توازن الحياة مع العمل

مزايا وعيوب حصة الوظيفة

تعرف على مزايا وعيوب الموظفين الذين يتشاركون في العمل؟

سيدة أعمال تبتسم لرجل الأعمال أثناء عملهم في مشروع

•••

مؤسسة العيون الرحيمة / Digital Vision / Getty Images

تحدث مشاركة الوظيفة عندما يشترك موظفان في نفس الوظيفة بشكل تعاوني. هناك مزايا وعيوب وتحديات وفرص عند مشاركة الموظفين في الوظيفة. بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن تفيد مشاركة الوظيفة كلاً من الموظف وأنت.

لديك ميزة الاحتفاظ بأفضل وأذكى موظفيك عندما تجعل أحداث الحياة العمل بدوام كامل تحديًا. الموظف يستفيد من المرونة المتزايدة - أمر لا غنى عنه لموظفي Gen Y و Gen Z.

فيما يلي مزايا وعيوب المشاركة في الوظيفة.

مزايا المشاركة في الوظيفة لصاحب العمل

  • تحتفظ باثنين من الموظفين الكرام الذين قد يستقيلوا للمتابعة التوازن بين العمل والأسرة مسائل.
  • تكتسب عقلين ومجموعتين من الحماس والإبداع وموظفين ملتزمين بتحقيق نجاحك.
  • الموظفون الذين يشعرون بالراحة في موازنة مسؤوليات الحياة يعانون من ضغوط أقل ورضا أكبر عن العمل. هذا يعود عليك بالحافز المتزايد وخدمة العملاء الإيجابية وعلاقات زملاء العمل الفعالة.
  • شركاء المشاركة في العمل الناجحون مسؤولون أمام بعضهم البعض. هذا يزيد من مساءلتهم عن الإنجازات أمام صاحب العمل. يجب عليهم التخطيط وتحديد الأهداف والتواصل بشكل فعال وقياس الإنجازات ومشاركة مجد النجاحات - بشكل مريح.
  • تكون تغطية الأطفال المرضى والمسائل العائلية الأخرى أسهل عندما يكون شريك المشاركة في الوظيفة متاحًا لملئه. كما يوفر شركاء المشاركة في العمل تغطية لبعضهم البعض في الإجازات المقررة.

مساوئ حصة الوظيفة لصاحب العمل

  • أنت تتعامل مع موظفين اثنين في حصة عمل. إذا كان الموظفون غير متوافقين ، وفشلوا في مشاركة أسلوب العمل ، وأبقوا زملاء العمل والعملاء غير مطلعين وغير مرتاحين لطريقتين ، فأنت مسؤول في النهاية عن التعامل مع شركاء مشاركة الوظيفة.
  • قد يُطلب منك أيضًا الدفع مقابل يوم تقاطع ، مما يزيد من تكاليف التوظيف ولكنه يضمن مستوى آخر من النجاح لحصة وظيفة. في مشاركة وظيفة حيث يقسم شريكان اليوم إلى نصفين ، من غير المرجح أن يكلفك هذا كثيرًا نظرًا لأن شركاء مشاركة الوظيفة يمكن أن يتداخلوا لمدة ساعة في الأسبوع.
  • قد ترتفع تكلفة المزايا الخاصة بك إذا قررت تزويد كل شريك في مشاركة الوظيفة بمزايا موظف بدوام كامل. (من الواضح أن شركاء المشاركة في العمل يقدرون هذا).

مزايا المشاركة في الوظيفة للموظفين

  • قد يشعر الموظف بالتمزق بشأن العمل بدوام كامل خاصة بعد تكوين أسرة ، لتسليط الضوء على أحد الأسباب الشائعة وراء رغبة الموظفين في مشاركة الوظيفة. لا يقتصر الأمر على عبء العمل الذي يعتبرونه ، بل هو أيضًا رغبتهم الحقيقية في قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم / أطفالهم.
  • قضايا التوازن بين العمل والحياة مهمة للموظفين ، خاصة جيل الألفية (GenY) الذين أصبحوا غالبية الموظفين في مكان العمل في مارس 2015. يريدون التطوع لقضايا ، وممارسة الأنشطة الترفيهية مثل الرياضة والهوايات ، والبقاء على اتصال وثيق مع الأصدقاء والعائلة.
  • الموظفون الذين يعانون من التوازن بين العمل والحياة يكونون أقل توتراً وقد يساهمون بشكل أكثر فاعلية أثناء العمل. يقلل التنقل بشكل إيجابي من ضغوط الموظفين أيضًا.

مساوئ مشاركة الوظيفة للموظفين

  • يجب على الموظفين التعامل بفعالية مع موظف ثانٍ. يجد الموظفون هذا التفاعل صعبًا حيث يجب عليهم مشاركة جميع المعلومات اللازمة للموظف الثاني للمساهمة بفعالية والقيام بعملهم. هذا يعني أنه لا يوجد شيء يمكن أن يسقط من خلال الشقوق.
  • يتعين على الموظفين التعامل مع الطرق المختلفة التي قد يؤدون بها المكونات المختلفة للوظيفة. في شراكة مختلطة ، لن يكون لدى أي من الموظفين الأشياء بطريقته الخاصة. مطلوب حل وسط وتعلم طرق جديدة للعمل معًا أو سيعاني العملاء وزملاء العمل من الارتباك وعدم اليقين.
  • إذا كان شركاء مشاركة الوظيفة ليسوا شخصيات متوافقة تحب بعضهم البعض وتثق بهم بصدق ويمكنهم العمل معًا بشكل جيد ، فلن تعمل مشاركة الوظيفة. بعد ذلك ، يضطر الموظفون إلى إعادة فحص مسار اتخاذ القرار بالكامل الذي قادهم إلى اتخاذ قرار بشأن المشاركة في الوظيفة. من الصعب العثور على شريك مشاركة في العمل لأن معظم الموظفين لا يستطيعون العمل بدوام جزئي.

بشكل عام ، يمكن أن تخدم مشاركة الوظيفة الموظفين وصاحب العمل والعملاء بنجاح. نأمل أن تساعدك هذه المعلومات على التنبؤ بالصعوبات والعقبات المحتملة التي قد يواجهها أصحاب العمل والموظفون في حالة مشاركة الوظيفة.

يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين تجربة تقاسم الوظيفة كتحدي. ولكن ، يجدر التفكير في الوظيفة المناسبة التي يعمل بها الشخصان المناسبان المستعدان لتقديم تنازلات والتواصل والتواصل بشكل فعال مع بعضهما البعض.