء أفضل إجابة
- ما لا يجب قوله
- أسئلة المتابعة المحتملة
إميلي دنفي / التوازن
عندما تتقدم لوظيفة ، سوف تسمع الكثير اسئلة المقابلة - وبعضها أصعب من البعض الآخر. أحد الأسباب الشائعة ، ولكنه قد يفاجئك ، هو 'ما الذي يحفزك؟' يبحث القائم بإجراء المقابلة عن نظرة ثاقبة حول سبب وكيفية تحفيزك لتحقيق أهداف مكان العمل والنجاح في الوظيفة.
سيسعى مدير التوظيف أيضًا إلى اكتشاف ما إذا كانت العوامل التي تحفزك تتماشى مع أهداف الشركة ومع الدور الذي ستعمل فيه.
من خلال الإجابة بطريقة صادقة ومدروسة ، يمكنك إقناع القائم بإجراء المقابلة وإثبات أنك الشخص المناسب للوظيفة.
هذا هو واسع و سؤال مفتوح ، مما قد يجعل من الصعب معرفة كيفية الإجابة. قد يكون من الصعب أيضًا اكتشاف أفضل طريقة للرد. بعد كل شيء ، يتم تحفيز معظم الناس من خلال العديد من العوامل ، بما في ذلك الأجور والهيبة وإحداث فرق ورؤية النتائج والتفاعل مع الأشخاص المثيرين للاهتمام.
ما الذي يريد المحاور معرفته
عند طرح هذا السؤال ، يأمل القائمون على المقابلات في معرفة ما الذي يجعلك تدق. يريد مدير التوظيف معرفة ما يدفعك للنجاح. إنهم يريدون أيضًا تحديد ما إذا كانت محفزاتك مناسبة لواجبات الوظيفة و ثقافة الشركة .
بالنسبة لمدير التوظيف ، من المهم معرفة ما إذا كانت محفزاتك متوافقة مع مسؤوليات الوظيفة. إذا كنت مدفوعًا بالتحدي في مكان العمل ، على سبيل المثال ، فقد لا تكون الأنسب لوظيفة روتينية لإدخال البيانات.
يمكن أن تساعد الإجابات الصادقة في الكشف عن الظروف التي تساعدك على الشعور بالإثارة والحماس. (البديل الشائع الآخر لسؤال المقابلة هو ، ما هو شغفك؟ والتي تحاول أيضًا تحديد ما الذي يجعل الشخص الذي تتم مقابلته يشعر بالحماس والرضا.)
يمكن أن يكون تقديم نظرة ثاقبة للقوى التي تحفزك في العمل نافذة على شخصيتك وأسلوب عملك ، مما يساعد المحاورين على فهمك كشخص وموظف محتمل.
هناك فرق كبير بين المرشح الذي يحفزه بناء الفرق وإقامة علاقات قوية مع زملاء العمل ، والمرشح الذي يعمل أفضل يومه بشكل مستقل على تقرير يحسن النتيجة النهائية للشركة. يجلب كلا المرشحين مزايا قوية ، ويمكن أن يساعد هذا السؤال المحاورين على تضييق نطاق مجموعتهم لتقتصر على الفرد الأنسب لهذا المنصب والشركة.
0:52شاهد الآن: 4 طرق للإجابة على سؤال 'ما الذي يحفزك؟'
كيف تجيب على ما يحفزك؟
خذ بعض الوقت ل ابحث عن الشركة والوظيفة قبل المقابلة. كلما زادت معرفتك بالأهداف التنظيمية لصاحب العمل ، كانت أفضل استعدادًا للاستجابة.
قد يكون من الصعب التفكير في إجابة جيدة لهذا السؤال على الفور لأنه يتطلب القليل من التفكير الذاتي. لتحضير إجابتك ، فكر في الوظائف التي شغلتها في الماضي:
- ماذا حدث خلال أفضل أيامك؟
- متى كنت تتطلع بشدة لقضاء يوم في المكتب؟
- متى عدت إلى المنزل من العمل المليء بالقصص والشعور بالحماس والإثارة؟
سواء كان اجتماعًا ناجحًا مع عميل ، أو مشروع معقد تم الخضوع له ، أو مهارة جديدة أتقنتها ، أو أي شيء آخر ، ضع هذه اللحظات الإيجابية في الاعتبار عند تصور إجابتك.
أمثلة على أفضل الإجابات
راجع هذه الإجابات النموذجية وصمم إجابتك وفقًا لها تطابق أوراق اعتمادك مع ما يبحث عنه صاحب العمل .
مثال الإجابة # 1
أنا مدفوعة حقًا بالنتائج. يعجبني ذلك عندما يكون لدي هدف ملموس للالتقاء به ووقت كافٍ لاكتشاف استراتيجية قوية لتحقيقه. في وظيفتي الأخيرة ، كانت أهدافنا السنوية قوية للغاية ، لكنني عملت مع مديري وبقية فريقي لوضع استراتيجية شهرية للوفاء بأرقام نهاية العام. لقد كان من المثير حقا تحقيق ذلك.
وسعتلماذا يعمل: تعمل هذه الاستجابة بشكل جيد لأنها تركز على الإنجازات والنتائج. إنه أمر إيجابي ويظهر ما أنجزه المرشح.
مثال الإجابة # 2
أنا مدفوع بالبحث في البيانات. أعطني جدول بيانات وأسئلة ، وأنا متحمس لمعرفة ما الذي يقود الأرقام. في موقعي الحالي ، أقوم بإعداد تقرير التحليلات الشهرية حول المبيعات. تساعد البيانات الواردة من هذه التقارير في دفع وتحديد كيفية قيام الشركة برسم خطواتها التالية وتحديد أهداف المبيعات للأشهر التالية. القدرة على توفير تلك المعلومات الأساسية أمر محفز حقًا.
وسعتلماذا يعمل: يتم تحفيز المرشح من خلال تحليل البيانات والقدرة على توفير المعلومات لفريقهم. يوضح هذا للمحاور أن مقدم الطلب لديه كلا من المهارات الصعبة واللينة مطلوب للنجاح في الدور.
مثال الإجابة # 3
كنت مسؤولاً عن العديد من المشاريع حيث وجهت فرق التطوير ونفذت عمليات قابلة للتكرار. حققت الفرق تسليم منتجات البرامج بنسبة 100٪ في الوقت المحدد. كنت مدفوعًا بالتحدي المتمثل في إنهاء المشاريع قبل الموعد المحدد وإدارة الفرق التي حققت أهدافنا.
وسعتلماذا يعمل: توضح هذه الاستجابة للمحاور أن مقدم الطلب مدفوع بعدة عوامل - الإدارة والجدولة والعمل الجماعي - ولديه القدرة على القيام بمهام متعددة.
مثال الإجابة # 4
كنت أرغب دائمًا في ضمان حصول عملاء شركتي على أفضل خدمة عملاء يمكنني تقديمها. أشعر أنه من المهم بالنسبة لي شخصيًا وللشركة والعملاء توفير تجربة إيجابية للعملاء. إن سعيي لتطوير مهاراتي في خدمة العملاء باستمرار هو السبب في أنني حققت أعلى المبيعات في شركتي ربعين متتاليين.
وسعتلماذا يعمل: من خلال هذه الإجابة ، يركز المرشح على أهمية خدمة العملاء ، وكيف يطورون مهاراتهم ، وكذلك كيف يحققون نتائج إيجابية.
مثال الإجابة # 5
لطالما كنت مدفوعًا بالرغبة في الالتزام بالموعد النهائي. يمنحني تحديد المواعيد النهائية والوصول إليها شعورًا بالإنجاز. أحب إنشاء جدول منظم لإكمال مهمة وتحقيق أهدافي في الوقت المحدد. على سبيل المثال ، عندما أجريت حدثًا لجمع التبرعات في العام الماضي ، قمت بتحديد مواعيد نهائية متعددة لمجموعة متنوعة من المهام التي سبقت الحدث. حفزني تحقيق كل معلم على مواصلة العمل وساعدني على ضمان سير الحدث بسلاسة.
وسعتلماذا يعمل: من المنطقي دائمًا الرد بطريقة تظهر تحفيزك من خلال عملك وتحقيق الأهداف.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
ضع الوظيفة في الاعتبار. عند تحضير إجابتك ، فكر أيضًا في المهارات والقدرات سيكون هذا هو الأكثر فائدة لهذه الوظيفة. حاول إبراز هذه في إجابتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لتصبح مديرًا ، فإن صياغة إجابة حول بناء العلاقات ومساعدة الآخرين على النجاح وتحقيق الأهداف قد تكون إجابة أقوى من مناقشة حول تعلم أشياء جديدة أو العمل مع العملاء.
ضع في اعتبارك ثقافة الشركة. إذا أكدت الشركة على الصداقة الحميمة لموظفيها ، على سبيل المثال ، فقد تذكر كيف أن تحقيق الأهداف كمجموعة يحفزك. إذا كنت لا تعرف الكثير عن ثقافة الشركة ، القيام ببعض البحوث قبل مقابلتك لتتعلم بقدر ما تستطيع.
شارك بمثال. قد ترغب في تضمين مثال من وظيفتك السابقة لشرح أنواع المشاريع أو المهام التي تحفزك. على سبيل المثال ، إذا قلت إنك مدفوعة بالنتائج ، فقدم مثالاً على الوقت الذي حددت فيه هدفًا وحققته (أو تجاوزته).
تأكد من أن المثال يوضح الوقت الذي استخدمت فيه دافعك لإضافة قيمة إلى مؤسسة بطريقة ما.
على سبيل المثال ، ربما قمت بحفظ أموال الشركة أو إكمال مشروع قبل الموعد المحدد أو حل مشكلة لموظف. رواية قصة عن إنجازاتك هي دائمًا طريقة جيدة لإظهار إنجازاتك للقائم بالمقابلة. سيساعد هذا القائم بإجراء المقابلة في معرفة كيف يمكن أن يفيد دافعك الشركة.
عندما تجيب على هذا السؤال ، كن صريحًا. إذا قمت بتكييف إجابتك وفقًا لما تعتقد أن صاحب العمل يريد سماعه بالضبط ، فمن المحتمل أن تبدو غير صادق.
سيساعدك إعطاء إجابة صادقة أيضًا في معرفة ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة والشركة.
علاوة على ذلك ، ضع جمهورك في الاعتبار. في حين أنك قد تكون أكثر تحفيزًا من خلال تلقي شيك راتب منتظم ، فإن هذه الإجابة ليست ملهمة جدًا من منظور المحاور.
ما لا يجب قوله
لا تجعل الأمر متعلقًا بك. عندما ترد ، من الأفضل التركيز على المحفزات المتعلقة بالعمل. بدلاً من قول أنك تحب الحصول على راتب كل أسبوع ، على سبيل المثال ، ناقش المسؤوليات في العمل التي تجعلك مهتمًا ومستعدًا لمواجهة التحدي.
لا تتجول. احصل على إجابة واضحة ومركزة على السؤال. تعرف على ما يحفزك ، وحافظ على ردك على الهدف حتى لا تربك القائم بإجراء المقابلة من خلال مشاركة الكثير من المعلومات.
اجعلها إيجابية. ركز على الإيجابي عند الرد. على سبيل المثال ، لا تريد أن تقول إنك متحمس لأنك لا تريد أن تُطرد من العمل بسبب الأداء دون المستوى.
أسئلة المتابعة المحتملة
- هل لديك دوافع ذاتية؟ أفضل الإجابات
- ما هو شغفك؟ أفضل الإجابات
- ما الذي يمكنك المساهمة به لهذه الشركة؟ أفضل الإجابات
- ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟ أفضل الإجابات
الماخذ الرئيسية
تدرب على الرد: إذا كتبت بعض الأفكار حول ما يحفزك ، فسوف يسهل عليك الإجابة على السؤال أثناء المقابلة.
ركز على إنجازاتك: ركز استجابتك على المحفزات الأقرب إلى متطلبات الوظيفة لصاحب العمل.
أظهر كيف أنت مؤهل: المقابلة هي فرصة لبيع مؤهلاتك لمدير التوظيف.