وظائف عسكرية أمريكية

القضاء العسكري 101: التسريح

عسكري إلى مدني

•••

روبرتو ويستبروك / كريتيف رف / جيتي إيماجيس

بمجرد التوقيع على العقد الخاص بك لخدمة بلدك في الجيش ، أنت ملزمة بالوفاء بهذا العقد حيث أن الجيش ملزم بتوفير أ مهنة و العناية بالصحة والأسنان ، فرصة ترقية وظيفية ، و مغادرة (اجازة) . ومع ذلك ، فإن التزام العضو في الخدمة العسكرية يستمر حتى يتم إنهاؤه. بشكل عام ، يتم تحديد هذه الفترة الزمنية وفقًا لشروط عقد التجنيد ، ولكن الإنهاء المبكر قد ينتج بسبب الفصل الإداري أو التأديبي بناءً على سلوك محدد من جانب عضو الخدمة.لا توجد منطقة رمادية لما هو صواب أو خطأ في الجيش. تطبق القوانين العسكرية والمدنية ويمكن الرجوع إليها في القانون الموحد للقضاء العسكري (UCMJ).

هناك نوعان من الانفصال المبكر أعطتهما القوات المسلحة للولايات المتحدة لـ المجندين أعضاء الخدمة : التسريح العقابي والفصل الإداري.

التفريغ العقابي: التفريغ العقابي هو عقوبات مصرح بها للمحاكم العسكرية ولا يمكن إصدارها إلا كحكم عسكري معتمد بناءً على إدانة لانتهاك القانون. UCMJ . هناك نوعان من التسريح العقابي: التفريغ المخزي (DD) - والذي لا يمكن الحكم عليه إلا من قبل محكمة عسكرية عامة وهو الانفصال في ظل ظروف مخلة بالشرف ؛ والتفريغ عن السلوك السيئ (BCD) - والذي يمكن الفصل فيه إما عن طريق محكمة عسكرية عامة أو محكمة عسكرية خاصة وهو انفصال بشروط أخرى غير الشرف.

الفصل الإداري: لا يمكن الفصل الإداري عن طريق محكمة عسكرية وليست عقابية بطبيعتها. يمكن فصل الموظفين المسجلين إدارياً مع وصف الخدمة (فصل مميز) أو وصف للانفصال على النحو الذي تبرره وقائع الحالة المعينة.

تعتمد أنواع التسريح على وصف الخدمة

يعتمد التوصيف عند انتهاء الخدمة على جودة خدمة العضو ، بما في ذلك سبب الانفصال والتوجيه أدناه. يحدد الجيش `` جودة الخدمة '' وفقًا لمعايير السلوك الشخصي المقبول وأداء الواجب للأفراد العسكريين الموجودة في توجيهات القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ) واللوائح الصادرة عن وزارة الدفاع والدوائر العسكرية ، والمكرمون الزمان العادات والتقاليد من الخدمة العسكرية.

جودة خدمة العضو في الخدمة الفعلية أو العمل الفعلي للتدريب يتأثر سلبًا بالسلوك الذي يكون ذا طبيعة تشويه سمعة الخدمات العسكرية أو يضر بالنظام الجيد والانضباط ، بغض النظر عما إذا كان السلوك خاضعًا لاختصاص UCMJ أم لا. قد يعتمد التوصيف على السلوك في المجتمع المدني ، ويقع العبء على المدعى عليه لإثبات أن مثل هذا السلوك لم يؤثر سلبًا على خدمة المدعى عليه.

يأخذ الجيش في الاعتبار أسباب الانفصال ، بما في ذلك الظروف المحددة التي تشكل أساس الانفصال ، في مسألة التوصيف. بشكل عام ، تتطلب اللوائح من الجيش تحديد التوصيف بناءً على نمط من السلوك بدلاً من حادث منعزل. ومع ذلك ، هناك ظروف يوفر فيها السلوك أو أداء الواجب المنعكس في حادثة واحدة الأساس للتوصيف.

أنواع التفريغ

  1. مشرف. يعتبر التوصيف الموقر مناسبًا عندما تكون جودة خدمة العضو بشكل عام قد استوفت معايير السلوك المقبول وأداء الواجب للأفراد العسكريين أو إذا كانت جديرة بالتقدير لدرجة أن أي وصف آخر سيكون غير مناسب بشكل واضح.
  2. عام (بشروط مشرفة). إذا كانت خدمة العضو صادقة ومخلصة ، فمن المناسب وصف تلك الخدمة في ظل ظروف مشرفة. توصيف الخدمة على أنها عامة (في ظل ظروف مشرفة) له ما يبرره عندما تفوق الجوانب السلبية الهامة لسلوك العضو أو أداء واجبه الجوانب الإيجابية للسلوك العسكري للعضو أو أداء واجبه تفوق الجوانب الإيجابية للسجل. يعتقد الكثير من الناس أن الانفصال في نهاية المدة العادية للخدمة يضمن إبراء ذمة مشرفًا. الأمر ليس كذلك. الجميع يأخذ التصريف الإداري في الاعتبار سلوك الفرد وأدائه. قد يؤدي وجود عدد كبير جدًا من المخالفات التأديبية أو تصنيفات تقرير الأداء المنخفض إلى إبراء ذمة عامة (في ظل ظروف مشرفة).
  3. شروط أخرى غير مشرفة. تصريف OTH هو أدنى شكل من أشكال التفريغ يمكن للمرء تلقيه إداريًا. يتم ضمان ذلك عندما يستند سبب الانفصال إلى نمط سلوك يشكل خروجًا كبيرًا عن السلوك المتوقع من أعضاء الخدمات العسكرية ، أو عندما يكون سبب الانفصال قائمًا على فعل أو أكثر من الأفعال أو الإغفالات التي تشكل تصرفًا مهمًا الخروج عن السلوك المتوقع من أفراد الخدمات العسكرية.
  4. تشمل الأمثلة على العوامل التي يمكن أخذها في الاعتبار استخدام القوة أو العنف لإحداث إصابات جسدية خطيرة أو الوفاة ، وإساءة استخدام منصب خاص من الثقة ، وتجاهل الرئيس للعلاقات العرفية بين الرؤساء والمرؤوسين ، أو الأفعال أو الإغفالات التي تعرض أمن الدولة للخطر. الولايات المتحدة أو صحة ورفاهية الأعضاء الآخرين في الخدمات العسكرية ، والأفعال أو الإغفالات المتعمدة التي تعرض صحة وسلامة الأشخاص الآخرين للخطر.
  5. التصريفات المخالفة للشرف. هناك فرق بين التفريغ المخزي. لا تتطلب OTH محاكمة عسكرية لترك الجيش ؛ يحدث هذا بحتة من خلال عملية إدارية. ومع ذلك ، فإن التسريح المخزي هو أدنى شكل من أشكال التسريح الذي يمكن أن تحصل عليه ويجب أن يأتي من محكمة عسكرية عامة - بمعنى آخر - محاكمة. وعادة ما تكون هذه الأفعال الإجرامية التي تؤدي إلى إبراء الذمة. لن تترك الجيش فقط دون أي مزايا للخدمة ، ولكنك ستأخذ معك سجلاً إجراميًا سيكون مرئيًا من قبل أرباب العمل في المستقبل.

العملية

الانفصال الإداري ينقسم إلى مجالين أساسيين: الانفصال الطوعي و الانفصال اللاإرادي . التسريح في نهاية مدة الخدمة هو مثال على الانفصال الطوعي. ومع ذلك ، فإن عملية التفريغ غير الطوعي بسيطة إلى حد ما. يقوم القائد بإجراء انتخابات لمتابعة إجراءات التسريح غير الطوعي ويخطر المدعى عليه كتابةً.

بمجرد أن يتلقى القائد الخطاب مع المرفقات من المدعى عليه ، فإنه يقرر ما إذا كان سيواصل إجراءات التفريغ أم لا. إذا اختار القائد المضي قدمًا ، يتم عقد مجلس تصريف إداري (إذا لزم الأمر). إذا لم تكن اللوحة مطلوبة ، يقوم القائد بإرسال الحزمة إلى سلطة الموافقة (عادة قائد التركيب) للموافقة النهائية أو الرفض.

يجوز لسلطة الفصل النظر في العوامل التالية بشأن مسألة الاحتفاظ أو الفصل ، اعتمادًا على ظروف الحالة:

  • خطورة الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل ، وتأثير استمرار الاحتفاظ بالأعضاء على الانضباط العسكري والنظام والروح المعنوية.
  • احتمال استمرار أو تكرار الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل.
  • احتمال أن يكون للعضو تأثير مدمر أو غير مرغوب فيه في مهام العمل الحالية أو المستقبلية.
  • قدرة العضو على أداء واجباته بشكل فعال في الحاضر والمستقبل ، بما في ذلك إمكانية التقدم أو القيادة.
  • القدرة التأهيلية للعضو.
  • السجل العسكري الكامل للعضو - كل شيء.

عادةً ما يكون للحوادث والأحداث المنعزلة البعيدة في الوقت المناسب قيمة ضئيلة في تحديد ما إذا كان يجب تنفيذ الفصل الإداري. وعادة ما يقتصر استخدام مثل هذه السجلات على الحالات التي تنطوي على أنماط سلوك تتجلى على مدى فترة طويلة من الزمن.

ديوان التصريف الإداري

تعين سلطة الفصل في الهيئة الإدارية ما لا يقل عن ثلاثة ضباط مفوضين أو ضباط صف ذوي خبرة. يجب أن يكون الموظفون المعينون المعينون في مجلس الإدارة في الدرجة E-7 أو أعلى ويجب أن يكونوا أعلى من المدعى عليه. يجب أن يكون عضو واحد على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة في رتبة O-4 أو أعلى ، ويجب أن يكون غالبية أعضاء مجلس الإدارة مفوضين أو ضباط تفويض. العضو الأقدم هو رئيس مجلس الإدارة. يجوز لهيئة الفصل أيضًا تعيين مسجل بدون تصويت لمجلس الإدارة.يجوز تعيين مستشار قانوني لا يحق له التصويت لمساعدة مجلس الإدارة.

حقوق المستفتى عليه

يجوز للمدعي عليه الشهادة نيابة عنه ، مع مراعاة أحكام المادة 31 (أ) ، UCMJ (التجريم الذاتي). في أي وقت أثناء الإجراءات ، يجوز للمدعى عليه أو المحامي تقديم مسألة مكتوبة أو مسجلة للنظر فيها من قبل مجلس الإدارة. يجوز للمدعى عليه أو المحامي استدعاء الشهود نيابة عنه أو عنها. يجوز للمدعى عليه أو المحامي استجواب أي شاهد يمثل أمام المجلس. يجوز للمدعي عليه أو المحامي تقديم حجة قبل عندما يغلق مجلس الإدارة القضية للتداول بشأن النتائج والتوصيات.

يتعين على المجلس تحديد نتائجه وتوصياته في جلسات مغلقة. قد يكون أعضاء المجلس المصوتين فقط حاضرين. يقرر المجلس ما يلي:

  • ما إذا كان كل ادعاء في إشعار الفصل المقترح مدعومًا بغالبية الأدلة.
  • ما إذا كانت النتائج تبرر الفصل فيما يتعلق بسبب الانفصال المنصوص عليه في الإشعار ، إذا تم احتواء أكثر من سبب في الإشعار ، يجب أن يكون هناك تحديد منفصل لكل سبب.
  • يقدم مجلس الإدارة توصية أو الانفصال (غير مذنب أو براءة).
  • إذا أوصى المجلس بإنهاء الخدمة ، فقد يوصي بتعليق هذا الفصل.
  • إذا أوصي بإنهاء الخدمة أو تعليقها ، يوصي المجلس بتوصيف الخدمة أو وصف لها.

أساس الانفصال غير الطوعي

هناك عدة أسباب يمكن للفرد أن يعالجها من أجل الفصل غير الطوعي. فيما يلي الأكثر شيوعًا:

الأبوة: يجوز فصل العضو بسبب الأبوة إذا تقرر نتيجة لذلك أن العضو غير قادر على أداء واجباته بشكل مرضٍ أو أنه غير متاح للتعيين أو النشر في جميع أنحاء العالم. لا يجوز الشروع في معالجة الفصل حتى يتم تقديم المشورة للعضو رسميًا فيما يتعلق بأوجه القصور وتم منحه فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين.

الحالة الجسدية أو العقلية: يمكن فصل الأفراد قسريًا على أساس ظروف جسدية أو عقلية محددة ، لا تصل إلى مستوى الإعاقة ، والتي من المحتمل أن تتداخل مع التكليف بالواجب أو أداءه. قد تشمل هذه الحالات على سبيل المثال لا الحصر دوار البحر المزمن أو دوار الهواء وسلس البول واضطراب الشخصية. لا يُسمح بالفصل على أساس اضطراب الشخصية إلا إذا خلص التشخيص من قبل طبيب نفسي أو أخصائي نفسي ، تم إكماله وفقًا للإجراءات التي وضعتها الإدارة العسكرية المعنية ، إلى أن الاضطراب شديد لدرجة أن قدرة العضو على العمل بفعالية في البيئة العسكرية هي ضعيف بشكل كبير.الانفصال لاضطراب الشخصية ليس مناسبًا عندما يكون هناك ما يبرر الانفصال لأسباب أخرى. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ما يبرر الانفصال على أساس الأداء غير المرضي أو سوء السلوك ، فلن يتم فصل العضو عادةً بموجب هذا القسم بغض النظر عن وجود اضطراب في الشخصية.

عجز: يجوز فصل العضو بسبب الإعاقة بموجب أحكام 10 U.S.C ، الفصل 6l (المرجع (n)). عادةً ما ينتج عن فصل الإعاقة فصل مشرف أو فصل على مستوى الدخول.

التجنيد الخاطئ: يمكن فصل العضو على أساس التجنيد الخاطئ أو الاستقراء أو تمديد التجنيد. يعد التجنيد أو الاستقراء أو تمديد التجنيد خاطئًا في الظروف التالية ، إذا: (1) لم يكن ليحدث لو كانت الحكومة معروفة بالحقائق ذات الصلة أو تم اتباع التوجيهات المناسبة ؛ (2) لم يكن نتيجة سلوك احتيالي من جانب العضو ؛ و (3) عدم تغيير العيب من الناحية المادية.

التجنيد الخاطئ. تتلقى عادةً إبراءً مشرفًا ، ما لم تكن مؤهلاً لفصل مستوى الدخول (أقل من 180 يومًا من الخدمة العسكرية).

الدخول الاحتيالي في الخدمة العسكرية: يجوز فصل العضو على أساس شراء تجنيد احتيالي أو تحريض أو فترة خدمة عسكرية من خلال أي تحريف مادي متعمد أو إغفال أو إخفاء ، إذا كان معروفًا في وقت التجنيد أو التحريض أو الدخول في فترة ربما أدت الخدمة العسكرية إلى الرفض. يعتمد توصيف الخدمة أو وصف إنهاء الخدمة على سجل الخدمة وخطورة الإدخال الاحتيالي.إذا كان الاحتيال ينطوي على إخفاء فصل سابق لم يتم فيه وصف الخدمة على أنها مشرفة ، فيجب أن يكون التوصيف عادةً في ظل شروط أخرى غير مشرفة.

الأداء غير المرضي: يجوز فصل العضو عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل لمزيد من الخدمة العسكرية بسبب الأداء غير المرضي. لا يجوز الشروع في معالجة الفصل حتى يتم تقديم المشورة للعضو رسميًا فيما يتعلق بأوجه القصور وتم منحه فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين. تعتبر متطلبات الاستشارة وإعادة التأهيل ذات أهمية خاصة فيما يتعلق بهذا السبب للانفصال.نظرًا لأن الخدمة العسكرية هي دعوة مختلفة عن أي احتلال مدني ، فلا ينبغي فصل العضو عندما يكون الأداء غير المرضي هو السبب الوحيد ما لم تكن هناك جهود لإعادة التأهيل وفقًا للمعايير التي حددها السكرتير المعني. يجب وصف الخدمة بأنها شريفة أو عامة (بشروط مشرفة).

فشل إعادة التأهيل من إدمان الكحول: قد يتم فصل العضو الذي تمت إحالته إلى برنامج إعادة التأهيل لتعاطي المخدرات والكحول بسبب الفشل من خلال عدم القدرة أو رفض المشاركة في مثل هذا البرنامج أو التعاون فيه أو إكماله بنجاح في الحالات التالية: (1) هناك نقص احتمالية استمرار الخدمة العسكرية ؛ أو (2) إعادة التأهيل طويل الأمد ضروري ويتم نقل العضو إلى منشأة طبية مدنية لإعادة تأهيله.

سوء السلوك: يجوز فصل العضو لسوء السلوك عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل لمزيد من الخدمة العسكرية بسبب واحد أو أكثر من الظروف التالية:

  • المخالفات التأديبية البسيطة: نمط من سوء السلوك يتكون فقط من مخالفات تأديبية بسيطة. إذا كان فصل العضو في حالة الدخول مبررًا فقط بسبب المخالفات التأديبية البسيطة ، فيجب معالجة الإجراء تحت مستوى الأداء والسلوك.
  • نمط من سوء السلوك: نمط لسوء السلوك يتكون من (أ) مشاركة غير مصداقية مع سلطات مدنية أو عسكرية أو (ب) سلوك يضر بحسن النظام والانضباط.
  • ارتكاب جريمة خطيرة: ارتكاب جريمة عسكرية أو مدنية خطيرة في الحالات التالية: (1) الظروف المحددة للجريمة تستدعي الفصل ؛ و (2) يُسمح بإبراء ذمة عقابية عن نفس الجريمة أو جريمة وثيقة الصلة بها بموجب دليل المحاكم العسكرية.
  • إدانة مدنية: إدانة من قبل السلطات المدنية أو إجراء تم اتخاذه يرقى إلى مستوى إثبات الإدانة ، بما في ذلك الأحكام المماثلة في إجراءات الأحداث ، عندما تستدعي الظروف المحددة للجريمة الانفصال وتوجد الشروط التالية: (1) سيكون التسريح العقابي بمثابة مُصرح به لنفس الجريمة أو جريمة وثيقة الصلة بها بموجب دليل المحاكم العسكرية أو (2) تشمل العقوبة الصادرة عن السلطات المدنية الحبس لمدة 6 أشهر أو أكثر دون اعتبار للتعليق أو المراقبة.

يمكن بدء معالجة الفصل سواء قدم العضو استئنافًا لإدانة مدنية أم لا أو صرح بنيته للقيام بذلك. عادة ما يتم حجب تنفيذ الفصل المعتمد في انتظار نتيجة الاستئناف أو حتى انقضاء وقت الاستئناف ، ولكن يمكن فصل العضو قبل اتخاذ إجراء نهائي بشأن الاستئناف بناءً على طلب العضو أو بناءً على توجيه من السكرتير المعني.

عادة ما يكون توصيف الخدمة لسوء السلوك تحت شروط أخرى غير مشرفة ، ولكن الوصف على أنها عامة (بشروط مشرفة) قد يكون مضمونًا لمن لديهم سجلات عسكرية معلقة.

حماية: عندما يكون الاستبقاء غير متوافق بشكل واضح مع مصلحة الأمن القومي ، يمكن فصل عضو بسبب الأمن ووفقًا للشروط والإجراءات التي وضعها وزير الدفاع في DoD 5200.2-R. يعتمد التوصيف على سجل الخدمة وأداء المستفتى.

مشاركة غير مرضية في الاحتياطي الجاهز: قد يتم فصل عضو بسبب المشاركة غير المرضية في احتياطي جاهز بموجب المعايير التي وضعها السكرتير المعني بموجب توجيه وزارة الدفاع رقم 1215.13. يعتمد توصيف الخدمة أو وصف الفصل على سجل الخدمة ومتطلبات توجيه وزارة الدفاع رقم 1215.13 (المرجع (ص)).

فشل التحكم في الوزن: قد يتم فصل العضو لعدم استيفاء معايير التحكم في الوزن عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل لمزيد من الخدمة العسكرية ، وأن العضو لم يتم تشخيصه طبيًا حالة طبية يمنع أو يتعارض مع التحكم في الوزن. لا يجوز الشروع في معالجة الفصل حتى يتم تقديم المشورة للعضو رسميًا فيما يتعلق بأوجه القصور وتم منحه فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين.عادةً ما يكون توصيف التسريح مشرفًا ما لم يكن توصيف الخدمة على أنها عامة (في ظل ظروف مشرفة) مبررًا من خلال السجلات العسكرية.

هذه هي الأسباب الأكثر شيوعًا ل الانفصال اللاإرادي من الخدمة العسكرية. تصرح وزارة الدفاع أيضًا لكل من الخدمات العسكرية بتحديد أسباب إضافية للتسريح الإداري ، بناءً على المؤهلات الفريدة للخدمة المعينة.