مؤشر نوع مايرز بريجز

كيف يتم استخدام MBTI في التخطيط الوظيفي؟

••• توماس بارويك / ستون / جيتي إيماجيس

يعد مؤشر Myers Briggs Type ، الذي يستخدم عادةً بالأحرف الأولى من اسمه ، MBTI ، أداة للتقييم الوظيفي. إنها إحدى الأدوات المتخصصين في التطوير الوظيفي يمكن استخدامها للتعرف على أنواع شخصية عملائهم وهي جزء من مهنة كاملة تقييم ذاتى . عند استخدامه جنبًا إلى جنب مع الأدوات التي تقيم الاهتمامات والقدرات والقيم المتعلقة بالعمل ، يمكن لمؤشر نوع Myers Briggs مساعدة العملاء اختر المهنة المناسبة . ال MBTI تم تطويره من قبل فريق أم وابنتها من كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز ، بناءً على نظرية الطبيب النفسي كارل يونج لنوع الشخصية.

أنواع شخصية Jung: أساس MBTI

تتمثل فرضية نظرية Jungian في أن هناك 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات ، كل منها يتكون من أربعة تفضيلات لكيفية تنشيط الفرد ، وإدراك المعلومات ، واتخاذ القرارات ، وحياته. هناك خياران لكل تفضيل يمكن تصوره على أنه نطاق ، مع تفضيل الأفراد لأحدهما أكثر من الآخر.

ينشط ( و xtroversion v. أنا نتروفرسيون) ،
يدرك المعلومات ( س يتبع ن دروس - الرسوم الدراسية)،
يتخذ قرارات ( تي يحنن F eeling) و
يعيش حياتهم ( ي يحرض ص إرتفاع).

عيّن جونغ رمزًا لأنواع شخصيته. وهي تتألف من الأحرف الأربعة التي تشير إلى كل تفضيل (لاحظ الأحرف بالخط العريض أعلاه). إن التفاعل بين التفضيلات الأربعة هو الذي يجعل كل نوع فريدًا ويجعل شخصية واحدة مختلفة عن الآخرين.

ISTJ : ISTJs مستقلون ومسؤولون ومركزون.
ISFJ : الصفات الإيجابية لـ ISFJs هي التفاؤل وحب المغامرة ، ولكن يمكن أيضًا أن تكون غير منظمة ومندفعة بعض الشيء.
INFJ : الرحمة والإبداع من السمات المميزة لنوع شخصية INFJ.
INTJ : يؤدي تفضيل الابتكار إلى رغبة INTJs باستمرار في تحسين أنفسهم والآخرين. هم مستقلون.
ISTP : ISTPs مثل الجلوس والمراقبة من بعيد. إنهم يميلون إلى الهدوء والاستمتاع بالمخاطرة.
ISFP : يفضلون البقاء على الهامش ، فإن مقدمي خدمات الإنترنت يتسمون بالهدوء والهدوء. يحبون أخذ الحياة يومًا بعد يوم.

INFP : INFPs لها سلوكيات بسيطة ما لم تشعر أن شخصًا ما ينتهك إحدى قيمهم الأساسية. هم خاصون للغاية ويشاركون أفكارهم مع عدد قليل من الناس.
INTP : INTPs مستقلة ولكنها ليست ذاتية التركيز. إنهم يسعون جاهدين لفهم العالم من حولهم.
هو ف : نشيطون ومتحمسون للتواجد مع الآخرين ، يتمتع ESTPs أيضًا بالثقة ويمكن أن يكونوا حازمين تمامًا.
ESFP : ESFPs تقدر علاقاتهم. إنهم كرماء ويحبون الحياة.
ENFP : ENFPs المنتهية ولايته والمتحمسة. يواجهون أحيانًا صعوبة في التركيز.

ENTP : مبتكرة وواسعة الحيلة ، تحب ENTPs حل المشكلات ، بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك.
ESTJ : إذا كنت تريد إبداء رأي حول أي شيء تقريبًا ، فاسأل أحد أعضاء الـ ESTJ. إنهم صناع قرار ممتازون يحبون تحمل المسؤوليات.
ESFJ : ESFJs يفضلون التواصل مع الآخرين. إنهم أتباع للحكم ويريدون أن يكون الجميع كذلك.
ENFJ : حرصهم على رفاهية الآخرين ومهارات الاتصال القوية تجعلهم قادة ممتازين.
ENTJ : تعرف ENTJs كيفية إنجاز الأمور وهي رائعة في حث الآخرين على متابعتها. هم نشيطون جدا.

على الرغم من أن الأنواع المختلفة تعمل بشكل أفضل في بيئات معينة ، فلا يوجد نوع شخصية أفضل من أي نوع آخر. يعتقد العديد من خبراء التخطيط الوظيفي أنه عندما تعرف نوع شخصيتك ، كما تم اكتشافه باستخدام مايرز بريجز أو غيره جرد الشخصية ، تستطيع فعل قرارات أفضل عن حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في اختيار مهنة أو معرفة ما إذا كانت بيئة عمل معينة مناسبة لك أم لا.

كيف تأخذ MBTI

لأنه تقييم نفسي مؤهل فقط التطوير المهني المهني أو أخصائي علم النفس أو غيره من متخصصي الصحة العقلية يمكنهم إدارة اختبار MBTI. تأكد من أن الشخص الذي توظفه للقيام بذلك هو 'معتمد من MBTI'. يتوفر MBTI أيضًا عبر الإنترنت ، مقابل رسوم ، من مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT) ، التي شاركت في تأسيسها إيزابيل بريجز مايرز. يتضمن وضع الإدارة هذا أيضًا جلسة ملاحظات مدتها ساعة واحدة.

سيقدم لك المحترف الذي يدير MBTI ويقدم نتائجك تقريرًا يتضمن رمزك المكون من أربعة أحرف ، إلى جانب تعريفات لجميع الرموز الـ 16. إذا كنت تستخدم Myers Briggs لمساعدتك في التخطيط الوظيفي ، فكن على دراية بأنه على الرغم من أهمية الأحرف الأربعة ، فإن الحرفين الأوسطين (يشيران إلى كيفية إدراكك للمعلومات واتخاذ القرارات) هما الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر اختيار المهنة . قد تتلقى أيضًا تقريرًا وظيفيًا يتضمن قائمة بالمهن الأكثر شيوعًا لأولئك الذين لديهم نوع الشخصية ، وكذلك الأقل تفضيلًا.

مصادر:

موقع مؤسسة مايرز بريجز على شبكة الإنترنت
رينيه بارون. ما هو نوع أنا ؟. نيويورك: كتب البطريق
زونكر ، فيرنون ج.نوريس ، ديبرا س.استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. باسيفيك جروف ، كاليفورنيا: شركة Brooks / Cole Publishing Company