وظائف التكنولوجيا

مدة الوظيفة وأسطورة التنقل بين الوظائف

شبكة Hopscotch على الرصيف تمثل مفهوم التنقل بين الوظائف.

•••

هيلينا وولمان / ماسكوت / جيتي إيماجيس

كانت الشركات في حالة ذعر بسبب العمل معدلات الدوران . إنه مكلف ، ويشير كثير من أصابع الاتهام إلى مجموعة العمال الشباب النشطة باستمرار باعتبارهم الجناة الرئيسيين. نتيجة لذلك ، يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم لإبقاء المواهب الجديدة سعيدة. لكن هل يغير العمال المعاصرون وظائفهم التي غالبًا ما تُقارن بالأجيال السابقة؟

مدة الوظيفة بالأرقام

في المتوسط ​​، يبقى الناس في وظائفهم لفترة أطول قليلاً مما كانوا يفعلونه قبل بضع سنوات ، وفقًا لأحدث الأرقام من مكتب إحصاءات العمل (BLS) في عام 2018. أثار التقرير موجة من المقالات ومنشورات المدونات حول التنقل بين الوظائف. ركز النقاش على ما إذا كان ذلك سيئًا لحياتك المهنية أو سيئًا لأصحاب العمل.

إذن ما هي المدة التي يقضيها العمال مع أصحاب العمل في الوقت الحاضر؟ بلغ متوسط ​​عدد سنوات الأجور والموظفين الذين يتقاضون رواتب مع صاحب العمل الحالي في 2018 4.2 سنوات. في عامي 2012 و 2014 ، كان متوسط ​​المدة 4.6 سنوات. في عام 2004 ، كان المتوسط ​​4 سنوات.

أسطورة التنقل بين الوظائف

التنقل بين الوظائف يبدو أن هذا هو المعيار اليوم. يتم تصنيف جيل الألفية على أنه كسول ، ويتمتع بحقه الذاتي ، وبالتالي ، فهو مسؤول عن معدلات دوران عالية في سوق العمل. ومع ذلك ، يُظهر أحدث مسح BLS زيادة عدد السنوات التي يقضيها الأشخاص مع نفس صاحب العمل بشكل طفيف ، ولكن ليس كثيرًا ، خلال العقد الماضي.

لوضع ذلك في السياق التاريخي ، في يناير 1983 ، وفقًا لتقرير BLS لهذا العام ، كان متوسط ​​مدة الخدمة للعمال 4.4 سنوات. الأرقام واضحة: في المتوسط ​​، يبقى الناس اليوم في وظائفهم الحالية تقريبًا كما كانوا يفعلون في الماضي.

الحيازة والوظائف التقنية

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في وظائف الكمبيوتر والرياضيات ، كان متوسط ​​المدة في عام 2014 هو 5 سنوات. هذا أعلى من عام 2012 عندما كان 4.8 عام. في الواقع ، ظل المتوسط ​​ثابتًا لأكثر من عقد من الزمان. كانت الانخفاضات الوحيدة في عام 2002 بعد انهيار فقاعة التكنولوجيا - كان المتوسط ​​حينها 3.2 سنوات - ومرة ​​أخرى في عام 2008 (4.5 سنوات).

من المهم أن نلاحظ ، مع ذلك ، وظائف مجموعات BLS. تشمل مجموعة المهن الحاسوبية والرياضية جميع المهن المتعلقة بالكمبيوتر مثل مطوري البرامج ومسؤولي الشبكات ومسؤولي قواعد البيانات. إلى جانب الوظائف القائمة على الكمبيوتر ، فإنه يشمل خبراء الاكتواريين وعلماء الرياضيات ومحللي أبحاث العمليات والإحصائيين. من الصعب تحديد ما إذا كانت أرقام وظائف الكمبيوتر بمفردها ستكون مختلفة تمامًا.

تشير بعض التقارير ، مثل أرقام PayScale عن مدة الوظائف في الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 ، إلى أن خبراء التكنولوجيا لا يبقون في الوظائف لفترة طويلة. لكن الصناعة تزدهر ، لذا فإن ممارسات التوظيف والنمو الوظيفي تلعب دورًا كبيرًا في تلك المعدلات.

الحيازة في المهن الأخرى

التكنولوجيا هي مجال اهتمام واضح لاتجاهات حيازة الوظائف. نشأ الجيل Y / جيل الألفية ليكونوا عمالًا بارعين في التكنولوجيا وهم على رأس أحدث التقنيات الحديثة. إنهم يقدرون الرضا الوظيفي لذا سينتقلون للعثور عليه. كيف تقارن المهن الأخرى من حيث مدة العمل؟

  • الموظفون في المهن الإدارية يعملون مع نفس صاحب العمل لمدة أطول من معظم الفئات المهنية الأخرى - 5 سنوات ، انخفاضًا من 6.3 سنوات في 2012 و 6.1 سنوات في 2010
  • بلغ متوسط ​​مدة مهن الهندسة المعمارية والهندسة 5.7 سنوات في عام 2018.
  • كان لإعداد الطعام وتقديمه أقصر مدة ، والتي كانت 2.2 سنة في 2018 ، انخفاضًا من 2.3 سنة في 2012.

الحيازة بين العمال الأصغر سنا

يستشهد المحللون بمسح BLS كدليل جيل الألفية القفز من وظيفة إلى أخرى في كثير من الأحيان أكثر من زملاء العمل الأكبر سنا. ومع ذلك ، نظرًا لأن الشباب لديهم وقت أقل في القوى العاملة لتأسيس الحيازة ، فإن الإحصائيات لا تثبت بالضرورة هذا الادعاء. ما تخبرنا به الإحصائيات هو أن الشباب ظلوا مع صاحب العمل الحالي لسنوات أقل من زملائهم الأكبر سنًا في العمل.

وهذا ينبغي أن يكون مفاجئا. شاب يبلغ من العمر 22 عامًا ، على سبيل المثال ، كان يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 1.3 عامًا في وقت تقرير BLS الأخير. أولئك الذين دخلوا سوق العمل مباشرة بعد التخرج من الكلية سيكونون في القوى العاملة لمدة تقل عن ثلاث سنوات ، لذا فإن قضاء وقت قصير مع نفس صاحب العمل أمر معقول.

استنتاج

بدأ الناس في الاعتراف بمزايا التنقل بين الوظائف. لكن الأرقام تثبت أن الأشخاص لا يغيرون وظائفهم كثيرًا على أي حال. ومن المثير للاهتمام أن متوسط ​​المدة لجميع الفئات العمرية في تقرير عام 1983 كان قريبًا مما هو عليه اليوم. شهرين فقط يفصلان بين معظم الفئات العمرية. وحتى عندما يغادر العمال بحثًا عن فرص أفضل ، فإن العديد من شركات التكنولوجيا اليوم لا تهتم كثيرًا بمعدلات دوران الموظفين المرتفعة. تعني وفرة المواهب في الصناعة أنه يوجد دائمًا شخص ما للتدخل والمضي قدمًا في الشركة.