مقابلات العمل

سؤال المقابلة: 'لماذا يجب أن نوظفك؟'

سيدات الأعمال يجرون مقابلة عمل

••• غوفينديمير / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

عندما يسألك مدير التوظيف ، لماذا يجب أن نوظفك؟ إنهم يسألون حقًا ، ما الذي يجعلك الأنسب لهذا المنصب؟ يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال عبارة عن عرض ترويجي موجز يشرح ما يجب أن تقدمه لصاحب العمل.

ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا

تذكر أن أصحاب العمل يوظفون العمال لحل مشكلة ما ، سواء كان ذلك لتعزيز المبيعات أو تبسيط العمليات أو بناء علامة تجارية. هدفك عند تقديم عرضك التقديمي ، يجب أن تُظهر أنك أفضل شخص لحل هذه المشكلة. يطرح المحاورون أسئلة حول سبب وجوب تعيينك لقياس مدى أهليتك للوظيفة ومدى ملاءمتك للشركة.

كيف تجيب لماذا يجب أن نوظفك؟

بادئ ذي بدء ، حاول ألا تشعر بالإرهاق من هذه العملية. سنبدأ من خلال مطابقة مؤهلاتك مع متطلبات الوظيفة ، وطرح الأفكار حول كيفية أداء هذه المؤهلات في الحياة الواقعية ، ثم مراجعة ما يجعلك متميزًا كمرشح. قم بتدوين الملاحظات أثناء تقدمك في كل خطوة. ثم سنعمل على دمجها في إجابة مختصرة.

عندما تستعد للمقابلة ، خذ دقيقة لمراجعة الوصف الوظيفي. قم بعمل قائمة بـ متطلبات الوظيفة ، بما في ذلك السمات الشخصية والمهارات والمؤهلات. بعد ذلك ، قم بعمل قائمة بالصفات التي لديك والتي تناسب تلك المتطلبات.

حدد خمسة إلى سبعة من الخاص بك نقاط القوة التي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة ، واستخدمها كأساس لإجابتك فيما يتعلق بما يميزك كمرشح.

إذا كنت غير متأكد من أين تبدأ ، فراجع كيفية مطابقة مؤهلاتك مع الوظيفة . لا تنس التفكير فيما وراء الوصف الوظيفي وفكر في أي من المهارات والإنجازات تجعلك مرشحًا أفضل من المنافسة.

على سبيل المثال ، ربما يكون لديك شهادة إضافية تجعلك على دراية بمنتج الشركة أكثر من البائع العادي. عند شحذ عرضك ، تذكر أن تكون إيجابيًا وأن تكرر اهتمامك بالشركة والموقع.

أمثلة على أفضل الإجابات

راجع بعض نماذج الإجابات التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في صياغة إجابتك الخاصة على السؤال.

مثال الإجابة # 1

بناءً على ما قلته ومن البحث الذي أجريته ، تبحث شركتك عن مساعد إداري يتمتع بالقوة في مهارات التعامل مع الآخرين وفي المهارات التقنية. أعتقد أن تجربتي تتماشى وتجعلني مناسبًا تمامًا. أنا محاور فعال ماهر في تقديم العروض التقديمية الشفوية ، والتحدث على الهاتف ، والتواصل عبر البريد الإلكتروني. أنا أيضًا أتقن عددًا من البرامج ذات الصلة ، بما في ذلك أنظمة إدارة المحتوى وأجنحة جداول البيانات. أرغب في تقديم مجموعة مهاراتي المتنوعة لشركتك.

وسعت

لماذا يعمل: يطابق الرد بين المتطلبات التي يدرجها صاحب العمل في إعلان الوظيفة ومؤهلات المرشح و مجموعة المهارات ، يوضح لمدير التوظيف سبب ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة.

مثال الإجابة # 2

لقد وصفت في قائمة الوظائف أنك تبحث عن مدرس مساعد للتربية الخاصة يتمتع بقدر كبير من الصبر والرحمة. بعد أن عملت كمدرس في مدرسة صيفية للأطفال الذين يعانون من عسر القراءة على مدار العامين الماضيين ، فقد طورت قدرتي على التحلي بالصبر الشديد مع الاستمرار في تحقيق مكاسب أكاديمية مع طلابي. لقد علمتني تجربتي في تدريس الصوتيات للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا استراتيجيات للعمل مع الأطفال من جميع الأعمار والقدرات ، دائمًا بابتسامة.

وسعت

لماذا يعمل: مع هذا الرد ، يتضمن الشخص الذي تمت مقابلته حكاية لتوضيح مؤهلاته. ستبني حجة أقوى بكثير من خلال العرض بدلاً من الإخبار.

عندما تروي قصة عن كيفية أداء مهاراتك وقدراتك في العمل ، تأكد من الاستنتاج بأي نتائج إيجابية نتجت عن الإجراءات التي اتخذتها.

مثال الإجابة # 3

تجربتي مع التكنولوجيا ، وعلى وجه الخصوص ، قدرتي على صيانة وتحديث مواقع الويب ، تجعلني مناسبًا جيدًا لهذا المنصب. في وظيفتي الأخيرة ، كنت مسؤولاً عن صيانة صفحة الويب الخاصة بقسمنا. هذا يتطلب مني تحديث ملفات تعريف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس ، ونشر معلومات حول الأحداث القادمة. في وقت فراغي ، تعلمت البرمجة بلغات JavaScript و Swift. ثم استخدمت مهارات الترميز الخاصة بي لتجديد صفحتنا الرئيسية وحصلت على ثناء من رئيس القسم وعميد الطلاب على مبادرتنا. أود أن أحمل مهاراتي في الترميز وشغفي العام بتعلم تقنيات جديدة إلى هذا المنصب.

وسعت

لماذا يعمل: يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف تبرز بين المتقدمين الآخرين. تركز هذه الاستجابة على الصفات التي تختلف عما قد يقدمه الأشخاص الآخرون الذين تمت مقابلتهم ، أو يصعب العثور عليها في المرشحين بشكل عام.

مثال الإجابة # 4

لقد أوضحت أنك تبحث عن مدير مبيعات قادر على إدارة أكثر من عشرة موظفين بشكل فعال. خلال 15 عامًا من الخبرة كمدير مبيعات ، طورت مهارات قوية في التحفيز وبناء الفريق. لقد مُنحت مرتين جائزة مدير العام لاستراتيجياتي المبتكرة لتحفيز الموظفين على الوفاء بالمواعيد النهائية ربع السنوية وتجاوزها. إذا تم تعييني ، فسوف أطبق قدراتي واستراتيجياتي القيادية لتحقيق مكاسب ربح في هذا المنصب.

وسعت

لماذا يعمل: توفر هذه الاستجابة تفاصيل عن تجربة المرشح ونجاحاته ومؤهلاته الرئيسية للدور ، مع تسليط الضوء على النجاحات ذات الصلة.

1:01

شاهد الآن: 3 إجابات نموذجية عن 'لماذا يجب أن نوظفك؟'

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

أظهر كيف ستضيف قيمة. لكل مؤهل أو قوة حددتها ، فكر في وقت محدد استخدمت فيه هذه السمة لتحقيق شيء ما. فكر في أي شيء آخر المهارات التي قد تمتلكها والتي من شأنها أن تضيف قيمة إضافية ، أو أي خبرات مهنية أو شخصية أو تطوعية سابقة توفر لك منظورًا فريدًا. في النهاية ، هذه هي فرصتك لإخبار المحاور لماذا ستكون موظفًا لا يقدر بثمن.

اجعل ردك قصيرًا ومركّزًا. تريد أن تكون إجابتك موجزة. حدد صفة أو اثنتين من الصفات المحددة من القائمة التي أنشأتها للتأكيد عليها في عرض المبيعات الخاص بك. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تضمينه ، فقم بإلقاء نظرة أخرى على الوصف الوظيفي واستخدم مهارات تحليلية لتحديد المؤهلات التي من شأنها أن تضيف أكبر قيمة للأعمال.

أخبر قصة. خذ مؤهلاتك و مشاركة قصة مختصرة يوضح كيف استخدمتها بشكل فعال في تجربة عمل سابقة. ابدأ بمناقشة ما تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنه ، ثم اشرح ، باستخدام مؤهلاتك وحكايتك ، كيف تلبي هذه الحاجة. يجب ألا تزيد إجابتك عن دقيقة إلى دقيقتين.

ما لا يجب قوله

لا تعطي إجابة محفوظة. في حين أنه من المهم التدرب على هذا العرض التقديمي للحصول على توصيل سلس ، فلا تندهش من محاولة حفظه. بدلاً من ذلك ، لديك فكرة عامة عما ستقوله وصممه بناءً على كيفية سير المقابلة. على سبيل المثال ، إذا أشار أحد المحاورين إلى أن جودة أو مهارة أخرى أكثر قيمة للمؤسسة ، فيجب أن تتأكد من العمل على ذلك في استجابتك.

لا تجعل الأمر متعلقًا بك. يبحث مدير التوظيف عما يمكنك تقديمه للشركة ، وليس ما يمكنهم فعله من أجلك. ركز على نقاط القوة الرئيسية ومؤهلات الوظيفة ، بدلاً من ما تبحث عنه في وظيفتك التالية.

أسئلة المتابعة المحتملة

الماخذ الرئيسية

  • ابحث عن الوظيفة والشركة. كلما عرفت أكثر ، كان من الأسهل تأطير الرد.
  • لا تكرر سيرتك الذاتية. قام مدير التوظيف بالفعل بمراجعة سيرتك الذاتية ، لذا قم بالرد بمعلومات إضافية لتعزيز قضية الحصول على وظيفة.
  • ركز على ما لديك لتقدمه. لا تجعل ردود مقابلتك كلها متعلقة بك ؛ أظهر لصاحب العمل ما يمكنك فعله إذا تم تعيينك.