مقابلات العمل

أسئلة وأجوبة مقابلة القيادة

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

صورة تيريزا تشيتشي The Balance 2019

هل تجري مقابلة لوظيفة سيكون لديك دور قيادي فيها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فتوقع من مدير التوظيف أن يسأل عن الخبرة التي تؤهلك للقيادة ، وأسلوبك في القيادة ، وإنجازاتك. حتى إذا كنت لا تتقدم لشغل منصب قيادي ، فقد لا يزال يتعين عليك الإجابة عن أسئلة المقابلة حول القيادة.

لا تشير القيادة إلى إدارة الآخرين فحسب ، بل تشير أيضًا إلى كونها نموذجًا قويًا لزملائك في العمل.

يريد مديرو التوظيف المرشحين الذين سيلهمون زملائهم في الفريق للقيام بعملهم الأفضل ، حتى لو لم يكونوا يديرون المجموعة من الناحية الفنية.

سيساعدك التحضير للأسئلة التي تركز على القيادة قبل المقابلة على تقديم إجابات قوية في الوقت الحالي والشعور بالثقة قبل المقابلة وأثناءها. استخدم نماذج الأسئلة وأفضل الإجابات المدرجة في نهاية هذه المقالة لمساعدتك في إعداد إجاباتك الشخصية.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول القيادة

تحضر ل اسئلة المقابلة عن القيادة من خلال التفكير في المهارات القيادية الأكثر أهمية للمنصب.

قم بتحليل قائمة الوظائف للحصول على مزيد من المعلومات حول نوع القائد الذي تبحث عنه المنظمة ، بالإضافة إلى أنواع المهام التي ستحتاج إلى أدائها.

هناك طريقة أخرى للاستعداد وهي إلقاء نظرة على قائمة ملفات مهارات القيادة وحدد أي مهارات تعتقد أنها ضرورية للوظيفة. أيضا ، راجع هذه القائمة من مهارات الإدارة يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين.

بمجرد أن تضع في اعتبارك بعض المهارات الأساسية ، فكر في جميع المناصب التي شغلتها حيث شغلت مناصب قيادية. قد لا تكون هذه بالضرورة مناصب إدارية ، لكن يجب أن تكون وظائف كنت فيها قائدًا بطريقة ما (على سبيل المثال ، ربما كنت تعمل غالبًا كقائد فريق في وظيفة ما).

إذا كنت حديث التخرج أو لديك خبرة عمل محدودة ، قد لا تكون لديك خبرة مرتبطة مباشرة بالوظيفة ، لذا ، قم بتوسيع تفكيرك ليشمل العمل التطوعي والنوادي والأكاديميين ، وكل ذلك يمكن أن يقدم أمثلة مفيدة لقدراتك القيادية.

استخدم تقنية ستار للاستجابة للمقابلة

غالبًا ما تكون الحكاية المدروسة وذات الصلة هي أفضل طريقة للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، خاصةً عندما تكون كذلك أسئلة المقابلة السلوكية . هذه هي الأسئلة التي تطلب منك تقديم أمثلة من خبرات العمل السابقة لإثبات مؤهلاتك للوظيفة الحالية.

عند الإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية حول القيادة ، استخدم تقنية ستار للرد على المقابلة :

  • (س) قارة: اشرح خلفية الموقف. ما هو عملك؟
  • (ت) مهمة. ما هي المهمة المحددة التي كان عليك القيام بها؟ إذا كانت هناك مشكلة معينة كنت تعالجها ، فشرح ما كانت.
  • (ل) عمل: ما الإجراء الذي اتخذته (أو ما المهارات التي استخدمتها) لإكمال المهمة أو حل المشكلة؟
  • (ص) نتيجة: ماذا كانت نتيجة الموقف؟ هل أكملت المهمة بشكل جيد؟ هل حللت المشكلة؟

راجع مثال على سؤال وجواب STAR

يرجى مشاركة مثال على وقت اضطررت فيه بشكل غير متوقع إلى تولي دور قيادي.

في وظيفتي الأخيرة ، كنت مساعد مبيعات لشركة كبيرة. انخفضت أرقام المبيعات الإجمالية لشركتنا عن الربع السابق ، وطلب مديرنا من جميع شركاء المبيعات اقتراح طرق ممكنة لتحسين المبيعات. لقد قدمت عرضًا تقديميًا موجزًا ​​عن الحل الذي أنشأته ، والذي تضمن تغييرات في طريقة التدريب على المبيعات. أعجب المدير باقتراحي وكلفني بفريق عمل لتنفيذ هذا الحل. لقد قادت فريقًا من ستة أشخاص ، وقمنا بتطوير وتنفيذ طريقة تدريب جديدة.

في النهاية ، زاد هذا الحل من مهارات وثقة مندوبي المبيعات لدينا ، وتجاوزت أرقامنا في الربع التالي الربع السابق بنسبة 15٪. أعتقد أن قدرتي على إيصال خطتي بوضوح إلى كل من صاحب العمل والموظفين التابعين لي أدت إلى نجاح كبير لمشروعي.

وسعت

لماذا يعمل: تستخدم استجابة المرشح بشكل فعال أسلوب STAR في الاستجابة للمقابلة لتقديم مثال على سجلها الحافل في القيادة. إنها لا تُظهر مهاراتها في القيادة وحل المشكلات فحسب ، بل إنها تستخدم أيضًا النسبة المئوية لتوضيح النتائج الملموسة لأفعالها.

مراجعة أسئلة وأجوبة مقابلة القيادة

هناك طريقة أخرى للاستعداد وهي التدرب على الإجابة على أسئلة مقابلة القيادة الشائعة. القائمة التالية من أسئلة المقابلة الشائعة تتعلق بالقيادة. اقرأ نماذج الإجابات (ضمن روابط أفضل الإجابات) ، ثم تدرب على تقديم إجاباتك الخاصة على هذه الأسئلة.

فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول تجربة القيادة :

بعض الأسئلة سوف تعالج رأيك من فعالة أساليب وممارسات الإدارة :

يتم طرح هذه الأسئلة من أجل قياس ثقتك بنفسك وإقناعك كقائد:

يسعى أصحاب العمل أيضا معرفة الذات والتأمل في أولئك الذين يوظفون لأدوار قيادية. توقع أن يتم طرح أسئلة مثل:

من المرجح أيضًا أن يتم سؤالك عن المسار الوظيفي وتوقعات الرواتب :

لاحظ أن بعض الأسئلة أعلاه لا تتعلق مباشرة بالقيادة ، ولكن يمكنك الإجابة عليها بطريقة تظهر مهاراتك كقائد وتساعد على بيع ترشيحك لمدير التوظيف . على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك السؤال ، 'ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟' في هذه الحالة ، يمكن أن تركز إجابتك على رغبتك في أن تكون قائدًا قويًا لقسمك.

نصائح لإعطاء أفضل الردود

يبدو وكأنه قائد. نبرة الصوت ولغة الجسد التي تستخدمها عند الإجابة على أسئلة حول القيادة لا تقل أهمية عن ردودك الفعلية. اجلس مستقيماً ، وحافظ على التواصل البصري ، واجعل تعبيرك يُظهر حماسك لعملك وللشركة.

تبدو كقائد. بصفتك مرشحًا للوظيفة سيتم إعدادك للقيادة ، يجب أن تكون جيدًا في مظهرك أيضًا. هنا نصائح حول ما ترتديه في مقابلتك .

ضع إستراتيجية مثل القائد. كلما استطعت ، استخدم إجاباتك لتوضح كيف ستتعامل مع مشكلات الإدارة الشائعة لصاحب العمل. ابحث عن الشركة مسبقًا حتى تكون على دراية جيدة بهيكلها التنظيمي ، وثقافة الشركة ، والرسالة ، والنجاحات ، والتحديات. يجب عليك أيضًا إعداد قائمة بـ أسئلة لطرحها على المحاور هذا يدل على أنك فكرت بعمق في كيفية تحقيق قيمة لعملياتهم.

امنح الائتمان عند استحقاقه. يقر القادة الجيدون بمساهمات أعضاء فريقهم. عندما تصف الحالات التي توليت فيها القيادة ، تذكر أن تنسب الفضل إلى الجهود الفردية والتعاونية لأولئك الذين تديرهم.

الماخذ الرئيسية

مع التدريب يأتي الإتقان: تمرن على إجابات الأسئلة الأكثر شيوعًا حول القيادة في مقابلة وهمية مع صديق أو أمام المرآة. قم بإعداد ردود تتضمن إنجازات قابلة للقياس ، وتأكد من أن نبرة صوتك ولغة جسدك تنبعث من الثقة والحماس.

كن نجما: استخدم تقنية STAR الخاصة بالاستجابة للمقابلة لتصميم أمثلة من سجلك السابق توضح بقوة مواهبك القيادية والإدارية.

التركيز على احتياجات صاحب العمل: استخدم أبحاثك ومعرفتك بصاحب العمل لإنشاء عرض مبيعات مقنع حول كيفية قيامك ، كقائد ، بتقديم مساهمات ملموسة ودائمة لمنظمتهم ونتائجهم النهائية.

وسعت