دفع والفوائد

الإجازة العسكرية والحرية

كسب الإجازة ووقت الفراغ في الجيش

والد عسكري أمريكي يحمل طفلًا

••• بليند إيماجيس - أرييل سكيلي / براند إكس بيكتشرز / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

الحرية والمغادرة من بين المستحقات التي يرغب معظم الأفراد العسكريين الجدد في التعرف عليها. الإجازة هي إجازة مدفوعة الأجر من واجب الاستجمام والتخفيف من ضغوط الواجبات الوظيفية. يمكنك أيضًا أخذ إجازة لأسباب شخصية وحالات طارئة. 'التمريرة' (تسمى 'الحرية' في البحرية وخفر السواحل وسلاح مشاة البحرية) هي إجازة ، وليست مدفوعة كإجازة.

الإجازة هي حق (وليس امتيازًا) يمنحه الكونجرس بموجب القانون الفيدرالي. في حين أن الإجازة حق ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه يمكنك تناولها وقتما تشاء. كما هو الحال مع كل الأشياء ، تحدد 'الضرورة العسكرية' متى يمكنك أخذ إجازتك.

إجازة التراكم

استحقاق الإجازة بمعدل 2 1/2 يوم تقويمي في الشهر. يدرك الكونجرس أن المتطلبات العسكرية قد تمنع الأعضاء من استخدام إجازتهم المخططة. وبالتالي ، يسمح القانون للأعضاء بتجميع 60 يومًا كحد أقصى (الحد الأقصى الذي يمكن ترحيله إلى السنة المالية التالية [السنة المالية]). يعني تعبير الاستخدام أو الخسارة أن الإجازة التي تزيد عن 60 يومًا تضيع إذا لم يتم استخدامها بحلول نهاية السنة المالية (30 سبتمبر).

أيضًا ، يمكن للجيش أن يدفع للأعضاء مقابل إجازة غير مستخدمة في نقاط معينة من حياتهم المهنية مثل إعادة التسجيل والتقاعد الطوعي أو الانفصال أو التسريح. بموجب القانون ، يجوز للأعضاء تلقي مدفوعات الإجازة المتراكمة بحد أقصى 60 يومًا خلال حياتهم العسكرية. عندما 'يبيع' العضو إجازة ، فإنه يتلقى / تحصل على أجر أساسي ليوم واحد عن كل يوم 'بيع' للإجازة. ومع ذلك ، فإن التاريخ التشريعي للقانون يعبر بوضوح عن قلق الكونجرس من أن يستخدم الأعضاء الإجازة للاسترخاء من ضغوط الواجبات وليس كوسيلة للتعويض.

ملاحظة: لا يحصل الأعضاء على إجازة عندما يتغيبون دون إجازة رسمية (AWOL) ، في حالة الغياب غير المصرح به ، يقضي عقوبة محكمة عسكرية ، أو في حالة إجازة زائدة.

استحقاق الإجازة الخاصة

يفقد الأعضاء أي إجازة تزيد عن 60 يومًا في نهاية السنة المالية ما لم يكونوا مؤهلين لمدة تصل إلى 30 يومًا من استحقاق الإجازة الخاصة (SLA) . قد يحصل الأعضاء المؤهلون الذين فقدوا الإجازة في 1 أكتوبر على ذلك الجزء فقط من الإجازة الذي ربما تم استعادته قبل نهاية السنة المالية. الأعضاء مؤهلون لاتفاقية مستوى الخدمة إذا كانت أي من الظروف التالية تمنعهم من أخذ إجازة:

  • نشر بعثة تشغيلية على المستوى الوطني لمدة 60 يومًا متتالية على الأقل.
  • التعيين أو النشر لمدة 60 يومًا متتاليًا على الأقل للوحدة والمقر وموظفي الدعم عندما تمنعهم مشاركتهم في دعم بعثة تشغيلية معينة من أخذ إجازة.
  • النشر في منطقة نيران معادية أو منطقة دفع خطر وشيك لمدة 120 يومًا متتاليًا أو أكثر وتلقي هذا الأجر الخاص لمدة 4 أشهر متتالية أو أكثر. في هذه الحالة ، ستقوم خدمة المحاسبة والمالية الدفاعية (DFAS) - دنفر تلقائيًا بترحيل ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة. ملاحظة: في بعض الحالات ، قد يتداخل النشر مع سنتين من السنة المالية ، على سبيل المثال ، النشر من 15 سبتمبر حتى 14 نوفمبر.

بداية ونهاية الإجازة

يجب أن تبدأ المغادرة وتنتهي في المنطقة المحلية. يعني مصطلح المنطقة المحلية مكان الإقامة الذي ينتقل منه العضو إلى مركز العمل على أساس يومي. ينطبق هذا أيضًا على المغادرة في الطريق إلى مهمة PCS أو TDY. في هذه الحالة ، تنطبق المنطقة المحلية ، على النحو المحدد في مركز العمل الدائم القديم والجديد (PDS). نظام التوزيع العام القديم هو بداية الإجازة ؛ نظام التوزيع العام الجديد هو لإنهاء الإجازة. قد يؤدي الإدلاء ببيان كاذب بالإجازة المأخوذة إجراء عقابي بموجب UCMJ . بغض النظر عن مقدار الإجازة المصرح بها ، يحسب قسم الشؤون المالية الإجازة بناءً على التاريخ الفعلي للمغادرة وتاريخ العودة.القواعد العامة لتكاليف الإجازة هي كما يلي:

استخدم 'نموذج إذن الإجازة' الخاص بالخدمة الخاصة بك لجميع أنواع الإجازات. (استثناء: عندما يأخذ الأعضاء إجازة في الطريق مع PCS أو TDY ، يستخدم مكتب الخدمات المالية (FSO) قسيمة السفر لتحديد إجازة السفر المصرح بها والإجازة المدفوعة.) أيام العطلات العادية والعطلات هي أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا حدثت أثناء فترة الإجازة المصرح بها. إذا تضمنت الإجازة عطلة نهاية أسبوع ، فلا يمكن للعضو إنهاء الإجازة يوم الجمعة والبدء مرة أخرى يوم الاثنين. علاوة على ذلك ، لن يوافق قادة الوحدات على الإجازات المتتالية من الاثنين إلى الجمعة (أو فترات الإجازة المحيطة بأيام العطلات العادية الأخرى) إلا في ظل ظروف طارئة أو غير عادية على النحو الذي يحدده قائد الوحدة.

يجب على العضو الذي لا يستطيع الإبلاغ عن واجبه عند انتهاء الإجازة بسبب المرض أو الإصابة إبلاغ سلطة الموافقة على الإجازة. قد يتصرف أحد أفراد الأسرة أو الطبيب المعالج أو الممثل في أقرب مركز MTF أو ممثل الصليب الأحمر الأمريكي (ARC) نيابةً عن العضو عندما يكون العضو عاجزًا وغير قادر على تقديم الإخطار. عند العودة من الإجازة ، يجب على العضو تقديم بيان من أقرب مرفق علاج طبي (MTF) أو الطبيب المعالج بشأن الحالة الطبية للعضو.(لاحظ ال قائد الوحدة قد يتشاور مع MTF المحلي للتوضيح.) إذا تم إدخاله إلى المستشفى ، تتغير حالة واجب العضو إلى المريض الداخلي في تاريخ الدخول. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للعضو العودة إلى حالة المغادرة عند مغادرته المستشفى. ومع ذلك ، يتطلب هذا استمارة إجازة جديدة ورقم التفويض. ما لم تبرر السلطة المختصة العضو ، يجب أن يكون العضو متاحًا للعمل بحلول الساعة 2400 في اليوم الأخير من الإجازة. يعد عدم العودة بحلول الساعة 2400 في اليوم التالي لليوم الأخير من الإجازة غيابًا غير مصرح به ويمكنه تشكل AWOL إلا عندما يكون الغياب حتميا.

تمديد الإجازة

يجوز للفرد أن يطلب ويستلم تمديد الإجازة فقط عندما يستدعي الموقف ذلك وتسمح المتطلبات العسكرية بذلك. يجب على الفرد أن يطلب التمديد مقدمًا بما يكفي للسماح بالعودة إلى الخدمة في الوقت المناسب إذا لم تمنح السلطة المناسبة التمديد. لاتخاذ قرار معقول بشأن مهلة قصيرة ، يجب أن يتضمن الطلب سببًا محددًا للتمديد ، والفترة المطلوبة ، وحالة حساب الإجازة ، وانتهاء مدة الخدمة (ETS).

أنواع الإجازة

يحدد توجيه وزارة الدفاع رقم 1327.5 عدة أنواع من الإجازات:

إجازة منتظمة. اسم آخر للإجازة العادية هو الإجازة السنوية. عادة ، يطلب الأعضاء إجازة ، باعتبارها تراكم (الكسب) ، ضمن متطلبات البعثة. يستخدم الأعضاء الإجازة السنوية لأخذ إجازة ، وتلبية احتياجات الأسرة الأبوية مثل الأمراض ، خلال فترات الأعياد الوطنية التقليدية ، لحضور المناسبات الروحية أو الاحتفالات الدينية الأخرى ، و / أو كإجازة نهائية مع التقاعد أو الانفصال عن الخدمة الفعلية.

إجازة مسبقة. الإجازة المسبقة هي إجازة تحمل رسومًا تتجاوز رصيد الإجازة الحالية للعضو ولكنها لا تتجاوز مقدار الإجازة التي سيتم اكتسابها خلال الفترة المتبقية من التجنيد. إذا كان عضوا يفترق و إعادة القوائم أو المتقاعدين في وقت أبكر مما هو مخطط له ، يجب أن يعوض الحكومة عن أي إجازة مسبقة تصبح زائدة. الإجازة المسبقة مناسبة للحالات الشخصية أو الطوارئ العاجلة وللمغادرة في الطريق أثناء PCS أو TDY ولكن لا يمكن أن تكون أكثر من الحد الأدنى من الوقت المطلوب.لن يوافق العديد من القادة على إجازة مسبقة إلا في حالات الطوارئ.

إجازة النقاهة. إجازة النقاهة هي غياب مصرح به عادة لأدنى وقت ممكن لتلبية الاحتياجات الطبية للتعافي. هذه ليست إجازة مدفوعة. عادة ما يوافق قادة الوحدات على إجازة النقاهة بناءً على توصيات إما قوة المهام البحرية ( مرفق العلاج العسكري ) السلطة أو الطبيب الأكثر دراية بحالة العضو الطبية. عندما يختار أحد الأعضاء رعاية طبية مدنية على نفقته الشخصية يحددها طبيب عسكري على أنها إجراء طبي تعتبره سلطات القوة البحرية التابعة للقوات البحرية اختيارية ، مثل الجراحة التجميلية ، يجب على الأعضاء استخدام الإجازة العادية لجميع حالات الغياب عن الخدمة ، بما في ذلك فترة النقاهة.عندما تقرر السلطات الطبية ضرورة إجراء طبي ، مثل الولادة ، وينتخب العضو رعاية طبية مدنية ، يجوز للقائد ، بناءً على توصية من طبيب عسكري ، منح إجازة نقاهة.

اجازة طارئة

الإجازة الطارئة هي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح لحالات الطوارئ الشخصية أو العائلية التي تشمل الأسرة المباشرة. يوافق قادة الوحدات على إجازة طارئة ، على الرغم من أنه يمكن للقادة تفويض الموافقة على الإجازة إلى ما لا يقل عن الرقيب الأول للأفراد المجندين (في بعض الخدمات). عادة ، لا يلزم التحقق من قبل الصليب الأحمر الأمريكي (ARC) أو الوكالة المكافئة للبلد المضيف. ومع ذلك ، عندما يكون لمنح الإجازة سبب للشك في صحة حالة طوارئ ، فيجوز له أو لها طلب المساعدة من نشاط الخدمة العسكرية الأقرب لموقع حالة الطوارئ أو ، عند الضرورة ، من ARC.لا تزيد الفترة الأولية عادة عن 30 يومًا ما لم يكن لدى العضو رصيد إجازة سلبي ، وفي هذه الحالة يعتبر القائد فقط ما هو ضروري للغاية لرعاية حالة الطوارئ. إذا كان الفرد يحتاج إلى تمديد أثناء وجوده في إجازة طارئة ، فيجب عليه الاتصال بقائد الوحدة أو رقيب أول (لبعض الخدمات) للموافقة عليها. ينصح قادة الوحدات الأعضاء بالتقدم بطلب لإعادة انتداب فرد من العائلة لأسباب إنسانية أو استثنائية أو تصريف المشقة إذا كانت فترة الإجازة أكثر من 60 يومًا.إذا تم تعيين العضو في الخارج ، فعادة ما يقوم الجيش بترتيب النقل (المجاني) من وإلى أقرب منفذ CONUS (جانب الدولة). يكون النقل الإضافي على نفقة العضو (على الرغم من أن AMC ستمنح قروضًا بشكل عام في حالات الإجازة الطارئة).

يُسمح عادةً بالإجازة الطارئة في الحالات التالية:

  • يساهم وجود العضو في رفاهية الفرد المحتضر من أسرته المباشرة أو عائلة الزوج.
  • تم التحقق من حالة الوفاة في الأسرة المباشرة للفرد أو الأسرة المباشرة للزوج.
  • كانت هناك إصابة أو عملية جراحية كبيرة أو مرض خطير في الأسرة المباشرة للعضو أو الأسرة المباشرة للزوج مما أدى إلى مشكلة خطيرة لا يستطيع حلها سوى العضو.
  • حدثت كارثة طبيعية مثل فيضان أو إعصار أو إعصار أثر على العضو شخصيًا.

وتوجيه المغادرة

الإجازة في الطريق مرتبطة بسفر PCS أو TDY ، بما في ذلك الجولات الخارجية المتتالية. إذا لم يكن لدى العضو إجازة مستحقة ، يمكنه طلب الحد الأدنى من الإجازة المسبقة المطلوبة. عادة ما يوافق قادة الوحدات الخاسرون على ما يصل إلى 30 يومًا في الطريق مع نقل أي أجهزة كمبيوتر إذا كانت الإجازة لا تتداخل مع مكالمة الميناء (الرحلة إلى مهمة في الخارج ) ومواعيد تقديم التقارير واجب. أي شخص يرغب في الحصول على إجازة أقل أو عدم الإجازة في الطريق مسؤول عن طلب ترتيبات السفر من الموظفين ومكاتب النقل.

يجوز للأعضاء الذين يكملون تدريبًا أساسيًا أو تقنيًا أن يطلبوا إجازة لمدة 10 أيام في الطريق إذا كان مركز عملهم الأول في CONUS (داخل الولايات). قد يطلبون 14 يومًا في حالة الذهاب إلى مهمة خارجية.

الإجازة الزائدة. تُمنح الإجازة الزائدة لحالات الطوارئ الشخصية بالإضافة إلى المبلغ الذي يمكن أن يكسبه العضو قبل التسريح أو الانفصال أو التقاعد. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للإجازات المتراكمة والسلفة والإجازات الزائدة 60 يومًا لأي فترة غياب واحدة. الإجازة الزائدة هي حالة عدم وجود أجر ؛ وبالتالي، استحقاق الدفع والبدلات ووقفات استحقاق الإجازات في اليوم الأول للعضو في الإجازة الزائدة. لن يحصل العضو على بدل عجز ، في حالة الإصابة ، عن الوقت الذي يقضيه في الإجازة الزائدة ؛ هو أو هي غير مؤهل بموجب القانون لتلقي أجر متقاعد العجز أو تعويضات العجز عن العمل .الاستثناء الوحيد لحد 60 يومًا هو إعطاء فترات غير محددة من الغياب بدون أجر للعضو الذي تتم معالجته لبعض حالات التسريح انتظارًا للموافقة على حكم محكمة عسكرية.

الإجازة البيئية والمعنوية (EML). يتم ترخيص EML في منشأة خارجية حيث تتطلب الظروف البيئية المعاكسة ترتيبات خاصة للإجازة في الأماكن المرغوبة على فترات دورية. يتم احتساب رسوم EML الممولة على أنها إجازة عادية ، ولكن يُسمح للأعضاء باستخدام الطائرات المملوكة لوزارة الدفاع أو التي تسيطر عليها ؛ بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم احتساب وقت السفر من وإلى وجهة EML على أنها إجازة. يتم أيضًا احتساب رسوم EML غير الممولة على أنها إجازة عادية ، ولكن يُسمح للأعضاء بالنقل الجوي المتاح في الفضاء من مواقع العمل ، ويتم احتساب وقت السفر من وجهة الإجازة وإليها على أنه إجازة.

التصاريح العادية والخاصة / الحرية

تمريرة (تسمى 'الحرية' في البحرية / خفر السواحل / سلاح مشاة البحرية ) هو غياب مصرح به ، لا يتم تحميله على أنه إجازة ، لفترات قصيرة لتوفير فترة راحة من بيئة العمل أو لأسباب أخرى.

تمرير منتظم. يبدأ المرور العادي بعد ساعات العمل العادية في يوم معين ويتوقف في بداية ساعات العمل العادية في يوم العمل التالي. يتضمن ذلك أيام عدم العمل يومي السبت والأحد وعطلة تصل إلى إجمالي 3 أيام إذا كان العضو يعمل بشكل طبيعي من الاثنين إلى الجمعة أو ما يصل إلى 4 أيام للعضو الذي يعمل بجدول أعمال غير تقليدي ، مثل أسبوع العمل المضغوط. لا يجوز أن يتجاوز الجمع بين أيام عدم العمل والعطلة الرسمية 4 أيام. قد تحدد وزارة الدفاع أو مستويات الإدارة الأعلى أن يوم الاثنين أو الجمعة هو إجازة تعويضية (كومب) عندما يتم ملاحظة عطلة يوم الثلاثاء أو الخميس ، وفي هذه الحالة قد يتكون المرور العادي من عطلة نهاية الأسبوع ، ويوم عطلة ، وعامة يوم الاجازة.

تصريح خاص. يمنح القادة تصاريح خاصة لأسباب غير عادية ، مثل إجازة الكمبيوتر وإعادة التسجيل والاعتراف الخاص. قد يكون التصريح الخاص لمدة 3 أو 4 أيام. لن يمنح القادة تصاريح خاصة مقترنة بفترات مرور أو إجازات منتظمة عندما تتجاوز فترة الغياب المستمر مجتمعة حد 3 أو 4 أيام. أيضًا ، لا يجوز الجمع بين التصاريح الخاصة والإجازة. تبدأ فترات النجاح الخاصة في الساعة التي يغادر فيها العضو العمل وتنتهي عندما يعود العضو إلى الخدمة.قد يُطلب من الأعضاء العودة في حالة وجود متطلبات مهمة تشغيلية مثل استدعاء أو تنبيه الوحدة أو طوارئ الوحدة. يجب أن يكون لدى الأعضاء دائمًا بطاقة الهوية العسكرية الخاصة بهم لأغراض تحديد الهوية أثناء الغياب المصرح به من الخدمة الرسمية. عندما يكون من الضروري التحكم في حالات الغياب المصرح بها لأسباب أمنية أو تشغيلية وظروف خاصة أخرى ، يمكن للقادة استخدامها نموذج DD 345 ، ممر الحرية للقوات المسلحة

سياسة الإجازة الوالدية الجديدة 2017

يحتوي قانون تفويض وزارة الدفاع الوطني الجديد على تحديث لسياسة الإجازة الوالدية. تسمح سياسة إجازة وزارة الدفاع الجديدة بإجازة نقاهة أمومة مدتها ستة أسابيع لجميع الأمهات المواليد في الخدمة الفعلية ، وتقدم الآن ستة أسابيع إضافية لمقدم الرعاية الأساسي وثلاثة أسابيع لمقدم الرعاية الثانوي. يمكن تعيين أحد الوالدين فقط كمقدم رعاية أساسي ، ولكن يمكن تعيين الآباء كمقدمي رعاية أساسيين ومنحهم ستة أسابيع أو 42 يومًا من الإجازة الوالدية ، وفقًا للسياسة الجديدة.على سبيل المثال ، إذا احتاجت الأم إلى العودة إلى العمل ولم تستطع أخذ ستة أسابيع من الإجازة لرعاية المولود الجديد ، فيمكن عندئذ تعيين الأب كمقدم رعاية أساسي واستخدام الأسابيع الستة المسموح بها للإجازة مقابل ثلاثة أسابيع فقط.

إجازة نهاية الخدمة (آخر إجازة عمل نشطة)

إجازة نهاية الخدمة هي إجازة مدفوعة تُستخدم بالتزامن مع إنهاء الخدمة أو إجراءات التقاعد عندما يرغب العضو في التغيب في اليوم الأخير من الخدمة الفعلية . غالبًا ما يستخدم العضو هذه الإجازة لقبول العمل الذي يبدأ قبل تاريخ انتهاء الخدمة أو التقاعد. عادة لا يعود العضو إلى العمل بعد بدء الإجازة النهائية. عادة ، لا يمكن أن يتجاوز مقدار الإجازة المأخوذة رصيد الإجازة في تاريخ انتهاء الخدمة. (استثناء: يجوز للعضو طلب إجازة زائدة في ظل ظروف طارئة تم التحقق منها.) لا يجوز للعضو تمديد تاريخ الانفصال فقط لغرض الحصول على إجازة غير مستخدمة ، حتى لو كانت خارجة عن إرادته.سيكون الاستثناء إذا انفصل العضو أو تقاعد بسبب الإعاقة. إذا قام العضو سابقًا ببيع 60 يومًا من الإجازة ، فسيقوم الجيش بتمديد تاريخ الانفصال للسماح للعضو باستخدام الإجازة المستحقة. إذا لم يقم هو أو هي ببيع 60 يومًا من الإجازة ، فيجب على العضو بيع الإجازة غير المستخدمة إلى حد 60 يومًا قبل أن يتمكن الجيش من تمديد تاريخ الانفصال.

سياسات إجازة وزارة الدفاع

التوجيه الأساسي للإجازة (والذي ينطبق على جميع الخدمات) هو توجيه DoD 1327.5 ، المغادرة والحرية . ومع ذلك ، ضمن المبادئ التوجيهية لهذا التوجيه ، كل من الخدمات العسكرية نشر لوائحهم الخاصة التي تقدم التفاصيل (ما هي النماذج التي يجب استخدامها ، وسلطات الموافقة ، وما إلى ذلك) لخدمتهم المحددة. لوائح إجازة الخدمة الفردية هي:

جيش: لائحة الجيش رقم 600-8-10 - الأوراق والممرات

القوات الجوية: تعليمات القوة الجوية 36-3003 - برنامج الإجازة العسكرية

القوات البحرية: ميلبرسمان 1050 و المغادرة والحرية

سلاح مشاة البحرية: أمر مشاة البحرية (MCO) P1050.3H - أنظمة الإجازة والحرية والغياب الإداري